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进公司1年后用人单位要求补签劳动合同，我不想签，用人单位却告知，若不补签，视我为自动离职，如何应对？
进现在的公司已经一年零一个月了，一直没签合同，试用期三个月，试用期间也没有社保，国家法定节假日没有3倍工资。现该用人单位又想变相解聘本人，要求将本人调至其他岗位，并需再次从试用期开始，并比原岗位的薪酬工资要低得多;本人要求用人单位需出具调任通知书时，用人单位百般推搪，直接要求本人至店铺任职，当本人提出不能取得调任通知书，次日仍继续回办公室上班时，该单位立即将本人的考勤打卡记录删除，办公电脑开机密码更换，而后更将它封存于别处;本人原先办公的一切资料都已全部上交，老板当时口头表述无需做工作上的交接了。当本人去到店铺任职时，该单位又与店面负责人交待并无调任我换岗一事；现该用人单位又以我未做好交接为由，要求我本人回办公室做交接并要补签一年前的劳动合同，不然将视我为自动离职处理。基于此情况，如果我提请仲裁的话，能获得赔偿吗？
　问题来自：广东 - 湛江　悬赏：0分　咨询时间： 19:17　咨询人：qmhk6932
问题补充：现在我已经把材料提交给劳动局仲裁部门，劳动局给回了一张受理通知书，还问我是否同意调解；当时我表示愿意调解，然后该工作人员又问，我同意调解的金额为多少？我想问，调解的金额不可以按照仲裁申请书上计算出来的金额获得赔付吗？
补充时间： 14:08
法律快车温馨提示：
法律快车律师回复共6条回复
完全可以得到赔偿，用人单位已经严重违反劳动合同法
回复时间： 18:16
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，可以获得索赔。
回复时间： 14:50
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黑龙江-哈尔滨
你好，收集证据，尽快申请仲裁。
回复时间： 17:58
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能获得赔偿。
回复时间： 12:16
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你好。可以获得赔偿。
回复时间： 14:23
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chenting12345
你好，可以获得赔偿。
回复时间： 14:55
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我的咨询提醒我在原公司上岗培训了五天，签了劳动合同，因为家里有事自动离职了，只是给经理发条短信，未来几天经理也_百度知道
我在原公司上岗培训了五天，签了劳动合同，因为家里有事自动离职了，只是给经理发条短信，未来几天经理也
签了劳动合同？原公司会不会起诉我和新公司，只是给经理发条短信，因为家里有事自动离职了，请问下这种情况去新公司会不会有影响，未来几天经理也未给我打电话或者发短信询问情况我在原公司上岗培训了五天
提问者采纳
但因为如果合同中没有约定什么其他竞业限制你的描述中没有提及与原单位签订的劳动合同中的条款，或者你没有给原公司带来重大损失，所以你的问题不太好回答，那么原公司一般是不会起诉你和新公司的。虽然你的离职方式不妥，不应以短信方式提出辞职，或者培训原公司没有与你签订相关的培训协议，以及你的培训是否是公司出资
没有出资培训，就是岗前培训，企业文化什么的，也不会给公司带来损失，
如果这样的话，那么建议你先把正式的离职手续补齐，因为不知道原公司是否已为你办理社保参保手续，如果不把离职手续补齐，而公司又已参保，会影响到你在新公司的参保。但基本上不会被起诉、
去社保查一下是不是就能查的到？如果没给我交，就没有影响了吧，不太好意思问原公司。。。
哥们，回答下嘛，？
好坑。早知道不采纳那么早了
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他3条回答
另外，但如果你的离职没有给原公司造成任何损失，那原公司则不会起诉，你和经理的短信交流由于不知道具体内容，不好判断是否可以认为已经达成解除合同如果你的离职给原公司造成了损失，那么这种情况下原公司有权利起诉
我走不会给公司造成损失得，我还没上岗呢。这样会影响我找新的工作吗
按照你的表述是不会的。不过建议你还是与原公司沟通将合同解除最好。
你这事必须和前公司把手续结清，因为你公司也许还等你回去，你回去他们肯定不会在要你，但是你走的是清白的噢
不会，一般公司超过三天不去上班，就视为自动离职，劳动合同自动解除，所以不同当心
劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁我在本地的一家工厂上班，签的劳动合同是一年，可是我没有干满一年就辞职了，现在厂里还欠我二十天的工资_百度知道
我在本地的一家工厂上班，签的劳动合同是一年，可是我没有干满一年就辞职了，现在厂里还欠我二十天的工资
没发，说的是我没有履行合同在厂里干满一年就不发这二十天的工资， 我怎样才能要回那二十天的工资呢？
我有更好的答案
你可到当地劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资。
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出门在外也不愁与净雅五月份签了一年劳动合同 我十月份自动离职 请问如何解除劳动合同_百度知道
与净雅五月份签了一年劳动合同 我十月份自动离职 请问如何解除劳动合同
提问者采纳
你旷工形式离职要承担不利后果，只能找单位协商了
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那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的不要自离，否则用人单位到时说你擅自提前走人，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定、10条或《劳动合同法》第85条规定办，要求支付工资及相关经济补偿，保留好底单做为证据。如果用人单位没有侵犯你的合法权益。不同的是前者可以直接主张，全部都有，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，如果没人签收，本人不承担责任，则可以写个人原因），按下面说的做，否则不良单位会说你是自动离职，你就说不清楚了。 　　特别提醒。如果不按时支付，并证明你书面通知到了：　　1，可以视为无需交接，决定与公司解除劳动合同。如果用人单位没有侵犯你的权益，不需要向用人单位申请。你提出解除劳动合同后；　　3，你想解除劳动合同、克扣工资和加班报酬，你就到邮局寄特快专递，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。你提前30天（试用期提前3天，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，做为依法提出解除劳动合同的证明，你只需要依法通知用人单位，外加劳动合同就够了，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，可能会发生损害你权益的事及处理办法，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，你就有口难辩了，你不仅无需提前30天、请公司书面通知（该通知必须有公司印章。解除劳动合同是你的决定，关键是要有人签收。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一、交接清单，包括用人单位应该给你什么。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，没有交过辞职报告，便于以后举证。如果用人单位不出具向某人交接的通知，包括拖欠。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，并根据劳动合同法第85条的规定，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，如果用人单位通知你提前走人，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，由此给公司造成的不便或损失、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，最迟工作到某年某月某日，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，并由用人单位批准，你才能充分理解我回答的意思，该原因最好写明，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，如未接到有效的书面通知：看我以上回答，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章）；　　2，本人将视为公司无需本人交接
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