> > >解除劳动合同的请示第一篇:《关于解除劳动合同的申请》
关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示
集团公司人力资源部：
我公司员工XX/长期无故旷工。 根据《集团员工奖惩暂行规定》
第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。
二〇〇九年六月八日
第二篇:《解除劳动合同申请》
解除《劳动合同》申请
原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在
日离岗。特此申请解除劳动关系，请予批准。
申请人签名（签章）：
劳动合同（劳务协议）终止协议
根据双方签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）按以下条款之一（
）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同（劳务协议）。 1、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。
2、合同（协议）期限届满，不再续订新的劳动合同（协议）。
3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
5．乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度。或者乙方过错对甲方利益造成重大损害。
6．客观情况发生重大变化，至使原劳动合同（劳务协议）无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 7．乙方向甲方提出解除申请 8．劳动合同约定的其他条款：
（1）乙方应于_______年_______月_______日前办理调出手续； （2）其他
甲方（签章）：
乙方：___________________
________年_______月______日
_______年_______月______日
注：此协议一式二份，一份本人留存，一份交办公室。
员 工 离 岗 单
第三篇:《提前解除劳动合同申请书》
提前解除劳动合同申请书
解除劳动合同通知书有三类：第一类是正常的申请，就是劳动者需要履行提前三十天的告知义务，有许多单位都会有固定格式的辞职申请书，如果你需要自己写的话，只需要体现以下几个要素：1、你的入职时间，2、你的工作岗位和相关资历，3、你解除劳动合同的理由及事由，4、你希望解除劳动合同后用人单位需要履行的事项。（参照《劳动合同法》第三十六、三十七条之规定）此申请书一般需要用人单位相关部门或领导审批签字，并要求劳动者进行相关工作交接手续办理等。第二类是被迫解除劳动合同通知书，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形之一的，劳动者可以以用人单位存在违法行为为理由提出解除劳动合同，除了要体现第一类的四个要素外，第4点，你还可以说细注册需要用人单位支付具体的经济补偿金数额、补缴社保、转办或开具退保证明等内容。第三类是因个人原因导致无法继续履行劳动合同的，这个更简单写几行字表明因什么原因要解除劳动合同，是没有经济补偿的，如果在试用期内只需提前三天，过了试用期需要提前三十天；如果是急辞工方式解除劳动合同的，用人单位原则上可以减扣劳动者一个月的底薪（注：不是一个月工资，仅可以减扣底薪）。以上第一类、第三类解除劳动合同的劳动者一定要注意《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者有义务办理工作交接手续，用人单位有义务在劳动者办结工作交接时支付相关补偿。最好，劳动者在向用人单位递交申请书前，先复印一份并请直接主管或同部门在职工友签字证明后，再向用人单位递交。
解除劳动合同申请书
公司 劳资人事处：
，于2007年 月 日，由公司招聘到
部门工作。
到公司已经——个月了，这期间，在工作方面自己学到了不少的东西，也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。同时，我强烈地感觉到，自己的知识非常欠缺，还有很多东西需要学习提高，才能更适应现在的工作，才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。
我思考再三，决定要趁还年轻学习更多知识，辞职学习给自己充电加油，以利面对今后工作对我的挑战。
为此，我谨向你们提出辞职申请，望能批准为谢！
辞职申请书
公司劳资人事处：
我是某某，于2007年 月 日，由公司招聘到某某部门工作。
到公司已经—个月了，这期间，在工作方面自己学到了不少的东西，也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。同时，我强烈地感觉到，自己的知识非常欠缺，还有很多东西需要学习提高，才能更适应现在的工作，才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。
我思考再三，决定要趁还年轻学习更多知识，辞职学习给自己充电加油，以利面对今后工作对我的挑战。
为此，我谨向你们提出辞职申请，望能批准为谢！
附：个人情况：
工作部门：
劳动合同号：
这里需要注意的是：
1、你单方面提出解除劳动合同没有赔偿金；
2、你和单位签的劳动合同以及附加条款中有无提前解约赔违约金的规定？如果有，你将倒赔偿单位的损失；
3、有无交保证金？提前走人对退保证金有没有影响？
3、因为不了解你的具体情况，在辞职申请理由中写的是：辞职学习。如果你还有其他更合适的理由，自己直接改改就行了，抛砖引玉，不要局限，自己可增加删减。
第四篇:《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》
劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有
关问题的请示》的复函
劳办发[1996]33号
河北省劳动厅：
你厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》（冀劳办[1996]31号）收悉。经研究，现答复如下：
一、关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发
[号）规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定：“国家另有规定的，可以从其规定”，时至现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号）及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（1993年国务院令第87号）中的有关规定，即：凡属国有企业职工和国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。
二、关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。
在全面实行劳动合同制以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
三、劳动合同制度实行以来原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金的年限。
四、因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为“在本单位的工作时间”，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门做出规定；其他调动，由各省、自治区、直辖市做出规定。
第五篇:《申请协商解除劳动合同的报告》
申请协商解除劳动合同的报告
尊敬的公司领导：
当我写这报告时，内心仍是无比的纠结，我甚至不敢当面跟我的领导们说这件事，这对于我来说是一个艰难的决定。因为这里有对我关怀备至的公司领导、有熟悉的同事、朋友，还有我亲爱的家人。这里是一个工作、生活、环境都非常美好的地方，我喜欢这里，但唯一有些遗憾的是我的收入不足以支撑我的家庭开支。我要赡养父母、养育孩子，我是家庭中的支柱。面对这些，我常感到心有余而力不足。今年我已
岁，未来我将面临父母病痛终老、孩子成长教育等巨额的家庭开支，而目前我仍然是一拥有负债的平庸家庭。我觉得是时候作出改变了，虽然前面充满挑战和不确定性，我觉得至少应该去付出努力追逐。
与公司方面，我签订的是无固定期劳动合同，连续工龄已达
年。我一直努力工作至今，保持良好的职业道德和工作状态。也曾得到公司领导的提携，让我接受多个岗位的锻炼，我非常感谢公司及我的领导们。如果将来我生活状况有所好转，我仍然愿意回来继续为公司服务。 虽然有万分不舍情结，但生活现实确实骨感，我只能作出选择，选择放弃一些美好的东西，选择去追求更多。希望公司领导综合多方面考虑，同意与我协商解决劳动合同为感。 此致
申请时间：
第六篇:《要求解除劳动合同申请书》
要求解除劳动合同申请书
福州兴鸿业物业管理有限公司：
本人张海洪，于日入职本公司，至今已在本公司服务了十四年，第七份劳动合同书合同期限是日起至日止，现已到期未续签，该合同书第二条约定本人在本公司所管辖的楼盘内，从事物管中心经理工作（岗位）。公司于日将本人调任到非本公司所辖楼盘工作，本人努力三个月仍无法适应。鉴于以上原因，本人现向公司提出解除本人与公司的劳动合同，拟于10月10日正式离职，请求公司按劳动法相关规定给予本人离职劳动补偿金62400元（月工资5200元，12个月）。
月工资组成部分中每月预留年底发还的绩效奖416元，共计3328元，请同时予以退还。
另外，2013年3月起公司因申请资质需要，借用本人的物业管理师资格证书，至今已近一年半，根据行业内有偿使用的行情，费用每年约8000元左右，现向公司申请酌情返还该项补贴。
本人承诺在离职前会一如既往的做好本职工作，并配合公司相关部门做好移交工作，请公司领导予以审批。
福州兴鸿业物业管理有限公司
职员：张海洪
第七篇:《解除劳动合同的申请书(文本)》
解除劳动合同的申请书（文本）
尊敬的采油厂的领导：
带着许多留恋与美好的回忆，经过自己慎重考虑，向采油厂正式提出自愿解除劳动合同申请。 我自1997年7月从石油大学毕业进入桩西采油厂到现在已有11个年头，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在这11年里，采油厂给予了我良好学习和锻炼机会，学习了许多宝贵的知识与技能。采油厂的领导和同事无论在工作、学习和生活中也给予了我无微不至的帮助和关心，我对于采油厂11年多的照顾与关心表示真心的感谢!
今年我已经35岁，我选择自愿解除劳动合同经过了慎重的思考。我觉得我更适合于专职的软件开发与项目设计，希望能通过自己的努力不断提高自己在计算机方面的技术水平。同时通过努力工作不断提高自己的经济收入水平，为以后的家庭以及孩子的未来发展打下良好的基础，请采油厂领导给予谅解。
在此，我郑重向采油厂提出自愿解除劳动合同申请，望采油厂领导给予批准。
祝桩西采油厂的事业不断推进、创造辉煌，祝采油厂的领导和同事们身体健康、万事如意! 部门领导：
申 请 人：
日期： 2xxx年12月1日
第八篇:《关于要求解除劳动合同的申请书》
尊敬的各级领导您们好：
带领民工30余名在
局棚户区改建工程插建8#楼从事模板施工作业，本工程一直不能正常施工，具体情况详述如下：
一、在日与8#楼项目部负责人
签定劳务施工合同，本班组30名民工、2名管理人员在9月3日全部到位。9月3日开始支设垫层，由于施工条件差，各方面条件限制直至10月14日才开始浇灌基础筏板混凝土，10月15日——17日，放地下室墙柱线，绑扎钢筋至10月29日开始入模到10月31日，共计工作3天，11月1日公司宣布停工并且停电。我班组工人多数人员累计出勤两月共计4个工日（带班和少数人员除外）。已造成本班组严重经济损失。
二、公司无生活区，无住房。本班组民工每月房租350元×1/2×32=10850元（水电费除外），管理费用2人×8500元/月×2月=34000元，支付每人生活费每月1500元×32人=48000×2月=96000元，直接现金支出达140850元（壹拾肆万零捌佰伍拾元）.
