以前叫员工买社保，员工不愿意的，早就应该以违反用人单位的规章制度为由，将员工解雇，这样就不用支付经济补偿金，又不用搞到现,
劳动合同签了，但是社保一直没买，已经入职将近10年，公司该怎么赔付？
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以前叫员工买社保，员工不愿意的，早就应该以违反用人单位的规章制度为由，将员工解雇，这样就不用支付经济补偿金，又不用搞到现在这样麻烦。现在公司确实没有给员工缴纳社保，如果劳动部门受理了，就会追责公司补缴社保费用，这是逃避不了的。如果员工只是要求补缴社保，那只要补回离职前一年的社保费用就可以了，就算员工申请劳动仲裁，追偿时效也只到一年前，一年之前的追不了的。如果员工是以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除合同的。那不仅要补缴一年社保费，还要支付在公司工作年限的补偿金。10年的话起码要支付10个月工资作经济补偿金，这样补偿费用就多很多了。如果是第4种情况的，最好是咨询律师，看看有什么方法可以补偿更少的。快10年了公司一直没有给员工们上保险请问怎么维权？
快10年了公司一直没有给员工们上保险请问怎么维权？
建议去劳动仲裁，不有其它办法。
劳动合同签了,但是社保一直没买,已经入职将近10年,公司该怎么赔付?：
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未签劳动合同，未买社保，辞退我，公司该怎么赔付我？
我09年12月15号入职，到今年6月4号被公司辞退，因为那天我生病，哮喘翻了，我先都到了公司，可是同事看我很严重就让我去医院看病，当时我们部门的领导没在公司的，我就让同事帮我给我们领导说声，我就去医院了，结果下午公司就打电话让我明天不用去上班了。公...
工资条都不发给我们的，只是每个月财务从银行统一给我们打工资到卡上，这个算证据吗？？？
我有更好的答案
　　一、工作时间方面。　　你自己计算一下，一周的上班时间是否44个小时，超过的话，超过部分要双倍支付报酬。并不规定周六、周日必须放假，轮休制是可以的，但规定了一周必须有一天休息。　　二、工资方面，你每个月1320元的工资都已经领了吗？有没领到的，可以要求用人单位予以补足。　　三、从日到日，还差11天才满6个月，因此，赔偿金应该是半个月工资的双倍，也就是一个月的工资，应该按1320元计算。虽然有规定在患病期间不能解除劳动合同，但只限于医疗期限内。如果你的医疗期间达到或超过11天，那么你的赔偿款就应该是0元。对你还是有利的，可以去医院取得相应证明，提交劳动仲裁或法院。　　四、相关法律条款摘录如下：　　《劳动法》关于工作时间的规定：　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。　　第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定：　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
采纳率：34%
　　1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），　　2、补缴社保　　3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。　　如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间（试用期3天）　　经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）　　法律依据：　　根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
逐个回答你的问题：关于轮休期间，周六或周日上班算不算双倍的问题，如果一个月下来，总工作时间没有超过21.75天的话（当然了，一般都是21天或22天，也有23天的），轮休到周六周日上班的，可以支付二倍工资给你，国家有规定，安排劳动者周六周日上班的，优先安排补休的。第二点：口头上的约定是不能做为证据的，本来没有书面约定的，就看合同和工资条的，你现没有签合同，只能提供工资条证明你的工资了。（如果你没有工资条或者单位没有发工资条的，可以要求企业提供你签收工资的凭证）。第三点：根据劳动合同法规定，入职一个月后，仍未签订合同的，要支付二倍工资的，那就是从日开始算的，直至6月份，约4.5个月的双倍工资。第四点：关于辞退你的补偿金，因公司无理解除你，应支付相当于补偿金二倍的补偿金，二个月工资。第五点，合计起来约6.5个月工资。
你单位连合同都没给你签，有什么资格辞退你。去申请劳动仲裁，要求辞退无效，补未签合同再支付今年1到6月的工资，并补签劳动合同，补缴入职到现在的社会保险。哪天休息不重要。劳动法规定一周至少休息1天，一周工作时间40小时。超过的要算加班费。就算是签劳动合同的话，你在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内也不能与你解除合同。
没有劳动合同，你能拿公司怎么样？带上有关证据，去找个当地的律师咨询吧，这个在网上说不清。
其他2条回答
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。入职接近一年了，但是公司一直以各种借口和理由拖着不让签合同。但是三月转正后 社保是正常帮我们交的。
想问没有劳动合同社保怎么交的？
公司这样的行为算违法行为嘛？
下面再不给我签合同，我离职还有赔偿嘛？
&& 求支招，在线等！
此号为婚后空间公用马甲，需要者飞语斑竹索取密码，请勿私自修改密码
楼主邀你扫码
参与上面帖子讨论
发表于：15-03-18 12:33
好事啊，算无固定期限合同。很多人求还求不来呢
桔子啊桔子&你什么时候能长成柚子啊
发表于：15-03-18 12:33
交社保一定有合同，公司给你们造了
----------相思
&&&&&&&&&到月明
&&&&&-----相伴-----
&&&&&&&&&到天涯
&&&&&&&&&&相约
&&&&&&&&&到永远----------
*书生：“青*****君”，
发表于：15-03-18 12:33
楼主可以安心干活，单位要开你的时候，来找我就行了，呵呵。
桔子啊桔子&你什么时候能长成柚子啊
发表于：15-03-18 12:35
不签劳动合同，离职双倍工资，恭喜你赚了。
发表于：15-03-18 12:42
回复 第4楼 的 @余数哭哭：
可以飞鱼你么？&&
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发表于：15-03-18 12:45
