我在一个工厂上班 厂里都是统一要交社保 我也交了 但我是派遣公司招聘过去的 我要辞职了但社保卡没发_百度知道
我在一个工厂上班 厂里都是统一要交社保 我也交了 但我是派遣公司招聘过去的 我要辞职了但社保卡没发
我在一个工厂上班 厂里都是统一要交社保 我也交了 但我是派遣公司招聘过去的 我要辞职了但社保卡没发我 我去查了下 发现根本就没跟我交 我怀疑是派遣公司把我钱黑了 我该怎么办呢？因为我们的工资都是公司发到派遣公司他们在打到我们卡上的
我有更好的答案
单，到当地的人社局，找劳动仲裁，拿着你的劳动合同和身份证。如果真没给你缴社保，可以赔偿
合同是跟公司签的 他们是中介 就是工资经过他们的手在发到我们
对这些我不太懂
我想先去社保局再查查然后去劳动局反应情况 他们就欺负我们这些年轻人 公司的意思是叫我们找派遣公司 但派遣公司说交了 叫我查12月后的 说之前的在外地交的 我在网上查了 根本就没交 查不到
所以我打算去社保局再看看
只要你手上有合同时间，然后去社保查询你什么时候开始缴社保的。最后对一对两个时间，就可以找劳动仲裁了！放心，妥妥的！
采纳率：56%
去劳务局拿着合同
合同是跟公司签的 他们是中介 就是工资经过他们的手在发到我们
对这些我不太懂 毕竟我们都只是孩子
你有什么办法可以帮到我吗
我想先去社保局在查查
然后去劳动局反应情况 他们就欺负我们这些年轻人 公司的意思是叫我们找派遣公司 但派遣公司说交了 叫我查12月后的 说之前的在外地交的 我在网上查了 根本就没交 查不到
所以我打算去社保局再看看
如果交了会在社保局查到的，只需身份证就可以查。你可以去人工查下，录音下来
没有就去找劳动局
向领导反应，说明情况
合同是跟公司签的 他们是中介 就是工资经过他们的手在发到我们
对这些我不太懂 毕竟我们都只是孩子
合同是跟公司签的 他们是中介 就是工资经过他们的手在发到我们
对这些我不太懂 毕竟我们都只是孩子
对呀，先问老板，老板要是不管就到工商局举报他们
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其他劳务中介产品我是派遣工，外派一电子厂，试用期正常离职，已拿离职单，但不知道中介那边公积金该怎么转？_百度知道
我是派遣工，外派一电子厂，试用期正常离职，已拿离职单，但不知道中介那边公积金该怎么转？
1我现在在苏州，以后去外地工作的话，公积金是否一定需要转？
2如果需要转的话，具体怎么操作？如果不需要转的话，是不是说，新公司给重新办理，而以前交的如果不影响以后工作我完全可以不管？
3试用期（三个月）就交两个月的，不过当时和中介签合同时中介说...
