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this.p={ dwrMethod:'queryLikePosts',fpost:'1d1eaf12_cee52e8',userId:,blogListLength:30};中国大学生求职招聘|交流平台|社区论坛网站 - 乔布简历
在这个看脸的时代，证件照在求职过程中是否重要呢？
其实看脸这件事吧，是有科学依据哒，最近看的一本心理学的书上说，人大脑有一块专门识别人脸的区域，叫梭形区，患自闭症的人是无法通过这个部位对人脸产生敏感的反应的，，，，所以，看了下面这篇文章之后，我决定去重拍一张证件照！！！身份证的照片简直是惨不忍睹。。。
下文转自青年实习家
简历上的证件照，美丑重不重要？这个答案可以分成普通派跟官方派。
普通派（80%+）
重要，很重要，非常重要。
观点一：证件照美，可以求职加分╮(╯_╰)╭
尤其是某些看脸的岗位，比如销售啊，文秘啊，前台啊。。。
一位保险公司的招聘工作人员告诉记者，如果简历上证件照表现出的形象气质很好，肯定会加分，“因为我们接触客户时有时会出示证件，证件照会是工作中的一部分。”（哦，好像不好惹。）
观点二：证件照拍得好，可以凸显气质。
看图就知道了。屌丝和男神就是一张精修证件照的距离。
这个故事告诉我们，男生要记得经常刮胡子。还有要精修。。。
观点三：从古至今，我们都没有停止过对于美丽的追求。
看过老一辈们的黑白证件照吗？那简直帅炸了，美呆了。有这样的→
还有这样的。。。当年是没有PS的。
似乎怎么拍都是帅的。当时拍个照要2块钱，大概相当于爷爷们一周的伙食费，拍个照跟过年似的。看到没，老一辈都知道，证件照这种东西，咱可以多美，就得多美。
微乎其微。
观点一：简历太多了，没工夫看脸，主要看经历。
国内某知名网络公司资深HR崔小姐表示，简历上的证件照在招聘过程中的确有可能会起一些作用，但对最终结果影响微乎其微。“在简历筛选阶段，HR面对海量简历根本没时间去看照片；在面试阶段，如果应聘者的照片是个大美女或者大帅哥，面试官可能会给予一些特殊关注，但这种关注一般不会影响到最终结果，是否录用还是要考量应聘者的综合素质。”
崔小姐说，简历上最重要的内容是与招聘岗位相关的专业、项目经历、实习经历等，这些才是简历真正的加分点。
观点二：PS过分，容易产生负面结果。
苏州大学学生职业生涯规划辅导中心的副主任黄文军表示，目前还没有关于证件照与求职方面的研究，他们在对学生进行就业指导时也不会强调证件照的问题。不过他认为，应届生在求职过程中，适当修饰证件照还是可以的，但是要把握好一个度，“从生活中的经验来看，如果证件照中把自己修饰得特别好看，当用人单位看到真人后觉得差别太大，反而可能让他们留下爱慕虚荣、不真诚等不好的印象。
比如这种。。。。
好了好了，其实小编觉得证件照能拍得美一点还是拍得美一点吧，别说不重要，看着美，自己也心情舒畅不是。
舍不得软妹币，套不到好证件照，祝周末愉快。
第1张/共6张
现在的在线简历/网申系统都会要求上传一张电子证件照。这里面就大有文章啦？嫌照相师傅不给你修图？嫌师傅修的图太挫？嫌师傅修的图不够给力？我建议大家都拿到一份你照片的电子版，然后（暗搓搓）自己修图。
修图修什么？是把自己修成锥子脸吗？还是把自己的脸修得卡白卡白？
这都是十八线不入流修图法则。
求职证件照切记太假。哪里可以让（自己也玩美图秀秀的）HR一眼看出来这人长得很假？脸色苍白，色调很瞎，液化过度，磨皮过度。
说得不好听的，你在照片都水分太大，你要HR如何相信你后面的文字内容！
所以说证件照P图的精髓是，两个字！自然！再加两个字！真实！
可以修饰的是，轻度磨皮，把痘痘休掉。
如果你因为压力太大脸色不好，可以适度润色。润色可以，但是要适度。一般的自拍美颜APP都有液化和修饰的功能。但是每个功能不要一用到底，可以每个20%的叠加。
我用得APP是keepcap，APPlogo如下：
和其他修容APP有啥区别，估计就是，简单，轻量化，专注人像修饰一百年。
现在的照相（自拍APP）功能功能有多冗杂，这里搞个滤镜那里搞个相框，或许还有一堆你不怎么懂的参数，比如白平衡，对比，阴影。
专业术语走开，我只要修鼻梁修我左右眼大小！
上一个我P的素颜小S对比照：
来，我们玩找不同，右边的图稍微调了一下脸色，调了一下整个照片的色调，调了一下眼神，使得眼睛更加有神但是又很柔和（苍天呀眼神也可以调？）。
小心机是，我调了小S的鼻梁，让五官更加立体。
虽然每个细节只是微调，但是人看起来更有精神，起色也更好。
啊，让我们永远活在我们（修过）的自拍里！
第1张/共6张
再也不用花钱照证件照了有木有。。万能ps技巧拿去~！
秘书职业资格鉴定考试
考试介绍：秘书职业分秘书(涉外)、秘书(普通)两个种类，每个职业分初级、中级、高级。其中，秘书(涉外)专业外语考核，设英语、日语、俄语3个语种，报考人员可根据自己的专业语种，任选一种语言应试。
剑桥办公管理国际证书考试（原剑桥秘书证书考试）
考试介绍：工商业的发展以及现代科技对于秘书技能提出了新的要求。中英合作秘书证书考试为培养和考核适合时代发展的秘书技能而设计。学生通过学习可以逐步掌握基本秘书技能以至于在全新复杂环境中的独立调研分析能力，为从事秘书工作作好准备。
注册会计师(CPA)
考试介绍：据统计，从1991年注册会计师考试举办以来，报名人数一直增长迅速。究其原因，首先，注册会计师是一个地位高、薪水高、知识“含金量高”的黄金行业，而通过考试将获得进入这个行业的准入证。其次，随着我国市场经济的不断发展和入世的临近，该行业正面临着众多的机遇和挑战，也吸引着越来越多的人加入其中，热衷考试。
此外，比较受欢迎的会计资格认证考试还有：会计专业资格考试　ACCA考试　CGA考试　ICMA美国会计考试 等。
计算机类：
计算机等级考试
考试介绍：随着计算机技术在我国各个领域的推广、普及，越来越多的人开始学习计算机，操作和应用计算机成为人们必须掌握的一种基本技能。许多单位部门已把掌握一定的计算机知识和应用技能作为干部录用、职务晋升、职称评定、上岗资格的重要依据之一。
此外，比较受欢迎的会计资格认证考试还有：微软Microsoft认证　思科cisco认证　IBM认证　Linux认证　SUN认证和 Oracle认证 。
国家数据库技术水平考试（NCDE）
考试介绍：由信息产业部国家信息化工程师认证考试管理中心推出，与国家网络技术水平考试（NCNE）和国家信息安全技术水平考试（NCSE）同为国家信息化工程师认证考试体系（NCIE）中的重要成员。
企业信息化工程师技术水平培训
考试介绍：由信息产业部国家信息化工程师认证考试管理中心推出，针对企业的主管和主要领导进行信息化管理培训，目前已经在各个企业和相关行业协会展开培训认证。
助理人力资源管理师/人力资源管理师
考试介绍：人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、新酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。其职业能力特征是具有很强的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力，并具有较强的计算能力和信息处理能力。
企业信息管理师
考试介绍：企业信息管理师是指从事企业信息化建设，并承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人才，分为助理企业信息管理师（国家职业资格三级）、企业信息管理师（国家职业资格二级）和高级企业信息管理师（国家职业资格一级）3个等级，每个等级分别授予相应等级的国家职业资格证书。助理企业信息管理师考试（三级），考试内容是理论知识和职业道德、专业技能；企业信息管理师考试（二级），还要进行论文答辩。
中国餐饮业职业经理人资格证书
考试介绍：取得《餐饮管理与实务》、《食品卫生与安全》等四门课程考试合格证书，即可获得由中国烹饪协会和全国考办联合颁发的中国餐饮业中级职业经理人资格证书。申请中国餐饮业高级职业经理人资格证书的条件为：有五年工作经历，取得中国餐饮业中级职业经理人资格证书，并取得《餐饮企业人力资源管理》、《餐饮企业财务管理》、《餐饮企业信息管理》、《餐饮企业战略管理》四门课程考试合格证书，即可获得由中国烹饪协会和全国考办联合颁发的中国餐饮业高级职业经理人资格证书。