回复 第4楼 的 @余数哭哭：
我没看懂，这种没有劳动合同约束说开就开，没有赔偿金等任何约束吧！
努力工作，做好自己！
发表于：15-03-18 12:47
签不签合同，只要工资给足了，还在乎么
我同学单位倒是带他们签合同呢，交完保险和公积金，每月拿到手1700块，你觉得还有意义啊
发表于：15-03-18 12:49
签了想开掉你还不容易，找个借口天天磨你，你能坚持几天不自己走，工资正常发，保险正常交，有没有合同我觉得无所谓
如果你是孕妇，如果你家有宝贝！
那加入我们吧！
分享育儿经，分享超值汇！参加亲子活动！&&&
发表于：15-03-18 13:17
这有什么好纠结的，社保交了工资不少你的就行啦。不是和房子住着孩子生了，有多少人已经找不到结婚证了一样嘛。公司是想留你呢，就好好干吧
发表于：15-03-18 13:19
回复 第10楼 的 @天使hotpepper：
&这样没保障唉& 哪天要开除我 连个赔偿都要不了了
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发表于：15-03-18 13:20
回复 第3楼 的 @青一浦上念湘君：
当时交社保 就给我们造了个合同& 上面入职时间等一系列问题都不对
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发表于：15-03-18 13:28
双倍工资到手，恭喜你
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&老子在
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&在B1骂过娘
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&在J1猥过琐
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&在J2C&过&S
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&在J3唱过歌
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&在S3星过际
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&在1#候过妞
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&大活跳过舞
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&13香喝过酒
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&泉山约过会
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&后山钓过鱼
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&草坪吓过人
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&21栋偷过窥
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&图书馆觉过
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&老婆是师妹
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
发表于：15-03-18 13:30
我不懂……
日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；
少荤多素三日餐，粗也香甜，细也香甜；
新旧衣服不挑拣，好也御寒，赖也御寒；
常与知己聊聊天，古也谈谈，今也谈谈&。
发表于：15-03-18 13:35
不签合同 从入职第二个月到满一年& 可以拿11个月双薪 恭喜楼主
满一年以后默认无固定期限合同
猪一样的HR 害死老板啊
发表于：15-03-18 13:36
回复 第15楼 的 @跑圈圈的小驴纸：
快到一年了，
但是有社保享用合同也可以嘛？
此号为婚后空间公用马甲，需要者飞语斑竹索取密码，请勿私自修改密码
发表于：15-03-18 13:41
以下是引用 第16楼 @婚后空间公用马甲 的话：
回复 第15楼 的 @跑圈圈的小驴纸： 快到一年了， 但是有社保享用合同也可以嘛？...
合同是必须签的 还有你前三个月社保没交& 也可以主张他们补上的&
从入职当月就要交社保了&& 除非你前一家单位给你交了
发表于：15-03-18 13:45
回复 第17楼 的 @跑圈圈的小驴纸：
现在在劳动监察大队这边，人家说社保享用合同是可以当作正式合同& 如果对合同内容有异议可以申请仲裁
此号为婚后空间公用马甲，需要者飞语斑竹索取密码，请勿私自修改密码
发表于：15-03-18 14:07
你怎么知道公司给你交保险了？没有合同怎么交保险？先人鉴证，然后才能交保险的，你查过你的账户了吗？
发表于：15-03-18 14:10
好二的公司，你着急嘛？等你哪天想不干了，直接去社保局举报没签合同，表烦了
发表于：15-03-18 14:18
回复 第19楼 的 @lele1973：
社保账户查过了，保险是交的，交保险的时候签证了一个社保享用合同
此号为婚后空间公用马甲，需要者飞语斑竹索取密码，请勿私自修改密码
发表于：15-03-18 14:18
回复 第20楼 的 @RUXUAN98：
交社保 时候签了 社保享用合同
此号为婚后空间公用马甲，需要者飞语斑竹索取密码，请勿私自修改密码
发表于：15-03-18 14:40
那就行了，没关系的，签合同是例行公事，有的就是范文 。
发表于：15-03-18 15:01
以下是引用 第7楼 @快乐的点点1986 的话：
回复 第4楼 的 @余数哭哭： 我没看懂，这种没有劳动合同约束说开就开，没有赔偿金等任何约束吧！...
不是的，不签订劳动合同视为无固定期限合同。
桔子啊桔子&你什么时候能长成柚子啊
发表于：15-03-18 16:03
&&[第2版 03-18 16:03]
楼上好像有正解了~
努力工作，做好自己！
发表于：15-03-18 17:18
以下是引用 第5楼 @抱瑾握瑜 的话：
不签劳动合同，离职双倍工资，恭喜你赚了。...
发表于：15-03-18 20:45
没合同怎么交社保的？
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