在工伤伤残期间工厂不能找借口对员工调岗停薪停职在劳动法第几条里面_百度知道
在工伤伤残期间工厂不能找借口对员工调岗停薪停职在劳动法第几条里面
《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续旦贰测荷爻沽诧泰超骏享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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出门在外也不愁公司单方面对我停职，不发工资，让我等通知。至今，我要申请仲裁，应该申请 那些权益？？？ - 相关问题 - 110网法律咨询
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我想咨询下。我在山东西王食品有限公司，西安办事处上班。办事处经理，因为我，将他故意刁难我的问题，实名汇报了公司。后他对我心生
不满于13年6月19日让我停职，不让我上班，让我等待公司处理我的事情。至今。
期间我与公司人事部及主管部门领导多次沟通，至今无果。找办事处经理，他说人事部处理我的事情。可公司人事部根本不闻不问。后我于7.9日到莲湖区劳动监察大队投诉公司，让讨要我的工资及缴纳我自6.19日后的社保，至今未果。
所以我现在想申请劳动仲裁。请问，我申请仲裁，可以要求那些权益？申请仲裁存在哪些问题？我自日入职该公司，截止日办事处经理不让我上班。我的工资，公司也只发到6.19日。
像我的情况，仲裁用不用请律师，另外，我现在可以另外找工作吗？
谢谢热心的您！
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还有，劳动合同签了以后公司，一直没有给我。公司是不是违反劳动法。这点对我在仲裁中有什么优势？？？？？
公司半年里没和我签过合同，上班10个小时 没有支付加班费，也没有买社保。要是现在立刻向公司离职。离职后要求协商或仲裁。。需要怎么写书面通知告诉公司立刻离职，要特别写清注意什么事项。。。。最好详细答复
我在一家民营企业工作,签订了三年期限的劳动合同,试用期6个月.但是合同工资条款与实际工资不符,合同约定月工资2000元(单位所有人均是如此签订),合同工资远远低于实际工资,且劳动合同并没有发给我而是单位全部保管起来,整个公司全是这样,而且在事先不申明的情况下,每月扣发30%的绩效工资.现在工作7个半月,公司以项目不能继续实施为由单方面解除劳动合同。目前只同意补偿一个月工资,以及一个月当地三倍的平均工资和一个月的全部绩效工资、3个月绩效工资的60%。我觉得不妥,公司签订的...
到公司四个多月了，公司未与我签劳动合同，只是约定了试用期后的工资．现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同．并给我一份大大低于约定工资的合同让我签．请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资．
我5月底进的这家公司，到现在就发了5月份那几天的工资，别的工资到现在还没发，我这个月底就要离职了，是要在离职前先找劳动仲裁找公司要工资吗？如果离职后要工资会很麻烦吗？
2012年10月与公司签合同，日离职。当时签订的工资3000，绩效工资200.绩效半年发放一次。公司于8月20日电话通知不发放绩效工资，也未给出绩效考核标准及评分标准，就随意不发绩效工资。并且未按真实工资给上五险一金。请问可否申请仲裁要求公司支付半年的绩效工资并补齐保险基数差。多谢各位了，跪求答案。
合同中没有这些信息，但在薪酬确认书里有这些具体的工资标准和绩效标准。但薪酬确认书在单位统一存放
公司找各种手段为难员工，本意想员工自己自动离职，听说我要以没买社保为由申请仲裁，突然说跟我买了，社保。本人也实在对公司对我的各种做法表示愤怒，不想在公司做了，但也不想让他们得逞（自离）。我可以这样申请仲裁么…… 可以以公司没跟我按时购买社保，向劳动局申请仲裁么，要求解除劳动合同，经济补偿和补偿我没买的那段时间的社保吗？急！！！急助！！
合同到期！公司未提前通知我就不和我续签合同！我应该在多少天内去劳动部门申请劳动仲裁？
我因怀孕不能继续上班，发工资时老板扣了我1500元，我只发到150元工资，我打电话为经理他说因为盘点亏损要赔偿，没有和公司签过劳动合同，我可以申请那些事项，我该怎么要回我的工资
我在天津，我在休病假期间有假条，公司却未给我发工资，这样合法吗？我是不是可以按照劳动法申请仲裁，让公司补充发放工资？
如果现在辞职是不是也能追回欠我的工资？
支付补偿金是几倍？
本人日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动报酬并要求公司支付我赔偿吗？如要申请劳动仲裁，请问还要准备哪些材料，帮忙分析一下，非常感谢！在线等回答，请速回，谢谢！违反厂规被停职待岗，到底需不需要上班，还有在此期间到底有没有工资_百度知道
违反厂规被停职待岗，到底需不需要上班，还有在此期间到底有没有工资
我有更好的答案
能说好尽力和解。直接把你的签到作废。你跟他对干不行。你没工资。你跟领导对着干真心不行，把问题解除。你这样不是办法。买点东西去他家里蜀道说道。吃亏的只能是你啊。劝你还是早点去跟他说说。不然，后面肯定没你工资这是必然不会的
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我在公司上班三个月，才转正与公司签订一年劳务合同后不到一个月突然被告知停职停薪，在公司这种做法算不
我在公司上班三个月，才转正与公哗绩糕啃蕹救革寻宫默司签订一年劳务合同后不到一个月突然被告知停职停薪，在这期间我没有做任何违反公司规定的事情，公司这种做法算不算违法，我要怎样处理？谢谢！！！
提问者采纳
一年的劳动合同应包含1个月试用哗绩糕啃蕹救革寻宫默期.而且工作一个月内就应签合同.公司解除合同应提前30天通知,或给一个月工资作代通知金.协商不成,就到劳动部门举报
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问为什么，同劳资谈判，单位应该提前2个月通知你，否则赔偿一个月工资。否则就去劳动仲裁部门告他
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公司违约，你有权拒绝，如果是强行而为，你可以申请劳动仲裁。
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出门在外也不愁关于机关事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知_百度文库
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