今年新入职员工，签了三方协议，已经无偿实习三个月，正在培训中，培训结束以后签合同。　　因为怀孕了，人力资源部说不跟我签合同了，让我回家吧。
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　　在南京一家股份制商业银行通过校招进来的，现在校招结束了缺失业了。。　　
　　没办法了吗　　
　　打孩子咯　　
　　为什么不避孕　　
　　很正常
　　@拥抱媛姐_
00:31:54.0　　为什么不避孕 　　—————————————　　同问　　为什么不避孕　　
　　一入职就怀孕，换哪家单位都不会要你，为什么不做好措施
　　键盘侠们牛逼哦　　
　　楼主刚毕业啊，结婚了？　　
　　@麻利儿麻利儿
19:02:04　　键盘侠们牛逼哦　　-----------------------------　　人家只是说事实，怎么就键盘侠了　　刚去的新人怀孕，公司不要本来就正常。
　　确实正常，作为公司立场本来就该这样做，不是慈善机构。你刚入职就马上要开始产假各种不便你叫单位怎么用你。你生孩子去了公司还要找人顶，楼主如果想要工作就应该想到这个问题的，好好避孕才是。
　　就不能等试用期培训期过了再怀么？缺那几个保险套啊……　　
　　算你怀孕 脾气不好了... 你这还没给人盈利呢 就想先享受福利啊
　　尴尬，先回家生孩子吧　　
　　@麻利儿麻利儿 8楼
19:02　　键盘侠们牛逼哦　　-----------------------------　　不牛逼你干嘛跑来找人家吐槽？　　
　　@麻利儿麻利儿
19:02:04　　键盘侠们牛逼哦　　-----------------------------　　@绯色狐
19:05:24　　人家只是说事实，怎么就键盘侠了　　刚去的新人怀孕，公司不要本来就正常。　　-----------------------------　　确实。刚入职就怀孕单位不要太正常了…　　别说是键盘侠了，只是陈述事实。
　　@其实我是猫扑派来
19:11:39.0　　不牛逼你干嘛跑来找人家吐槽？ 　　—————————————　　那也轮不到你说话　　
　　楼主还没结婚吧
　　一点常识都没有。活该被辞　　
　　看楼主这态度，有地方敢要吗！！！
　　@麻利儿麻利儿
19:12:46　　@其实我是猫扑派来
19:11:39.0　　不牛逼你干嘛跑来找人家吐槽？　　—————————————　　那也轮不到你说话　　-----------------------------　　楼主，你这霸道的态度应该去对着人力资源部说。
　　看楼主的评论，感觉不签合同应该不只是怀孕这一个原因　　
　　还没给单位盈利就享受单位的福利，哪家单位都不会要的　　
　　楼主给个标准，你开贴哪些网友轮上说话，以免大家自不量力
　　当然不要你啦　　换谁都不要你
　　@香蕉你个布娜娜
19:16:28.0　　看楼主的评论，感觉不签合同应该不只是怀孕这一个原因 　　—————————————　　+1　　
19:18:57　　@香蕉你个布娜娜
19:16:28.0　　看楼主的评论，感觉不签合同应该不只是怀孕这一个原因　　—————————————　　+1　　-----------------------------　　+10086
　　看得出楼主是个自私自利的人，而且还意识不到自己是这样的人好像别人都欠自己一样。
　　楼主好凶　　
　　大家都散了吧　　轮不上说话
　　@麻利儿麻利儿
00:26:00　　今年新入职员工，签了三方协议，已经无偿实习三个月，正在培训中，培训结束以后签合同。 　　因为怀孕了，人力资源部说不跟我签合同了，让我回家吧。　　—————————————————　　楼主刚毕业吗　　
　　研究生就读成这鸟样，有本事和单位横去→_→
　　楼主，俺告诉你三件事吧……　　一是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你的用人单位已经违法了……　　二是女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得随意解除劳动合同。　　三是留存好劳动关系的证据，去劳动监察部门一告一个准……
　　你结婚了吗，不结婚怀孕可是私生子哦，那个单位也不要啊
　　如果正式入职后因为怀孕开了你，你可以依据劳动法告公司告单位。但像你这种情况说真的任何单位都不会和你签合同，你自己也太头脑简单了。
　　@麻利儿麻利儿
19:12:46　　@其实我是猫扑派来
19:11:39.0　　不牛逼你干嘛跑来找人家吐槽？　　—————————————　　那也轮不到你说话　　-----------------------------　　哎哟，那么凶去找人事撕逼呀，把你的工作要回来！
　　楼主该去告他们啊，只要有合同，或者有其他什么证据，就可以告他们，这是明显的歧视啊。。。我真觉得那些说着莫名其妙话的人，真的觉得这是应该的吗？
