仲裁裁定校方须赔偿 法院判决双方无劳动关系_网易财经
仲裁裁定校方须赔偿 法院判决双方无劳动关系
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　　硕士生来深实习教学无工资
　　■新快报记者 张国锋 通讯员 胡建军 谢婷
　　重庆某大学一名硕士研究生，去年来到深圳某职业技术学校进行了两个月的社会实践活动，实习结束后，其提出实习学校未按约定支付其两个月共12000元的工资，但学校以双方未存在劳动关系为由拒绝支付，经福田区劳动争议仲裁委员会裁定，学校应支付工资并对该硕士研究生作出赔偿。学校不服裁决遂上诉至法院，日前，福田法院经审理后对案件作出判决，认为双方不存在劳动关系，学校无需支付工资。
　　有无约定工资双方说法不一
　　被告王某某为重庆某大学文学与新闻学院2010级传播学专业全日制硕士学生，被告称其于日主动与原告深圳某职业技术学校相关负责人联系，是否需要物流专业的老师，该负责人称有关人员会与其联系，王某某当天领取了教学用具，并约定工资为6000元/月。最初原告要听其讲课，然后决定是否签订劳动合同及办理入职手续，然而一直未安排听课，直至4月15日，原告才组织人员听了一节课，被告再去找原告协商入职事宜时，原告称双方属于教学实习关系，只管餐费，当时未同意其他事项。
　　原告对此不予确认，称被告当时是主动与原告联系，称需要进行教学实习，希望原告予以配合，双方当时明确约定属于教学实习指导关系。
　　在校生勤工俭学不视为就业
　　日，王某某向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于日作出仲裁裁决书，裁决原告深圳某职业技术学校与被告王某某自日至日期间存在劳动关系，原告支付被告日至4月22日期间工资12000元，支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额6000元，支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元。校方不服该裁决而诉至福田法院。
　　福田法院认为，本案争议的焦点在于双方是否存在劳动关系。本案被告虽其年龄符合劳动者的年龄要求，但其与原告尚未存在事实劳动关系，原劳动部《关于执行若干问题的意见》明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。在原告与被告不存在劳动关系的前提下，原告要求无需支付被告工资、未签劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金的主张于法有据，福田法院予以支持，遂作出以上判决。
本文来源：金羊网-新快报
责任编辑：王晓易_NE0011
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请问一下经过劳动仲裁调解完了，指定日期老板给钱，万一到时间他不给我怎么办？
请问一下经过劳动仲裁调解完了，指定日期老板给钱，万一到时间他不给我怎么办？
可以拿着裁决书去申请强制执行
找法网认证律师
7条律师回答
可以拿着裁决书去申请强制执行
他会受到什么样的惩罚？
你好，可以申请强制执行。
他会受到什么样的惩罚？
向法院申请强制执行。
可以申请法院执行
考虑申请强制执行
可以向法院申请强制执行
他应该受到什么样的惩罚？要不然，就这样被他耍了？
申请强制执行
找法网认证律师
其他4个律师回复
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我不知道你究竟是在诉讼阶段还是仲裁阶段，其实仲裁员说的是有一定道理的，在上海，劳动仲裁中一般还是处理社保问题，但真到了诉讼中，法院压根儿就不会理会这一诉求。如需进一步帮助，可来电或QQ详询。
如果立案了已经超过了审理期限。四十五天内就应当作出裁决。
申请工伤认定，工伤定残，然后索要工伤赔偿
