合同到期后，公司要求继续工作两个月，应如何向公司要求赔偿？_百度知道
合同到期后，公司要求继续工作两个月，应如何向公司要求赔偿？
赔偿金包括几部分劳动合同是日到日？谢谢，公司方要求降薪。请问。在拒绝了公司的要求后，怎么计算，续签合同时，对于合同外工作的两个月我应该如何向公司提出赔偿，公司要求继续工作两个月
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”劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，按一年计算，可以主张这2个月的双倍工资要求经济补偿1个月（如果你工作期限更长，并与劳动者补订书面劳动合同：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，参照47条计算）工资，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法实施条例》第6条规定；不满六个月的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。六个月以上不满一年的对于合同外的2个月，属于“超过用工超过1个月仍未签订书面劳动合同”的情形
谢谢你的答复！合同期限一年，如果超出合同期限继续用工，首先赔偿一个月工资的补偿金。另外超出合同期限的工资是双倍。也就是说，赔偿总额 = 2个月 * 双倍工资 + 1个月工资经济补偿 = 5个月工资 可以这样理解么？
是这个意思，就是说你工作这2个月，他们需要支付你2个月工资，另外加3个月工资额度的赔偿，合计相当于5个月工资。
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谢谢您详细的解答。
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续签合同被要求换签公司、固定合同换为项目期限合同，请教劳动法牛人答疑！！！
到今年7月份我在a公司服务了7年，但a公司一直让我们签的是b公司的劳动合同（一年一签那种，并且说一切待遇与a公司相同）。到今年，我们一起签b公司的同事被告知要签到c公司，但是还是在a公司办公（c公司为劳务公司），并且要签的合同变成那种项目期限的劳动合同，就是只有开始签订时间，没有结束时间那种。我们这些面临签合同的员工十分困惑，大家都感觉这样签合同对我们自己非常不利，但是我们又不太明白劳动法！不知道什么方面不利！我想咨询劳动法方面的牛人一下，像这种情况：1、公司是否违背了劳动法，违背了哪一条；2、以您的感觉，公司这种方式签合同是为了什么？（为了裁员方便？还是为了换了签署公司裁员少补偿？）3、如果想继续留在这个单位怎么跟公司谈比较合适！4、如果申请劳动仲裁，我们需要准备什么文件和证据！
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 13:23　咨询人：fgqu8743
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
回复时间： 21:27
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
回复时间： 13:29
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回复时间： 13:30
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建议委托申请劳动仲裁，详细情况可以直接来电咨询，为您进一步分析
回复时间： 13:38
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可以申请劳动仲裁
回复时间： 14:26
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可以去劳动局投诉举报
回复时间： 14:28
举报？？我可以理解为公司这么做是违法是么？那我需要什么材料呢！
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到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
回复时间： 14:30
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申请劳动仲裁解决。
回复时间： 14:36
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可以申请劳动仲裁。
回复时间： 14:52
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您好：申请仲裁，需要解决问题的话打电话给我，我会详细的帮助你，北京市道成律师事务所牛律师
回复时间： 15:01
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您好，申请劳动仲裁
回复时间： 16:12
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如果和原先单位解除合同可以要求支付补偿金，工作满1年支付一个月的工资，如果双方协商不成申请劳动仲裁维权，需要提供劳动合同等
回复时间： 16:22
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你好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如需帮助，可来电咨询。。
回复时间： 18:02
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我的咨询提醒劳动合同到期后员工不再续签还有赔偿吗？_百度知道
劳动合同到期后员工不再续签还有赔偿吗？
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劳动合同期满后，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资,劳动者不同意续签的。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,单位无需支付经济补偿金，劳动者仍在用人单位工作劳动合同到期后
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1、如果是单位单方解除劳动合同，那么公司要支付经济补偿给离职者，劳动者办理工作交接后，公司就要及时支付经济补偿。2、劳动合同到期，员工不继续签合同，那么公司要按劳动法规定，支付经济补偿给劳动者。3、公司没有按规定支付经济补偿的，那么及时反映到劳动行政部门、仲裁委员会处理。
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你的这个问题是这样的，你需要注意以下几点：
1、在11月16日你收到公司续签的劳动合同，合同期为一年至日（还未盖公司章），你签了交给了人事文员，但合同还在那文员那里时，公司突然通知你不再签订合同了。这时候你和公司没有形成新的合同关系，因为那个合同公司没有盖章。
2、劳动合同到期后公司未续签而继续工作的情况，法律上视为是一个不定期的劳动合同，合同条件按照以前的劳动合同规定的条件，合同双方都可以随时解除劳动合同，只要提前一个月通知就可以了。
3、公司未在合同到期前一个月通知本人，你可以要求公司给这个月的工资，还有你可以要求公司解除合同时的经济补偿，你工作了一年，补偿金是你上一年的月平均工资，即一共是上年的月平均工资加最近这个月的工资。
4、还有入职以来的...
劳动合同到期后，虽然没有续签，但是依然有雇佣事实的，应该给予赔偿。
还继续存在劳动关系，则要赔偿。如果劳动者提出解除劳动关系，则不用公司赔偿
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劳动合同到期未续订是否应该赔偿
更新日期：日　来源：月亮岛教育　作者：编辑组　点击：168次
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
法律咨询：
1、我从2005&年进入公司，第一份合同到08年10月份到期，公司忘记与我续签，后来在09年3月份补签了此份合同，签订日期双方均为09年3月份，有效期为1年。
2、08年后公司与我签订了三次合同，期限分别为一年，两年，一年，现在第三次合同10月份到期，我本来想这次要求签无固定期限合同，但公司以合同到期为由中止与我的合同，请问我可以拿到多少的经济补偿？（是否以08年以后年限双倍支付）？
3、对于08年10月份公司忘记与我续签合同的这段时间，我现在是否还可以要求相关赔偿（合同封面上写明合同期是08年10月14日至09年10月13日，但双方签订的日期是09年3月11号）&&
华律网律师解答：
你可以书面要求与公司签署无固定期限合同，如果单位不同意，可通过诉讼要求签署无固定期限合同。
相关法律知识：
劳动合同到期未签怎样要求赔偿
原劳动合同到期后，劳动合同既未依法终止又未依法续签，相关的劳动权利义务如何处理？这是现实生活中经常遇到的情形，就办案来说，至少涉及到未签劳动合同双倍工资、工资支付、经济补偿等问题。
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。
其次，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数），大为月薪是3000元，日工资为137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年国庆期间放假7天，其中前三天是法定节假日，后三天是调整后的双休日，而法定节假日是计薪的，双休日是不计薪的。所以尽管大为节后只上了1天班，但公司除了支付当日工资外，还应支付国庆节3天的工资。
第三，《劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。
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