　　AUV，就楼主这牙尖嘴利泼皮无赖的劲头，怎么不和公司HR撕啊？和网友撕不算本事，网上牛逼不算真牛逼，现实生活里怂了那才是真怂呢。
　　@账号什么的好吃吗
19:25:04　　楼主，俺告诉你三件事吧……　　一是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你的用人单位已经违法了……　　二是女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得随意解除劳动合同。　　三是留存好劳动关系的证据，去劳动监察部门一告一个准……　　-----------------------------　　你真有看吗？是试用期怀孕
　　@账号什么的好吃吗
19:25:04　　楼主，俺告诉你三件事吧……　　一是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你的用人单位已经违法了……　　二是女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得随意解除劳动合同。　　三是留存好劳动关系的证据，去劳动监察部门一告一个准……　　-----------------------------　　，第二条，还没有签合同好吗，只是实习而已，最多拿点实习工资，不要不懂装懂。而且去要两倍工资根本不现实，实习就没干什么活主要是培训。难道就为这个上法庭?律师费不要钱？
　　噢，连试用期都不是，实习期
　　@小八丫头
19:27:41　　楼主该去告他们啊，只要有合同，或者有其他什么证据，就可以告他们，这是明显的歧视啊。。。我真觉得那些说着莫名其妙话的人，真的觉得这是应该的吗？　　-------------------------　　看帖能仔细点么……　　根本还没签合同，等于说试用期还没过呢……　　这种情况下哪家用人单位傻了才会给你签合同啊　　
　　@laifulaibao 24楼
19:17　　楼主给个标准，你开贴哪些网友轮上说话，以免大家自不量力　　------------------------------　　哈哈哈笑死
　　无偿实习？社会小白表示书上告诉我实习期的工资不能低于正常工资百分之八十，三个月以下不能设置实习期。也就是试用　　
　　像楼主这样讨厌的女人就是害得其他单位、公司不招或慎招女性的祸首。
　　@寒雪孤鸿
19:30:28.0　　看帖能仔细点么…… 　　根本还没签合同，等于说试用期还没过呢…… 　　这种情况下哪家用人单位傻了才会给你签合同啊 　　—————————————　　试用期是劳务合同应当包含的内容　　
　　@鞠绮晴
19:30:58.0　　无偿实习？社会小白表示书上告诉我实习期的工资不能低于正常工资百分之八十，三个月以下不能设置实习期。也就是试用 　　—————————————　　医学生表示不仅无偿实习一年，还要交给医院一笔费用　　
　　@鞠绮晴
19:32:32　　@寒雪孤鸿
19:30:28.0 　　看帖能仔细点么…… 　　根本还没签合同，等于说试用期还没过呢…… 　　这种情况下哪家用人单位傻了才会给你签合同啊 　　————————————— 　　试用期是劳务合同应当包含的内容 　　-------------------------　　关键是她得先有合同，然后合同中才能包含试用期的内容……　　
　　@账号什么的好吃吗
19:25:04　　楼主，俺告诉你三件事吧……　　一是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你的用人单位已经违法了……　　二是女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得随意解除劳动合同。　　三是留存好劳动关系的证据，去劳动监察部门一告一个准……　　-----------------------------　　根据劳动法规定，员工入职有试用期，试用期六个月之内都算合法，既然楼主怀孕了，那公司想辞退她分分钟的事，就说楼主不能适应工作，那有什么可说的
　　@麻利儿麻利儿
19:12:46　　@其实我是猫扑派来
19:11:39.0　　不牛逼你干嘛跑来找人家吐槽？　　—————————————　　那也轮不到你说话　　-----------------------------　　@qazikm-22 19:16:02　　楼主，你这霸道的态度应该去对着人力资源部说。　　-----------------------------　　看楼主这样，不怀孕人家也不会和你签合同的。
　　@账号什么的好吃吗