注册采购与供应经理认证（CIPS）
考试介绍：由英国皇家采购与供应协会颁发证书，主要针对采购及物流运输领域的管理运营人士。
除必须的大学英语四六级证书外，再考上一两个比较权威的外语类证书，是你成功进入外企的“尚方保剑”
剑桥商务英语考试
考试介绍：剑桥商务英语证书Cambridge Business English Certificate简称BEC，是英国剑桥大学考试委员会专门为非英语母语国家的人员进行国际商务活动的需要而设计的。它根据商务工作的实际需要，对考生在商务和一般生活环境下使用英语的听、说、读、写四个方面进行全面考核，对成绩及格者提供由英国剑桥大学考试委员会颁发的标准统一的成绩证书。该证书由于其颁发机构的权威性，在欧洲大多数国家的商业企业部门获得认可，作为确认证书持有者英语能力证明的首选证书。也是在所有举办该项考试的国家和地区求职的“通行证”。在一些国家，许多大学要求获得BEC3第三级证书者才能获得工商管理硕士MBA学位或参加学位课程学习。
职业汉语能力测试（ZHC）
考试介绍：由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）研制，面向从业人员和求职者，主要考查应试者在职业活动中实际应用汉语的能力。成绩合格者可以获得OSTA颁发的“职业汉语水平等级证书”。
剑桥成人英语语言教学证书（CELTA）
考试介绍：剑桥成人英语语言教学证书已经决定今年初派教师来中国进行师资培养，预计下半年就可以在国内开始认证培训，这样，CELTA将在国内正式颁发。CELTA是剑桥专为英语非母语人员颁发的成人英语语言教学证书，也是世界上那些想要成为一名职业英语教师必备的初级证书。
全国翻译专业二级、三级资格（水平）考试
考试介绍：由国家人事部制定的《翻译专业资格水平考试暂行规定》开始正式施行，填补了过去翻译行业缺少权威资格考试的空白。考试设英、日、俄、德、法、西班牙、阿拉伯等语种。各语种、各级别均设口译和笔译考试。该项考试不设任何门槛儿，任何具有一定外语水平的人员，均可报名参加相应语种、级别的考试。但考试具有一定难度，参加考试人员必须在一次考试内通过相应级别口译或笔译2个科目考试，才能取得《中华人民共和国翻译专业资格（水平）证书》。
建造师执业资格
考试介绍：建筑行业内使用多年的项目经理资质将“下岗”，取而代之的是建造师执业资格。未来5年是建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度的过渡期，项目经理资质的最后使用期限是日。根据建设部有关通知的规定，在过渡期内，原项目经理资质证书继续有效；过渡期满后，项目经理资质证书将被停止使用。从今年开始，该考试在全国范围内进行。
注册咨询工程师（投资）执业资格
注册核安全工程师执业资格
注册土木工程师（岩土）、注册土木工程师（港口与航道）、注册化工工程师、注册电气工程师、注册公用设备工程师执业资格考试
土地登记代理人执业资格考试
心理咨询师
考试介绍：心理咨询师去年只开考心理咨询员（国家职业资格三级），今年增加国家职业资格二级考试，考试内容为理论知识和职业道德、专业技能
普通话等级考试
教师资格证
导游资格证
人力资源管理师
（转自北京化工大学）
有点害羞，隐藏了证件照，名字先用XXX代替了。
我的社会经历基本都与会计无关，没有实习经历和在校获奖情况，希望得到指点，谢谢。
老师好，我近期做了一份简历，是针对航天八院总体部门（属于中国十大军工集团，国企，是我国造火箭、造导弹的地方）来做的，这种航天科研院所一般要求：1 成绩优秀 2 有科研项目经历 3 由于是总体设计部门，还要求有组织协调能力 4 其他方面。。。。。。简历做了两页，（由于是申请实习，求职意向没写）简历应该算是下功夫做的，所以也恳请老师能够好好给我点评指导一下，谢谢！！
另外，有两张证件照，老师给提提建议用哪一张
两张证件照：
第1张/共6张
雅诗兰黛BobbiBrown品牌
招 Sales Intern
工作内容：
处理专柜辅料订货，货品差异调整，办理函件等事宜
工作 要求：
有高度责任心，学习能力强，性格好，excel操作熟练更佳。
一周2至3天，与你的partner协调即可，尽快入职，实习期至少半年，
工资 17/小时，办公环境佳，化妆品公司的各种小福利。
上海静安嘉里中心（2/7号线）
有意者请发中英文简历，附证件照至 andong@
（注明 BBSA Intern+姓名+学校年级+到岗时间+可持续多久）
有木有想要考教师资格证的童鞋啊！网上报名流程献给你们哦！
1：注册个人基本信息
考生注册须填写真实姓名，证件类型及证件号码。已注册的考生填写密码进行登陆，未注册的考生点击【注册】进行注册。 新注册时，要求考生填写本人的姓名、证件类型、证件号码，登录密码、电子邮箱等联络信息。
2：诚信考试承诺
新注册的考生用户必须先阅读考试承诺，先同意承诺的才可以进行下一步的操作。
3：阅读报考须知
4：填报个人信息
填报个人信息，包括个人姓名、证件号码、性别、民族、政治面貌、出生日期、户籍所在地、报考类别、学习形式、是否师范生、学校名称、是否大学在读、院系班级、最高学历、最高学位、电子邮箱、手机等信息。
5：上传个人照片
考生上传的照片将打印在考生准考证和考场签到表上，并将在本网站保存以供使用成绩的高校核查。如使用不合格的照片，将无法通过资质初审。因此，建议考生到专业照相馆拍摄下述规格、尺寸的电子照片，以免由于照片问题，为您带来不必要的麻烦。
电子版照片要求：
(1)本人近6个月以内的免冠正面证件照;不允许带帽子、头巾、发带、墨镜;
(2)照片格式大小：格式为jpg/jpeg，不大于200K;
(3)照片中显示考生头部和肩的上部;黑白或彩色均可，白色背景为佳;
(4)此照片将用于准考证、成绩报告单、以及通过考试和审核后获得的资格证书。
备注：建议使用Microsoft Office Picture Manager,图画,Photoshop, ACDsee等工具,将照片进行剪裁压缩。
注意：上传照片的格式必须为jpg/jpeg，不大于200K。
最后进入照片裁剪，用鼠标在原图上拖拽划出剪切范围，显示剪切后的实际图片
来源：网络
据说韩国有个妹纸把自己的证件照发到微博，想让大家帮忙p的好看一点，然后网友们各种热火朝天，果然作为亚洲四大邪术的ps不容小觑
第1张/共6张
据前几天陈老师的培训，下面给大家分享一些简历当中的注意事项：
前方高能，请集中精力~~~
基本信息方面：
1个人简历/简历之类的不用写，桌子上也不用特定贴“桌子”两个字对吧。
2自己的名字一定要显眼，第一眼就可以注意到。
3基本信息有名字，电话，邮箱就够啦，最多加上证件照。Ps，家庭地址就不用了，还担心信息安全，固定电话也尽量不用，避免别人接到造成误会，性别，年月，名族......一系列信息尽量不要，不要给HR找到一切不录用你的理由。当然，你的这些情况有优势的情况除外。
4电话尽量3-4-4写，避免HR打错。邮箱尽量专业严肃一点(可以是中文拼写加数字或者英文名），qq邮箱能不用就不用吧。
5 有证件照尽量不要用复制在电子简历上，在直接打印，效果不是太好。
内容方面：
1一定要罗列有用的经历。招销售就写你的销售经历，找专业人才你就写你的专业技能。这个很重要！！！让 HR觉得你就是为他的职业量身打造的。
2 经历一定要详细分解，短句写，然后按照动词+数字的形式。比如：曾担任xx社团会长，进行招新。可以改成，担任XX社团会长，曾走访宿舍200间，招新300余民~~~~巴拉巴拉这种形式写。
模板方面：
1重要的内容在2/3前就要写，不是很相关的可以挪到后面
2模板尽量用商务模板，严谨简洁。若是设计相关的，可以单独准备作品集。
3封面可以不用。
第1张/共6张
职来职趣 | 不知道HR要什么？看看HR怎么说
重视宣讲会
很多人不重视宣讲会，有些同学从来不去，现场接受简历的就让同学帮忙，认为宣讲会没啥意思，浪费时间，还不如在网上多投一些。其实这是一个很不明智的选择。很多企业会在宣讲会上不经意透露自己的用人标准。
