领导干部违反党风廉政建设规定检讨书_百度知道局领导检讨书
局领导检讨书
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篇一：局领导班子对照检查材料
局领导班子对照检查材料
为深入开展党的群众路线教育实践活动，确保教育实践活动真正取得实效，我局党组对照中央、省委提出的“四风”问题突出表现，坚持开门评风，通过省委督导组民主评议、个别谈话、百姓听音、基层问症、调查研究和我局开展“四风”具体表现大讨论、班子成员与分管处室交心谈心征求意见等形式，多方征求意见，归纳汇总了局党组“四风”问题26条具体表现。局党组按照解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，对照习近平总书记和王东明书记指出的“四风”具体表现，进行了深刻检查和剖析,并提出了整改落实、建章立制的初步思路和措施。
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及省委省政府十项规定、转变作风方面的情况
（一）遵守党的政治纪律情况。局党组始终严格遵守党的政治纪律，将其纳入局党风廉政建设和干部考核评价的重要内容，局主要领导和班子成员，带头学习《党章》，带头执行《党章》的各项规定，坚决维护党中央的权威，坚决维护党的集中统一，坚决贯彻党的路线方针政策，自觉做到模范遵守政治纪律，坚决维护改革发展稳定的大好局面，确保不折不扣地贯彻执行中央和省委、省政府的方针政策和决策
部署。坚持民主集中制原则，严格执行党组议事规则和决策程序，涉及全局重大工作、财务及干部人事等重大事项都通过党组会集体研究决定。坚持党的组织纪律和干部任用原则，坚持民主、公开、竞争、择优，严格执行党政干部选拔任用有关规定，提高选人用人公信度。通过了省委组织部干部选拔任用专项检查并获得很高评价。
（二）贯彻中央八项规定及省委省政府十项规定、转变作风方面的情况。中央“八项规定”和省委、省政府 “十项规定”等相关文件下发后，局党组高度重视，及时召开全体干部职工会议，认真传达学习，结合投资促进工作实际，严格对照检查，找准局班子和全体党员干部存在的问题，制定印发了《四川省投资促进局关于加强机关作风建设的意见》，从改进调查研究、解决实际问题，减少会议活动、提高会议质量，精简文件简报、切实改进文风，厉行勤俭节约、带头廉洁自律，注重求真务实、改进工作作风，严格监督管理、建立长效机制等方面进行了规范，提出了明确要求，制定了具体制度和措施。对中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”以及我局实施意见的贯彻落实情况，进行了一次全面检查，特别是对精文减会情况、会议费管理情况、公务接待费管理情况、出差费和车辆使用管理情况、党员干部基层调研情况，进行了深入检查。在取得了较好成效的同时，我们也检查出在贯彻中央“八项规定”和省委省政府“十项规定”上，仍存在
以下几个方面的问题：一是文风会风还需更加务实，制发的文件还没有完全做到精炼务实，局内相关会议还需要进一步提高效率、增强实效。二是深入基层调研指导还不够，对各地发展特色了解得还不够深入，对基层投资促进工作指导的针对性还需进一步增强。三是公务接待、出差住宿有时还有超标准现象。四是干部作风还需要进一步转变，个别干部还有迟到早退现象。对于这些问题，我们将边整边改，进一步细化会务制度和文档处理制度，改进文风和会风；制定调研制度和领导分片联系群众工作制度；细化公务接待和财务报帐制度，从源头上堵住出差超标住宿和公务接待超标问题；强化我局考勤制度和作风建设，确保改进工作作风、树立良好形象的各项措施落到实处。
（三）群众反映强烈的几个问题的自查情况。经自查，关于群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公房等问题，我局班子成员没有违规用车、没有发现“人情消费”和职务消费现象、没有违规占用住房和办公用房；所有班子成员均未配备秘书；我局能够严格执行预算，没有“三公”经费开支过大情况。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面具体表现
1．文件较多，会议较多。有时存在以文件贯彻文件、
以会议贯彻会议的现象。存在对待上级的精神，采取开个会传达、发个文落实的现象，有时结合我局的实际工作贯彻落实不够，没有深入领会上级精神，没有狠下功夫去创新工作、狠抓落实。下发文件的内容存在一些空泛的要求和规定，与我局实际工作结合不紧密，创新不够。有时会议的召集缺乏统筹和提前计划，临时召集会议的现象还存在，以至参会人员准备时间不够，因而会议质量不太高。有时也存在请与会议关系不大的处室和人员参会的情况。
