回复：你对山铝哪些现象不满意，有什么合理化建议，征集100条。_山铝吧_百度贴吧
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回复：你对山铝哪些现象不满意，有什么合理化建议，征集100条。收藏
他们讲的基本比较全面，关键是楼主能不能解决。敢不敢去干？？？？？？？？？？
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创维OLED-S9D
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一线工人支持楼主真正而真正的改革。
一线工人支持楼主真正而政意的改革。
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有意思,你征集完了就能解决???封锁IP ID这是威胁谁呢?
强烈要求尽快对山铝房屋产权改制，让山铝百姓早日受益，早房改一天山铝职工家属就受益一天，关注民生，解决实际问题。
房屋属国有资产只有居住权、、、、、、、、、、、、、、、
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我们电解铝厂铸造车间配料班班长都配备秘书了！大家说牛不牛！班长一个人的奖金顶我们这些干活的差不多两个人的奖金，他为了自己省心就配备了秘书，而且奖金也不少，我们厂的管理人员本来就多，班长再配备秘书，我们就等着累死吧！大家都知道我们配料班又累又热，他董金银每天什么都不干，再配上个曹新华当秘书，这是什么世道！
中铝河南分公司氧化铝厂员工歇工暂行办法222.85.211.* 1楼随着产品市场价格的不断下滑，大宗原材物料的市场价格不断上涨，公司的生产经营遇到了前所未有的困难，面临着生死存亡的考验。为进一步贯彻落实公司转变观念、自救图存的战略部署，积极稳妥地推进机构改革管理创新，优化岗位人员配置，提高劳动生产率和劳动效率，经研究特制订本办法。一、目的疏通员工退出岗位通道，提高劳动效率。二、原则1、依法合规的原则 2、本人自愿的原则3、严格审批的原则三、员工歇工的主要内容1 、员工因身体健康原因，不能适应岗位工作要求，距法定退休年龄不满十年的（含十年），经本人自愿书面申请，厂部审批同意，可办理歇工手续。2、其他特殊原因经本人申请，厂部审批同意的亦可办理歇工手续。以上计算年龄的截止时间为日3、本次自愿申请歇工的时限为一年至三年。4、歇工待遇（1）按员工办理歇工手续时的标准，全额计发岗位工资、保留工资、液化气补贴、女工卫生费，停发误餐费、绩效奖励工资和保健费等生产性津贴和相关的劳动保护。（2）歇工期间，歇工人员岗位工资的调整，随在职员工岗位工资调整（含上、下浮动）的有关政策执行，不随内退员工有关待遇调整政策调整。调整的工资计入个人交纳社会保险费与住房公积金的缴费基数。（3）歇工人员为公司在册员工，工资费用在工资总额中支付，日常管理由原单位管理。按规定继续缴纳各种社会保险费和住房公积金费用，个人缴纳部分由个人承担，单位缴纳部分由厂部承担。5、歇工期满后歇工人员必须返厂，若本人自愿申请再次歇工或厂部无法提供工作岗位的，经厂部批准后，可再次办理歇工手续。若歇工人员自愿申请上岗的，需在可提供岗位的前提下，经过岗位竞聘，方可重新上岗。竞聘上岗后落聘的歇工人员，则转为待岗，发放不低于当地最低最低工资标准的待岗工资（缴纳社会保险个人应缴部分后实得）。6、根据生产经营的需要，厂部有权要求歇工人员终止歇工，返厂上班。歇工人员必须无条件服从厂部的要求，及时返厂，由厂部安排工作。四、审批办理程序申请歇工的员工，由本人提出书面申请，明确知晓和理解有关政策后，交所在单位。所在单位根据生产经营情况，在确保岗位人员满足生产需要的基础上签署意见，报厂部审批，经厂部审批同意后签订《歇工协议书》。办理歇工手续。五、厂部负责将歇工人员的有关情况向公司有关部门报备。六、本办法解释权属氧化铝厂。
张龙刚是谁有认的吗&&& 张龙刚简直就是2比加无赖一看就是个很2的人张龙刚2逼
个别领导还不卤个普通工人拿着高工资不为工人办事这样的该回家看孩子了！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！在就是工人提出的问题当耳旁风不把老百姓放在眼里气愤！！！！！！！
