【导语】：苏州将调整工伤保险费率，调整后将根据工伤风险程度的不同，执行不同的工伤保险基准费率，即将各行业分为一类到八类。　　　　据1048苏州交通广播微博报道，苏州人社部门出台新政，调整工伤保险费率，减轻用人单位的负担。新发布的《关于调整工伤保险费率政策的通知》要求，苏州将根据工伤风险程度的不同，执行不同的工伤保险基准费率，即将各行业分为一类到八类，分别执行该行业用人单位职工工资总额的0.2%到1.9%不等的费率，调整后，将有效减轻用人单位的负担。本次调整对象涉及机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。　　【对比】苏州工伤保险费率调整　　旧规定：统一按照职工工资总额的1%为工伤保险基准费率来缴纳工伤保险，参保费用都由用人单位承担，职工不需缴纳。　　新规定：苏州将根据工伤风险程度的不同，执行不同的工伤保险基准费率，即将各行业分为一类到八类，分别执行该行业用人单位职工工资总额的0.2%到1.9%（即0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%八类档次）不等的费率。　　调整对象:涉及机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。　　【作用】为什么要这样调整工伤保险费率?　　我们平常所缴的工伤保险主要用途是保障职工在工作中受伤之后，使他能得到及时的医疗救治和赔偿，分散用人单位的风险。如果职工受到工伤事故伤害的，经过人社部门认定为工伤，所发生的工伤医疗费用，工伤保险基金予以支付。　　做出此番调整后，工伤保险费率由原来的1%下降到平均费率0.75%左右，苏州市统筹地区的用人单位每年可以减轻负担1.7亿元左右，这将有效减轻用人单位的负担。　　具体实行方式&&&　　此次调整后的分类情况实行主要是根据用人单位的工商登记注册和主要经营生产业务等，确定其所对应的行业工伤风险类别。跨行业的用人单位，根据工伤风险程度较高的行业，确定其工伤风险类别；劳务派遣单位工伤风险类别参照行业类别四执行。　　一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%；二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。工伤保险最低费率不得低于本地区一类风险行业基准费率。&扫一扫关注【苏州本地宝】，获取更多旅游活动资讯！
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【最全整理】在苏州 社保交了那么多年,你真的会用吗?
主编苏小小：大咧咧的女汉纸一枚，心地纯善，自诩“扮得了少女，演得了女王”，常“二”神附体。交大新闻学研究僧，只身来到苏州，只因——爱上了这里的一切！每天穿街过巷寻遍互联网，踏破波鞋只为寻觅至top吃喝玩乐资讯，业界良心。热衷于：红娘，包打听，传播正能量……更多关于苏小小，请加微信：suxiaoxiao2048▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁社保我们每个月都在交，可是钱都交到哪里了？我们交了多少？公司交了多少？最后社保到底可以用在哪里？这些其实很多人都还不了解。我们先来看看它的缴费比例。社保的缴费比例全国每个地方都有一点不同，但苏州全市范围内的缴费比例是统一执行的。险种单位缴费比例职工个人缴费比例单位个人合计比例基本养老保险20%8%28%失业保险1.5%0.5%2%工伤保险1%——1%生育保险1%——1%合计32.5%10.5%43%PS：1.个体工商户养老保险缴费比例为20%，其中雇工个人缴纳8%，雇主缴纳12%。2.医疗保险参保职工（不含退休人员），每人每月须缴纳5元的大额医疗费用社会共济基金。我们来简单理解一下这个表格。首先，你必须知道，苏州交社保是有一个最低缴费基数的，是2387元/月。也就是说你每月交社保，至少也要在这个的基础上算比例。