现在缴社保的多少和退休后的退休金有多大的差别吗？_百度知道
现在缴社保的多少和退休后的退休金有多大的差别吗？
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1、肯定是有区别的，养老保险是遵循“多缴费多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。2、退休金计算参考公式：(退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数
采纳率：49%
退休金计算是由缴费年限、个人帐户内的养老金额、退休时上年度的社平工资这三个主要参数来计算。另外还涉及到历年的社平工资。所以无法计算。 &br&基础养老金=（上年度在岗职工有平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%&br&过渡性养老金=本人退休时上年度在岗职工月平均工资*本人退休前历年的平均缴费工资指数*视同缴费年限*1.2%&br&个人帐户养老金=个人帐户储存额/计发月数&br&调节金&br&以上四项相加。按以上的公式就能看出差别了。
现在缴社保的多少和退休后的退休金有很大的差别，简单比喻吧，现在每年按社平工资的下限（60%）缴纳和100%缴纳的差别，年平均指数分别为0.6和1，2000年开始缴费，2020年（60岁）退休，累计缴费20年，到2020年的上年社平工资为80000元，到时的个人账户部分分别为60000元和100000元。
按60%缴费时 一、基础养老金 1、本人指数化月平均工资=/12=4000元；2、月平均工资=（）/2=5333；3、基础养老金=%=1066。二、个人账户养老金=1。两项合计1497/月。按100%缴费时 一、基础养老金 1、本人指数化月平均工资=/12=6667；2、月平均工资=（）/2=6667；3、基础养老金=%=1333。二、个人账户养老金==719；两项合计2052/月。相差555月。如果缴费年限长差距还要大；如果按上限缴费，那差距还要大。
退休金的多少，取决于二方面：社会平均工资与个人交费多少。看一下退休金领取公式就知道了：退休前上年度在职职工月平均工资*20%+个人账户储存额/120。平均工资就不用说了。个人账户储存额的多少，就是看社保交费多少，交费时间多长。
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【导读】养老保险与我们退休之后的收入和生活质量息息相关，可通常很多人都只关心眼前赚钱多少，忽视了长远的养老规划。对于养老保险，我们至少要结合自身收入水平和养老金的缴纳发放规定，做到心中有数，在最能赚钱的时候做好规划才能减少养老的后顾之忧。关于养老保险你首先需要了解下面几条常识：1. 缴费基数最高为统筹地职工月平均工资的300%，最低为统筹地职工月平均工资的60%。2. 养老保险分为社会统筹和个人账户两部分。3. 个人账户不得提前支取，记账利率不低于银行定存利率，免征利息税。4. 被保险人死亡，个人账户余额可继承。5. 享受基本养老保险的条件：①达到法定退休年龄并办理退休手续；②缴费年限累计满15年。那么，缴纳了很多年养老保险，退休之后一个月能拿到多少钱呢？她理财用一张简单的图帮你看懂：再来举个例子说明：假如你55岁退休，退休那年你的个人账户里有8万元，你的统筹地上年度月平均工资为5000元，你的月平均缴费工资指数为1，截止到退休你的缴费年限为30年，那么你退休后第一个月领到的养老金=（）/2*30*1%+70.59元。有财蜜问到，如果离职了，社保怎么办呢？这通常分两种情况：① 离职了，暂时没工作。养老保险和医保是可以个人缴纳的，具体如何办理各地有差别，建议咨询当地社保局。② 换了新工作，有新单位继续缴纳即可，养老保险缴纳年限可累计。即使你换工作去了不同城市，养老保险仍然可以异地转移并累积。看了上面的计算方法，有财蜜表示，退休后如果只依靠养老金，生活质量可能会大打折扣。按照前面公式自己粗略测算下来，养老金的个人工资替代率能达到20%就算不错的情况了，而且，收入越高、替代率越低。因此她理财认为，对于个人来说，提早规划才是硬道理。对此，我们有何对策呢？她理财有下面三条建议：（1） 早规划：按照通胀率、收入增长率、投资收益率、当前收入及支出水平、当前存款、退休后每月收入支出，大致可以算出到你退休时的资金缺口。（2） 多存钱：积极地投资理财，随着年纪增大让理财收入的部分渐渐多起来，以弥补退休后工资收入的大幅下降。（3） 买保险：既然单凭养老金很难保证退休后还过得舒坦，她理财建议你不妨考虑购买一份商业养老保险。
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重庆交了15年社保退休后一月能拿多少退休金
