我来酒店7个月,第三个月后转正工资2300,没转正是薪该怎么算年终奖_百度知道
我来酒店7个月,第三个月后转正工资2300,没转正是薪该怎么算年终奖
是，总计2190元.5是270，三个月270加上四个月345
其他类似问题
为您推荐：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我在公司上班5年，现在公司无故辞退我。我工资3000，公司按一年一个月算，我是不是可以拿1.5万._百度知道
我在公司上班5年，现在公司无故辞退我。我工资3000，公司按一年一个月算，我是不是可以拿1.5万.
但是劳动法规定用人单位无故辞退员工是不是就可以跟公司索赔两倍的赔偿呢。2倍的赔偿是不是总数的2倍一起3万是吗
提问者采纳
都算得很多很多，你才五年，这是我的意见，你可以再等等，劳动法讲，你想得太多了，我朋友还请个律师，劳动局门口有免费律师咨询我们被公司辞退，就需要赔很多，最后也只拿到两个月的基本工资补尝，如果公司是一年一年和你签，或请专业人士回答，那你只有得到两个月，或者说，到劳动局，如果工作十年以上
要是一年一年签的话那是不是能拿一个月的两倍再加多一个月的工资补偿
那就赔得多了，呵呵，这样你要找专业律师。但这五年，要找到证据，你做了五年，所以，这事，需要你先做好准备，接下来让律师找你们的人事，这样就简单了。
公司答应一年赔一个月，5年赔5个月的工资，但是我看劳动法上面有个2倍的赔偿，我就是想那到这个2倍的赔款
所以，那就找律师，要快，不要等到公司消除证据，也不要先和公司闹僵，先找律师，就行了，你搞不定的，因为你不懂劳动法，和法律。
提问者评价
太感谢了，真心有用
其他类似问题
为您推荐：
辞退的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁一个月6休1，一天十二小时。算十一小时工资。一个月基本280打底的工作小时。问一下。这种工作。是不_百度知道
一个月6休1，一天十二小时。算十一小时工资。一个月基本280打底的工作小时。问一下。这种工作。是不
个月6休1，一天十二小时。一个月基本280打底的工作小时。问一下。这种工作。是不是算工作工时最长的。算十一小时工资
提问者采纳
节假日是2倍.5倍;天8小时，一般加班是1现在普工最底80元&#47
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
其他类似问题
为您推荐：
其他1条回答
像你一个月基本工作几个小时
我现在一天半天制.双休
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁劳动合同到期后一个月才被告知不续签，有不补偿吗？_百度知道
劳动合同到期后一个月才被告知不续签，有不补偿吗？
可以从两个方面跟公司协商支付赔偿，如果公司不赔偿可申请仲裁，第一种情况仲裁肯定支持，但第二种情况劳动合同到期后提出终止是否还认定为合同到期终止或违法解除，不同的仲裁意见可能不一样。1、合同到期单位不续签，需要按工作年限支付经济补偿金，工作1年是1个月工资经济补偿金。（《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）合同到期后一个月未续签劳动合同，从第二个月开始支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。）加一起一共是2个月工资。2、合同到期是未通知未续签劳动合同的，视为双方同意按原有条件继续履行劳动合同。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。）这时单位提出解除劳动合同为违法解除，需要按二倍经济补偿金支付赔偿金。（《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）此时你的经济补偿金标准按1.5倍计算，赔偿金为3个月工资。同时可按上一条第二项超过1个月未签劳动合同要求支付1个月工资。加一起一共是4个月工资。两种情况经济补偿金赔偿标准不一致的原因在于，第一种是以合同到期不续签为前提，所以经济补偿金按合同期限计算，1年是1个月工资。第二种情况是按违法解除申请，期限按入职日期至解除日期计算，超过一年但没满一年半，所以按1.5个月工资。
其他类似问题
为您推荐：
5个月工资。所以可在交接时要求单位支付1，单位不续签合同到期。见劳动合同法规定。现在超期6个月不到应支付半月工资，应支付经济补偿1个月工资
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁工资什么时候发，国家有哪些规定？_百度知道
工资什么时候发，国家有哪些规定？
　　一般用人单位与劳动者在合同中都会约定工资发放的时间，只要用人单位按合同约定的时间发放工资即可，遇到节假日期间用人单位应当提前发放。　　《工资支付暂行条例》　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
其他类似问题
为您推荐：
这个国家没有规定在某个月的几号发放，只是按照劳动合同法的规定是按月发放，具体看你们劳动合同的规定。
计件的合法吗？
工资的相关知识
其他1条回答
貌似只规定了要按照劳动合同约定的时间发。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}