本人含泪希望各级领导尽快解决所有纠纷事宜，让民工们能恢复工作。如若不能，望各级领导批准，解除本班组合
同，退还质保金，赔偿所有民工务工费（本班组民工男工240元/天，女工200元/天）、往返路费及本人的日常开销或工资，宣布退场。
望各级领导慎重解决！
收到此申请书领导批示签字
日之前恢复正常工作。
第九篇:《关于解除劳动合同的申请》
关于与xxx解除劳动合同的请示
总部人力资源部：
我公司员工xxx在门店的管理中，无视公司制度，越权管理违规操作，致使门店管理混乱，并造成公司利益严重受损，根据公司《员工手册》第56条、63条及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，故门店决定与上述员工解除劳动合同关系，请总部予以支持，并报总部工会审批。
xxxxxxxxxxxxx公司
第十篇:《解除劳动合同申请书》
解除劳动合同申请书
尊敬的XXX公司领导：
首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和帮助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。由于我的个人原因，经过慎重考虑后，我决定向XXXX公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢！
最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上！祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利！
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甲方（用人单位）： 合同编号：
劳 动 合 同 书
联系电话：
法定代表人（主要负责人）：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
户籍所在地：
邮政编码：
邮政编码：
联系电话：
甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳
动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
劳动合同期限
经双方协商一致，本合同期限采取下列第
（一）无固定期限：自
日起。其中（有，无）试用
期，试用期自
（二）固定期限：自
日止。其中
（有，无）试用期，试用期自
（三）以完成一定工作任务为期限：自
工作内容和工作地点
1、甲方安排乙方的工作地点为：
本合同期内，如果甲方因客观情况发生变化要求乙方变更工作地点至
市外，甲乙双方需协商一致对工作地点予以变更。如果双
方不能协商一致，甲方可以提前终止本合同但应提前三十日告知对方。
2、乙方工作内容是 在
工作( 工种 )。甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。甲方可以根
据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，升降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。甲方有权按照乙方的实
际工作岗位调整其工资待遇。
3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同
办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
工作时间和休息休假
1、甲、乙双方同意按以下第
种方式确定乙方的工作时间：
(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每
周不超过四十小时，每周至少休息一天。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，
一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障
乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过
三十六小时。
(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在
岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）为周期的综合计算工时工作制。
(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
2、甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日，休假期间的工资按国家及省、市的有关规定执行：
1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为：
2、乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（
）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。甲方可根据实际经营状况、内部、对乙方考核结果，以及乙方的实际工作时间、工作年限、奖罚记录、岗位变化等因素，调整乙方的工资水平。如果工作地点的当年度最低工资标准高于本条约定的标准工时工资，乙方的标准工时工资上调至工作地当年度的最低工资数额。
（1）计时工资。乙方工资标准为
（2）计件工资。乙方的劳动定额为
，计件单价为
（3）其他形式：
3、乙方试用期工资为
元／月（不得低于第一款约定(来自: 在点网)工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准）。
4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。
6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
第五条 社会保险及有关福利待遇
1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。
4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：
劳动保护和劳动条件
1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，甲方应采取必要的防护措施保护乙方的身体健康和安全，对从事有职业危害作业的员工，甲方应当定期对其进行健康检查。
2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求其改正，提出建议或批评。
3、甲方应为乙方建立安全的工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务、劳动卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条 违约责任
（一） 甲方的违约情形及违约责任：
1．甲方派乙方在本市内甲方关联企业执行同类任务或职责不视为违约和合同变更，如乙方同意，可按新的单位变更合同主体。
2．甲方如未向乙方公示各项和劳动纪律，乙方有权要求查阅和公示。
3．其它违约情形按法律，法规规定办理。
（二）乙方的违约情形和违约责任
1．乙方保证在签订本合同时未与其他用人单位存在劳动关系，如因乙方违反此保证导致甲方被其他主体索赔，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权向乙方追偿全部损失。
余下全文书-劳动人事
2．如乙方不能履行或违反甲方要求乙方完成的工作内容、工作任务
及职责或乙方严重失职、徇私舞弊等均属于乙方违反劳动合同的行为，应
承担绩效考评不利、降薪或调换工作岗位、除名、赔偿等后果和责任。
3．如乙方不遵守或违反甲方规章制度，应按照甲方规章制度承担相
4．如乙方按本合同约定须承担违约或赔偿责任，甲方有权从乙方未
结算之工资或奖金中抵扣。
5、 乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反本合同约定的保密义
务或者竞业限制事项, 对甲方造成损失的, 乙方应按甲方损失的程度依
