我的劳动合同将于日到期，公司还没通知我是否 - 相关问题 - 110网法律咨询
我的劳动合同将于日到期，公司还没通知我是否续签 我的劳动合同将于日到期，公司还没通知我是否续签，但我之前已经签了三份劳动合同，我是2007年6月份入职的，请问过了6月30日，到时候我可以拒签吗，可以找公司赔偿吗
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了？麻烦您了~
你好，请教一下，我的劳动合同2010年1月底到期，公司今天通知我不再续签。我在公司已经工作2年3个月。签合同只是最近一年才签了一个一年期合同。请问：
1。这种情况下我能跟公司要补偿么？如果可以，能补偿几个月？
2。没有提前告知就不再签合同，是否需要多补偿一个月工资？
我和公司签订了1年的劳动合同，公司在合同到期前25天通知我不再续签合同，这样的情况，我该如何维护自己的权益，是否有经济补偿金呢？
再就是，我是日合同到期，2月份工资怎么计算？
当时公司签订合同时，口头承诺每年是13个月的薪水，公司在和我结算工资时是否应该给我第13个月的工资呢？
谢谢，请帮助我解答
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今年12月初，该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问：
1.该公司的做法违法吗？
2.经济补偿该如何计算？
3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔...
我六月份与公司签了为期6月的实习协议书,这个月17号就到期了可公司要延期通知本人.我该杂办了?
我是2007年8月正式入职并且签了一年的合同，到2008年9月签了第2份合同，内容并没有时间限定，只是说到项目结束。昨天公司发了份书面的终止劳动合同通知书，我和同事也都签了，不知道这样是否还有的赔偿和会赔多少？谢谢
我于日进入集团公司的其中一个子公司工作，并和子公司签订劳动合同，至2006年2月，06年3月，因集团总公司战略整合，我被调整到集团公司的一个部门工作，并和集团总公司签订劳动合同，至日（劳动合同其实是08年补签的，合同期限从06年3月1日－09年12月31日）。现在集团公司通知我们没有岗位安排给我，要我们从3月1日起待岗，每个月只发600块钱的基本工资，所有的待遇都没有了，且从3月1日起，我可以去上班也可以不去上班，待岗工资一直发到12月。我要求集团公...
我在公司服务了三年, 是不是可以拿到至少三个月的赔偿呢? 公司现在只同意给我一个半月的补偿, 而且还是按照市平均工资的三倍劳动合同未到期，公司解除劳动合同是否可以要求双倍赔偿
我的劳动合同到日到期，公司因为公司原因要单方面解除劳动合同。给我的离职理由是双方协商，却没有人和谈，是否可以索要双倍赔偿，或者要求公司支付劳动合同中剩余时间的工资 可以要求支付双倍补偿金标准的赔偿金，也就是工作满一年支付一个月工资
我的到日到期，因为原因要单方面解除。给我的离职理由是双方协商，却没有人和谈，是否可以索要双倍赔偿，或者要求公司支付劳动合同中剩余时间的工资可以要求支付双倍补偿金标准的赔偿金，也就是工作满一年支付一个月工资的两倍。不能要求支付剩余时间的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以要求剩余的工资。那你要单位出具解除劳动通知书，那么就可以要求双倍的经济补偿的 如果是公司先提出解除合同，经协商同意的，你只能要求公司支付你经济补偿金，别的要求是没有法律支持依据的。 1、如果双方协商解除合同是不需要支付经济补偿的；
2、如果合同未到期用人单位单方解除合同需支付经济补偿，。补偿标准为你在单位工作年限，每满一年补一个月工资，六个月以上不足一年按一年算。不能要求公司支付劳动合同剩余时间的工资。 同意以上意见！ 你好，就你描述的问题，律师答复如下：对比一下。
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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