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你好，公司要换第三方（我们是劳务派遣），但我的合同不到期，让我从新签合同，这属于违法吗
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wl6341dnth
律师回复区
你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
向劳动监察大队投诉
您好，向劳动监察大队投诉
你好，可以拒绝。协商不成可以向劳动部门投诉。
你好，不合法，人社局投诉。。。。
你好，不合法，建议您先和对方协商进行解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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向劳动监察大队投诉.....
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免费问律师劳务合同没到期辞职不付违约金会不会有法律责任_百度知道
劳务合同没到期辞职不付违约金会不会有法律责任
我有更好的答案
给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任　　如果劳动者接受过专项培训，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，就不用支付违约金。　　劳动者提出解除合同应该按照法定程序，及辞即走，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外。　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，可以与该劳动者订立协议，给用人单位造成损失的，应当赔偿，对其进行专业技术培训的。　　《劳动合同法》　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定由服务期，在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金。如果没有以上情况，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的
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合同到期未续签，是否算继续延续原合同？
我与公司签订了合同2年，到期后没有续签，又工作了3个月。公司的老板因业绩不好，要开掉我的经理，公司有新的投资人加入，据说人员要有变动，我在新公司还是当行政。结果，我的经理在一天下班后，改了门禁密码，第二天我不能进公司上班，他说我被他开除了，连最后一个月的工资也没给我。
把我开除后，经理招了3个人，来取代我的职位，分明是故意的，公司一直没有销售业绩，开张以来一直亏损，他知道他被开除心里不平衡，我是他照进公司的，所以他先开除了我。
我希望回公司，不是因为工资，经理说了子虚乌有的罪名，我莫名其妙被开除，别人会以为他说的是事实，所以我要回去澄清真相。
如果，我要求赔偿，那么他会说我唯利是图，开除我是为公司好。
请问，我有理由回公司继续工作吗？没续签合同，是否算合同继续延续？
请大家帮帮我，谢谢！
律师回复区
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若有后续问题可电话联系。
在经理撬我抽屉前一周，我听见他和别人通电话，要订购3000个什么东西，因为以前他管业务的，有这个权利，第一批货来了之后，没赚钱也没拓展渠道，2012年就停止进货了。订购的东西，真的来了，是销不出去的，会造成公司损失，经理的心里一定窝着火，跟公司对着干。
2013年开始，有个人愿意加入公司，投资大部分的前，可以算新股东，在6月开始确定下来，经理没有明确告诉我这人的身份，那是开始就有意无意的找茬，我都侥幸逃脱。这个人很少来公司，派了2个人来工作，见我就打个招呼，也没什么工作可以交流的。
原股东我不清楚他的意图，之前我虽只见过一次，自以为他没有为难我，让我继续任职，经理没有做出业绩所以被开除了。结果，在撬抽屉当天，我打电话给股东司机，这个人我见过几次，告诉他这件事，他说再回电给我，他后来打给我说这里的事情有经理负责，我一头蒙掉了。
经理威胁我说，他是某宗教团体的领导者，脱掉眼镜就不讲道理了，干我出公司，我的私人物品当时被他一起拿走，他不肯让我清点所有物品，因为物品的所有者是我，我才能区分是公是私。
隔了3周，我让弟弟陪我去拿回我的东西，当天先在公司底下报警，警察陪我进去的，后来我和经理一起去录了口供。进去时，新股东看到我们在会议室谈话，就走开了，我心想他不想理我们的事。
录完口供是中午了，吃了饭我去公司拿回物品，他的大舅子就是法人，不让我进公司，我们在门口清点的，很侮辱人。
我想起的东西，他就叫新来的人进去找给我，没想起的还在他那里。大概15分钟后，新股东出来去WC，特意从我站的这边经过，我当时在记录就没抬头；他去完又回公司，还是从我面前经过。我没有抓住这个机会，说明一切，经理之前要我报销1万元他儿子的报名费，我没签字，他怀恨在心，平日里还假公济私。新股东进去后，出来倒茶，特意把门打开，这样可以清楚听到我们对话。我有冲进去的冲动，还是由于胆怯没进去。