你可以和单位联系一下,看什么时候将你的工资给你存到工资卡内,一般来讲,九月份的工资可以在十月份进行发放,但不得迟于月底,如果你在11月1号仍然未收到工资,你可以向当地法院申请执行。具体的执行程序和其它案件相同，即你向法院提出强制执行申请，法院依你的申请进行强制执行。
你好，你申请强制执行可以在公司所在地申请。
1、你当时如同意解除合同且已签署上述文件，司法机关最后只能认定为协商解除劳动合同，加倍赔偿的主张无法得到法律支持；2、如能证明协商过程中系单位主动提出解除合同要求，单位应支付你经济补偿金为：2500（月工资）*2.5（工龄2年半补偿2.5个月）=6250元，如无充足证据证明单位系违法解除劳动合同只能依此数额主
1、你当时如同意解除合同且已签署上述文件，司法机关最后只能认定为协商解除劳动合同，加倍赔偿的主张无法得到法律支持；2、如能证明协商过程中系单位主动提出解除合同要求，单位应支付你经济补偿金为：2500（月工资）*2.5（工龄2年半补偿2.5个月）=6250元，如无充足证据证明单位系违法解除劳动合同只能依此数额主张权利。
是的，需要公司签章。如果公司未签章，可要求开庭审理。
没有特别授权，是不能参与调解的。如果调解内容显失公平的话，可以起诉要求撤销。
你好，据你所述，两年时效，自调解书载明履行义务期限届满次日起算！
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镇江劳动争议案七成涉及女性“她职场”比“他职场”更不易发布时间： 00:35　　金山网 www.jsw.com.cn
金山网讯 生孩子期间只能拿到最低工资，怀孕了单位竟想解聘了事……“她”在职场中遭遇的劳动权益受到的侵害比“他”更多。人社部门最新数据显示，去年市劳动争议仲裁院共调处650起劳动争议案件，其中涉及女职工人数达到70%以上。
生育影响女性职场生涯
生育对职场女性影响颇大。郑小姐在某服装公司从事销售工作，平时工资加奖金提成每月3000多元。去年郑小姐怀孕并请了产假，产假期间，她发现每月打到自己工资卡上的钱款只有1000多元。产假结束后，郑小姐便和单位交涉。面对她的质疑，公司称产假期间没有任何奖金，工资是按照最低工资标准发放的。在与单位交涉无果的情况下，郑小姐提起仲裁申请，最终通过调解，单位补发了她产假期间的工资。
市劳动争议仲裁院负责人昨日告诉记者，从女性申请的仲裁案件看，我市女职工合法权益受到侵害主要集中表现女职工孕期、产期、哺乳期这“三期”期间权益得不到有效保障，有的用人单位在女职工产假期间随意降低工资收入，甚至按照最低工资、病假工资标准支付；有的用人单位在女职工怀孕期间通过增加工作量、故意提高考核标准等手段刁难逼迫女职工辞职，甚至一听说女职工怀孕就立刻解聘。与此同时，有的用人单位还安排处于“三期”的女职工加班加点工作甚至从事禁忌岗位工作。
女性集体劳动争议多了
在一些女性用工较多的行业，当企业面临经营业态调整、关停并转等时，女职工的劳动权益就会受到挑战。孙小姐等3人在我市一商场从事化妆品销售已有3年，其劳动合同是和外地某品牌代理商签订的。去年年底，该代理商突然撤柜，并通知孙小姐等到丹阳某商场的专柜报到上班，否则视为辞职，不予补偿。孙小姐等人认为单位的安置方式不近人情，交涉无果后申请劳动仲裁，要求单位给予经济补偿。经过多次调解无效，仲裁部门作出裁决，支持了孙小姐等人仲裁请求。
对此，市劳动争议仲裁院负责人分析认为，商场、超市促销员大多为女职工，而她们的劳动合同关系并不是和商场、超市建立，而是和所销售商品的代理商、厂家建立，这些代理商、厂家大多是外地企业，出于经营的调整撤场、撤柜时往往不愿意支付女职工的经济补偿，从而导致这些女职工得到经济补偿的维权成本过大，甚至有时得不到经济补偿。
由于我市经济仍存在下行压力，加上产业结构转型升级以及互联网的冲击，我市商业业态调整速度加快，撤场撤柜、超市关门歇业等时有发生。市劳动争议仲裁院负责人昨日说：“目前我市女职工集体劳动争议数量呈现明显上升趋势，女职工劳动保护权益方面形势不容乐观。”
女性维权有了“特别通道”
