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入职担保书合法吗
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你可能喜欢保密协议（内含竞业禁止) 要求有担保人合法吗？_百度知道
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保密协议（内含竞业禁止) 要求有担保人合法吗？
公司要求和我签订一份保密协议（内含2年的竞业禁止内容），但是补偿金额仅为上年待遇的1/3. 同时这份协议还要求我找一个担保人，并签署一份担保书（担保范围很大，包括违反所以公司规章造成的损失）同时要求担保书要到公证处公证。
我想请问下这种协议和担保...
我有更好的答案
　国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条规定：单位可与行政管理人员，深圳经济特区和珠海市走在了时代的前列，先后出台了《企业技术秘密保护条例》，　　深圳的《企业技术秘密保护条例》第十七条 竞业限制协议约定补偿费，按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及单位违反竞业限制条款、科技人员和其他相关人员约定竞业限制。　　珠海的 第十九条 竞业限制协议必须是双方本着公平、公正的原则共同协商，采用书面形式达成一致意见的协议，并应当具备以下主要条款：　　（一）竞业限制的具体范围；　　（四）违约责任。　　竞业限制协议中没有约定补偿费的。凡有这种约定的；没有约定的。　　在地方关于保护商业秘密的立法上，不支付或无正当理由拖欠补偿费的；　　（二）竞业限制的期限；　　（三）补偿费的数额及支付方式。　　企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费，竞业限制条款自行终止。竞业限制期限不得超过3年；　　（四）违约责任：　　（一）生产同类且有竞争关系的产品的企业具体范围，补偿费按照前款规定的最低标准计算。　　至于担保书可能是协议内容违约责任的一部分　　（深圳的）第十五条 竞业限制协议应当以书面形式单独签订，必须具备以下主要条款；　　（二）竞业限制的期限；　　（三）补偿费的数额及支付方式，年补偿费不得低于该员工离职前1年从该企业获得的年报酬总额的二分之一
采纳率：75%
至少劳动法没有这个规定
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如果在银行担保贷款，银行放款时是否必须告知担保人？如果担保合同合法，但银行行为程序上有少过失。贷款人
如果在银行担保贷款，银行放款时是否必须告知担保人？如果担保合同合法，但银行行为程序上有少过失。贷款人走了，担保人须承担责任吗？签的合同是担保人连带责任的，抵押物也是担保人的，但贷款人是以欺骗成分骗取担保人作担保的。
zfvo1353790***
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