2．有时招商活动场面较大、要求较高，但实际成效还有所欠缺。认为四川灾后恢复重建需要通过一定的形式加强宣传、营造氛围、提振信心、展示四川发展形象，因而在个别招招活动中有做形象、重面子，有忽略实际效果的情况。
3．招商工作与四川实际结合不够紧密，重大项目签约、开工、投产等成果还不够多；有时存在前往非招商引资重点地区出差出访的现象，投资促进有时存在一定的盲目性。有一些出差出访存在前期基础工作和项目对接做得不够好，出差出访推动效果不够理想的情况。
4．有时存在重项目招引、轻后期服务的现象。片面认为我们的职能就是负责引进项目，后面的服务和落地职责主要在市州，导致在工作中有时只追求源源不断“引进来”，忽略了后期服务和投资促进环境的营造和改善工作。在活动中注重前期项目的引进和签约的组织，但活动完后对项目的服
务和支持较少。
5．工作部署较多，督促检查不够，下功夫解决投资促进工作中的问题和矛盾还不够。造成有的项目虽然签约了，但落地、开工、投产的过程较长,同时对项目的进展情况、实施效果和绩效评价跟踪不够。
（二）官僚主义方面具体表现
1．政策理论和业务知识的学习不够，用理论解决实际问题的能力有所欠缺。学风漂浮，在学习上蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，沉下心来理论学习、研究工作的时间少，对于新的知识、文件、政策，缺乏足够的耐心去研读，因而有时不能利用新的理论来很好地指导解决实际工作中遇到的难题。
2．招商引资工作职能分散，缺乏有权威的统筹协调机制，对项目落地何处缺乏科学的研判和制度上的约束，因而市州之间在项目上的恶性竞争、重复招商的问题较为突出，造成市州更多的成本付出。
3．缺乏指导全省的产业招商规划，招商工作前瞻性、针对性、实效性不够强。对产业的分析研判能力还较低，对市州招商引资缺乏产业上的科学指导还比较欠缺。
4．深入基层调研解决问题不够，对基层情况了解不够。调研走出去多、沉下去少；到成都周边多、到边远艰苦地区少；调研时与基层领导接触得多，与企业接触得少，与基层篇二：XX局领导班子对照检查材料
XX局领导班子对照检查材料
厅实践办：
根据群众路线教育实践活动安排，我局认真开展各项规定动作，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，多形式、多渠道广泛征集群众意见：一是打破砂锅问到底。局班子成员就“四风”问题分别与各业务部室开会座谈、交流谈心，或者采取无记名调查问卷、意见征求箱等形式征求意见，使干部群众敢于亮剑。二是望闻问切，深挖病根。班子成员对照省教育实践活动读本的正反典型，自我剖析，带头落实各项规定，深入基层一线，听取群众对各类项目实施的意见，把群众对工作的满意度作为班子成员称职与否的重要标尺。经过查摆，共征集到关于“四风”问题9个，深化改革推进工作问题7个，加强队伍建设2个，优化办公提高效率6个，其他问题3个，合计27个问题。针对上述问题，局领导班子围绕群众反映强烈、事关全局发展的问题进行分类梳理，明确问题整改联络人和责任人，按时整改，定期通报。
一、遵守党的政治纪律情况
（一）落实情况
局班子成员严格遵守党的政治纪律，始终保持政治上的清醒，严格执行党的路线方针政策，在重大原则问题上与党中央保持高度一致，通过落实党的群众教育实践活动，不断提高班子成员的领导水平和执政水平，增强了拒腐防变和抵御各种风险的能力。
（二）存在差距的不足
1.政治学习不够主动，学习内容不够系统，有时存在应付学习现象。
2.党组织的生活会有流于形式的情况，党内监督落实不够到位，对党员干部的管理和教育不够严格。
二、贯彻落实中央八项规定及我省实施办法情况
（一）贯彻落实情况
认真组织学习并坚决贯彻落实中央八项规定及省实施办法。中央八项规定实施以来，我局能够做到：一是在基层调研和开展相关业务工作时，注意轻车从简，听取群众意见，本着服务基层、推进工作的方针，从实际出发，帮助基层解决工作中遇到的实际问题；二是切实改进会风文风，召开会议做到节约高效，要求班子成员开短会，讲短话，精简工作简报内容；三是提高办事效率，对基层反映和提出的问题，及时研究答复，抓紧办理，一时办不了和不能解决的，及时做好解释工作，消除误解；四是厉行勤俭，严格遵照廉洁从政有关规定，贯彻落实八项规定，二、三季度统计表明经费支出有所下降50%，车辆购置及运行费下降18%。今年没出国活动安排。
（二）存在的差距和不足
1.在有的项目实施管理和其他业务推进过程中，深入调查工作做得不够扎实，对当地群众意见搜集不够充分。
2.会议议事范围宽泛，重点不够突出，议事效率有待提高。