9点前网申最合适
最紧接打开邮箱的邮件和网申会排列最前面最容易被看到。我们一上班就会查邮箱，所以9点前提交基本上就是第一个看到的，而且上班初耐心也比较好，通常会看完。
不要一份简历投多个岗位
“合适任何岗位的人= 不合适任何岗位”，如果你喜欢两种不同的职位，请准备两份简历，并在不同岗位简历上突出您与岗位相关的特点。比如你同时会：PS软件和网页制作三剑客，请在杂志美编那份简历里突出你PS相关的作品成就，在网络编辑中突出你FLASH或者FIREWORKS的能力。
一个或两个PAGE
简历最好在一个PAGE内，中英文双语简历2个PAGE。
尽量写于申请职位相符的内容。一般我们一份简历初审在1-2分钟左右，请自己试下能看多少。超过3页的简历不方便我们保存也没时间详细看，通常更容易漏掉重要信息。另外请尽量不要正反面打印，尤其是面试时候呈交的简历，大家可以试下，翻来翻去很不方便，最好还是中文一张，英语一张（都是单面）用钉书记订起来。
网申文字写精准
说到简历筛选，除了根据要求来填信息时，还有别的技巧。数据库的条件检索不人性化，比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级（CET6）”。
正常的证件照
除非你应征靠脸蛋吃饭的职位，否则只需要1张常规的证件照就可以了。千万不要费心排版，千万不要放与真人差别很多的照片，照片与实物不符会极大影响我们对你的信任度。
性格测试上勿作假
虽说性格测试只是个参考，但也可判断你的性格是否和同事们合拍，很多时候你网申被拒可能就是性格原因。毕业生求职的时候可以简单考虑下你应聘的职位需要什么样的性格，这样做测试的时候稍微偏重一点，不过不鼓励大家在性格测试上作假.
转载自前程无忧51job
1.学历从幼儿园开始！！？？
拜托各位同学，幼儿园虽然能3岁看到老，但是，简历还是从本科（非本科从最高学历）以上就可以了！另外请用倒叙，从最近（最高）学历开始写。
建议： 由最高学历写到本科，写明学校，专业，可写成绩，简单的写课程内容即可，那么至于他的位置啊，内容啊详细的如何写呢？参见
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2.GPA:2.0/4.0!!你是炫耀你运气好吗？？
很显然，简历是报喜不报忧的，GPA高还可以写写，惨不忍睹就算了。如果专业课高就只写专业课GPA，重点课高就写重点课。千万不要写GPA：2.0/4.0！！！大哥，那是刚好毕业的成绩阿！！！
建议： 坚决贯彻什么优秀写这么的原则（当然别写你体育成绩）
3.干吗放你英姿飒爽的艺术照?
除非你应征模特、文秘、前台、主持、记者等靠脸蛋吃饭的,否则只需要1张常规的证件照就可以了。千万不要费心排版,放好多好多照片,我们真的不是摄影公司或者婚介所,虽然本人单身,但也不会对酷帅类的简历照动心的,而且搞不好会在HR内部传阅当笑柄!
建议： 干干净净（或者淡妆）去拍一个电子版的证件照
乔小编寄语：这么说是不是不太具体？那么瞧这儿，清清楚楚告诉你怎么拍出赏心悦目的求职照哦。（）
4.“偶最稀饭旅游鸟~~神马地方偶都愿意去滴”请勿出现此类文字！
楼主的单位做旅行业务的不少，以上的文字屡见不鲜，虽然我能看得懂，但毕竟正规的文书不应该这样写，尤其你以后还要和客户汇报的。不管你是90后还是80后，哪怕你是杀马特，宁可装B用英语都不要出现网络文字，何况上30岁的HR根本看不懂，最近我都成翻译控了。
建议： 把简历给你爹妈看看，确保他们能理解
5.“我在去年获得Dean’sHonorList后就去做了一个PROJECT，在做TEAMLEADER期间，我TOUCH到了许多不同的RELATIONSHIP&!!!!
如果装B请深装！你丫全部用英语我认了！千万别出现半中半英的情况，虽然这在外企平时对话中很普遍。但那么写简历只能证明你爱显摆，很2！！
建议： 中文简历中不出现任何英语单词，除非没有相关的中文翻译名称！
你还在为投简历、面试而烦恼吗？想要工作找到你，而不是你大海捞针地找工作，快改掉这八个习惯吧！
1.不要海投一家公司多个职位
很多毕业生基本上对自己工作是没有任何定位的，所以常常会把同一家公司正在应聘的所有职位都投一次。但有些公司会特意在招聘主页上注明不要一次性投本公司的多个职位时，就真的不建议大家再这样做的。公司会注明这一条的原因一般是因为不同部门有不同的招聘负责人，你在网页上按的一个申请键，简历会在后台去到不同负责人相应的邮箱中。有些公司不同部门间的作业在前期是独立的，只有在后期在会统一上报。如果你投一个公司的多个职位，又刚好被其中两个部门都选中的话，容易造成公司工作的重复与浪费，甚至会让两个部门都放弃你。
如果你真的太喜欢这家公司，觉得任何职位都愿意去做，你可以先投了一个职位后打电话对方公司咨询人事部大概什么时候有结果，如果最后申请的职位不成功还可以问他们你适合哪个职位，你再申请。对于这样有诚意，有方法，而且主动的员工，我想任何公司都愿意给机会的。
2.简历切勿过于绚丽
如果你应聘的职位与设计，创新无关，真的不建议把简历弄得花里胡哨的或是要打印的张数太多。很多公司一般真的不太有时间去欣赏你的各种字体奇怪，加闪光效果的简历。简单明了，整洁的简历版式说明你的学习和实习经验会让人看得更舒服些。另外张数太多的话对公司来说也只是浪费纸张而已，还要浪费时间做页面上的调整和内容的挑选。
3.生活照不能替代职业照
现在大家都喜欢在发电子版简历的时候上传相片，有上传证件照的，有上传生活照的，有上传旅行时的风情照片，有上传化了浓妆的照片，有上传穿着很性感的照片，还有上传嘟嘴扮可爱状的大头照片。
上传照片这事，我个人觉得最安全的照片是证件照，证件照确实是感觉够丑，够呆板，够老气的，但却是够安全。因为就算你上传一些很普通的生活，旅行照片，你觉得好看的，别人不一定觉得好看，不同的人对同一客观环境的照片的观感都是不同的，证件照相对来说是中性的，不大会引起太多不好情绪的，所以是最安全的。
4.面试不带简历非常扣分。
有时遇到一些明明电话短信都通知过要带简历的来到现场后会说没带，要你帮忙打一份。或是明明提醒面试官是外国人，要带外文简历的，也是没带。我的建议是不管你要去面试的公司要不要求你带简历都最好带上，以备无患，如果有外文简历要求的更要带上。就算到了面试的公司要求另填一份，你自己有带的话，起码抄也抄得快一些。
5.改变入职决定不通知企业会引起诚信危机
已接到入职通知且已答应入职的话，请记得按约定的时间入职，如果在入职前找到更好的公司，不打算去之前的公司，也请务必要向之前的公司说明。打个电话，发个短信不值几个钱，也花不了你太多时间。人往高处走，水往低处流这是很正常的，你明明白白的说明并拒绝的话，每家公司都能理解，但如果不说明，不管你本身有什么无奈的理由，对公司来说你只留下了诚信有问题的印象，一个不小心你新答应的公司刚好与现在这家公司有联系的话，很容易让新公司对你的诚信也产生质疑，都说凡走过必留痕迹，这样做实在得不偿失。
6.入职不带齐资料将会吃亏
入职当天请带齐公司所要求的证件，照片，证书及各种复印件。有些人会觉得我就是有些资料忘记带了，或没准备好，隔一天带来有什么关系呢？一个不好运关系可真大了。我听过的一个例子就是因为一些资料没准备好，入职被迫延期的情况。还有一个例子是那家公司入职第一天开始帮员工买社保医保，而且当天刚好是公司提交员工社保医保的最后一天，结果那个入职者就因为当天没带齐资料，第二天才带来这一天之差，导致比同期入职的同事晚一个月买社保医保。
7.入职前需要沟通细节，否则浪费个人和公司时间精力
如果你在接到入职通知的电话时，还对既将入职的公司还有其它疑问，那一定要马上提出你的疑问，面试时候你或许因为紧张忘记问一些你想知道的关于公司福利，假期的问题。但你真的不要顾及到如果我现在打电话问回公司一些问题，我的入职会不会被取消之类的。因为你不问，等到入职当天再问的话，问出的结果假设不是你理想中的那样，就算你当场走人，那也浪费了你之前的时间和精力，同时也浪费用人公司的时间精力。
如果你觉得这些改变没有必要，关于这一点，我只能说现在是你在找工作，不是工作在找你，等你真的彪悍到工作在找你的时候，当然可以当我上面的全是废话了，right?
