劳动合同摘要(有必要看看）【中硅高科吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：1,455贴子：
劳动合同摘要(有必要看看）收藏
大多数员工在和公司签订劳动合同后，很少再仔细看了，闲来无事，捡些主要的内容给大家看看第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。经考核证明不能胜任受聘岗位工作的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。如甲方在经营上需要，可对乙方的工作岗位、职务、地点等进行适当调整。第四条：甲方执行标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。因客观原因需要加班的，按甲方的加班管理规定执行。第八条：在合同有效期内，乙方不得违反甲方以法制定的规章制度和工作纪律及国家的法律、法规，遵守职业道德，否则甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。第十二条：甲方发给乙方的在岗薪酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。第十三条：乙方的加班费、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的薪酬支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。第十六条：甲乙双方协商一致，可以对本合同内容进行补充或者修改；补充或者修改后的合同应及时办理变更手续。第十八条：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第二十条：乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求的；（二）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；（三）严重失职、渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律，严重违反工作规定或者操作规程，或者严重违反甲方规章制度的；第二十一条：乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（二）不能胜任受聘岗位工作，年度考核或者聘期考核不合格；（三）乙方工作岗位变化后，甲方按照新岗位重新核定乙方工资，乙方拒不同意变更的；（四）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，或乙方不服从另行安排工作的；（六）因机构调整或者工作调整，乙方失去原有的工作岗位，并未能在规定的时间内在甲方内部成功竞聘其他工作岗位的；第二十九条：甲方和乙方解除、终止本合同后，按照有关规定为其办理相关调转手续。第三十四条：属于下列情形之一的，由责任方承担违约责任：（一）由于加甲乙何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；（二）本合同未到期，又不符合解除条件，单方面解除本合同的；（三）由于甲方的原因致使合同无效或部分无效的，甲方承担责任；因不可抗力造成本合同不能履行而使任何一方受损失的，可以依法不承担法律责任。第三十六条：属于下列情形之一解除劳动合同的，甲方可以根据乙方在甲方的工作的年限，发给一定的经济补偿金：（一）甲方提出解除劳动合同，乙方同意解除的；（二）符合本合同第二十一条规定情形，由甲方单方面解除劳动合同的；（三）由甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。经济补偿金的标准：乙方在甲方工作每满一年，支付乙方1个月的上年月均工资（按月发放的基薪，下同），乙方工作不满一年的按一年计算，最多不超过十二个月；月均工资低于洛阳市职工最低工资标准的按洛阳市职工最低工资标准计算；月均工资高于洛阳市月均工资3倍以上的，按3倍计算。第三十九条：甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决。协商不成，当事人可以向上一级申请调解。调解不成的，当事人应当自劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。
登录百度帐号推荐应用各位同事进来看看，如果真的降薪，中硅是违反了劳动法的。【中硅高科吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：1,455贴子：
各位同事进来看看，如果真的降薪，中硅是违反了劳动法的。收藏
各位同事，如果这次降薪是真的，而且在工资单上已经体现，那么中硅已经涉嫌违反劳动法，劳动法里明确要求：《劳动合同法》第四条规定的“直接涉及劳动者切身利益的重大事项”，
对此类“重大事项”应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 确定后才能将重大事项的决定做出公示，或者告知员工。
另外就某一职工个人来说，劳动合同中约定的工资标准、工资结构，如果要变更也应单位与职工协商后才能变更，单方变更违法。
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以上大家看到没，保存好自己的工资条，我不管你们怎么样，这次我只要拿到工资条，里面显示工资降低，且企业根本就没有召开职工代表大会，也没有经工会同意，已经是明确的违法，我会复印我的工资单直接去告公司，同意的请各位同事以个人为单位都向劳动部门起诉，要回我们自己的利益，就是要不回来，也要公司知道我们是能做出来事情的，你就是降工资给大家开个会说一下企业的难处大家也能理解，可现在只降员工而涨班长的工资公司做的太过了。请各位同事跟我一起！
俊毅云通讯，10w 客户选择，专业短信商务服务
顶!算我一个
顶，算我一个
降的是奖金,工资是这个,你没的搞清楚
洛阳最低工资1080,为什么有1050?
就是开代表会，代表全是领导
登录百度帐号推荐应用厦门中硅索纳每月几号发工资_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
厦门中硅索纳每月几号发工资
我有更好的答案
实行周，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。当月发放上月的工资是可以的、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的、日：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次、小时工资制的可按周，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条；劳动报酬低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、日，但是跨月就违法《劳动法》规定，工资按月发放、加班费或者经济补偿
采纳率：97%
来自团队：
为您推荐：
换一换
回答问题，赢新手礼包}