电解铝最能出风头，形式的东西最多，不配秘书难以应付，比如说党建质量认证就是从电解铝兴起来的，大家都知道这是个什么东西，都知道没有用，但谁也不能说不搞了，这就是国有企业管理中的怪圈！
请一楼把第三句话删掉。请一楼把所有感叹号去掉。这样我们才能站在一样的高度，共同探讨养育我们几代人的山铝未来。几点建议：1。恒成厂把重点放在研发制造成套机械设备上来，不要老是在零配件上打转转。2。假如电解铝被淘汰（其实勉强留下来意义也不大），把电解铝厂和铝加工厂合并，成立“铝制品加工中心”利用现有厂房发展铝行业下游产品，比如在生产合金锭（棒）的基础上生产压铸件，在民用铝型材（不要粗老笨重，达标就行，要看市场需求，尽可能降低成本，提高市场占有率，卖出去是硬道理）生产的基础上，上马特种铝型材，加大宣传力度，进一步提升“山铝”牌价值，切莫有皇帝女儿不愁嫁的想法。3。进一步加大企业节能减排的投入，尤其是余热利用，浪费了实在可惜！4。上层有啥想法，要拿出来让职工讨论，不能几个人一凑完事，真理不一定出自几个人的身上，职工和干部并不是完全对立的，因为站的角度不同，对事物的认识也就不同，盲人摸象的故事大家不是都铭记在心里吗？5。对好的建议要及时评价，不要石沉大海，要让建议人得到尊重。以上是几点不成熟的想法，希望能对企业发展有用。
81&回复：你对山铝哪些现象不满意，有什么合理化建议，征集100条。&
&三条建议：
一、先要把&工龄工资涨到&每年工龄是10元以上。或者设个&10年以下工龄的&每年是&多钱，10年-20年工龄的是每年多钱，20-30年的&每年多钱，30年以上的每年多钱。（毕竟老工人都为山铝奉献了青春，为山铝付出了。）
二、把倒班费给提一提，不是都愿意上白班吗？（不是都愿意坐办公室吗？）先给那些倒班的普通员工&涨涨倒班费。这样就自然会吸引一些人去倒班了。&二班费为10-20元，夜班是20-30元，这样一算下来每月也有300-500元了。&看看那些蹲办公室没事干的人还能拿到多少钱？
三、公司级、处级、科级干部&都要公开自己的&工资及各种奖励，全年收入。&及水电气扣费的&明细。&（不要弄些，本来就拿钱多了。还要普通工人给你们支付水电气费用）。
以上的建议能管用吗?&再云同志，能够顶住各方面压力实行吗？&&
要相信王总的魄力，只是时间未到，在王总的领导下山铝会越来越好
现在的安全事故频频发生，请领导找出根源。切实抓好安全工作，不要只搞些形式主义。对经常发生的车间的第一责任人要追究相应的责任。不要不管什么时候领导的奖金都比工人高。对一些扩建项目一定要慎重考察。不要盲目乱上。以免造成不必要的损失。
临时工十年应该会转正的.为什么还不转正?
回复：30楼干法偷铁球的都是劳务工
回复：65楼这个月劳务工发3000——3500左右
说啥都没用 石沉大海
领导又不少拿钱他才不管与他无关的事
收入不见长，物价涨不停！当官狂敛财，何顾底线丧！
新发现现在的山铝是邪气压倒正气，正气得不到支持，助张了邪气的上升真是令人悲哀啊！
精减管理人员，提高劳动效侓，提高一线工人收入，应是当前最重要的！提出同工同酬是制造挑动群众斗群众
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安全生产有啥合理化建议
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安全生产有啥合理化建议
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意识决定行为和习惯
所以，培训吧。安全意识和操作技能培训。
另外大会小会强调布置检查奖惩。
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不断地完善安全生产制度。加强现场安全管理，定期和不定期检查安全生产，设立隐患排查的台帐，找出隐患出现的源头和规律，加以解决。强化对职工的安全生产教育，特别要设立警示标志，时刻提醒员工。开展趣味性安全教育，别让大家对安全生产乏味。认真传授必要的安全知识和技能。
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安妮的宝贝的管辖
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ztr2010 发表于
不断地完善安全生产制度。加强现场安全管理，定期和不定期检查安全生产，设立隐患排查的台帐，找出隐患出现 ...