（文章来源：她理财网，作者：婉婉）
江西小乔说：
对于职场新人来说，我们主要还处在“找工作”的阶段，那么就不要任性了。这些习惯都关乎你的求职和入职情况，请大家传递给身边的小伙伴。
虽然照片在中的重视度并不太高，但选择一张好的照片也可以在一定程度上为简历加分，那么，怎么选择简历的照片呢？照片尺寸要求是什么样的呢？
关键词：怎么选择简历的照片, 照片尺寸要求
1、切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
3、如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4、服装的搭配很重要，你可以选择正规的职业套装，切忌太休闲的服装。
5、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
6、照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
7、面对镜头的时候，表情要自然，不要带着怒气。
8、照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。
9、照相馆的选择很重要，应选择正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。
看过以上内容后，你们就知道怎么选择简历的照片和照片尺寸要求了。
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学院·哈尔滨铁道职业技术学院·教务处
关于做好2015年高校教师岗前培训工作的通知
各分院、有关部门：
根据黑龙江省高师中心《关于做好2015年黑龙江省高等学校教师岗前培训工作的通知》（高师师培字[2015]4号）文件要求，为做好我院教师岗前培训工作，现将具体事宜通知如下：
一、培训对象
1.未参加过黑龙江省高校教师岗前培训、正式派遣到学院的全日制普通高校毕业生。。
2.在专任教师岗位上工作，现具备其他系列专业技术职务，具备改职条件、拟改职为高校教师系列专业技术职务人员。
3.现为非专任教师，根据工作需要拟转入教师岗位并经人事部门批准的校内专职从事学生工作的人员（必须符合相应条件）。
4.以往参加过相同内容培训，但成绩不合格、此次需补考人员。
注：参加2014年黑龙江省高校教师岗前培训考试违纪人员不在此次教训范围。
二、网上报名时间
日至7月5日24时，学员登录黑龙江省高校师资培训中心网站（）进行网上报名，报考5科人员点击“报考全科”选项；报考不足5科点击“报考补考或必修”选项。报考人员需同时上传1寸近期蓝底彩色免冠证件照片（分辨率240×300dpi，大小不超过50k，用于制作准考证。切忌生活照，大头贴，手机照等非证件照）。网上报名成功后，须打印网上报名页，交所在单位师资管理部门。
三、现场确认
日，哈铁学院主楼714教室，负责人：张 欣 。
所需材料：
1.二代身份证复印件一份。
2.网上报名打印页一份。
3.补考材料：2014年考试成绩单（本次培训只承认2014年参加黑龙江省高校教师岗前培训考试成绩）一份。
4. 申请免修高等教育学、高等教育心理学人员需提供全日制高等学校“教育学”、“心理学”专业本科以上学历毕业生原件和复印件各一份。
四、培训费用
本次培训不收取培训费，培训费用由省教育厅承担。
五、培训时间、地点
此次培训分集中培训及校本培训两个阶段。
1，集中培训时间为-18日，培训点为黑龙江护理高等专科学校，能力实践培训环节分班名单于开班时在高师中心网站公布和培训现场张贴。具体课程表及讲义于7月9日前在高师中心网站公布，教师可自行下载。
2. 校本培训时间预计为日-9月1日，具体安排学院另行通知为准。
六、课程安排：
集中培训开设科目：高等教育学，高等教育心理学，高等教育法规和教师职业道德；另开设现代教育技术多媒体课件制作、高校教师职业生涯规划、高校教师礼仪、高校教师心理问题与调试等专题。具体课程表及讲义于7月9日前在高师中心网站公布，学员可自行下载。
七、考试时间和形式
统一在哈尔滨进行考试，考试时间为日。
考试时间及考试科目:8:30—10:00高等教育学 ；10:30—12:00高等教育心理学。
高等教育学和高等教育心理学科目为闭卷考试，具体考试时间和地点以准考证为准。
二〇一五年六月二十三日
在不少个人简历模板 中，通常都会有求职照的位置。
不少求职者对此有所困惑，究竟该不该放求职照呢？如果要放，该如何选择合适的求职照呢？
小乔在此为你解答关于简历中求职照的问题，让你的简历不输在照片上。
关于是否放求职照的问题：
通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。
而其他对于形象要求不高的岗位，求职者可以选择不放求职照，或者挑选较为正式的求职照放上（如果对自己的形象较为有把握的话）。
如何选择合适的求职照呢？求职者可以参考以下几点：
1、切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
3、如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4、服装的搭配很重要，你可以选择正规的职业套装，切忌太休闲的服装。
5、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
6、照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
7、照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。
8、个人简历中贴照片的位置有一个长方形的框，照片的大小不可能正好和长方形框吻合。而且照片的长宽比不一定等于长方形框的长宽比。
想顺利，你要知道自荐信要怎么写和简历照片有哪些要注意的地方。
关键词：自荐信要怎么写,简历照片有哪些要注意的地方
一、乱七八糟的名字。
简历里肯定有自己的名字，但有些人就是不写自己的真实姓名，比如用英文名，比如用网络名字，如宝贝精灵之类的。还有简历文档的名字，朴实一点写应届毕业生某某多好，偏要写“今年前程似锦”来寄托希望。看到这些，hr要不就是不知道怎么称呼你而不想给你打电话，要不就是觉得你很幼稚。
二、乱投简历捣乱。
都说适合应届生的职位少，那么就尝试投一下需要一两年经验的职位，也许对方也可以接受应届生。但是很多人海投到去投一些需要10年经验的经理、总监职位，这种就是蓄意捣乱了。让hr以这种方式记住你，真不是一件好事。
三、自荐信偏题。
一篇简明扼要的自荐信也许可以起到很好的引导作用，但有些自荐信就写成了散文、小说等。比如我看到过“尊敬的领导，天气转冷，请您多穿些衣服。我们老家现在已经下雪。”，还有“我出身于农村家庭，自小生活贫困。”。其实这样的自荐信，通常hr看完就直接关了。社会很现实，要获得机会，只有用实力来争取。
四、偏要把简单的东西弄复杂。
曾经看到一个日语系的应届生，他的简历上看不到公元纪年，都是平成几几年到几几年如何如何。这是干什么？表示自己很了解日本文化？并不是每一个日企的hr都能知道这实际是哪一年的，把简单的事情弄复杂就只能造成别人的厌恶。
五、照片变成了大头贴。
求职照很重要，实在没有就贴朴素一点的生活照，再没有宁可不贴，千万贴俏皮的大头贴。我看到过故意调整拍摄角度把眼睛拍得很大的，也看到过嘟着嘴的照片。这个看着真是汗流浃背啊。
看过以上内容后，你们就知道自荐信要怎么写和简历照片有哪些要注意的地方了。
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介绍一下背景：会计学专业—男，学习成绩尚可，获得过奖学金，三好学生，预备党员，仅有的证书：会计证，四级。
准备工作：①大一，就决定绝不考研，事实证明我的确，也没去考研。直接选择找工作
②大三下午期，无意之中发现“应届生”开始了，我的找工作的准备工作：写简历。前前后后也修改了10遍左右。
③求职信，证件照，网申的相关问题等等。
④大四上学期，当同校的同学们还在蒙圈的状态中，我已经开始了网申。
正文：TCL整了八经的是我的第二份网申，当时在我们学校宣讲会人很多，干脆就是没进去。所以也不知道宣讲说什么了。
9月13晚上接到通知，去哈工大进行笔试，很nb的学校呀！笔试内容大概是：行测：20个（言语理解、数量关系、逻辑判断、类比推理各五个）基本全是国考原题，上去就是看选项直接选，因为之前也在复习国考。
专业知识：初级的水平（有点忘记是多少了，貌似是40个：20单选，10多选、10判断），反正很长时间没有看专业知识了，就是一顿猜呀。全考场第一个交卷走人的，没报什么希望。但是。9月14号，接到15面试消息，以为上来就死半结构化面试那，其实我是错了。进去在大厅等待，大家一个个穿的像黑客帝国似得，很是壮观呀，说实话西装穿上大家是变的不一样了。
等待的过程中碰见了很多面试的同学，他们说上来就是群殴，没想到第一次正式的面试就是群殴，还好很早之前就了解了一下。面试地点是在一个宾馆的房间，同时进去20人，分为两组（一个是财务，一个是市场营销）床边放张桌子，围坐那一起。根本就没有地方可以书写东西，哎很是不爽。