3.艰苦奋斗、勤俭节约的意识有待进一步加强，表现在追求舒适的办公条件，节水节电等节能低碳意识差。
三、“四风”方面存在的突出问题、
（一）形式主义问题
1.规章制度等执行力不强。一是对议定事项跟踪抓落实不到位，工作落实的责任、方式和完成的时限不够明确；二是对现有规章制度领导带头执行力度不够，致使日常管理中有时会发生有规不依，有章不循的现象。
2.会议议事效率不高。局办公会议等讨论的问题有时比较宽泛，重点不够突出，一些焦点和敏感的问题难于形成共识，议而不决的现象也有时会发生，影响工作的有效决策。
3.党建活动不够活跃。党建活动满足于按成规定动作多，结合单位实际主动开展活动少，有的活动不规范、走过场，流于形式。
（二）官僚主义问题
1.民主集中制贯彻落实不到位。对有的重要事项事前酝酿不充分，对有的涉及干部群众普遍利益和大家比较关心的事情，没能充分征求意见，体现群众意愿。
2.工作作风较为粗放。对待群众比较关心的工资统发、单位定级、二聘等悬而未决的问题未能及时解决，群众不满意。
3.联系群众缺少主动性和积极性。领导班子未能经常深入部室座谈交流，与党员干部群众谈心交流少，对群众的期盼和要求了解不多，群众意识弱化。
（三）享乐主义问题
1.存在求稳思想，进取创新意识不够强。工作存在求稳意识，主动谋求发展做得不够，遇到难题勇于担当的勇气不足。如在工资统发、单位定级、职能转变等问题上，主动性不强，积极性不高，存在等、靠、要的依赖心理，使得上述问题久拖不决。
2.公务接待标准把握不严。开展业务过程中，没有严格执行公务接待有关规定，偶有超标准接待现象发生。
3.出差人员未能严格按照规定乘坐交通工具。
（四）奢靡之风问题
1.对奢靡之风问题的危害认识不足，重视不够，廉洁从政的学习教育不够深入。表现在有廉洁从政的制度，缺乏监督落实的长效举措；了解奢靡之风的危害，但又没从主观上避免沾染其恶习。
2.单位组建后，有“吃皇粮”思想，艰苦奋斗的意识、勤俭持家的精神弱化。表现在一是筹划工作积极性、主动性不够，组建前，大家齐心合力想办法，广开创收途径，局组建后，被动工作多，常新思维少；二是勤俭意识不强，使用办公用品大手大脚，长明灯、长流水等现象时有发生。
3.面对全局事业运行经费不足现状，未能主动开源节流，精打细算，节约意识、过“紧日子”思想不足。我局事业运行经费不足，经费缺口很大，目前是依靠组建前原征地服务中心，地价评估中心结余的自有资金解决，但也所剩无几。面对此现状，班子未能高度重视，未能结合我局职能积极采取应对措施。
（五）其他问题
局领导班子间的协调、沟通力不够，思想有时不够统一。
四、产生问题的原因
（一）形式主义问题产生的原因
1.规章制度等执行力不强的原因。一是有些规章制度不够完善；二是责任意识弱化，对群众反响强烈的问题不敏感，处理不够迅速，处理结果通报不及时；三是对未严格按照规章制度办理的现象督促不够。
2.会议议事效率不高的原因。一是会前准备不够充分，如未能事先将会议议题发给与会人员等；二是会议主题不够突出，致使发言跑题等现象出现；三是会议形式不够科学，不利于统一思想和形成有效地集体决策。
3.党建活动不够活跃的原因。一是重视不够，未能从活动本质去认识开展活动的重大意义；二是缺乏组织党建活动的相关经验。
（二）官僚主义问题产生的原因
1.民主集中制贯彻落实不到位的原因。对民主集中制度把握不够到位，一是民主方式不完善，在群众关心的核心问题上，有时未能实现充分酝酿，充分征求意见，充分沟通协调；二是不善集中，对集中的方式方法运用不够恰当。
2.工作作风较为粗放的原因。一是宗旨观念弱化，为群众服务、为全局事业发展服务考虑不够周全，未能做到“精、准、细、严“；二是班子成员之间的沟通配合有待加强；三是管理较粗放，对分管的工作指导不够到位，与不分管工作的同志通气不够。
3.联系群众缺少主动性和积极性的原因。一是群众观念不强，与群众为友、拜群众为师的主动意识不强；二是对权利观认识产生偏颇，存有“唯上“思想。
（三）享乐主义问题产生的原因
1.存在求稳思想，进取创新意识不够强的原因。一是欠缺主动创新、主动谋划的意识，工作中墨守成规；二是机构改革后局部班子不健全，实际工作中有“求稳”思想，导致创新动力不足，承担责任的勇气不够。
2.超标准公务接待现象的原因。艰苦奋斗的意识和精神衰退，勤俭节约意识不浓，执行相关规定不严，存在“面子观念”，感情用事。
（四）奢靡之风问题产生的原因
随着物质条件的改善，艰苦朴素、勤俭节约意识淡化，追求物质享受的意识有所抬头，对事业运行经费不足现状，认识不到位。其中，公车运行费偏高的原因，客观有公车老化严重，主观存在用车管理不够严格，带车出差频率高。
五、今后的努力方向和改进措施