19:25:04　　楼主，俺告诉你三件事吧……　　一是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你的用人单位已经违法了……　　二是女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得随意解除劳动合同。　　三是留存好劳动关系的证据，去劳动监察部门一告一个准……　　-----------------------------262m　　路过，真心问下只签三方也享有这些权利吗？
　　@鞠绮晴
19:30:58　　无偿实习？社会小白表示书上告诉我实习期的工资不能低于正常工资百分之八十，三个月以下不能设置实习期。也就是试用　　-----------------------------　　公司不会傻的去说她怀孕了，所以我们不和她签的。而且以楼主的反应，找点别的理由公司一点也不困难。
　　楼主是不小心怀的吗？确实对你个人来说很难，意味着接下来起码一年半的时间找不到工作，没工资，纯靠家人养活。楼主你也太不谨慎了。　　人家公司也不是慈善单位，你都啥都没做呢，就要给你买保险给你发工资，搞不好几个月产假一放完，你递个辞职书说要专心带孩子做家庭妇女所以不好意思了我不想干了，（我们公司刚刚遇到这样的事）这公司该有多冤啊。　　
　　一入职就怀孕，难怪公司不要你　　
　　@账号什么的好吃吗
19:25:04　　楼主，俺告诉你三件事吧……　　一是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你的用人单位已经违法了……　　二是女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得随意解除劳动合同。　　三是留存好劳动关系的证据，去劳动监察部门一告一个准……　　-----------------------------　　@玉飞卿
19:29:56　　，第二条，还没有签合同好吗，只是实习而已，最多拿点实习工资，不要不懂装懂。而且去要两倍工资根本不现实，实习就没干什么活主要是培训。难道就为这个上法庭?律师费不要钱？　　-----------------------------　　单位顶多算未提前通知解除劳动合同，赔偿半个月工资。
　　@鞠绮晴
19:32:32　　@寒雪孤鸿
19:30:28.0　　看帖能仔细点么……　　根本还没签合同，等于说试用期还没过呢……　　这种情况下哪家用人单位傻了才会给你签合同啊　　—————————————　　试用期是劳务合同应当包含的内容　　-------------------------　　@寒雪孤鸿
19:35:13　　关键是她得先有合同，然后合同中才能包含试用期的内容……　　-----------------------------　　我们公司是试用期过了才签定正式合同。。。。。。。。所以那种态度很差以为天下人皆是他父母的女人怀孕了，分分钟不要，很正常。
　　我觉得楼里有些人很奇怪，明明是普通劳动者，却帮着资本家说话，这些所谓约定俗成的惯例就是你们助长的！不否认现在的惯例确实是用人单位不喜欢刚入职就怀孕的，但是三方协议白签的？用人单位就可以公然歧视妇女歧视孕妇了？在楼主这个特定的事例来说，确实是用人单位亏了，可是开这么大公司盈利，就不能承担点社会责任了？何况楼主怀孕了又不会马上休产假，休了产假的工资也是社保给的！都像楼里某些人一样，女性在职场上将更难找工作或者升职！支持楼主，不管能不能签合同，至少要拿到赔偿，三方协议又不是废纸，作为劳动者这种弱势群体，一定要维护自己合法权利。　　
　　@angelavirgo
19:24:13　　研究生就读成这鸟样，有本事和单位横去→_→　　-----------------------------　　研究生……还好我没读研，要不变成楼主这样……不怀孕也不好找工作。
　　@麻利儿麻利儿
19:12:46　　@其实我是猫扑派来
19:11:39.0　　不牛逼你干嘛跑来找人家吐槽？　　—————————————　　那也轮不到你说话　　-----------------------------　　哎哟，好威风啊　　我都吓哭了　　
　　@鞠绮晴
19:30:58　　无偿实习？社会小白表示书上告诉我实习期的工资不能低于正常工资百分之八十，三个月以下不能设置实习期。也就是试用 　　-------------------------　　实习期间要看是不是还在校实习。如果实习期间还在校未毕业，表示学生与学校依然有教学关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系，学生也不是劳动法调整的对象，学生和实习单位之间发生的争议也不能作为劳动争议处理。　　看楼主说的，应该是应届毕业生校招，那么很有可能就是以上的情况，所以人家用人单位的做法没有任何问题。　　理论和实际是不能完全对等的。不信就让楼主去申请劳动仲裁试试呗。　　
　　@账号什么的好吃吗
