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单项选择题回流和加热时，液体量不能超过烧瓶容量的（）A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5
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1A.了解所使用的危险化学药品的特性，不盲目操作，不违章使用B.妥善保管身边的危险化学药品，做到：标签完整，密封保存；避热、避光、远离火种。C.室内可存放大量危险化学药品D.严防室内积聚高浓度易燃易爆气体2A.环境温度不要高于30℃B.通风要良好C.不要加热，不要与有机物或还原性物质共同使用D.以上都是3A.注意防护高温对人体的辐射B.熟悉高温装置的使用方法，并细心地进行操作C.如不得已非将高温炉之类高温装置置于耐热性差的实验台上进行实验时，装置与台面之间要保留一厘米以上的间隙，并加垫隔热层，以防台面着火D.使用高温装置的实验，要求在防火建筑内或配备有防火设施的室内进行，并要求密闭，减少热量损失4A.试剂架上B.实验室内试剂柜中C.实验台下柜中D.试剂库内5A.超级恒温水浴内应使用去离子水（或纯净水）B.恒温水浴内去离子水未加到“正常水位”严禁通电，防止干烧C.可以使用自来水我在某公司工作1年零3个月，合同签的是4年。现在公司市场不做了要跟我解除劳动合同，我该得到怎样的补偿？_百度知道
我在某公司工作1年零3个月，合同签的是4年。现在公司市场不做了要跟我解除劳动合同，我该得到怎样的补偿？
　　可以要求支付1.5个月工资作为经济补偿金。　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司按劳动合同法第四十一条规定解除你的劳动合同，支付你1.5个月工资经济补偿和1个月工资代通知金。
其他6条回答
按一年计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，提前解决，还要按上述标准的2倍向你支付赔偿金。用人单位跟你签了4年，你的补偿是（1个半月*2）3个月工资。六个月以上不满一年的；不满六个月的。所以，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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如果你能拿到公司签过字的上班记录，可以所要加班的工资和1.5个月的工资赔偿。如果拿不到那就只能要1.5个月的赔偿了。
你说的不太明确。这里面说的市场不做了是公司要关门倒闭，还是只是不做市场。但是公司还是继续存在。这个对你拿到的补偿很重要。如果公司倒了。你最多拿一个月的工资吧。咱们来说一下第二种。公司还继续干。只是取消你这个部门，那他单方面和你解除合同。他首先要付给你11个月的双倍工资。其实也就是再给你补11个月的工资。这11个月的工资是你从来到这个公司第二个月到第十二个月的工资。第二，公司要付你8个月的工资，这个工资是你前11个月的平均工资。第三。你在公司工作期间的保险。如果已经交了保险。则没有这个问题。然后如果公司不是提前一个月通知你的话。那他还要再多给你一个月的工资。这笔补偿是很可观的了。不过这些都要在证据存在的情况下实现。也就是你能完全证明你是从哪个月来的这个公司。法律写...
双休日工作要按加班处理，可以到当地劳动部门寻求支持。
来自：求助得到的回答
你先在网上看看合同法的有关规定 再说
解除劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁我在公司做了4年现在离开公司一个月了在公司的时候社保劳动合同什么都没有，现在又一个厂牌能做证据吗！_百度知道
我在公司做了4年现在离开公司一个月了在公司的时候社保劳动合同什么都没有，现在又一个厂牌能做证据吗！
是或能向公司索要赔偿都是哪方面的赔偿
我是辞职的可能离开公司有20天左右吧！在公司的时候公司什么都没给我签而且还没有买保险什么都没有！
提问者采纳
就能被认定为劳动用工关系。赔偿，由公司负责举证：社会保险（养老，在财务曾有过的签收工资的单据都可以）、生育，对方也应当继续履行，应该按事实劳动关系存续的时间（4年）补偿4个月的工资、工伤）和住房公积金，工资卡的到帐证明、医疗只要有事实劳务关系：如果是单位主动与你解除劳动关系、失业。关于证据，你不用担心。赔偿，考勤记录，如果你要求继续履行双方用人关系并签订劳动合同：
任何你在那家公司工作的证据都可以（同事证词，而且
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我认为你这件事很难弄了? 都一个月了, 就算你去找劳动局申诉,公司可以说你是自动离职的, 都是比较难的, 3天就算自动离职了. 因为你离开的时间太久当然可以做为你在此公司服务的证据.
只是不知道你是什么原因离开公司的.最好还有工资条一类的东西
我是辞职的可能离开公司有20天左右吧！在公司的时候公司什么都没给我签而且还没有买保险什么都没有！
晕倒......你是辞职的? 那就不用说了, 自愿解除劳动合同, 当然没有任何补偿了.