按照“找问题、抓整改、促落实、求长效”的整改思路，将干部群众提出的问题进行分类汇总，明确责任人和整改时限。对需要建立规章制度予以约束的问题，均纳入建章立制环节完成。
（一）形式主义问题整改措施
1.完善规章制度。通过群众路线教育实践活动，对全局所有的规章制度进行修订，并印刷发行，人手一册，局领导带头，与分管业务部室集中学习一个星期，做到有令必行，有禁必止。
2.完善局班子有关会议议事机制。完善局班子会、局党总支会等议事机制，对局务会和工作例会进行精简与会人员，专题研究群众反映强烈的问题，涉及局长远发展的问题，明确问题解决责任人和完成时限，定期向全局通报问题进展情况。
3.认真开展党建活动。除完成厅安排的组织活动外，局党总支制定全年活动计划，局党总支会议审议通过后，印发各党支部，局领导带头参与。
（二）官僚主义问题整改措施
1.完善民主集中制。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的形式，对涉及广大群众利益、全局发展重大问题的事项，事先充分征求群众意见，对征求不充分、酝酿不充分、准备不充分的事项坚决不上会、不议定。
2.加强班子学习，改进工作作风。一是加强思想政治学习，不断提高服务宗旨意识，切实弘扬两个“务必”，全力剔除“四风”问题；二是加强班子建设，提高班子执行力；三是随时听取群众意见，有问题，即刻整改。
3.建立班子成员定期参加部室活动机制。规定局班子成员定期参加所分管业务部室和所在党支部的会议、活动等，及时听取干部群众对班子的意见，了解干部群众思想动态、工作生活状况等。
（三）享乐主义问题整改措施
1.摒弃求稳思想，强化开拓进取意识。领导带头，对局的建设和各项业务工作，尤其是示范省建设、土地市场建设、高标准基本农田建设、城乡增加挂钩等工作，鼓励开拓创新、敢闯敢干，为我省国土资源事业发展添砖加瓦。
2.牢固树立艰苦奋斗意识，勤俭节约办事。局班子成员要严格要求自己，严格执行中央八项规定等制度，主动按照公务接待标准实施，拒绝超标接待，拒收土特产品、有价证券等。同时，局班子成员也不超标接待来访人士等。
（四）奢靡之风问题整改措施
1.加强学习，强化教育与宣传。局班子要高度重视奢靡之风的危害性，强化思想教育，加大宣传力度，同时，加强对廉洁从政的监督，严格要求，带头示范，从根本上杜绝奢靡之风。
2.规范报账审批，严格预算执行。加强学习教育，严格报账审批，杜绝超标准接待，严格执行经费预算规定。
3.加强“三公”管理，做到逐年减低“三公”经费。我局承诺绝不自行组织公费出国、出境活动；除重大节日慰问退休老同志、开展拥军的庆“八一”等活动外，不组织公费宴请、送礼等活动；切实加强公车管理，逐年降低公车运行费用。
（五）建章立制
为巩固活动成果，从根本上解决查摆出来的问题，将通过建章立制环节，能做的马上做，能改的马上改，实现不断改进，正真提高。前期拟新建的制度如下：专业技术人员申报职称评审暂行规定、局领导班子等会议制度、干部职工在职参加学历教育暂行规定、中层以下干部轮岗交流制度、固定资产管理制度、局理论学习制度；拟修订的篇三：XXX局领导班子对照检查材料
对照检查材料
第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，在县委的正确领导和督导组的大力指导下，局党组认真贯彻落实中央和县委部署，深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，以求真务实的态度，对照“三严三实”、“四面镜子”的要求，紧密结合我局实际，始终聚焦“四风”问题，认真学习思考，开展专题讨论，广泛征求意见建议，开展谈心谈话。通过蹲点调研、发放调查问卷、设立意见箱等方式，收集群众意见、建议134条，汇总梳理25条。进入第二环节后，按照县委要求，于至7月23日，召开了5次班子会，集体讨论、互相批评，修改指正。在此基础上，认真查摆“四风”问题，深刻剖析追溯根源，研究提出了今后的努力方向和具体整改措施。现将XXX局领导班子对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神情况
局领导班子遵守党的政治纪律情况，总的来说是坚定的、严格的。能够做到认真学习贯彻党的十八大精神、十八届二中、三中全会精神和习近平总书记一系列讲话精神，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑；保持政治立场坚定，在执行中央和省、市、县委决策部署上自觉做到令行禁止、政令畅通，在思想上、政治上、行动上始终与习近平为总书记的党中央保持高度一致；
坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化。中央八项规定和省委、市委实施办法出台以来，局领导班子能够带头严格执行，以身作则抓落实。从群众关注的热点焦点问题改起，从最能反映作风问题的具体事情抓起，结合我局实际，制定了《中共阳谷县质量技术监督局党组关于群众关注问题（第一批）、（第二批）的整改方案》，从改进服务方式、规范行为文明、严格公车管理、纠正学习风气等6个方面作出13项具体规定；建立了“通报”工作机制，对征求到的问题进行了专项治理，对整改情况即时通报,整改情况目前已通报全局2次；缩减了业务办理流程，尤其是送检的计量器具检定周期，由原来的10个工作日，缩减为现在的3个工作日。但是，经过深刻反思，发现还有些方面思想认识不到位，落实不实、执行不力。主要有以下几个方面：
（一）政治敏锐性不强。理论武装抓得不紧，对理论学习的重要性、紧迫性认识不足，班子集中学习不经常、不深入，对中央政策规定理解不深不透，不能完全做到从政治上认识和分析问题，贯彻执行的自觉性、坚定性不强。在市场经济条件下，局领导班子对党员、干部队伍出现的信仰动摇、脱离群众、缺乏危机意识等现象研判不够、应对不力，对班子成员严格党内生活的锤炼、严于修身律己重视不够。在加强党员、干部的政治理论学习教育，用科学理论武装头脑，统一思想，增强理论自信、道路自信、制度自信上研究措施不够，有的不能从政治的角度观察思考
问题、不能透过现象看本质，对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深，产生麻痹思想。
（二）民主集中制执行不严。一是贯彻民主集中制的认识不到位。主要表现在对民主集中制的基本内容、“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”十六字原则要求、实施集体领导的基本程序等一些常识东西，理解不深、掌握不透。班子中，有的成员还存在“各管一摊”的错误思想，对于民主集中制认识不到位。二是贯彻民主集中制的环节不规范。主要表现在落实议事程序不严格，存有随意性和简单化现象。班子在开会研究县政府部署的，协助其他单位开展的道路安全、环境卫生等方面的工作，认为这些工作不是我们的职能范围，没有深入调研、深入讨论，就随意安排给班子成员负责。有的工作甚至直接不经班子会研究，直接交给科室办理，造成了民主集中制贯彻不规范。三是贯彻民主集中制的效能不明显。主要表现在执行政策规定不严格。有的班子成员缺乏较真精神，怕得罪人，对一些不正确的意见不批评、不反对、不抵制。领导班子对开会做出的决策缺少监督反馈，造成有的班子成员，合意的就执行，不合意的就应付。
（三）党风廉政建设不实。一是落实党风廉政建设责任制缺乏有力有效措施。班子有“照手电筒”现象，只喜欢照别人、越透明越好，不愿照自己、留余地越宽越好。二是建立的惩防体系束之高阁，抓早抓小、抓苗头性问题不及时，让科室负责人签订
《廉洁承诺书》后，缺乏追踪考评机制。三是在责任追究上，相关制度办法还不够完善，在制度执行上缺乏刚性约束。
（四）执行中央八项规定自觉性不强。在八项规定出台前，领导班子存在接待上级领导“爱面子”，超标准接待；办公用房讲究舒适，面积超标准；公务用车管理不规范，出行即带车等问题。在八项规定出台之初，领导班子尚存在观望心理，先看看其他科局的领导班子是怎么做的，自己再进行整改。到目前，虽然将八项规定出台前存在的几项突出问题整改完毕，但班子中，有的成员还是认为“四风”顽症难除，存有“刮一阵风就过”等模糊认识，对反“四风”能取得多大成效、能否长期坚持下去心存疑虑，没有形成作风建设永远在路上的思想自觉和行动自觉，在贯彻执行中不够严格，存在偏差。
今年1-6月份，我局“三公经费”同比下降30.2%；公务用车方面，我局领导班子成员均未配专车；办公用房方面，领导班子成员办公用房面积在八项规定出台前均为16.6㎡，八项规定出台后我局按规定进行了整改，现领导班子成员办公面积均为8.3㎡，符合八项规定要求；我局领导班子成员均未出入会所，也未持有私人会所会员卡，且承诺今后不出入私人会所，不持会所会员卡；在反邪教方面，我局在职干部职工及离退休干部职工，包括子女、家属均未从事、参与邪教活动。
二、“四风”方面的突出问题
对照理论思想、党章党纪、廉政准则、改进作风要求、群众期盼、先进事迹，结合征求到的各方面建议和督导组反馈的意见，局班子认真查找存在的问题和不足，主要有以下方面：
（一）形式主义方面