19:25:04　　楼主，俺告诉你三件事吧……　　一是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你的用人单位已经违法了……　　二是女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得随意解除劳动合同。　　三是留存好劳动关系的证据，去劳动监察部门一告一个准……　　-----------------------------　　@正版假冒马甲
19:29:08　　她还在试用期，没有建立劳动关系。　　-----------------------------　　有没有劳动关系，是看劳动者是否付出劳动，而不是所谓的试用期。　　法律规定试用期就得签订劳动合同，试用期不给工资或者工资低过一定标准也是违法的！
　　@账号什么的好吃吗
19:25:04　　楼主，俺告诉你三件事吧……　　一是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你的用人单位已经违法了……　　二是女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得随意解除劳动合同。　　三是留存好劳动关系的证据，去劳动监察部门一告一个准……　　-----------------------------　　你懂什么叫试用期么?搞的像自己多懂劳动法似的。还一告一个准，那你替LZ去告去
　　确实你这种人不受公司欢迎啊，换位思考一下，你是领导你怎么想。。都还没有正式入职就怀孕了，你给公司一点贡献都没有做你就想着要享受各种福利。我朋友新换公司一年了都觉得现在怀孕有点过意不去，所以人和人之间的素质差距还是很大的。。我也是键盘侠 嘿嘿　　
　　@账号什么的好吃吗
19:25:04　　楼主，俺告诉你三件事吧……　　一是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你的用人单位已经违法了……　　二是女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得随意解除劳动合同。　　三是留存好劳动关系的证据，去劳动监察部门一告一个准……　　-----------------------------　　@lincat-22 19:29:33　　你真有看吗？是试用期怀孕　　-----------------------------　　有没有劳动关系，是看劳动者是否付出劳动，而不是所谓的试用期。　　你可以咨询一下，看我说得对不对，唉，普法任重而道远。
　　楼主说话真讨厌　　
　　只能说你自己没有规划　　
　　估计又要说肚子里的也是一条生命 舍不得打掉等等，那你们怎么不做好规划避孕。。那么心疼宝宝就赶紧回家安心养胎吧。还和这个工作较什么劲　　
　　@账号什么的好吃吗
19:25:04　　楼主，俺告诉你三件事吧……　　一是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你的用人单位已经违法了……　　二是女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得随意解除劳动合同。　　三是留存好劳动关系的证据，去劳动监察部门一告一个准……　　-----------------------------　　@玉飞卿
19:29:56　　，第二条，还没有签合同好吗，只是实习而已，最多拿点实习工资，不要不懂装懂。而且去要两倍工资根本不现实，实习就没干什么活主要是培训。难道就为这个上法庭?律师费不要钱？　　-----------------------------　　只要劳动关系确立，在一个月内没签订劳动合同就是违法。不管你是试用期还是变相的实习，这种实习根本不叫实习好么，就是试用期，试用期不发工资，违法不要太多！　　去要两倍工资不现实？申请法律援助啊，每年律师都有指标的。　　不懂装懂，唉，算了，继续普法去……
　　@u_5-07-22 19:39:41　　我觉得楼里有些人很奇怪，明明是普通劳动者，却帮着资本家说话，这些所谓约定俗成的惯例就是你们助长的！不否认现在的惯例确实是用人单位不喜欢刚入职就怀孕的，但是三方协议白签的？用人单位就可以公然歧视妇女歧视孕妇了？在楼主这个特定的事例来说，确实是用人单位亏了，可是开这么大公司盈利，就不能承担点社会责任了？何况楼主怀孕了又不会马上休产假，休了产假的工资也是社保给的！都像楼里某些人一样，女性在职场上将......　　-----------------------------　　楼主态度太牛逼了，我们这种小虾米都不敢回帖了→_→　　另外，就楼主这样，不怀孕人也不太敢要吧→_→
　　可以去劳动局告公司，不能辞退孕妇，是犯法的。虽然你做法不怎么道义，但是如果想留下只能用这个办法了！　　
　　生完孩子再上班吧，烂好把合同签了再怀孕，占便宜也得动脑子撒。才实习期，牛逼大发了
　　@麻利儿麻利儿
