上个星期，因为被一个熟人忽悠，让我踏入了泰康人寿的培训班。　　
当时那人跟我说的是只要培训和出勤了就有钱拿，以后想做还可以做内勤。因为在家待业很久，中间也找过事做，但是都不是很理想。家里人一听说就叫我去了，去了才知道根本不是想象中的那样。最后交这交那还交了500块钱。现在就要跑业务，我只是一个刚毕业的女生，家里条件也不是很优越，亲戚朋友也都没有什么有经济条件来买保险的。其实我本人对保险这一行并 不是很反感，有朋友就说我是被洗脑了，也许真的是这样吧，但是我也没忘记我自己是谁。当然就算你想买保险也要有经济条件的。　　
在公司呆了这几天，我觉得像我这样的人多的很，也许大家都是怀着一颗热切的人进去的，但是去了之后才知道，人脉和关系真的是很重要的。要是这两样你都没有，那简直就是比登天还难了。陌拜？可以，但是不可能。有多少陌生人会把至少几千块钱交给一个，陌生人？　　
我到底该怎么做呢？　　
真的好难啊！
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　　可能人寿真的不是很好做的吧1我一个朋友在平安，刚去的时候也就1000多点，现在他一个朋友底资 都 是4500，加点其它的还算可以。 他算高一个月拿过2W多呢，他也没有关系的哦1
　　问也白问，谁会把挣钱的方法告诉别人？
　　现在怎样啦
　　　　　　潇湘八景看橘洲　　　　　　
　　我也是刚踏入保险业，老业务员给我两点忠告：坚持去做，重复去做正确的事
　　厚颜无耻，死皮赖脸，　　
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　　我也来看了，很不错，收藏了4uca廖诸盛猪油
　　涟涟秦淮河，缈缈一字鸿。　　
　　方流涕兮朔风烈，奋长缨兮诀凤阕。　　
　　我这是开发区做什么生意比较合适，本人也寻求创业伙伴， 种）我想进点包包开车到各个中小城市去卖，我是四川的　　
　　公司成立第一年年底汇算清缴应注意的问题 国外回来想在国内创业预计投入在1000万之间　　
　　哎.这年头创业难啊.要么高投资 要么风险大.... 　　
　　什么叫创业?
　　广西八里街的商会商务运作项目是什么?　　
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　　为什么要成为美国注册会计师？　　鉴于商业和会计业务渐渐全球化的趋势，具备美国会计师执业资质，对于个人，特别是年轻财会人才在职业方面的发展和提升，具有极其关键的重要性。美国注册会计师资格提供给美国注册会计师执照持有人非凡的“可雇佣性”和国际流动性。获得美国注册会计师执照，能够极大地提升个人价值，不论在美国或国际的会计师事务所，或位于本土亦或是海外的美国公司。身为美国注册会计师，即代表着自身对自己国家和美国财务领域的了解与熟练。　　嘉社教育：/　　陈老师：　　QQ在线：
　　同行喔@
　　@hjana 我这有一份也是跑业务的工作，而且学历是本科的还是比较吃香。有需要回复我，我也是2015年毕业的
你的推荐人没教你吗？坚持每天六访，无论是哪种行业，销售都是靠访量的，访量决定业绩。。。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规为什么保险业务员令人讨厌？_百度知道
为什么保险业务员令人讨厌？
保险公司和其他行业公司性质相同，都是盈利性的商业公司，因为人们寻求人身和财产保障的需求，才有了提供这种提供相应产品的公司。 其中，人寿保险公司是从业人员最多的保险公司，主要经营个人人寿保单业务，人们平时所接触到的保险公司多属此类。 之所以有人对他另眼相看，恐怕是因为保险公司一般采用个人直销（one to one）的销售方法，而one to one销售方式的特点就是近身紧贴销售，这必然使他们的营销组织和人员销售中体现出与其他行业的不同之处。 其实，没有人会非常乐意接受one to one的销售方式的，更何况绝大部分人对保险的知识和理念都需要进一步培育，一般不会主动要求买保险的。这与采取同样销售方式的化妆品直销也有很大不同，因为化妆品的效用更容易获得立竿见影的体会，而且单次购买费用也相对较低，从而更容易被认同。而一般情况下，不到事故发生，人们是很难获得关于风险的认识的。 我想这可能就是人们很难认同保险推销的根本原因吧！此外，保险业务员的业绩压力很大，如果不积极销售，一个月下来，饭都没得吃！在这种情况下的行为，自然“惹人厌”了。
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>> >平安保险业务员待遇怎么样？
平安保险业务员待遇怎么样？