1、政绩观不正确，存在功利思想。领导班子认为考核要求的工作会影响全局在县里的名次，像是招商引资工作县领导十分重视，局领导班子就十分重视，觉得这样成绩出得快，领导也高兴。但那些基础性的，如技术力量建设、党建工作、精神文明建设等方面的工作不容易出成绩，还费力、费时，就往往不那么重视了。实际上那些基础性的、不容易出成绩的工作往往是联系群众比较紧密的工作。这样看来，还是领导班子存在功利思想导致的，久而久之群众就会离我们越来越远。在迎接上级检查调研时，领导班子注重表面文章，不重实际效果。先组织人员前往现场，“先行铺路”，将该企业认真检查一遍，有时还帮助企业准备一些材料，确保检查取得好名次、领导调研很满意，平时则对企业要求没有这么严格。这其实是领导班子政绩观出现了偏差导致的，长此以往就会出现基础不牢、内功不强的问题。
2、工作落实不力，缺乏踏石留印的干劲。一是落实文件、会议精神不扎实，存在以文件贯彻文件、以会议贯彻会议问题。在对今年1月1日实施的《特种设备安全法》宣贯时，领导班子存在“开会就是落实，发文就是重视”的错误想法，只是组织全县特种设备使用单位的负责人参加了我局召开的《特种设备安全法》篇四：局领导班子对照检查材料
物价局领导班子对照检查材料
根据中央和市委的要求，我局以“为民务实清廉”为主要内容，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展党的群众路线教育实践活动。在认真开展学习教育、听取意见的基础上，按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，认真查摆领导班子在作风建设方面存在的问题，重点剖析“四风”突出问题及具体表现，深挖根源，提出整改落实、建章立制的思路和措施。现将有关情况报告如下：
一、领导班子政治纪律和作风建设的总体情况
党的十八大以来，我局领导班子牢记使命，履职尽责，自觉遵守党章，严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，严肃政治纪律，加强作风建设。坚定正确的政治方向，在思想上、政治上和行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，认真贯彻落实党的十八大精神和中央、市委决策部署，坚决执行党的基本路线、基本纲领和各项方针政策，坚持以“科学发展、富民兴渝”总任务统领价格工作全局，脚踏实地深化价格改革，加强和改进价格调控监管。坚决维护中央权威，在对待“薄王案件”的大是大非问题上，坚决拥护和切实贯彻中央处理决定，旗臶鲜明，立场坚定。认真贯彻落实中央八项规定和市委七条实施意见，及时贯彻执行市委党员干部政治纪律“八严禁”和生活作风“十二不准”等规定，切实做到政令畅通，令行禁止，领导班子作风建设取得新进展。
（一）认真贯彻中央和市委作风建设文件规定。2012年12月以来，我局通过召开局党组会议、局党组中心组学习会议、局行政办公会议等形式，多次召集全局副处级以上领导干部传达学习了关于改进工作作风、密切联系群众的中央八项规定和市委七条实施意见，认真学习孙政才书记关于改进工作作风的系列讲话精神。9月中旬通过召开局党组中心组学习会议及时传达市委党员干部政治纪律“八严禁”和生活作风“十二不准”等规定，及时向机关各支部、各处室转发中共xx市纪委《关于开展正风肃纪专项行动的工作方案》。机关各支部、各处室分别召开会议，对相关文件和讲话精神进行了认真传达学习，深刻领会中央和市委作风建设的精神实质。
（二）紧密结合实际认真制定作风建设配套措施。一是制定了《xx市物价局关于副处级以上领导干部改进工作作风、密切联系群众的实施办法》，着重对加强调查研究，规范会议活动，精简文件简报，改进新闻报道，严控公务支出，简化考核评比，确保取得实效等方面作出了具体规定。二是按照市纪委要求，下发了我局关于开展密切联系群众改进工作作风监督检查的贯彻落实意见，强调了检查内容，明确了责任部门，提出了工作要求。三是严格加强“三公”经费管理，大力减少“三公”经费支出。
（三）强化监督检查，确保作风建设各项措施落到实处。加强对全局副处级以上领导干部改进工作作风的贯彻实施情况进行督促检查，健全领导干部“一岗双责”制度，加强重点岗位廉政风险防范。要求各处室每年向局党组汇报一次党风党纪执行情况，责成局办公室、监察室每年年底前对党
风党纪贯彻落实情况进行专项检查，切实保证正风肃纪各项措施落到实处并取得实效。