为了更加简单易懂一点，我把我三个朋友拉出来举个栗子：张三：穷鬼朋友工资2387元自己交（%+5=）255.635元公司帮他交（%=）775.775元李四：小资朋友工资8000元自己交（%+5=）845元公司帮他交（%=）2600元王二麻子：土豪朋友工资15000元自己交（%+5=）1580元公司帮他交（%=）4875元看到我这三个朋友的缴费账单，你也能知道自己大概得交多少钱了。可千万别说你月薪两三万，在这儿找不到对比标准。因为苏州社保除了最低缴费基数，还有一个16208元/月的上限。也就是一旦你的工资高过这个数，不管高了多少，每个月也是按16208元来交社保。除此之外，只需要4句话，帮你秒懂社保。1、社保断缴了千万要注意养老保险必须要缴满15年；失业保险必须缴满1年；生育保险必须缴满10个月。但是如果由于工作意外情况出现断缴，也不用着急。养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，接着续交，交够年限就可以。要注意的是，如果医保中断，医保待遇从下个月起就不能享受了，但是重新交还是可以继续报销。2、从外地回苏州，务必办迁移如果之前在外地已经缴了15年社保，从25岁到40岁，40岁的时候你如果回了苏州，千万不要以为接着缴就可以了，因为这个时候你连医疗保险的缴费年限都够不上，之前辛辛苦苦缴纳的费用就全白搭了。回苏州工作，五险怎么转：在原单位和社保关系所在地开具参保缴费凭证带到苏州的社保机构。养老保险和医疗保险一般都可以转，失业、工伤、生育一般不需要转，在新单位直接上缴就行。在外地退休了，回苏州居住怎么办？这时候一般，你的社保关系所在地的社保中心都会要求苏州社保中心协助你进行享受社保待遇资格认证或指纹采集等的，你只需要带上居民身份证（代办人需携户口簿）、退休证，以及当地社保机构印制的《协查表》或《认证表》等，到苏州社保经办机构或居住地所在街道、社区办理就好。3、别以为失业了就一定能领失业保险金想要领取失业保险金，必须满足下面3个条件单位和本人按规定缴满1年；非因本人意愿中断就业，所以，自己辞职的是不能算的；办理了失业登记，并有求职要求。4、自由职业者只能上三险从上面表格的缴费比例就可以看出来，工伤保险和生育保险是只有单位缴费的，这就意味着，如果没有工作单位，就很难享受工伤保险和生育保险，走正常渠道就只能上三险（养老、医疗、失业），如果自由职业想要上齐五险一金可以找代理公司，通常一年交上几百块服务费，它就能帮着代缴。注：本文为“苏州微生活”原创文章，未经许可，严禁其他公众平台转载。苏州微生活把苏州生活，装进你的微信里苏州影响力最大的本地新媒体平台微信号 : suzhouvlife微信推广合作，请加个人微信：6260660
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　　“五险”变“四险”了!事关每一个苏州人!每月交多少，看这里!
　　人社部网站今日(20日)发布《关于阶段性降低社会保险费率的通知》――
　　《通知》提出阶段性降低养老保险、失业保险。此外还明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作。
　　具体尚待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
　　通知如下：
　　一、从日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。
　　二、从日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%―1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。
　　三、各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
　　“五险一金”缴费率调整
　　生育保险和基本医疗保险合并
　　我们每个月交的钱会变少?
　　那福利会缩水吗?
　　到手的工资会变多吗?