是保险行业的闪耀之星，关于平安保险业务员的薪资问题，大家或多或少都会产生这样的疑问，平安业务员的提成是多少？最高月工资能拿到多少？对此，相关人员表示，根据不同的险种，不同的提成百分比。一般第一年比较多，第二年第三年就少的多，之后的年份就基本没有了。业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的，因此比较多，之后主要是售后服务了。提成是业务员吃饭的本钱，是理所当然的，就像没利润的生意是没有人做的，否则业务员怎么维持生计呢。人如果服务的一直是这个业务员，那么提成就和这个业务员有关系，如果在迁移后更改了业务员就没关系了。　　平安制度平安保险对待业务员是宽进严出，非常严格、残酷的淘汰机制。当业绩下降、发展下线不力的时候，就很快被打回原形。平安保险采用有责任底薪的方法，只有得到营销业务，才能拿回薪水，并且薪水高低非常不均衡，所以也增加了业务员的竞争压力。显然，多误导，可能业绩会更好。　　提成很低，低于销售行业平均水平而平安保险的提成比例是多少呢?在有责任底薪的情况下，平均4%，远远低于销售行业平均水平。具体如下：趸交(就是一次性交清)3-5%。20年标准保费支付，提成是首年的30%，相当于总销售额的1。5%。提5年，最后一年是5%。在业务员留存率极低的情况下，绝大多数人的续保佣金，都被平安吃了，业务员并没有拿到。业务员的薪资经过这样严厉的考核之后，受金钱的驱使，投保后服务会不会受到影响呢？这样的担心并不是没有道理的，保险业务员只负责卖不负责服务的现象已经不是什么新鲜事了。在《被投诉冠军平安保险公司之四，游走在口头合同和书面合同之间》中，中华品牌网研究发现，平安保险公司的买卖基本上是由业务员上门介绍，客户听了业务员介绍后，认为可以，则同意购买。然后，平安保险公司提供保单、合同、发票，客户则核对合同，支付保费。从客户的眼光看，所谓的书面合同，是对口头合同的确认。因为口头合同，毕竟是他们达成投保共识的基础。而在达成购买意向前，客户并没有看到这个书面合同。一方面有些业务员信口开河，大量许诺，他代表着公司对外谈判；另一方面，公司又出具一份投保人看不懂的、很晦涩的、很长的、很专业的、对投保人不公平的书面合同。他们对于业务员（对外应该是公司的代表）的承诺一概不承认。只是依照保险合同来服务和理赔。随便业务员怎么说，和公司无关，公司都不会承认，只问你把保险卖出去没有。当然，业务员的工作只是，不负责服务和理赔，所以业务员就可能随意承诺，随意夸大保障功能，我们看到平安保险公司夸大保障的案例比比皆是。从投保人的角度，他并不知道所有公司的保单实际上相关无几。除了亲友关系外，当然他听到保障最多的，他就会购买。同一份保险合同，谁承诺得更多，这个业务员得到业绩的机会就越大，因为公司最终并不依靠你的承诺来服务，所以产生劣币驱逐良币现象。业务员如实陈述保单条款，如实告知保障责任范围的，很难卖过夸大、误导的业务员，所以诚实的业务员，留存率就更低。　　高投诉率，正式投诉和心理投诉上面我们分析了，因为短期行为，劣币驱逐良币现象，以及残酷的淘汰机制，很多业务员被迫夸大保障，欺骗客户，因此，也引发了高投诉。很少有业务员因投诉而清理出公司，因为他们的夸大的承诺和误导，往往是口头合同，存在于良心中，往往缺乏书面证据；更多的业务员，是心理投诉，亲友发现虚夸、上当，这个业务员在亲友中被反感、被疏远。因为心理投诉和口头传播，这个业务员的业绩也会逐步下降。对于投保人而言，也并不是保险业务员的提成少，投保人得到的利益就多。投保的利益还得各方面权衡，有一个详细长远的投保计划，才能保证自己保险利益的最大化。
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怎么投保平安鑫盛才能不被业务员忽悠
[导读]：【摘要】业务员推荐平安鑫盛终身寿险，附加重疾、意外和医疗保险。年交保费2011.5元，保额主险5万，重疾5万，缴费期20年。我现在担心的是如果没有得重大疾病，20年交的保费就没有了；主险只有身故的时候才会给5万，平时只能拿红利，可是我希望的是50年后每年能领到部分生活费，强调保健康的险种，所以感觉这份计划不怎么适合我，但是业务员支支吾吾说的模糊不清，我该怎么样选择？希望专家能给点清晰的意见。
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【摘要】业务员推荐，附加重疾、意外和。年交保费2011.5元，保额主险5万，重疾5万，缴费期20年。我现在担心的是如果没有得，20年交的保费就没有了；主险只有身故的时候才会给5万，平时只能拿红利，可是我希望的是50年后每年能领到部分生活费，强调保健康的险种，所以感觉这份计划不是很适合我，但是业务员支支吾吾说的模糊不清，我该怎么样选择？还希望专家能给点清晰的意见。
专家诊断：
广州& 杨平
鑫盛的保险责任是：被保险罹患了条款所指的重大疾病，就会获的5万的保险金赔付，另加红利。如果一生平安，百年归老时同样是有5万的保险金加累积红利的，只不过这时的保险金是由你的儿女领取，并不是你的保费没了，而那些红利是你想领取任何时侯都可以办理的，但是你想在50岁以后领取部份生活费，那对你帮助不大，这险种不太符合你的要求。我觉鑫祥比较符合你的要求，你投保2万5的保额，保到55岁，在保险期内有7万5的重疾保障及身故保险金加红利。到了55岁就可以领取5万元加上可观的累积红利。
东莞& 李广苍
您现在25岁，想要在50岁之后每年领取一部分生活费，要求有保健康的，这完全可以实现，因为有些险种交费后第二年就有返还本金，返还的部分即使不领可以放着累计生息，或者到50后再慢慢领。
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根据您的要求，不单是鑫盛，所有的传统终身寿险都是无法满足您的要求的，因为如果要领取，只是红利部分，如果一动现金价值部分（你们通常会说本金），那就是属于退保。
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以下显示均为向日葵已认证会员，其资料真实可靠。
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