我也没有新股东的联系方式，如果去仲裁，法人是经理的大舅子。但是我不回去，经理就会找借口说我种种不是，我想回去澄清。请问有没有法律规定，我可以复职的呢？ 谢谢您
第一，没有签订劳动合同，你可以要求未签订劳动合同的双倍工资，第二，公司违法将你辞退，你可以要求违法解除劳动合同的赔偿金或者要求继续履行合同。
在经理撬我抽屉前一周，我听见他和别人通电话，要订购3000个什么东西，因为以前他管业务的，有这个权利，第一批货来了之后，没赚钱也没拓展渠道，2012年就停止进货了。订购的东西，真的来了，是销不出去的，会造成公司损失，经理的心里一定窝着火，跟公司对着干。 2013年开始，有个人愿意加入公司，投资大部分的钱，可以算新股东，在6月开始确定下来，经理没有明确告诉我这人的身份，那时开始就有意无意的找茬，我都侥幸逃脱。这个人很少来公司，派了2个人来工作，见我就打个招呼，也没什么工作可以交流的。 原股东我不清楚他的意图，之前我虽只见过一次，自以为他没有为难我，让我继续任职，经理没有做出业绩所以被开除了。结果，在撬抽屉当天，我打电话给股东司机，这个人我见过几次，告诉他这件事，他说再回电给我，他后来打给我说这里的事情有经理负责，我一头蒙掉了。 经理威胁我说，他是某宗教团体的领导者，脱掉眼镜就不讲道理了，赶我出公司，我的私人物品当时被他一起拿走，他不肯让我清点所有物品，因为物品的所有者是我，我才能区分是公是私。 隔了3周，我让弟弟陪我去拿回我的东西，当天先在公司底下报警，警察陪我进去的，后来我和经理一起去录了口供。进去时，新股东看到我们在会议室谈话，就走开了，我心想他不想理我们的事。 录完口供是中午了，吃了饭我去公司拿回物品，他的大舅子就是法人，不让我进公司，我们在门口清点的，很侮辱人。 我想起的东西，他就叫新来的人进去找给我，没想起的还在他那里。大概15分钟后，新股东出来去WC，特意从我站的这边经过，我当时在记录就没抬头；他去完又回公司，还是从我面前经过。我没有抓住这个机会，说明一切，经理之前要我报销1万元他儿子的报名费，我没签字，他怀恨在心，平日里还假公济私。新股东进去后，出来倒茶，特意把门打开，这样可以清楚听到我们对话。我有冲进去的冲动，还是由于胆怯没进去。 我也没有新股东的联系方式，如果去仲裁，法人是经理的大舅子。但是我不回去，经理就会找借口说我种种不是，我想回去澄清。请问有没有法律规定，我可以复职的呢？ 谢谢您
可申请劳动仲裁
协商不了,建议先投诉处理.
向哪里投诉呢？在经理撬我抽屉前一周，我听见他和别人通电话，要订购3000个什么东西，因为以前他管业务的，有这个权利，第一批货来了之后，没赚钱也没拓展渠道，2012年就停止进货了。订购的东西，真的来了，是销不出去的，会造成公司损失，经理的心里一定窝着火，跟公司对着干。
2013年开始，有个人愿意加入公司，投资大部分的钱，可以算新股东，在6月开始确定下来，经理没有明确告诉我这人的身份，那时开始就有意无意的找茬，我都侥幸逃脱。这个人很少来公司，派了2个人来工作，见我就打个招呼，也没什么工作可以交流的。
原股东我不清楚他的意图，之前我虽只见过一次，自以为他没有为难我，让我继续任职，经理没有做出业绩所以被开除了。结果，在撬抽屉当天，我打电话给股东司机，这个人我见过几次，告诉他这件事，他说再回电给我，他后来打给我说这里的事情有经理负责，我一头蒙掉了。
经理威胁我说，他是某宗教团体的领导者，脱掉眼镜就不讲道理了，赶我出公司，我的私人物品当时被他一起拿走，他不肯让我清点所有物品，因为物品的所有者是我，我才能区分是公是私。
隔了3周，我让弟弟陪我去拿回我的东西，当天先在公司底下报警，警察陪我进去的，后来我和经理一起去录了口供。进去时，新股东看到我们在会议室谈话，就走开了，我心想他不想理我们的事。
录完口供是中午了，吃了饭我去公司拿回物品，他的大舅子就是法人，不让我进公司，我们在门口清点的，很侮辱人。
我想起的东西，他就叫新来的人进去找给我，没想起的还在他那里。大概15分钟后，新股东出来去WC，特意从我站的这边经过，我当时在记录就没抬头；他去完又回公司，还是从我面前经过。我没有抓住这个机会，说明一切，经理之前要我报销1万元他儿子的报名费，我没签字，他怀恨在心，平日里还假公济私。新股东进去后，出来倒茶，特意把门打开，这样可以清楚听到我们对话。我有冲进去的冲动，还是由于胆怯没进去。
我也没有新股东的联系方式，如果去仲裁，法人是经理的大舅子。但是我不回去，经理就会找借口说我种种不是，我想回去澄清。请问有没有法律规定，我可以复职的呢？ 谢谢您
建议申请仲裁，要求支付工资、违法解除劳动合同的双倍赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资差。
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免费问律师之前跟单位签了三年合同，现在三年到期，准备离职不干了，要付法律责任吗？_百度知道
之前跟单位签了三年合同，现在三年到期，准备离职不干了，要付法律责任吗？
我有更好的答案
你已经到期
没续合同付什么责任啊不过给你们主管说一声 交接一下就行了
采纳率：87%
当然可以自动离职呀，无需负法律责任的，亲
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