　　小编为您详解政策调整的秘密
　　目前中国社保体系由“五险一金”组成养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)
　　医疗保险总费率8%(单位缴费6%、个人缴费2%)
　　失业保险总费率2%(苏州：单位1.5%、个人5%)
　　工伤保险总费率0.75%(单位缴费个人不缴)
　　生育保险总费率不超过0.5%(单位缴费个人不缴)
　　“十三五”规划刚要草案提出，适当降低社会保险费率后，根据国家和省有关部署要求，结合我市实际情况，我市目前已实施降低失业保险费率、扩大稳岗补贴享受范围等措施。
　　苏州日报日
　　《社保减负打出“组合拳”》
　　从日起至日
　　苏州“五险一金”目前减负情况如下
　　从日起至日，我市失业保险费率再降0.5个百分点，即：
　　暂由现在的2%降至1.5%，其中，用人单位缴费的比例从1.5%降至1%，个人缴费的比例仍为0.5%，预计此项措施年内将为全市参保企业减轻负担超过6亿元。
　　同时，我市将失业保险基金支持企业稳岗政策实施范围由兼并重组企业、化解产能过剩企业、淘汰落后产能企业等三类企业扩大到所有符合条件的企业，预计此项措施今年内全市将发放稳定岗位补贴12亿元。
　　自日起，我市调整现行工伤保险费率政策。
　　此前，苏州市区执行的是1%的统一的工伤保险基准费率，即按照职工工资总额的1%这一统一的工伤保险基准费率来缴纳工伤保险，参保费用都由用人单位承担，职工不需缴纳。
　　此次政策调整后，我市将执行差别化的费率，不同工伤风险类别的行业，执行不同的工伤保险行业基准费率，即：
　　将各行业分为一类到八类，分别执行该行业用人单位职工工资总额的0.2%到1.9%不等的费率，调整后，将有效减轻用人单位的负担。
　　实行新的工伤保险费率后，工伤保险费率由原来的1%下降到平均费率0.75%左右，市统筹地区的用人单位每年可以减轻负担1.7亿元左右。
　　自日至日，我市继续执行职工基本医疗保险对用人单位的征缴费率下调1个百分点的政策，合理降低企业社保成本。
　　据推算，预计此项措施年内将为市区参保企业减轻负担达3.82亿元。
　　同时我市自2015年5月执行生育保险费率降低0.5个百分点的措施以来，预计年内将为市区参保企业减轻负担约1.91亿元。
　　好奇，最重要的工资待遇会?
　　相信大家一定好奇，社保减负打出“组合拳”，最重要的是工资待遇养老金会少么?
　　事实是，如果社保缴存比例降低，企业负担也就降低了，职工到手的现金自然就多了，而对养老待遇也不会产生影响!!!
　　(责编：丁静芳)
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明年起市区工伤保险 用人单位缴费率恢复至1%
中国苏州网责编
　　本报讯昨天，记者从市人力资源和社会保障局了解到，明年起市区职工工伤保险用人单位征缴费率将由目前的0.5%恢复至1%。此外，职工医疗保险用人单位征缴费率在明年内仍为8%，职工享受医保待遇不受影响。
　　2009年.我市为减轻用人单位的经济负担，在全国率先下调了市区职工医疗保险和工伤保险对用人单位征缴的费率，执行期为2009年1月至2010年12月。职工医疗保险用人单位征缴费率降低1个百分点，由9%下调为8%;职工工伤保险用人单位征缴费率降低0.5个百分点，由1%下调为0.5%。这一降低费率政策执行以来，为市区统筹地区2万余家参保企业减负约4.6亿元。
　　如今，该项调整的执行期已到，根据我市经济社会发展形势和社会保险基金运行情况，相关部门对这一政策又作出了重新调整。经市政府同意，决定2011年1月至2011年12月，我市延长降低职工基本医疗保险用人单位征缴费率执行期，职工基本医疗保险用人单位征缴费率仍为8%，比2009年以前9%的征缴费率降低一个百分点，职工享受医疗保险待遇不变;同时，从2011年1月起，职工工伤保险用人单位征缴费率由0.5%恢复到2009年以前的1%的水平。
　　“事实上，恢复原有的职工工伤保险用人单位缴费率对企业来说相当有利。”据人社局相关负责人介绍，工伤保险用人单位征缴费率恢复到1%，是综合考虑了多方因素，如明年7月1日《社会保险法》实施后，工伤职工一次性医疗补助金、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等将纳入工伤保险基金支付；而是根据国家有关规定，工伤职工的工亡补助金将以全国城镇居民全年可支配收入的20倍计发，工伤保险基金支出也将相应有所增加等，这些今后都将由工伤保险来支付，这样一来企业减轻了不少负担。
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