我们组其中4个工大、2个林大、2个商大、两个理工。面试开始，HR介绍了一下三位面试官。我们的题目是:TCL想要对一个通信学校进行教育教学方面的支持，给了20万元，10个项目。不得超出资金钱数，我们还是比较和谐的。很早就达成一致了，最后总结了一下。
其实第一次面试我们组，根本就没有什么真证意义上的额领导者。大家表现的都差不多，就这样第一回面试结束了。HR通知大家直接，回来等通知了，两天过去了 还是没有消息 打听一起的战友，才知道 我们小组10个人貌似就进去1个。还是很残酷的。第一次面试就结束了，也宣告了。我的求职路正式开始了。
时间有点长了写的有点乱套了，有点想不起来了，大家对付看吧。希望对学弟学妹们有所用处吧，毕竟黑龙江的相关的TCL的面试经验没有很多人写。
来自应届生bbs
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应届毕业生写应该要注重一些技巧的，例如你知道简历要附照片吗？简历中荣誉部分怎么写呢？一般对于没有工作经验的应届毕业生来说写简历是一个劣势，那么应该如何扭转这种劣势呢？下面就看一下应届毕业生写简历的技巧！
关键词：简历中荣誉部分怎么写,简历要附照片吗
1、成绩很重要，奖励、证书一定要有
我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，院级别的竞赛奖就算了。
2、心态要好
要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，心态要调整好，其他机会还是有的。
3、对症下药
今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历，可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。
最后，这几份简历我们都留下了，就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说明他们真正的了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种应届生，即便成绩一般也会给个笔试机会的。
4、照片有学问
有些女生贴的是专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。
5、华而不实不可取
不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。我们公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历，中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。
应届毕业生在写简历的时候一定要注意以上的五点，这样写出来的简历才会脱颖而出，给自己增加更大的机会！
看过以上内容后，你们就知道到底简历要附照片吗和简历中荣誉部分怎么写了。
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关于怎么投简历比较好，小编认为掌握了邮件标题要怎么写等技巧，投递简历的成功率能提高90%，收藏起来好好研究，到的时候一定可以帮上大忙。
关键词：怎么投简历比较好,邮件标题要怎么写
1、有针对性地改动简历
在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。
2、求职信的写法
求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。
3、新颖的邮件标题
在邮件题目上做文章。HR一天收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。用证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。如2011年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2011年以后才会被排在前面。
6、经常刷新简历
每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、不要投寄同一个公司多个职位
投寄简历时，不要一口气投寄同一个公司的多个职位，特别是一些根本不相关的职位。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄，一定要严格按照网站要求的格式输入邮件标题。如“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
10、投递简历的时间
HR一般会在上午9点半、下午2点左右打开邮箱，在上午11点、下午3点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。
看过以上内容后，你们就知道怎么投简历比较好和邮件标题要怎么写了。
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高职（大专）生报到注意事项及流程
一、报到时间及地点
时间：日8：00-18:00，未在规定时间内报到视为违约（遇特殊情况确需推迟报到必须事先征得接收单位的同意，否则视为违约），需按照《补充协议》承担相应违约责任。
地点：重庆市九龙坡区铁路三村161号重庆工务段
二、报到注意事项
1.携带本人身份证（另准备5份身份证复印件）、毕业证、“2+1”培训学生需同时提供《铁路专业知识培训结业证》、《报到证》、《就业协议书》及《补充协议书》原件。取得相应《职业资格证书》的学生在报到时应主动向单位登记。
2.准备14张彩色（红底或蓝底）证件照，其中1寸10张、2寸4张。每一张照片剪去边子，在照片后面写上姓名，并用写有姓名的纸袋子装好。
3.取得技能鉴定证、职业资格证书、驾照以及其它特长证书的，报到时请携带原件及其复印件。
4.学生报到期间必须服从单位安排，遵守国家法律法规，遵守企业的规章制度。
5.学生报到同时需将本人户口一并迁入报到单位辖区。
三、乘车路线
1．重庆北站北广场乘820路公交车到杨家坪直港大道站下车换乘438路公交车在铁路三村站下车（过马路前行50米路口左转直行）。
2.重庆北站南广场乘轻轨3号线到牛角沱站换乘2号线到谢家湾下车，换乘823或223路公交车到黄桷坪正街站下车。（过马路工商银行旁小巷一直向下走，下完梯坎后过马路，路口向里直走）
3．菜园坝火车站或菜园坝汽车站乘207路公交车到杨家坪国美站下车换乘823或223路公交车到黄桷坪正街站下车。（过马路工商银行旁小巷一直向下走，下完梯坎后过马路，路口向里直走）
4．陈家坪汽车站下车后过天桥乘469、209路公交车到杨家坪直港大道站下车换乘438路公交车在铁路三村站下车（过马路前行50米路口左转直行）。或陈家坪汽车站乘277路公交车到黄桷坪正街下车。（过马路工商银行旁小巷一直向下走，下完梯坎后过马路，路口向里直走）
四、报到流程
1.核对本人身份证、毕业证、“2+1”培训学生的铁路专业知识培训结业证、报到证、就业协议书及补充协议书原件；收取毕业证、技能鉴定证、驾照以及其它特长证书复印件；收取照片。
2.由本人登记个人自然情况。
3.填写《高职（大专）生入职体检健康情况调查表》
五、住宿由本人自理，待体检合格后再统一安排。
六、入职体检
安排7月17日开展体检， 7月17日早上空腹，8点统一坐车出发体检身体。体检结束后统一坐车返回。
七、签订合同，完善相关手续
体检结果出来后，办理个人养老保险及工资卡相关手续。在段统一签订《劳动合同书》、《专业技术培训协议》以及填写个人《履历表》。
八、联系电话 何老师：023-；唐老师：023-
重庆工务段
终于考过啦 轻松了很多，写点东西给学弟学妹们吧
楼主中午吃完饭就过去了，还好考点就在楼主学校旁边，做个公交两站路，去的时候 考场外面也就百十人吧，一共18个考场，女生多男生少，都坐在草地上看题目，楼主当然也坐下了，扒着手机看了看建行的时事获奖等等。。。对着太阳都快睡着了，艰难 的等了一个小时 一点半进考场，大家陆陆续续进去了，进考场还真严格，身份证准考证学生证一一核对，监考老师还对着楼主看了10秒，互相还笑了下，难道楼主长残了嘛，中间几个学生准考证不清楚还重新打印了。进去先拍照，证件照那种 ，然后每个人还可以领一瓶康师傅矿泉水，贴心哇，楼主正好渴了，找好位置就等开考了，紧张哇
两点可以进系统了
第一部分 单独三分钟 20道题目 考察 反应能力 眼力 找共同数找数字所属区间和找数字对应符号
楼主紧张哇
就这么估算的选
都没做完，还有一两道吧，直接跳了楼主做过之类的题目， 时间还是没来得及哇
要是有学弟学妹看到了一定要快而狠，一犹豫三分钟就过去了 时间都去哪了。。。
二三四部分连在一起 157 分钟 140题 包括90题单选30道多选 大概是这样的
行测： 语言理解（语句错误等等）逻辑判断
数学推理0.25 0.25 0.5 2 () 16
4,5,7,9，（），20,22，23.