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公务员也要缴8%的养老金了 七年并轨终成真
　　七年并轨终成真。昨日，我国正式发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（以下简称《决定》），公务员和机关事业单位将与城镇职工一样按比例缴纳养老保险。前不久，“五险一金”在工资中比重过高的声音沸沸扬扬，人社部曾明确表态要下调缴费费率。此次养老制度改革方案公布，机关事业单位缴纳比例会否下调也成为人们关注的焦点之一。虽然并轨为下调缴费费率提供了更广泛的实施基础，但有业内人士认为，今年内下调费率的可能性极低。
　　全方位并轨
　　《决定》明确，今后机关事业单位工作人员基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称“单位缴费”）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称“个人缴费”）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
　　去年底，国务院副总理马凯向全国人大常委会作了关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告，明确表示，我国将推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度，改革方案已由国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。而不到一个月后，《决定》也随之落地。
　　“这一改变是人们预期内的改变，或者说是人们期待的改革结果。”中国社科院城市发展与环境研究所副研究员单菁菁坦言，所谓“并轨”就是机关事业单位工作人员和城镇职工按照一样的比例缴纳养老保险，这代表公务员和职工所承担的义务是一样的，是并轨最重要的一步。
　　此外，在单菁菁看来，《决定》中另一大亮点就是明确了参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。与职工养老待遇中的“可继承性”也实现了并轨。单菁菁认为，这是为了保证机关事业单位工作人员未来能享受公平的养老待遇而设置的合理的政策。
　　漫漫双轨制
　　1991年，国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，明确规定企业职工养老保险由国家、企业、个人三方统筹，但机关和事业单位的养老金一直由国家财政负担，养老保险“双轨制”由此产生并一直延续至今。
　　统计显示，我国机关事业单位职工养老金替代率（即劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率）超过80%，个别甚至达到100%；相较之下，目前企业职工养老金替代率则在50%以下。在我国现行的养老保险体系中，养老金由企业和个人共同缴纳，而机关和事业单位人员无需缴纳任何费用；但在退休之后，企业职工拿到的养老金通常是退休前工资的60%，公务员的养老金却是退休前工资的将近90%。数据显示，75.4%的企业职工养老金不超过2000元，92.3%的机关事业单位退休人员养老金却都高于4000元。在此情况下，改革呼声愈发强烈了起来。
　　然而，由于这项改革更多地触动的是政府人员自身的利益，改革过程的“坎坷”可想而知。约七年前，我国公布了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定山西、上海、浙江、广东、重庆五省市先期开展试点，但直至去年，山西、浙江等城市多数事业单位仍然沿用旧的养老金制度，或者没有取得任何实质性进展。
　　费率下调短期不现实
　　日前，人社部相关负责人明确表示，有关我国五项社会保险费率中，主要是养老保险费率偏高，今后将随着社保制度的进一步完善，适度下调社保费率。
　　有专家坦言，养老保险并轨后，保险费率的下调就有了更广泛的实施基础。但也有接近政府的内部人士告诉北京商报记者，今年内单位20%、个人8%的养老保险费率下调可能性极低。该人士告诉记者，由于目前养老保险并轨后，机关事业单位涉及缴纳保险费用的大量基础工作要立即开展，仅按照现行费率缴纳运行上轨道就需要花费一定的时间，如果刚刚全面实现并轨后不久马上又调整费率，那么机关事业单位又要面临新一轮的大变动，很多工作又要马上重新开展，造成资源的较大浪费。
　　此外，该人士也表示，养老保险是维持人们退休后生存需要的保障性制度，而其他四险都是解决部分人甚至小比例人需要而设立的，比如生育保险现在部分地区存在结余较高的情况，而失业保险金总收入也是收大于支的，即使下调费率也应该会从这两项着手。（北京商报记者 蒋梦惟）
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