具体的措施很多的，主要是意识。
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自己安全了，班组安全了，车间安全了，公司安全了，社会安全了！！
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安全基本上是针对人的安全，规章制度除管人的行为外，还包括技术。重点应是技术，技术掌握的程度决定了安全所需的软硬件条件。如果知道危害有多深，什么情况下会造成危害，保证安全才有基础。
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完善制度，
领导总结很透彻，鼓掌
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建议各车间建立隐患查找统计奖励制度！
提高群众参与的积极性
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哎，这个就比较难说了，关键是看领导的理念，要是领导不把人当人，按照自己心里想的东西办的话，安全就……你懂的
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海川社区常住居民 在海川签到500天 可领本徽章
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各种制度都是辅助的
要想安全，都要做到俩字：落实！
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在线时间达到2400小时，可以直接领取本徽章。
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2013年海川十佳会员 及 十佳版主
最佳技术参与者 均可佩戴本徽章。
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本帖最后由 ybcity 于
23:06 编辑
1最大的工作就是首先要给公司分管老总洗脑，洗脑成功那剩下的事情就好办的多了！
2安全工作要系统策划全面构架，认真学学《第一管理》这本书吧
我分管过集团公司的安全，所以因为我的重视和注重实效，公司安全管理的力度很大，安全装备添加的很快，光是消防车就是全新的水车、水泡联用车、干粉车就买了7-8台，更不要说应急破拆工具、现场水炮、自制的移动式水幕墙喷头、空呼、事故照明、移动式柴油发电机等等。可以说在我分管安全期间，公司的应急装备无论数量还是质量都大大地上了一个大台阶。再有就是人性化的日常安全理念以及强硬的规范行为力度，大家对安全的意识、观念、看法以及安全从业人员的素质及待遇都有了很大的改观。以往的帖子里我也有说过，基层安全管理最有效的武器之一就是高倍光学变焦数码相机，现场安全管理人员只要把这个带出去，现场管理的效果马上就变样，不会再有违章违规者嬉皮笑脸跟你磨叽了。我一次性就买了十多台发给各个分厂，分厂又照葫画瓢，自己再买几台发到车间，以往费口舌的事情立马一下就变得很容易了
过两天空了我把我推行的安全上岗证分色管理的资料分享共享一下
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对员工进行安全生产培训，考试合格方可上岗（一般像这种考试都是走过场）！嘿嘿！ 建立安全事故手册，根据本装置的特点及以前所发生的事故进行编辑或对同行业发生的事故也可编入本手册，组织大家进行学习加深印象！装置区内建立完善的监控及巡检体系保证安全生产！
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海川社区常住居民 在海川签到500天 可领本徽章
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个人觉得：现在把安全提的太响了，抬的太高了！以致于都不知道怎么做才能安全！生产平稳、熟练操作！这也是最基本的，什么宁要安全不要生产，扯淡！生产都搞不好，何谈安全！
不太赞同，什么叫抬得太高，难道安全和生产就这么对立且格格不入吗？"生产平稳、熟练操作",我相信江苏靖江化工厂爆 zha之前也是平稳生产，也是熟练操作，为什么还是发生了事故呢？黄岛油库安全运行了好多年，在没发&
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1、加强员工培训
2、提高应急技能，应急演练常态化进行
3、奖惩并进
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签到天数: 207 天连续签到: 1 天[LV.5]海川常住居民II&
本帖最后由 cc3510050 于
13:43 编辑
这个很简单，别不信！
& && &对应安全管理体系的体系要求学习，你就会发现很多合理化建议。
好吧当然如果你们安全管理体系运行的不错了那么建议就少了。
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