法律咨询黄谋庆律师:劳动合同期限设置必要--[七月份入职.十二月份离职 工资有一个多月的没有结清 也没有签订劳动合同
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黄谋庆律师解答劳动合同期限设置必要相关法律咨询问题：七月份入职.十二月份离职 工资有一个多月的没有结清 也没有签订劳动合同
打电话说过几天给 结果今天去要工资老板说我在里面做单子 一个单子才五毛钱 我有必要吗 现在老板就是耍无聊 我该怎么办 怎么要回我的工资
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扫一扫更健康我在一家公司上班入职入职就要求签订劳动合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一家公司上班入职入职就要求签订劳动合同但用人单位一直到才和我签订协议，而劳动合同上写明入职半年后要办理社医保可是对方推托到2016年3月才给办理，因为用人单位各种承诺不兑现工作越来越积极信到了号和用人单位申请离职对方不同意，因精力疲惫和老板申请7天假期调解心态老板同意了在我请假第四天老板电话告知说希望可以好聚好散然后隔天到公司交接工作离职，直到发放工资4600元和自己实际工资有很大出入，本人合同上面写明工资待遇底薪7000每做一场天猫主题活动双11 双12 聚划算 年华节 闪购节等 额外奖励每场活动2500 而本人在3月份 分别报名天猫活动 开学季 38 闪购节 新风尚三场活动 而对方应发放9天工资以及3场活动总计应该在9000以上而实在发放工资4600，现在和对放追讨对方以合同上面天猫主题活动未写明具体活动名称为由拒绝发放，其中一场活动我是在职期间3月9号前报名入围，3月25开始对方说我已经离职不给予计算，这种情况我找劳动局有用吗？还是直接申请劳动仲裁，劳动仲裁追讨胜算大吗！追讨内容1要求对方补偿合同上面未交的社医保2、要求对方赔偿前三个月未签劳动合同补偿金按劳动法双倍工资 3、实际补偿活动奖金。今日和对放沟通对方改口说我没写书面申请离职属于擅自离职，并要求我补偿损失，这种情况我怎么办？
我是07.12开始在一家公司上班的，一直没签订劳动合同，如有法律纠纷，公司为了减少补偿说我不是这个时间开始的，我该怎么办？？麻烦给我帮助
你好，我现在在一家公司上班，还在试用期，公司要求签订两年期限的劳动合同，期限内离职要扣一个月工资，也就是违约金，他们买社保，但社保里面包含公司应该支付的那部分钱，请问这样合理吗？？？
之前在一家公司上班（上了一个多月，未签订正式的劳动合同），但因劳动时间过长，便与另外10名同事共11人向劳动仲裁委提交了劳动仲裁的申请，而自此之后也未再回去上班，目前仲裁委做出终局裁决，要求公司方面全额支付我11人上班期间应得工资，但是，现在公司又以我11人在未正式提出辞职便不再回去上班属于无故旷工，以致公司生产受阻而造成经济损失为由，将我11人告上法院。请问，他这样的理由成立吗？我们应该怎么做？
我在一家私企上班，之前有签订过一分劳动合同，但是到期几年了公司没有给续签合同，我现在辞职不做了，请问公司能给予我什么赔偿吗？
我在上海一家建筑企业上班，又和公司签订了劳动合同，但合同未给我，公司未我交任何保险，我是2015年元月1日上班的，3月份发的元月份工资，我是3月20日自动离职了，原因是未给我交任何保险，现在公司将我2月份及3月份工资不给我，现在我怎么办，
我在一家外资企业工作近7年，劳动合同是由第三方公司签订的，现在合同未到期，公司要求换一家第三方公司重新签订合同，这样算违法吗
企业待岗只领取基本生活费但是未解除合同的人，到另一家公司上班能签订劳动合同吗，如果能，签订后的劳务合同和之间的劳务合同哪个有效
10年9月底到一家公司上班,连续三个月未签订合同,一月才到跟劳务公司签订劳动合同,那这未签订合同的时间能否进行索赔?索赔应该找用人单位还是劳务公司
老板将公司卖给第三方，员工可以要求赔偿吗？具体可要求什么样的赔偿呢？
我和一家公司签订了一份代理销售合同，是属于劳动合同还是委托合同？您的位置：&&&&&& > 正文
未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定
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　　【典型】 　　王小姐于日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。王小姐月薪约4000元。王小姐在公司的工作量比较大，且与公司经理之间因为工作原因产生了一些矛盾，公司经理有时候也在工作上刁难王小姐，王小姐也逐渐萌生退意。2009年7月，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职。 　　王小姐于日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付日至日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。 　　审理结果：劳动争议仲裁委于2009年11月出具裁决书，仅支持了王小姐日至日期间的双倍工资差额32000元。王小姐有些纳闷，根据劳动规定，从入职第二个月就应当签订书面劳动合同，自己在公司工作了16个月，减去第1个月，应该支持15个月，怎么就判了8个月呢？ 　　【解惑】 　　1、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？ 　　我国《劳动合同法》第82条规定：&已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。&《劳动合同法》第82条规定：&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。&同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 　　从上述规定可以看出，双倍工资的起算是从入职第2个月开始的，这一点王小姐的理解完全没有错&& 　　那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案&并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同&，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。 　　因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。 　　2、请求双倍工资的诉讼时效如何认定？ 　　我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 　　从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。 　　劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题：诉讼时效从入职第2个月起算还是从离职之日起算？如果把双倍工资理解成劳动报酬，应当从离职之日起算；如果把双倍工资理解成赔偿金性质，应从入职第2个月开始计算。在司法实践中，双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。 　　律师认为，未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算（2008年之前入职的，从2008年2月计算）。目前北京地区司法界已经基本达成共识：双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算本案中，王小姐双倍工资的请求从日开始计算，到日王小姐提起仲裁时，2008年5月、6月和7月双倍工资的仲裁请求已经超过了时效，因而没有得到仲裁委员会的支持。
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