我有更好的答案
如果你认为钱不多不在乎：1，因为办公积金卡就跟办身份证一样，只能转，强制性的；另一部分是住房公积金，园区的公积金制度已经改革，7月1日以后的会分为两部分，一部分是社保。2.住房公积金可以提取。中介所说的公积金卡要3个月以后才能办理是合法的，也可以放弃首先，可以交也可以不交。请上园区公积金管理中心网站查询一下，看自己到底有没有交公积金，不会来一个办一个，人家公积金管理中心要积压一段时间一起办，听说这样做是为了提高效率（不知道这效率是指制作卡的效率还为老百姓办事的效率），不会影响你在外地的工作和办理社保。3.，但是社保帐户里的钱.具体怎么转应该咨询公积金管理中心。当然。再回答你的问题
采纳率：70%
先你可以打电话到当地的住房公积金管理中心查询一下自己是否已经办理了缴纳公积金的手续，可以办理转移，具体的转移流程也需要咨询公积金管理中心；如果下一份工作在外市的话，看你的下一份工作是在本市还是外市，如果是在本市的话，可以凭解除劳动合同证明等到公积金中心申请将公积金提取出来。公积金不能跨市转移的。如果没有的话，就谈不上转的问题了，需要你到中介去要回属于你的钱。如果办理了的话
一、我估计很有可能这笔钱被中介黑了二、我不太明白你说的公积金是什么，是社保费用么？如果是，你在离职时可以办理转出手续的，以后到新单位上班，可以办理转入手续，续交
是住房公积金
是住房公积金的话，你有两种选择，一是直接提取，二是到当地社保机构办理转移手续。
我要北京，在对苏州的公积金政策不太了解，你去当地的公积金管理中心问一下吧。
来自：求助得到的回答
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我2009到事业单位工作，一直没有签劳动合同，没有交社保，但是到了2013年年底把我们转到代理公司之前单位没交的社保能要回来吗？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我2009到事业单位工作，一直没有签劳动合同，没有交社保，但是到了2013年年底把我们转到代理公司之前单位没交的社保能要回来吗？
社保补缴:社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。社保证明:社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。
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可以跟他协商，如果协商未果可以要求和经济补偿，还有没有签订书面的十一个月双倍差
1,用工单位迫于派遣法律规定,于2014年7月底开始,把派遣工转为直雇工,转为自己的员工,但条件是,派遣工必须向派遣单位主动申请离职,并注明离职原因是个人问题,并承诺,不要求经济补偿。2、用工单位愿意承继派遣工工龄。3、部分派遣工不愿意要工龄,想用工单位买断工龄,一直不愿意签转直雇合同,三方到现在都没达成一致意见,2016年3月是派遣工调整最后期限了,3月份过去这么久,我们还是三性之外的派遣工身份,这与法律规定的派遣工身份相矛盾,用工单位也开始对没有转雇的派遣工施压,比如,过节时停发一些福利等,这让没有转直雇的派遣工好困惑,感觉劳务工的权利好难保障。现在这种局面该如何打破,难,只能屈服吗?4,员工不愿意签直雇的原因,主要是2014年10月之前,用工单位明明在佛山,工作地也在佛山,派遣单位在天津,但购买的社保地确是深圳的,并且社保购买也不足额,医保更是形同虚设,公积金也没有,觉得公司一直在伤害员工利益,所以才不愿意签直雇。谢谢黄律师这么及时回复，感谢，10%没有超过了，只能是违反“三性”范围用工与福利待遇及参加工会的资格了，如果劳动局长时间不作为，公司就一直这样违法用工，我们就较难维权了，是吗？用工单位不可能把我们退回给用人单位，只要是退回给用人单位，按照派遣规定，我们不同意另行安排，就必须要给我们赔偿了，是吗，现在最主要的是如何引起劳动监察大队的注意，对吗？，还请黄律师帮忙分析下。十分感谢。
根据《》等规定，单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。对于你反映的情况及要求（想用工单位，即想要其支付），解决方案有四个：方案一，用人单位、用工单位、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动》，由用人单位依法支付经济补偿金（按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准计付）；方案二，向用工单位或用人单位所在地劳动部门投诉；方案三，以用人单位违反《劳动》第38条之（三）、（四）为由提起，要求与用人单位，并要求其支付经济补偿金；方案四，以用工单位违反《劳动合同法》第63条的规定，提起劳动仲裁，要求用工单位同工同酬，享受同等福利待遇。对于劳务派遣的问题，根据《劳动合同法》、《社会》及《劳务派遣暂行规定》等规定，按照用工单位所在地的规定办理参保手续及缴纳社会保险费。你反映用工单位的所在地在，故用人单位为被派遣劳动者在办理参保手续是违法的，劳动者可向用人单位或用工单位所在地的部门投诉。也要求用人单位依法缴纳。
与原单位没签劳动合同，没有缴社保，也没有退工单之类的，离职之后与新公司签劳动合同不提之前的工作经历可以吗，会影响到新公司的聘用吗？新公司会知道吗？
根据新公司对工作经历的要求进行告知。立即，可得到各方面的经济赔偿。
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