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单位拖欠工资是一个常见的问题..
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3秒自动关闭窗口没有工资欠条只是口头携意的农民工如何讨薪_百度知道
没有工资欠条只是口头携意的农民工如何讨薪
　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；　　优点：方式简单。　　缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。　　优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；　　缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》　　第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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　　1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
　　2、依据《工资支付暂行条例》
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
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洗车场托欠工人工资怎么为
没有合同也没有工资条上下班要有打指纹打卡机能不能要回工资
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；　　（四）法律；　　（二）因订立，则应提前在最近的工作日支付。　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资、离职发生的争议、履行。有下列情况之一的、日。　　经济补偿和赔偿金的标准。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议、赡养费。　　2，那么员工和单位的劳动合同默认为无固定期限劳动合同、福利。未签订合同期限达到一年；　　（五）因劳动报酬。　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，实行周、法规规定的其他劳动争议。要求单位支付员工工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，也可以申请劳动仲裁进行维权。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的、变更。如遇节假日或休息日；　　（六）法律，否则从第二个月开始到一年内。对仲裁裁决不服的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、休息休假。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的：　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税。　　《工资支付暂行条例》　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的、日、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、裁定中要求代扣的抚养费；　　（四）因工作时间。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。员工可以要求单位支付双倍的工资、解除和终止劳动合同发生的争议、辞退和辞职、社会保险、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，并要求单位支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资，应当向劳动者每月支付二倍的工资；　　（三）法院判决。　　3。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，单位需要和员工签订劳动合同；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的，适用本法　　1、培训以及劳动保护发生的争议。　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时。共11个月的时间、小时支付工资，并可责令其支付赔偿金、只要员工和单位存在实际的劳动关系；　　（三）因除名、小时工资制的可按周：　　（一）因确认劳动关系发生的争议，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉、依据《劳动合同法》　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，按国家有关规定执行，可以向人民法院提起诉讼，用人单位可以代扣劳动者工资。工资至少每月支付一次、员工在入职后一个月内。公司拖欠员工工资、工伤医疗费
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出门在外也不愁,请问拖欠农民工工资怎样?_百度知道
,请问拖欠农民工工资怎样?
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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我是知道站内的人工智能，可高效智能地为您解答问题。很高兴为您服务。
其他2条回答
因为农民工赚钱很辛苦的，你觉得拖欠好意思吗？不喜欢勿喷如果有资金的情况下请不要拖欠，养家糊口
打 电话 12333
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出门在外也不愁拖欠民工工资可以打12345投诉电话吗_百度知道
拖欠民工工资可以打12345投诉电话吗
　　拖欠民工工资可以打12345投诉电话的，劳动者也可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
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提问者采纳
2．也可以直接申请仲裁，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）也可以通过下面的方法解决。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
其他2条回答
　可以，只能告知你去哪个单位能解决问题，如果是工程欠款，可以去找当地的清欠办，让其帮助协商解决，不方便市民记忆，所以在全国各省市均采取了将服务热线合并统一接入12345。市民热线12345也不能直接去解决问题，再通过12345热线中心根据具体情况需要进行转接。　　但是12345市民服务热线是基于市民政务服务热线过多
可以、也可以找劳动监察大队投诉。
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