为维护女职工合法权益，市劳动争议仲裁院充分利用单位女仲裁员占比例较高，细心耐心、感情细腻，熟悉女性心理的优势，推出女职工维权“特别通道”，助力女职工维权。
市劳动争议仲裁院设立了女职工维权窗口，仲裁院会同市法律援助中心驻点律师为女职工提供法律咨询服务、指导女职工书写法律文书，协调帮助生活困难女职工申请法律援助，引导帮助女职工依法维权、理性维权。并设立“三期”女职工特别调解室，提供安静、舒适、温馨的环境，有利于双方缓和矛盾，促成双方达成和解协议。
申请仲裁的女职工往往是又要工作、又要带孩子，时间精力有限，为此，市劳动争议仲裁院专门设立女职工维权仲裁庭，重点审理涉及“三期”女职工和集体争议案件。这些到了女职工维权仲裁庭的案件，能当天立案的就当天立，可以当庭裁决的就当庭裁决，按照“快立、快调、快审、快裁、快送”的处理原则，尽量做到快速维权。（姚成 沈春来）
作者：　　责任编辑：邓宇）兰州一员工遭单位辞退 劳动仲裁迟迟一年不执行_网易新闻
兰州一员工遭单位辞退 劳动仲裁迟迟一年不执行
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（原标题：兰州一员工遭单位辞退 劳动仲裁迟迟一年不执行）
兰州一员工遭单位辞退 劳动仲裁迟迟一年不执行
劳动仲裁迟迟一年不执行，咋办？
每日甘肃网9月2日讯 据兰州晚报报道(见习记者 申亮 文/图)家住张掖路步行街的李先生近日向兰州晚报热线反映：他是通渭路新华书店的员工，去年6月份店方将他辞退后，他找到劳动仲裁，劳动仲裁裁决该书店给他补偿双倍工资，但是该书店至今不执行。期间他屡次找负责人讨要赔偿，但负责人一直以各种理由推脱逃避。
据李先生介绍，他以前是张掖路艺术书店的员工，艺术书店是新华书店的下属书店。1999年拆迁分流，他被调到通渭路新华书店，主要负责卫生和物业工作。2008年书店找他签订无固定期限劳动合同，工资待遇按小时计算，并且不提供养老金。李先生认为自己一直是书店的正式员工，让他签订非全日制合同不合理，所以拒签。在2008年至2015年间，李先生两次拒绝签订劳动合同。
日，书店某负责人让李先生交出书店后门、垃圾车的钥匙。此后李先生未再到书店上班，开始找律师维权，并向兰州市劳动仲裁委员会申请仲裁。
日，兰州市劳动仲裁委员会做出裁决：被申请人于2015年6月口头通知申请人解除劳动关系，但未向仲裁庭提供与其解除劳动关系的书面证明，所以被申请人与申请人的劳动关系存续至今，并裁决书店一次性支付李先生垃圾清理费1200元和未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额16800元。
此后的一年时间里，李先生屡次上门要求书店履行仲裁结果，支付他18000元，并帮他缴纳养老保险。&但书店徐经理一直躲着不见，办公室其他人不是说有事，就是说正在出差。&后来又说&现在正在研究方案，会给你解决的。&
记者随后采访了通渭路新华书店综合办公室的工作人员汉先生。据汉先生说：&2008年到2015年间，单位两次与李先生签订劳动合同，都被他拒绝。李先生的用工性质是临时用工，完成一定工作量的形式，完成他的工作后单位就不再有要求。在合同法中，钟点工是不用买养老保险的。&至于劳动仲裁，汉先生说他们一直承认仲裁，并会认真履行。但是一来，李先生要求他们为其购买养老保险的要求明显不合理，就此双方一直未达成一致；二来，领导最近一直很忙，无暇处理，所以还需要再等些时候才能有结果。
对此，记者咨询了法律专业人士郭先生。郭先生称，该仲裁结果是具备法律效力的，书店必须履行赔偿；如果书店拒不履行，李先生可以在仲裁生效后两年内，去法院申请强制执行。除了依法取得仲裁结果中的垃圾清理费和工资外，还可要求对方支付逾期给付近1年期间的利息，利率是同期银行利率。&至于养老保险，由于养老保险问题在劳动仲裁中未提出，双方协商未果，可另行申请劳动仲裁。&
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本文来源：每日甘肃网
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