还有算什么平均值啥的 还有四个对比赛 告诉你输几场赢几场问A对的排名
数学运算 图形推理； 资料分析有一题是汇率兑换等等 三个资料 十五小题
会计学：金流量表、营运能力、折旧 原始凭证金额错误
资产流动性从低到高排列
计算机：路由器1题、进制转换1题、IP冲突1题 数据库优化 宽带10M的实际意义
经济学：三期叠加、GDP增长率、清算、依法治国
经融学：资本市场和货币市场、调整汇率、货币政策、货币乘数，期权的权利义务不对称、名义利率、转移支付等概念
管理学：记不得了没系统的学习管理学的知识
建行知识时事：建行的今年的荣誉、建行口号、学生惠、今年推出的（智慧银行、自助银行、社区银行等四选一）、还有根据某个顾客的情况为他推荐业务，还有金砖五国好像有的 楼主前一天考了农商行记得不是很清楚。。。
英语：三个阅读理解十五个题目
建行的英语文章真是长而难，反正肯定比四级难难，应该是六级或者考研水平吧，全是金融话题。楼主考了几次好不容易过了四级的水平，很艰难
想要了解更多的中国建设银行求职信息请点击
转自应届生
在网上投的人非常多，如果大一点的企业的话，一天有上千份简历也不奇怪。所以不要再抱怨为什么没有面试通知了，毕竟网投简历的竞争是非常激烈的，如果不经过思考随意投过去的话，那么只有被甩在一边的份。要知道，就连简历到底要不要放照片这种问题都有可能影响到你的简历是否会被回复。
关键词：简历到底要不要放照片,为什么没有面试通知
一、网投简历：
一定要带相片，不管你长的丑还是帅，需要相片是因为你的简历要完整，一份完整的简历是对你应聘的公司重视的标志。照片选用一般的证件照即可，没有人需要你的生活照，如果你是美女且照片比较暴露除外，不过得你运气好到刚好碰到一个男的人事。
二、简历长度：
控制在一页以内，一般应届毕业生对自己的经历不乐观，编了大段的废话，但是事实证明，没有人事有时间看你废话的，最简单的语言就可以包括高级职位有很多经验丰富的应聘者，但是我看到简历长的和驴拉屎一样就超级烦躁。上次公司录取的一个高级职位的人员只寥寥写了四行，分别是某公司地区经理，某公司全国产品副总监、某私营企业法人代表，某大学讲师。有能力的话简单的表叙人家就明白，没能力吹的再厉害也没有用。废话多了没好处。
三、应届毕业生不要应聘高级职位
在有些高级职位的简历库中我看见了应届毕业生的简历就很郁闷，不可能的事情就不要写了，虽然不想当将军的士兵不是好士兵，但是没有做过士兵就没有资格做将军，所以心气低一点，高级职位不要投。
四、最好自己去寻找面谈的机会
我去年就是因为脸皮厚，通过各种手段跑到别人办公室面谈所以录取的，网上那么多简历，谁筛选的过来？除非你特别优秀，但是大部分都不是特别优秀的，现在的公司招人大部分是内部介绍的，所以创造面谈机会是最重要的！
看过以上内容后，你们就知道简历到底要不要放照片了。与其抱怨为什么没有面试通知向你发来，不如再用心完善一下你的简历吧。
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今天的乔布职播特别的费流量啊，我们的职业形象顾问Co哥为大家详细解读面试到底该穿什么，怎么穿才时尚。
来乔布堂，时尚时尚最时尚！
错过了我们的现场直播？不要紧，小堂为大家准备的最精华的干货内容，第一时间get到分享前线密报！
面试到底要不要穿正装？哪些岗位需要正式？哪些可以随意？
各位同学，首先非常感谢大家能来参加这次分享。我已经感受到你们的热情，那么多问题，我在结束后也不可能全部一一回答。但是我看了一下，基本上类型都是差不多的，我在后面的分享中，也会对你们提的问题尽量的大面积的统一回答，希望大家仔细看我的分享内容，不要重复问问题哈，同时也给有其他问题的同学更多时间来提问。
虽然Co哥一直在和大家灌输正装的概念，或者搭配的方法，其实面试是否要穿正装，还真的得看场合，看工种，看整体情况而定。
正装，作为一种正式的象征，在职场上肯定是一种不会错的选择，但是大家现在面临各种机遇各种挑战，在可以选择的情况下，调整着装方式和类型可以让你在面试的时候更加突出而不突兀，出彩而不出丑！
在面试装的选择上应当考虑所要面试的职业类型，不同类型的职业在面试装的款式选择、色彩搭配上也有所不同。
类型一：机关单位、教师、国/外企、金融机构、银行、律师、 或者大家俗称的四大【需要正装】到这些比较严谨的工作单位面试，着装应稳重大方，以简洁利落的套装为主，能给人以职业、干练、成熟可信的印象。西装（含裤或裙）颜色建议以黑，深蓝（藏青），深灰为主。衬衣颜色建议以白，天蓝为主。
类型二：IT、公关公司【休闲正装为主】这些职业相对低调严谨，着装不要过分张扬，沉稳的装扮会给人信任的感觉，可选择休闲西装搭配深色长裤（不要大裤腿那种），男生也是可以穿着衬衣+毛衣的形式。女生同理。女生可以穿着休闲正装或有点知性气质的针织衫+裤装（裙装也可）。不过不建议颜色过于多或花哨。
类型三：媒体、广告公司【休闲正装或正装皆可】
类型四：时尚行业、服装零售，创意设计类。此类职业工作环境相对轻松随意，但这并不代表面试时可以穿着随便。但务必做到有心思、有品位，在搭配上要体现出自己对时尚的理解，整体装扮时尚而不轻浮。
类型五：小工厂、私企类，质检，工程师等。此类职业要求实干型，只要不是非主流、穿着不暴露就好。
所以Co哥推荐大家可以穿着一些颜色简单，款式大方，无需过于刻意正式的衣服即可。不过我建议，大家衬衣还是需要穿着的。很多小企业，比如公司规模就20-50人这种，就不会太在意正装不正装的问题，那就用百搭款来应对，下面我会提到。