19:12:46.0　　那也轮不到你说话 　　—————————————　　楼主这种脾气，单位不要你很正常　　
　　@我是静静啊
19:45:14.0　　楼主态度太牛逼了，我们这种小虾米都不敢回帖了→_→ 　　另外，就楼主这样，不怀孕人也不太敢要吧→_→　　—————————————　　我是就是论事，不谈楼主性格。谁遇上这事都糟心吧？本来两桩喜事，一上来就被喷。　　
　　不过你们要是签了合同约定了试用期那就告不了了！还在试用期可以辞退孕妇！　　
　　起码当时爽
　　@麻利儿麻利儿
19:02:04　　键盘侠们牛逼哦　　-----------------------------　　再牛逼也比不上你啊。
　　替lz老板庆幸 还好发现的早
　　@alloling
19:45:39.0　　可以去劳动局告公司，不能辞退孕妇，是犯法的。虽然你做法不怎么道义，但是如果想留下只能用这个办法了！ 　　—————————————　　没签合同　　
　　试用期不给工资？我没看错吧？　　
　　@账号什么的好吃吗
19:25:04　　楼主，俺告诉你三件事吧……　　一是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你的用人单位已经违法了……　　二是女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得随意解除劳动合同。　　三是留存好劳动关系的证据，去劳动监察部门一告一个准……　　-----------------------------　　@小米粥233
19:35:24　　根据劳动法规定，员工入职有试用期，试用期六个月之内都算合法，既然楼主怀孕了，那公司想辞退她分分钟的事，就说楼主不能适应工作，那有什么可说的　　-----------------------------　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　所以并不是试用期六个月之内都算合法。　　要知道他们根本没有签劳动合同，只有劳动合同中约定了试用期，该试用期才算数，他们连劳动合同都没有，何谈试用期？所以这个试用期或者实习都不算数，按照劳动合同法，这已经算是实际劳动关系，劳动合同法的第39条第一款已经不适用了。
　　楼主傻逼　　
　　lz大概想要网友帮她一起喷公司吧
　　没付出就想索取，不合理，同意不录用，当然了，这就是女性的劣势，同为女性表示同情，但人力的行为合理　　
　　已经能想象楼主在屏幕另一端气得吐血的样子了……　　
　　@寒雪孤鸿
19:40:45　　@鞠绮晴
19:30:58 　　无偿实习？社会小白表示书上告诉我实习期的工资不能低于正常工资百分之八十，三个月以下不能设置实习期。也就是试用 　　------------------------- 　　实习期间要看是不是还在校实习。如果实习期间还在校未毕业，表示学生与学校依然有教学关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系，学生也不是劳动法调整的对象，学生和实习单位之间发生的争议也不能作为劳动争议处理。 　　看楼主说的，应该是应届毕业生校招，那么很有可能就是以上的情况，所以人家用人单位的做法没有任何问题。 　　理论和实际是不能完全对等的。不信就让楼主去申请劳动仲裁试试呗。 　　-------------------------　　而且现在劳动法并没有对实习期薪资有硬性规定，很多都是只要双方达成协议，法律就认可，所以甚至还有付钱给用人单位去实习的状况　　所以如果企方和楼主都同意无偿实习，那楼主真是没有任何立场去找用人单位的麻烦　　
　　呵呵楼主真厉害啊，跑这问什么啊，直接找单位撕去呗．
　　@闲的没事哇咔咔
19:53:15.0　　三方协议本来就基本废纸。。。 　　就拿楼主说，签约之前公司是有权利单方解除劳动关系的。楼主哪怕签了劳动合同一分钟，公司因为她怀孕了就要开除她我们都站在楼主这边好吗？ 　　再说了，楼主刚发现自己怀孕，公司就知道了。。。　　—————————————　　毕竟大公司，还是讲点脸的，既然有三方协议可以作为谈判筹码。建议楼主还可以去妇联寻求协助。　　
　　@u_5-07-22 19:39:41　　我觉得楼里有些人很奇怪，明明是普通劳动者，却帮着资本家说话，这些所谓约定俗成的惯例就是你们助长的！不否认现在的惯例确实是用人单位不喜欢刚入职就怀孕的，但是三方协议白签的？用人单位就可以公然歧视妇女歧视孕妇了？在楼主这个特定的事例来说，确实是用人单位亏了，可是开这么大公司盈利，就不能承担点社会责任了？何况楼主怀孕了又不会马上休产假，休了产假的工资也是社保给的！都像楼里某些人一样，女性在职场上将......　　-----------------------------　　这种情况早就讨论过了，用人单位又不是傻子，人家要求互利有问题？只肯考虑自己的利益，结果是终有一天未婚未育的女性会被用人单位排斥在外的。别打着为女性考虑的招牌，行此目光短浅之事。
