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试用期到期，工作时间出过一年，没签正式合同，怎么办？
试用期合同过期后，没签正式合同，社保什么的都没交，现在拖欠工资，请问怎么处理？
　问题来自：湖北 - 武汉　悬赏：0分　咨询时间： 13:09　咨询人：f1217taa12mo01
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共9条回复
可以申请劳动仲裁，依法要求用人单位给予经济补偿。
回复时间： 17:52
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
请去向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 19:45
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请去向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 09:23
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可以申请劳动仲裁，依法要求用人单位给予经济补偿。
回复时间： 14:24
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可以申请劳动仲裁，依法要求用人单位给予经济补偿。
回复时间： 13:32
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你好。未签合同，违反了合同法有关规定，员工可要求工作期间的双倍工资和经济赔偿金。如果解决不了，可以申请劳动仲裁，维护权益。
回复时间： 15:06
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第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
回复时间： 15:13
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可以申请劳动仲裁，依法要求用人单位给予经济补偿。
回复时间： 22:33
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无法协商解决可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
回复时间： 00:00
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深蓝、粉红
hangang2010
忍你妈个逼，自己应得的利益为什么不去争取，就是你们这帮软弱的孙子，给了政府无限的权力，强拆你家
brotherwei
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