法承担赔偿责任。
6、若甲乙双方就培训费用、保密或者竞业限制等事项另行约定了违
约金条款或签订了协议，双方应履行该违约金条款或协议。
7、乙方解除本合同的，凡由甲方提供的专项培训费用对乙方进行专
业技术培训的，应该按照服务期的约定向甲方支付违约金。
双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)
劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委
员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管
辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收
到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿按《中
华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。本合同未尽事宜，按国家有关
法律、法规规定执行。
本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。本
合同的附件是本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章)
乙方(签字)
法定代表人或委托代理人(签章)
签章时间：
签字时间：
签字地点：
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劳动合同甲方违约,乙方直接不干,负法律责任吗
通常劳动者离职需要按劳动合同法三十七条规定提前申请，如果用人单位存在劳动合同法三十八条情形，劳动者可以解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿金。劳动者如果有充足证据证明用人单位存在劳动合同法三十八条情形的，即时劳动合同是合法的。劳动者解除劳动关系是否合法，可以有劳动仲裁委员会或法院认定。 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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单位地址 ：
乙方(员工)姓名：
身份证号码： 通讯地址：邮编：户口所在地：省 市
区（县） 街道（乡镇） 户口性质（农业/非农业）：E-mail：联系电话： 家庭固定电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同约定遵守以下条款。 一、劳动合同期限 本合同自
年月日起，以完成 工作任务为劳动合同期限，完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。 二、工作内容和工作地点 1、乙方工作地点为食品集团及下属子（分）公司经营所在地。 2、乙方从事 岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲 方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。 3、甲方有权根据生产经营需要、产业结构调整、组织机构设Z变化及乙方的能力、健 康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执行新的岗位薪资标准。 三、工作时间和休息休假 1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务需要或公司发展做出灵活安排。 2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的《加班申请单/加班确认单》为依据。 3、甲方实行 不定时 工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。 四、劳动报酬及保险福利 1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方薪金按月支付，每月 24 日前发放上月工资，如遇节假日等特殊情况甲方可以灵活调整。工资发放形式为直接发放或委托银行代发。2、月工资（含个人所得税）：日考勤薪点为每天 元人民币，绩效奖金标准为每月
元人民币，绩效奖金根据考核结果发放。 3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。 4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方工资发放之日起一月内未提出异议, 视为甲方已及时足额支付工资。 5、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。因乙方未及时提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由乙方承担。 6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。 7、服务满一年，表现特别优秀的员工，甲方可根据生产经营状况，发放一定金额的年终奖金。在奖金发放之日前，乙方已与甲方结束劳动关系的，则无权享有年终奖金。 五、劳动保护和劳动条件 1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。 3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订 1、甲乙双方必须全面履行劳动合同。如果乙方提出解除合同，乙方必须在法律法规约定的时间向乙方所在部门人事负责人递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进行内部调整。如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方在招聘乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离职所带来的损失。 2、在合同约定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进行的调整，乙方应服从甲方的安排。 3、合同期内，甲方与乙方协商一致，可以变更合同，甲方也可以根据合同约定的内容对合同的部分条款进行变更。 4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系；除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其他工作或与另一用人单位建立劳动（或劳务）关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。一切由此而带来的后果均由乙方自行承担。 5、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严重违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿： （1）乙方不服从甲方的合理工作安排的； （2）乙方未按照甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日（含以上），或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的； （3）任何性质的偷盗行为； （4）散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为； （5）违反保密规定或竞业禁止协议约定的； 政处分或者5次（含）以上严重警告行政处分； （7）未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人（亲戚、朋友、同学）进公司； （8）打架、斗殴、滋生事端者； (9) 未经集团人力资源中心审核，二次进厂者； （10）甲方制度及员工手册规定的其他情形。 