但在政治纪律上也存在不足：一是政治敏感性、辨别力不强。对薄熙来主政xx期间的一些做法，虽有看法但不敢言语，盲目执行。对脱离社会主义初级阶段基本国情和阶段性特征而搞的所谓的“xx模式”，缺乏运用马克思主义立场、观点和方法而进行分析鉴别的能力。二是思想上有困惑纠结的地方。“薄王案件”对党和国家形象、xx发展产生了极大的伤害，出于对党和国家前途命运的担忧我们思想上有困惑纠结的地方。薄熙来、王立军为什么会从一个党多年培养的领导干部坠落为党和人民的罪人、王立军甚至走向叛国？他们言行不一，在台上讲的是一套，而私底下干的又是另一套，为什么不能在案件爆发前发现和解决这些问题？三是一度时期存在对违反政治纪律的现象抵制不力的情况。薄王案件暴发以来对xx干部群众的心灵伤害是巨大的，一度时期由于思想上有困惑导致行动上的迷茫，对社会上的一些背离党性的言论缺乏鲜明的态度和有效的抵制。好在党中央采取坚决果断的措施后，我们旗臶鲜明地贯彻落实党中央处理决定，坚决执行党的政治纪律和维护全党的团结统一，干部思想得以回归正轨。
二、领导班子“四风”突出问题
（一）形式主义方面问题。主要是注重实效不够，文件会议过多，缺乏直面矛盾的勇气，缺乏务实创新的精神。一是学风不实。表现在不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，即使学也多是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解；不善于用科学理论指导物价工作实践，不善于紧
密结合市委市政府中心工作谋大事、议大事。二是工作作风不实。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，创造性工作不够；工作效率不高，对长期存在的机关门户网站信息更新不及时的问题重视不够，对长期与上位法相抵触的规范性文件未能进行及时清理修改。三是领导作风不实。有的事项决策前调查研究不够充分，决策后跟踪评估不够；工作部署多，检查落实少；对上汇报少，横向沟通少，借用外力不足，工作推动力度不够，比如反价格垄断机构编制和整合执法机构的问题未及时落实到位；存在重业务、轻思想政治教育，重眼前事务、轻打基础管长远建设的现象；会风不正、文风不正的问题比较突出。四是制度流于形式较为明显。民主集中制落实不够，批评与自我批评不够，同志之间交心谈心少，缺乏坚持真理、修正错误、敢于担当的精神。
（二）官僚主义方面问题。主要是浮在机关陷于文山会海，深入基层、深入群众调研指导少，“接地气”不够，做群众工作的真功夫不到家。一是对基层工作调研指导不够。下基层一般性考察多，作深入系统的专题调研较少。二是价格工作吸收群众参与不够。对涉及民生的价格问题听取群众的意见不够广泛，发挥群众参与价格管理监督做得不够，向群众宣传价格政策不够。三是对群众反映强烈的民生价格问题重视不够，特别是对损害群众利益的价格违法、价格垄断行为的查处力度不够大。四是对群众反映的问题整改乏力。对物价部门在年度考核中名次靠后的问题缺乏认真的反思，对工作成效在干部职工中认可度不够高的问题缺乏足够的重视。五是对干部教育培养重视不够。帮助干部成长的办法不多，以致多年来物价干部成长渠道不畅，干部长期积
压较为严重的问题没有得到有效的缓解，影响干部队伍凝聚力和战斗力。
（三）享乐主义方面问题。主要是精神懈怠、不思进取，存在讲究排场、贪图享受现象。一是对上级领导视察及外地来宾到访存在接待讲排场、追求高档次的现象，认为有面子。二是到外地和基层调研时习惯于住条件好的宾馆，接受过超规格吃请。三是安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，止步于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。
（四）奢靡之风方面问题。主要是缺乏勤俭节约意识和艰苦奋斗精神。一是存在着对居室之美、座车之丽的愿望。二是对服务对象吃请有时拒之不力，对赴宴吃请缺乏有力的警醒。三是机关“三公”经费管理不够严，勤俭节约意识不强。四是对权贵人物怀揣价值不菲的会员卡、消费卡心仪向往，对豪富人物一掷千金的现象虽然反感，但内心也有欣赏。
以上问题，在贯彻党的十八大精神，特别是落实中央八项规定和市委七条实施意见以来，我局领导班子作风有所好转。通过开展党的群众路线教育实践活动边查边改，一些基层、群众反映强烈的问题正在得到整改，如机关门户网站信息更新提高适用性和指导性已初见成效，加强殡葬基本服务收费及公墓价格管理的治乱减负措施正在加紧落实，会风文风焕然一新，但进一步查找分析“四风”形成的根源，完善行为规范健全长效约束机制还任重而道远。
三、存在问题的原因分析
（一）理想信念不够坚定。一是不够重视政治理论学习。以日常工作忙为借口，对机关政治理论学习不够注重，学了也是浅尝辄止存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理篇五：事故检讨书---施工单位
九龙公馆9#楼外墙脚手架火灾
事故检讨书
尊敬的建管理局领导!
