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东莞企业劳动纠纷案例分析.doc29页
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实习生可以不缴纳社会保险吗？
S公司与李小姐于日建立劳动关系，并签订了一式一份正式劳动合同。S公司以李小姐要在2009年6月才正式毕业为由，未及时为李小姐申报购买社会保险，随后也一直没有给李小姐申报购买社会保险。日起，李小姐再没有到S公司上班。
日，李小姐向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。李小姐的仲裁请求包括：1、S公司为李小姐补缴日至日的社会保险；2、S公司向李小姐支付相当于1个月工资的经济补偿。
S公司则辩称：1、S公司与李小姐之间不存在劳动关系，是实习关系，S公司与李小姐签订劳动合同，完全是为了消除李小姐对毕业后就业的后顾之忧，因此，S公司不需要为李小姐购买社会保险；2、S公司与李小姐签订的劳动合同补充条款规定实习生毕业后留在S公司工作的，应及时提交毕业证复印件，才能建立正式劳动关系购买社会保险，但李小姐从未提交过毕业证复印件；3、李小姐自日起一直未到S公司上班，既没有请假，也没有提交辞职信，连续旷工多日，依照该公司制度已经构成自动离职；4、李小姐从未以S公司未为李小姐缴纳社会保险为由提出辞职。
庭上，李小姐确认仅仅签有一式一份劳动合同，不确认合同中的补充条款，且从未收到签订后的劳动合同，确认此前没有书面辞职。
本期问题：
1、实习期是不是也应该签订劳动合同？如果不签会有怎样的法律后果？同时本案中，公司是签订的一式一份正式劳动合同会有怎样的法律后果？
2、S公司没有为李小姐缴纳社会保险是否违法？其理由能成立吗？
3、此案中，李小姐的经济补偿请求能否得到仲裁庭的支持？
4、基于此案，用人单位应如何依法管理
正在加载中，请稍后...张三于日入职中山市某某投资有限公司处任土建工程师一职，双方有签劳动合同，有购买社保_百度知道问题补充&&
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用人单位不足额支付劳动报酬，可以一并主张经济补偿金的！
中山律师黄锐彬 &6-12 22:23
关于我在一家公司上班，老板以上班脱岗，虎款，还拆职，还降工资，这种情况有经济补偿吗？谢谢！
热心网友&6-23 06:53
直接去法院申请强制支付。
&6-13 13:48
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中山律师黄锐彬 &6-12 22:23
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