　　@寒雪孤鸿
19:54:31.0　　而且现在劳动法并没有对实习期薪资有硬性规定，很多都是只要双方达成协议，法律就认可，所以甚至还有付钱给用人单位去实习的状况 　　所以如果企方和楼主都同意无偿实习，那楼主真是没有任何立场去找用人单位的麻烦 　　—————————————　　多谢指正，丢人了　　
19:39:41　　我觉得楼里有些人很奇怪，明明是普通劳动者，却帮着资本家说话，这些所谓约定俗成的惯例就是你们助长的！不否认现在的惯例确实是用人单位不喜欢刚入职就怀孕的，但是三方协议白签的？用人单位就可以公然歧视妇女歧视孕妇了？在楼主这个特定的事例来说，确实是用人单位亏了，可是开这么大公司盈利，就不能承担点社会责任了？何况楼主怀孕了又不会马上休产假，休了产假的工资也是社保给的！都像楼里某些人一样，女性在职场上将......　　-----------------------------　　@我是静静啊
19:45:14　　楼主态度太牛逼了，我们这种小虾米都不敢回帖了→_→　　另外，就楼主这样，不怀孕人也不太敢要吧→_→　　-----------------------------　　态度的确叫人无语，就算是进了银行你去办业务还能指望这样的能给你好脸色看。本来大家对银行的服务就有成见。
　　@账号什么的好吃吗
19:25:04　　楼主，俺告诉你三件事吧……　　一是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你的用人单位已经违法了……　　二是女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得随意解除劳动合同。　　三是留存好劳动关系的证据，去劳动监察部门一告一个准……　　-----------------------------　　@小米粥233
19:35:24　　根据劳动法规定，员工入职有试用期，试用期六个月之内都算合法，既然楼主怀孕了，那公司想辞退她分分钟的事，就说楼主不能适应工作，那有什么可说的　　-----------------------------　　@账号什么的好吃吗
19:51:38　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　所以并不是试用期六个月之内都算合法。　　要知道他们根本没有签劳动合同，只有劳动合同中约定了试用期，该试用期才算数，他们连劳动合同都没有，何谈试用期？所以这个试用期或者实习都不算数，按照劳动合同法，这已经算是实际劳......　　-----------------------------　　你说的是正规的，除了深圳地区劳动局是最及时的，其他地方劳动局根本就不能用，而且你看楼主说的没，他们是签了三方协议的，这跟普通的录用不同，三方协议也是有效的，不过楼主如果气不过可以去告一告，钱很难要到，劳动局执行力没那么强，不过刚入职就怀孕，说实话是个公司都会辞退。
　　@提香的酒神
19:31:52　　像楼主这样讨厌的
就是害得其他单位、公司不招或慎招女性的祸首。　　-----------------------------　　同意
　　楼主自己发到网上，还不准网友有异议，服了，敢情网友只能顺从你？　　楼主行为实在太low，一般这种刚入职就怀孕的情况，如果是签了合同的，坑的其实是同部门的其他同事，因为老板有可能不再招人，工作就得其他同事暂时顶上。想想都冒火。
　　@绯色狐
19:05:24.0　　人家只是说事实，怎么就键盘侠了 　　刚去的新人怀孕，公司不要本来就正常。　　—————————————　　pai，说时候就是键盘狭了，不想要孩子你避孕啊？不避孕逼逼什么？　　
　　@香蕉你个布娜娜
19:16:28.0　　看楼主的评论，感觉不签合同应该不只是怀孕这一个原因 　　—————————————　　说的对！　　
　　@u_5-07-22 19:39:41.0　　我觉得楼里有些人很奇怪，明明是普通劳动者，却帮着资本家说话，这些所谓约定俗成的惯例就是你们助长的！不否认现在的惯例确实是用人单位不喜欢刚入职就怀孕的，但是三方协议白签的？用人单位就可以公然歧视妇女歧视孕妇了？在楼主这个特定的事例来说，确实是用人单位亏了，可是开这么大公司盈利，就不能承担点社会责任了？何况楼主怀孕了又不会马上休产假，休了产假的工资也是社保给的！都像楼里某些人一样，女性在职场上......　　—————————————　　她去告了，以后公司为避免这些纠纷，不要未婚和无孩的女的也可能。这种事情多了，这个社会也会对未婚和无孩的女士歧视的，所以，告或者不告，女的都吃亏。　　
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