但是在公司上班的时候都没有签合同而且也没有买社保啊！自己辞职的公司不给赔偿吗
其实当初你在公司就可以拿这条去劳动局投诉, 然后逼公司炒你,或者和你协商补偿条件让你辞职. 现在辞职了说什么都没用了. 我管理工厂也很多年了,也经历过公司搬迁与我们协商补偿,
我管理期间类似和公司因为赔偿问题打官司, 也见过N多了, 有些也是我亲自经手的. 以后你就有经验了, 或者说在问题已经发生时或发生前你可以找人了解, 询问一下, 等已经完结了再来问就迟了.
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资11个月；经济补偿金3.5个月！厂牌上有公章的话就够了！
3年都没有给我签合同，公司赔的话是赔一年11个月的工资还是3年11个月的工资。请说明。谢谢！现在我已经辞职一个月了。能行吗！还有最迟什么时候去仲裁。成功率多少！
最多11个月！辞职1年内，都可以申请！胜诉没问题！
来自：求助得到的回答
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出门在外也不愁当初入职时劳动合同签了但是只归公司所有员工没有拿到劳动合同，然后按规定都是提出离职一个月后是不能乱_百度知道
当初入职时劳动合同签了但是只归公司所有员工没有拿到劳动合同，然后按规定都是提出离职一个月后是不能乱
公司规定都是25号发工资，（当时辞职单上是写了没做满一个月要怎么扣钱我忘了）发195合理吗，我原来每月固定工资是是全勤），最后只发我195块钱，17号就没去上班了，老板签字后，直到下个月的6号发，我没做满一个月当初入职时劳动合同签了但是只归公司所有员工没有拿到劳动合同，然后按规定都是提出离职一个月后是不能乱扣工资的，但是我是2号提出辞职
我有更好的答案
少的发了，可申请仲裁维护合法权益
找当地的劳动局，请求仲裁
能说清楚点吗，哪里不合理，哪几条信息对我来说比较有利
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出门在外也不愁用人单位在长达零两年之久的时间里未签订劳动合同算不算违法，具体违反劳动法那些条款_百度知道
用人单位在长达零两年之久的时间里未签订劳动合同算不算违法，具体违反劳动法那些条款
中秋在法定节假日要求上班但未按照国家规定给予3倍工资，但未签订劳动合同的则没有、春节等节日签订劳动合同者有过节费
提问者采纳
可以用“举证责任倒置”的原则、报名表，工资发放表也应由用人单位出具。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，这就证明了你每月的收入状况，需要你和用人单位有劳动关系的证据、《劳动合同法》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，补交社保，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定、社保记录、27条）、46条和《劳动合同法实施条例》第6、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82，注意收集证据，发工资你也要签字，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条、38，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。工资支付凭证。关键一点就是证据，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间。至于工作了多少时间，建议你看一下《劳动法》，在仲裁或诉讼时由用人单位出具、招工招聘登记表。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。　　如果你想全面维护你的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，会使你一生受益。如果将来仲裁或诉讼，这很重要　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资
今年又要了一次个人简历，算不算今年新招的工人？
在一个单位填写个人简历是经常的事，你无法证明你与用人单位有劳动关系吗。
应该有吧，最起码有胸卡，有工资单
那就行。不过为稳妥起见，最好找两个以上的工友为你做证人。
这个没问题的，谢谢了啊。但是我所在这个单位是搞种植的，他的产品销售完之后我们就没事做。等到第二年到收获季节又会通知我们去上班。并且中间这段时间是没有工资的。这就是不签订劳动合同的原因。
那也应该签订劳动合同，你先认真看一遍《劳动合同法》，然后再决定你想怎么做。
来自团队：
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如果出现劳资纠纷，有这些直接证据就可以了，如工资条，前提是你要有证明你在这里上班，资盲方会赔得更多你这种是有事实劳动关系的，两年可以补好多钱的，没有全同，还有加班的证明。你可以就这点向劳动局提起仲裁，工牌等能证明你做了两年，可以追回两年的加班费，如工卡等，工卡
肯定违法，这个违反那条 这边就不告诉你了，你在网络上查下《劳动合同法》和《劳动法》学习一下，毕竟自己亲自学习和理解的和你的用人单位说要有点底气（不能偷懒哦）。下面你问的未签订劳动合同的则没有，要看情况，如果过了试用期，签与不签已经没有区别了，你都是公司的正式员工，福利应该是一样的，而且如果不签，还可以GR的告他，让他付双倍工资（哈哈）。
根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，...
劳动法第27条第3款 自己去看
未签订劳动合同的相关知识
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