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如何招聘到好员工
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开心签到天数: 3 天连续签到: 1 天[LV.2]偶尔看看I
“怎样才能招聘到优秀外贸业务员呢？”相信这是很多外贸企业的共同困惑，优秀外贸业务员给企业带来的效益是不言而喻的。但是，怎样才能招聘到优秀，优秀的外贸业务员呢？这里教企业几招聘招聘到优秀外贸业务员的
想要招聘到优秀的外贸业务员，首先就要广撒网，企业应该在尽可能多的在人才网站（首推大展鸿图招聘网，是目前最大的业务销售求职网）发布招聘聘信息，给更多的人看到，这样，广撒网，是招聘到优秀外贸业务员的第
一步。不仅是人才网，企业可以去那些专门的外贸网站或论坛发布招聘聘信息，这些都是外贸人聚集的地方，在这里很有可能会找到外贸高手。
2、提高面试门槛
如果有多少人投了简历，你就面试多少人的话，这不是招聘优秀外贸业务员，就是招聘一般的普通员工。如果想要招聘到优秀的外贸业务员，那么，企业主就要仔细筛选简历。企业应该有一个标准，比如说，必须要有两年的
外贸工作经验等，只有有经验有一定外贸经历的人，对外贸业务熟悉，才能成为优秀的外贸业务员。
所以，有员工投简历后，一定要进行筛选再面试。
3、开出合理的薪酬
现在很多企业招聘人，都直接开出丰厚的工资来吸引应聘者，这说明，薪资是影响应聘者就职的一个重要原因，在外贸行业亦是如此。企业主对于那些优秀的外贸业务员，要给出合理的薪酬，才吸引他们来企业就业，发光发
其实，很多优秀的外贸业务员都是见过世面的，他们对行业内的薪酬都了解得很清楚，企业如果能给他们合理的薪酬，才能留住他们。
4、了解外贸业务员的能力和品格
面试时，企业要做好充分的准备，通过各种问题或者考察来了解外贸业务员的工作能力和工作经历，看是否符合企业的要求。另一方面，外贸业务员的人品和道德素质也非常重要，这一点，越来越多的企业主都重视起来，企
业主可以从侧面观察了解或者通过一段时间的工作了解，如果一旦在工作中，发现外贸业务员人品有大缺陷，就要及时止损。
5、完善的管理
完善的管理对于外贸企业的作用众所周知，外贸管理，包括行政管理、企业管理等方面，完善的外贸企业管理，外贸业务管理软件企业也运用熟练，会让外贸外贸业务员工作十分顺心，如鱼得水，他们会很快适应这个环境。
如果外贸企业的管理是杂乱无章的，没有条理和头绪的话，外贸业务员在工作中就会碰壁，这样，就会打击外贸业务员工作的积极性。
& & 通过上面几点不难看出：招外贸业务是要做很多事情的工作，这也是我为什么推荐到专业的外贸销售招聘平台——大展鸿图招聘网，他们专业从事外贸业务、市场营销人才招聘，他们可以给我们省掉以上一些工作内容，提高我们的工作效率。
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载入中......
嗯啊，都没有人分析下么
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