怎么说呢，其实面试最重要还是你必须穿的整洁，适合自己，无论是尺寸合适还是服装风格合适。另外我解答下一些同学们问的关于别人。。。。我和别人不一样的问题。别人穿的不一定都是对的，至少他们没有比较专业的人给他们建议，他们就会怎么舒服怎么穿。所以不用介意别人的眼光，你穿的合适过去面试，是对企业的尊重，如果面试官连这个都无法理解，那这个企业也肯定是不够专业的，你更不需要去介意他们的想法。
如果你实在不知道怎么穿，那Co哥就告诉你们男女各一个秋冬百搭穿法。大家可以记一下，对大家有用的：
男生：衬衣（白色，天蓝色）+毛衣（V领，不要太明亮的颜色）+深色长裤（材质可以是羊毛，灯芯绒，全棉，千万不要宽裤腿）
女生：衬衣（白色，粉色，天蓝色）+毛衣（V领，和衬衣颜色有点反差的，不要太明亮的颜色）+深色长裤或齐膝裙
以上两种搭配，是除了西装套装以外基本不会错的搭配，而且适合任何面试！关键的关键的关键的关键就是：尺寸要合适！尺寸要合适！尺寸要合适！（重要事情说三遍）
最近很多同学都在问我：Co哥，天冷了，面试怎么穿？
每天都有人在问！其实我想告诉大家，天冷和不冷，唯一的区别就是你需要加一件外套，而这个外套其实是你面试的时候不会穿着的，所以外套的选择大家保暖为主。
你就算穿了西装，你就路上这点时间，只要你的坐姿正常亦或是外套不是太小，是不会弄皱你的套装的！这点我保证！那么到了面试地点，记得脱下，要么寄存要么挂在自己手臂上就好了。
难道你们有人在室外面试？应该不至于哈~~所以这个问题其实不是问题，外套对于你们来说是路上御寒用的。
我下面贴几张内搭来推荐给大家面试时候的一些非西装套装的搭配选择~~~大家参考一下。
给面试官留下个好的第一印象，穿着打扮很重要！
其实面试官对于一个人的第一印象就是你的外貌穿着，如果你一进去就是一副套个完全不合身的西装或衣服的话，邋里邋遢，要么颜色把面试官闪瞎的服饰或那些非主流的装扮~~~~~面试官会有抵触心理或者抗拒心理。
对于你整个人第一印象打分的起点分就低了，万一你再一紧张，问题没回答上来，噼里啪啦分数全部扣完，估计连仅剩的一些运气分数也没有了呢。
所以，只有当你穿戴整齐，自信满满，穿的衣服完全体现自己气质形象的时候，面试官才会有兴趣有兴致和你聊下去
你想想面试官一天要面试多少人？如果你一开始给他的印象就不好了，他会有多少耐心和你聊呢？况且起点分高了，对你这个人印象评分好，很多时候对于你的帮助是不言而喻的。
接着，我们谈谈面试技术类岗位，面试需要穿的很正式么？
面试技术类岗位的话，我个人觉得休闲正装即可。我前面也提到过这方面的建议，技术类，IT类这类的工种，因为不需要你每天对着客户，应酬交际接待的，平时工作状态是需要穿着比较舒适的，所以对于面试着装来说不是一定要正装。
干净整洁的衬衣毛衣（或针织衫）搭配即可，面试的时候裤子还是不建议牛仔裤。当然有些技术类岗位可能上班后着装有工作装要求，所以这里就不单独细化讨论了。
再说说女生面试行政岗位~~
行政这个岗位属于看着简单，做起来纷繁复杂的一个岗位。因为你会接触很多种类的事情，有非常初级的也有非常高端的。
这就要看环境做事情和穿着，这里我们暂且不论。面试的话，行政岗位，Co哥建议女生还是选择正装比较好。
因为行政也属于比较严肃严谨的岗位，女生面试如果太女性化，可能对于职位的匹配度不足。行政有时候需要女汉子，当然，除非你做到总监的位置了，那就是两回事情。
在初期，各位同学面试肯定会比较偏向是行政处理或专员的岗位。所以需要你们有一种严谨和专业的形象面对面试官，那么正装肯定是不二选择！
如果是小公司，那么女生可以考虑选择不要穿套装，简单的衬衣+小西装，搭配深色长裤之类的选择即可！颜色，颜色切忌不要花哨！越简单越好！
OK，有些同学也会问职业范，怎样看起来更有职业范？
简单来说以下几点，大家可以做到的话，基本的范儿就有了：
（1） 尺寸合适
这句老生常谈的话不知道大家有没有都记得，选择适合自己的尺寸，千万千万要合身，不要什么外套里面可以穿2-3件毛衣的那种，太吓人！
（2） 衣服挺阔
之前有同学给我看她的衣服，让我帮她挑选哪件适合去拍毕业照，我挑了一件，但发现领子是皱的。还有一个同学要拍简历照，让我帮忙挑选自己的衣服，我一看，衬衣是皱的。
当然，我理解同学们在宿舍，可能生活条件不可能一直烫衣服。但是我要说的是，你们要去面试前，请把你们的衣服都熨平了再去。否则就算你西装再好看，再合身，再贵。只要是皱的，瞬间没有任何作用了！
（3） 清洁
大家务必务必出门前，检查你衣服裤子的前后，袖口，裤腿和领口，不要有任何污渍，水渍或者米饭^0^（男生还要注意你的裤子门襟）
以上三点基础的你们可以做到，那么你们最基本的着装规范就有了，再加上自己准备好的所有知识和技能，自信满满的去面试吧~~~
职业形象包括了很多东西，服饰，搭配，配饰，微笑，手势等等，我觉得各位同学至少在以上方面注意到了，后面的职业素养是需要慢慢培养的，至少你已经有及格分数了，对吧？
所以，只有你从基础做起，做到最好，对你面试可以有加分哦~~
-----现场点评证件照-----
Co哥现场点评了6位同学的证件照，不过介于保护同学的隐私，我们还是不放出这个部分啦。想看的同学进入来具体看看，那些证件照雷区大家都猜到了吗？
现场答疑：
Q:Co哥~女生的话鞋子是只能搭配高跟么?