日15时50分，我公司承建的“九龙公馆”工程现场发生一起外墙脚手架火灾事故，幸无人员伤亡。作为“九龙公馆”工程项目经理，我个人负有不可推卸的。在此，我代表浙江腾威建设有限公司及九龙公馆项目部全体管理人员做深刻检讨。
一、火灾事故概况
日早上项目部管理人员安排（毛军、王淑清）对9#楼内、外墙镙栓进行气割作业，项目部安全员交代其作业时配带灭火器、接火斗、清水一桶并放臵在作业现场。
主要原因是由于机修工（毛军）在对9#楼27层外墙镙栓进行氧气切割时且看火人（王淑清）也离开,不慎将切下的钢筋头掉落至25层,21日15：50分左右， 9#楼工程外墙脚手架从25层东段中部开始起火,火势向西蔓延直至烧到西侧人货电梯一侧扑灭。
火灾发生时，作为项目经理的我立即起动“事故应急预案”并着手进行了安排，项目部立即组织人员到9#楼各层分工，共组织救火人数为89人，现场安全员卜红正在27层进行指挥，安全员王德龙在25层指挥，当时火势很猛且无法扑灭，为了防止人员伤亡所以暂时放弃救火等待消防队人员到来，所以抓紧组织各班组人员往楼下地下室撤离，至下午16：10分经对各班组及管理人员进行清点人数确认，
均无人员伤亡。
此次火灾共烧毁外墙脚手架面积约为90%左右。火灾发生时项目部人员立即拨打119，消防队接到报警电话，立即组织消防车及消防人员赶赴火灾现场，于当日19：00左右大火被扑灭。使得此次火灾事故得以成功处臵，并将财产损失降到最低。
面对此次火灾所造成无可挽回的损失，我心情十分沉重。面对此次事故所造成的经济损失及社会负面影响，是我一身中最大的教训，我充分认识到忽视安全生产工作是导致事故的必然结果，安全生产工作是企业经济工作的生命线，不能有一丝一毫的疏忽、大意、懈怠；面对痛苦的回忆，我充分认识到规章制度完善、管理严格、责任落实是防止事故的重要手段；及时排除隐患、制定整改措施是防止事故的根本方法；加强职工安全生产教育，提高职工安全生产素质，是防止事故的得力措施；强化企业安全生产工作的组织领导是防止事故的有力。
二、项目管理存在的问题
造成事故的主要原因，虽然说作业人员的违章作业是主要原因，但我们管理及消防设施的不到位也是事故发生的间接因素。
项目部没有按规定严格执行安全教育、安全技术交底制度。 这次事故中操作人员是刚来到该项目上班，专职安全员口头告知安全注意事项，没有告知作业环境中存在的危险源，和相关的安全管理规定。
项目部安全生产意识淡薄，安全生产责任制不落实，项目部施工过程安全监管失控。
项目部劳务带班人员没有认真履行班组安全教育活动，活动流于形式，走过场，劳务班组安全协管员缺位导致施工过程安全监管失控。
劳务班组对安全隐患整改不力，项目部督促落实隐患整改不到位，
对班组日常安全教育培训未认真开展。
三、火灾事故教训及整改措施
由于我们管理工作的失误，造成了企业安全管理方式粗放，相关安全制度落的不实，操作规程执行不细，督促检查力度不够，最终引发了这起安全生产责任事故。
本次火灾事故的发生，给我单位及东阳建筑带来了严重的形象、经济损失，也为建设、监理单位造成了负面影响，项目部安全员监管不到位，操作人员违章作业，现场消防设施不到位，安全材料不合格等，对此，我愧疚万分，深深悔责。
我们痛定思痛，通过这次火灾事件，应认真吸取事故教训，切实加强施工现场安全管理，健全安全生产规章制度和安全保障体系，并将各项工作落到实处。加大对安全生产法律、法规的宣传，规范劳动用工、持证上岗制度，加强对工人的三级安全教育，落实责任到人。完善安全生产台帐，包括各类安全技术方案、措施，规范履行审批程序等相关资料，切实做好安全技术交底和施工现场全过程安全管理工作。下一步将着重对以下工作进行提升整改：
1、认真落实各级安全生产责任制，明确岗位安全管理职责，提高项目部管控能力。
2、通过与各级各类人员、各部门层层落实签定《安全生产责任书》的形式，逐级落实安全生产责任，并按责任和要求进行考核及责任追究。形成项目经理、技术负责人、施工员、安全员等管理岗位各司其职，各尽其责的工作格局。同时各单位工程生产管理部门要建立系统的分包单位检查、考核和奖罚制度，完善书面监管记录，全面加大对分包单位的管理力度，杜绝“以包代管”现象发生。
2、切实加强安全教育，实施安全准入制度管理。按法规要求坚
持先教育培训后上岗的原则，特别是“洗脚上田”的农民工。对作业人员进行安全知识教育决不能搞形式，走过场，要千方百计让安全法规和安全知识融入到每个工人的心中，落实到行动上，对特种作业人员，如塔吊司机，机械操作工、电工、焊工等必须要求持证上岗。建立严格的安全准入门卫制度，对所有进入施工现场的作业人员必须做到经三级安全教育培训合格，经过安全技术交底持后方可进入施工现场。
3、认真落实班前活动，提高作业人员安全意识和素质。严格按本企业班组安全活动管理要求，严格执行班前安全会制度，作业前和作业中清点当班作业人员。坚持每天5至10分钟的班前安全活动，安排作业内容，按规定进行安全技术交底，交代作业环境的危险因素，对作业环境危险源提出防范和监控措施。加强对施工作业人员动态变化的管理，加大习惯性违章的惩罚力度，采取行之有效地措施，严禁违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。督促劳务作业班组负责人认真学习领会并传达贯彻安全教育、安全技术交底、施工安全隐患书等，提高作业人员安全意识和自我保护能力。
面对惨痛的代价，我充分认识到安全生产是企业的主题，是企业经济工作的基础，是企业存在发展的前提。安全生产工作任重道远，只有不断强安全生产工作，不折不扣地贯彻落实《安全生产法》以及企业各项安全管理规定，不遗余力地抓实安全生产工作，企业才能远离安全隐患、才能远离事故。
浙江腾威建设有限公司
二○一五年五月十四日
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