除上述条款外，乙方在试用期内出现以下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须承担任何经济补偿： （1）民意调查分数低于85分的； （2）月度目标平均完成率低于80%的； （3）旷工1天及以上的； （4）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的； （5）伪造或提供虚假应聘信息的。 6、若乙方存在以下严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须承担任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任： （1）严重失职或玩忽职守，年度内累计损失5000元（含）以上的； （2）严重失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的； （3）发生职务侵占或贿赂行为的； （4）伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的。 7、解除或终止本合同，乙方应严格按照甲方的离职管理办法办理离职手续。乙方应在双方约定的时间内将其使用的所有甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、、手册、绘图、设计方案及其它文件资料（包括复印件及影印资料）归还甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或控制的甲方机密专有信息，包括书面信息或其他形式（含复印件及影印资料）的信息。若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严重，追究责任。乙方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再承担乙方劳动关系方面的义务。 8、本期满，双方的劳动关系自然终止。如甲、乙双方在合同期满之日并未提出终 （6）乙方一年内存在2次（含）以上记大过及以上行政处分或3次（含）以上记过行止本合同要求，则本合同自动顺延至新合同签订之日。 七、其他约定事项 1、除本合同外，乙方已仔细阅读并了解甲方《员工手册》、薪酬制度等其它相关制度。 2、乙方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份证、工作经历、教育背景、通讯地址、联系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等）均真实有效。乙方同意本合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后送达所有文件的地址。此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，则可视为送达。因乙方提供的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由乙方自行承担。 八、违约责任 1、甲方的违约责任：按法律规定执行。 2、乙方的违约责任： （1）乙方与甲方签订有培训协议，对服务期有约定的，乙方在服务期内不得离开公司，否则甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额参照甲方的实际出资额，按已服务的年限逐年递减。 （2）乙方透露甲方商业秘密或由于乙方个人的失误对甲方造成的损失将视实际情况给予处罚或要求乙方赔偿实际损失。实际损失无法估计的，将按下列公式进行计算：赔偿金额=乙方总工作年限（不满一年按一年计算）×20000元人民币。若双方另有约定的，按约定执行。 九、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼。 十、其他 在本合同签订前，甲方已如实告乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方已理解并接受本合同全部内容。 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，甲乙双方平等协商解决。 本合同必须是乙方本人签约，不得代理签订。请使用钢笔或签字笔填写，字迹务必清楚，不得潦草，不得随意涂改。 本合同一式二份，甲方乙双方各执一份。
甲方（盖章）
乙方（签名或者盖章） 法定代表人、负责人 或委托代理人（签名） 年
月 日篇三：临时用工劳动合同
劳 动 合 同 书
（适用于在京建筑施工企业农民工） 甲 方： 乙 方： 签订日期年 月日
北京市劳动和社会保障局 北京市建设委员会监根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规 定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条
甲方 名称： 在京住所地通讯地址： 第二条乙方基本情况 乙方：性别：身份证号： 出生日期： 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地(市(县 二、劳动合同期限 第三条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用） （ ）1、有固定期限劳动合同 本合同于
年 月 日生效，于年月日终止。
其中试用期至 年 月 日止。 （√）2、以完成一定工作为期限的合同。 本合同生效日期以乙方实际工作日期为准，且由甲方施工现场管理人员确 定，即本合同生效日期为年 月日；以乙方完成甲方指定的工作任务为合同终止时间。如有其他特殊情况发生，可进行劳动合同变更。三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行（标准、计算工时、不定时）8小时工时制度。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。 四、劳动保护和劳动条件 第六条 甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。 第七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第八条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
五、劳动报酬 第九条 乙方在试用期间的工资为每日 元，试用期满后日工资为元。 甲方应在每月
日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 第十条 甲乙双方对工资的其他约定：超出甲乙双方约定工时（8小时）时间以加班形式计算乙方工资（加班累积时间达到6小时，甲方支付乙方元人民币）。第十一条 甲方以货币（人民币）形式支付乙方工资。
六、保险福利待遇 第十一条 甲方应为乙方办理工伤保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。 七、劳动合同的解除、终止 第十二条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的； （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）不服从甲方正当工作安排的； （五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的； （六）被依法追究刑事责任的。 第十三条 乙方解除本合同，应当提前 7天 通知甲方，不得擅自离职。 八、当事人约定的其他内容 第十三条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 九、劳动争议处理及其它 第十五条
双方因履行本合同发生争议，应协商解决，如协商解决不成，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 第十六条
本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十七条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方（公章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人(签字或盖章）:
签订日期：}