点击“指邻资讯”免费订阅《指邻旗下平台》▲长按二维码“识别”关注指邻资讯：ZL_NEWS每天为您推送最新资讯，欢迎关注！人脉如同树脉，一颗树想要长成参天大树，成为栋梁之材，必须要有粗壮厚实的根脉供给大地的营养。而真正的人脉并不是认识多少人，而是多少人认可你。想要获得认可，在与人交往中，你需要必备这四个品质。不吝啬赞美赞美是一种力量，但很多时候我们都习惯了隐藏，不妨将赞美化成语言大方说出口，这不但能增加好印象，还能拉近彼此的距离。不计较付出不计回报的付出，会让你在工作中赢得好声誉，同时也会让你收获惊喜和成就。互利共赢无论对方职位高低，你都要平等尊重。因为你想要别人怎样待你，你首先要怎样待别人。而且也只有平等对待，才能互利共赢。提升自己真正的人脉并不是认识多少人，而是多少人认可你。所以想要积累人脉，首先你要提升自己。声明：【版权归作者所有，若没能找到原作者和原始出处，还望谅解，如原作者看到，请在后台留言认领，我们会根据要求后续声明或第一时间删除，多谢！】指邻资讯(ZL_NEWS)　
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1. 人脉不是你认识多少人，
而是有多少人认识你！
关键有多少人认可你！
2．人脉不是你和多少人打过交道，
而是有多少人愿意主动和你打交道！
3．人脉不是你利用了多少人，
而是你帮了多少人！
4．人脉不是有多少人在面前吹捧你，
而是有多少人在背后称赞你！
5．人脉不是辉煌时有多少人在你面前奉承你，
而是在你落魄时，
多少人愿意帮助你!
拥有人脉须做到：
1．学会换位思考
2．学会适应环境
3．学会大方待人
4．学会低调做事
5．学会赞美他人
6．学会对人礼貌
7．学会检讨自己
8．学会感恩
9．学会遵守时间
10．常怀一颗平常心
11．学会忍耐
12．记得信守诺言
13．记住言多必失
14．待上以敬，待下以宽。
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财富，往往就在不经意间成就。
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三国时期，人脉是不是很重要？
感觉基本每个谋士之间都互相认识，谋士也知道哪个哪个主公或者武将是个什么人。谋士圈和现在的娱乐圈差不多的感觉……谋士基本都是社会名流吧。而且那些人被杀之前的豪爽义气啊，真是好生羡慕。（另吐槽演义把鲁肃塑造得像个没啥智商的老好人……）。
随后会放制作过程
此帖对国内两位新生代男...
一年一届的中国金鸡百花...
@丨周慧敏丨 大声告诉...
【ID】腐海无涯不回头 ...
万众期待的第33届大众百...
　　日，乔...
其实我觉得学历也就只有...
先总结: 上世纪九十年代...
最近微微一笑很倾城出来...
据说还要打遍全中国的初...
贯彻一贯拆开了、嚼烂了...
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肯定的 没人举有的人根本出不了头
都是一个圈子的人肯定是知道的.
签到成功！今日本吧第 5107 个签到，本吧第一的地位，又稳定了稳定了稳定了…… 签到日记
是的，那个时候社会上流行士的文化交流，不能说人脉吧，应该是说人们的学术能力
天朝任何一个时期（包括现在，
山顶洞人除外）貌似人脉都是最重要的
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第八章最后一关
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苹果平台下载三国告诉我们：怎么做人？怎么做生意？_人脉-爱微帮
&& &&& 三国告诉我们：怎么做人？怎么做生意？
&&1.刘备的经历告诉我们：集团总裁，完全可以从摆地摊做起。2.诸葛亮的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间。3.吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。4.庞统的经历告诉我们：长得太丑，可能会影响你的应聘效果。5.马谡的经历告诉我们：专业课学得再牛B，工作时基本用不上。6.杨修的经历告诉我们：在职场上，总搞得比领导高明，你会死得很惨。7.甘宁的经历告诉我们：有不良前科，不影响你考公务员。英雄不问来路。8.袁绍的经历告诉我们：如果市场自由竞争，国企未必干得过私企。9.曹操的经历告诉我们：想在市场上大有作为，必先高举国家政策。10.蒋干的经历告诉我们：证券市场上，庄家放出的利好，一般都是为了套你。11.刘禅的经历告诉我们：大型企业被兼并，高层管理者肯定会关注员工的心理动态。12.姜维的经历告诉我们：双学历，有时比考研更具竞争力。13.司马家族的经历告诉我们：为人打工，不如自己创业。14.张飞的下场告诉我们：要善待员工，若是长期压制奴役，必将得到报复，即使不报复也会导致集体罢工或跳槽。15.于吉的经历告诉我们：神鬼可以不信，但不可以不敬。16.刘禅的经历告诉我们：富二代自己没有本事，即使有再牛的职业经理人也难免被兼并的命运。17.曹植的经历告诉我们：职场有时没有兄弟，只有利益！18.周公瑾的经历告诉我们：遇到和自己旗鼓相当的对手时，要沉得住气，扬长避短。不要把个人的成败输赢盖过了大局的利益！19.三顾茅庐告诉我们：一个人有没文凭工作经验并没有关系，主要是会懂得推销自己，自我炒作提高知名度，到时候自然有人提款上门高薪聘请，同时别忘了耍耍大牌，更能提高身价。20.董卓的下场告诉我们：儿子是不能乱认的，尤其是有前科的，更何况自己是大款，为得家产甘当孙子的都有。21.魏延的经历告诉我们：跳槽不能太盲目，尤其是被老板的得力助手看不顺眼，这种公司没有发展前途，与其继续做下去不如再次跳槽。22.木牛流马告诉我们：先进的机械没备是必须的，不但可以提高工作效率，还可以减轻人力资源。23.诸葛亮告诉我们：大型企业光靠个人能力是很难突破业绩的，要懂得如何管理、分配、开发下级员工之能量、给予重任，才能培养出优秀的团队，以防人才短缺。24.孙权的经历告诉我们：有时候守业比创业更难。25.汉献帝的经历告诉我们：当家族企业被亲戚朋友或外姓人参股，而股份大过自己时，最终肯定是要更换董事长的。26.曹操请徐庶的故事告诉我们：人才的恶性竞争是可以不择手段的，哪怕到了自己公司白拿薪水不干活，也不要将他让对手抢了去搞策划，影响自己的企业前途。27.袁氏兄弟企业告诉我们：家族企业更应该合睦、和气、团结，不该搞分裂、解体，否则会导致没落。28.貂婵的经历告诉我们：傍什么样的男人都无所谓，不管老少美丑，最主要的是要有实力。29.董卓的经历告诉我们：在分公司做副总，不如在总公司做经理。30.三国的战士告诉我们：没有钱权，永远只是一棋子，任人摆布宰杀，只有勇于就义才能改变命运。
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