A:面试不是只有高跟鞋，平跟和中跟都可以，看你自己适合穿什么鞋子。不要穿了高跟鞋练走路都不行就不好了
Q:我是那种脸圆圆的女生，看起来很像小学生，怎么破
A:发型上，穿着上可以稍微稳重一点，选择衬衣即可。妆容可以成熟一点。
Q:co哥产品狗面试穿什么好呢
A:休闲正装
Q:请问老师，应聘小企业的财务类的公司要穿正装吗？小企业与大企业的面试服装有区别吗？
A:小企业不用太正式，大企业建议正装
Q:老师，你好！去一家对个人形象有专门要求的公司，但个人外貌不突出，大众脸，要怎么做可以不减分，而加分呢？
A:个人气质很关键，要有自信。穿着可以时尚一点
Q:面试一定要化妆吗
Q:面试管培生，女生，一定要穿正装么，可以穿比较时尚的职业装么？
A:管培生建议正装
Q:个子娇小的女生，穿市场一般的正装撑不起来，没有那个气场，怎么办
A:上短下长的搭配法则~~选择黑色灰色
Q:临床医学专业的学生去招聘会时一定要穿正装吗？自己觉得舒适得体为主，但是又好怕大家都穿正装到时候就你一人显得突兀了。
A:正装或休闲正装，颜色不要花哨
Q:面试销售总监助理，要求穿深色职业装。穿裙装还是裤子比较好呢，可以不穿衬衫么
A:裤子，上衣也可以选择圆领针织衫
Q:要面试幼儿教师，与园长面谈，穿什么比较好？身高不到1.6m需要穿高跟鞋吗？
A:不用太高跟，如果你穿不习惯的话。而且是幼儿园老师，素雅一点会比较合适~~
Q:请问，如果没有正装，怎么穿衣服搭配，更好呢，显的更正式一些
A:如果没有正装，衬衣+毛衣的形式我极力推荐~~
Q:请问 女生面试可不可以穿活泼点连衣裙套装呢？什么企业、什么岗位可以穿的活泼点呢？太严肃了有点紧张。还有如何根据一个公司的企业文化判断它是保守型还是开放型呢？问题有点多，嘉宾哥哥可以给解答一下吗？
A:连衣裙套装是可以的，但是活泼就两说了~~毕竟是面试，可以选择颜色不那么鲜艳的即可。判断公司文化，那需要你对这个公司做一些RESEARCH了哦
Q:女生的正装指的是黑裙子？
A:正装不是只有黑色，藏青色，灰色，都可以是正装色
Q:女生面试穿正装的话选择裙装好还是裤装。穿裙子的话里面需要加肉色丝袜么
A:我在这里要申明一点，现在不是只有肉色丝袜才可以穿，黑丝也是好的选择哦~~
Q:我个子特别娇小，要面试的岗位是管理类的，我该怎么穿，要穿正装吗，还是稍微适合我点的衣服？
A:穿适合自己的正装~~你可以去挑选一下，尺寸合适的~~毕竟是管理类，正装很需要，也可以选择一些剪裁日系的连衣裙
Q:女生冬天穿正装该怎么穿？很冷
A:里面面试装搭配好，外套御寒即可
Q:请问，女生拍证件照的时候可以穿灰色韩版西服吗？
A:证件照其实只拍上半身的一半，什么版都一样。颜色建议深灰色，不要浅灰色。有西装领就可以~
Q:Co哥，长发女生披头发下来会有什么不妥么？
A:天冷可能会有静电，然后外面风大，可能会把发型吹乱，扎起来会比较保险~~个人建议
-----我是默默求勾搭的分割线-----
还有最后五分钟，CO哥最近正好也在帮一个朋友的品牌在做设计，我和朋友提起了我在帮助大家的事情，他愿意提供几套非常优惠的套装作为对我的支持，我可是撒娇卖萌讨来的，，如果大家有兴趣，可以来参与一下，是定制的西装套服服务，大家可以加我微信哦~~
今天的分享就是这样啦。
再次感谢嘉宾的精彩分享
另外再给大家预告一下周二的职播嘛，这期职播小堂很是期待：
本周日（12.08）19：00
前盛大游戏策划小五哥告诉你：
“宅寝室玩了4年游戏，以后能干什么？”
有任何意见，请到
下留言，告诉小堂哦！
第1张/共6张
2015年国家司法考试公告已于6月3日发布。为方便报名人员准确理解国家司法考试有关规定和报名要求，做好报名前各项准备，顺利完成网上报名，国家司法考试办公室负责人就2015年国家司法考试有关问题进行解答。
问：报考国家司法考试需要具备哪些条件、哪些人员不得报考？
答：根据《国家司法考试实施办法》规定，符合以下条件人员，可以报名参加国家司法考试：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）拥护《中华人民共和国宪法》，享有选举权和被选举权；
（3）具有完全民事行为能力；
（4）高等学校法律专业本科毕业或者高等学校非法律专业本科毕业并具有法律专业知识；
（5）品行良好。
有下列情形之一的人员，不得报名参加国家司法考试，已经办理报
名手续的，报名无效：
（1）因故意犯罪受过刑事处罚的；
（2）曾被国家机关开除公职或者曾被吊销律师执业证、公证员执业证的；
（3）被处以二年内不得报名参加国家司法考试期限未满或者被处以终身不得报名参加国家司法考试的；
（4）提供虚假证明材料或者以其他形式骗取报名的。
已经领取A类法律职业资格证书人员、已经领取B类法律职业资格证书但尚未取得高等学校本科以上毕业证书人员，不得再次报名参加国家司法考试。
问：普通高等学校2016年应届本科毕业生能否报考2015年国家司法考试，报名时有什么具体要求？
答：普通高等学校2016年应届本科毕业生可以报考。报名时须具有所在学校出具的格式证明（在司法部网站下载）和本人学生证。
问：如何理解国家司法考试放宽报名学历条件政策？
答：国家司法考试放宽报名学历条件的适用以报名人员报名时户籍为准。报名时户籍在放宽报名学历条件地方的，可以申请享受放宽政策。申请享受放宽政策人员，须具有放宽报名学历条件地方户籍。网上报名时，应上传户口簿首页及本人页电子照片。放宽报名学历条件地方名单可登录司法部网站查询。
问：可以使用哪些民族语言文字试卷参加国家司法考试？
答：报名人员可选择使用蒙古文、藏文、维吾尔文、哈萨克文、朝鲜文五种少数民族语言文字试卷参加考试。内蒙古自治区设蒙古文试卷考点、考场，西藏自治区设藏文试卷考点、考场，新疆维吾尔自治区设蒙古文、维吾尔文、哈萨克文试卷考点、考场，吉林省设朝鲜文试卷考点、考场。
问：香港、澳门和台湾居民如何报考国家司法考试？
答：凡符合《香港特别行政区和澳门特别行政区居民参加国家司法考试若干规定》、《台湾居民参加国家司法考试若干规定》报名条件的香港、澳门和台湾居民，可以报考2015年国家司法考试。香港、澳门和台湾居民报名参加国家司法考试，实行网上报名，不再进行现场确认。报考具体事宜参照司法部国家司法考试办公室公告。
问：对报名人员的毕业证书有哪些要求？
答：报名人员的毕业证书是否属于国民教育序列或者国务院教育行政部门认可的学历，以教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心网站查询为准。查询后仍不能判别的，需由报名人员提供教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的《中国高等教育学历认证报告》加以确认。
持香港、澳门、台湾地区或者国外高等学校学历学位证书报名的，须具有教育部留学服务中心的学历学位认证书。
凡就读于香港、澳门、台湾地区或国外高等学校已经完成学业，但由于学制原因尚未取得毕业证书的2015年应届本科毕业生报名时，可以凭所在学校出具的毕业证明书向教育部留学服务中心申请学历学位认证，凡经认证符合报考学历学位条件的，可以报名参加国家司法考试，并按要求做出相关承诺。
问：2015年国家司法考试报名起止时间？
答：2015年国家司法考试报名时间为6月16日0时至7月5日24时。报名人员应当在规定期限登录司法部网站（），按照网上报名要求、流程及步骤进行网上报名。逾期不予补报。
问：2015年国家司法考试报名方式有什么变化？
答：2015年国家司法考试继续实行网上报名方式。报名人员具体报名方法仍然同去年一致，通过网上填报个人信息、上传照片、交纳考试费、下载打印准考证。
问：报名对报名人员信息的真实性提出了承诺的要求，如何进行承诺？
答：为共同维护国家司法考试秩序，营造良好的考试环境，2015年国家司法考试在公告及报名流程中明确要求报名人员如实、准确填报报名信息。报名人员在网上填报报名信息时须就本人身份证件、毕业证书等报名信息进行确认，上述确认行为具有本人填报报名信息真实、有效的承诺效力。
问：报名人员报名确有困难的，如何办理？
答：各地司法行政机关将根据司法部公告及时公告本辖区具体报名事项，特别是需要现场办理的报名事项。报名人员因不具备网络通讯条件或无法自行操作等原因不能完成网上报名的，可在规定的期限内到报名地司法行政机关现场办理网上报名事宜。
问：上传电子证件照片有什么规定和要求？
答：报名人员应当提供符合规定格式（宽413像素×高626像素）要求的本人近三个月内彩色（红、蓝、白底色均可）正面免冠电子证件照片。此照片将作为本人准考证、考试成绩通知单、法律职业资格授予申请表、法律职业资格证书唯一使用照片。
问：如何支付考试费？
答：报名人员应当按照司法行政机关要求交纳考试费。交费截止时间为7月10日。考试费交纳成功后，报名人员不得更改报名地。
问：如何下载打印准考证？
答：经司法行政机关审核，符合报考条件的，准予核发准考证。报名人员可于9月4日至9月18日登录司法部网站自行下载打印准考证。
报名人员自行下载打印准考证确有困难的，可在准考证打印期限内到报名地司法行政机关办理。
问：2015年国家司法考试时间？
答：2015年国家司法考试时间为9月19日、20日。
试卷一：9月19日上午08：30—11：30，考试时间180分钟。
试卷二：9月19日下午14：00—17：00，考试时间180分钟。
试卷三：9月20日上午08：30—11：30，考试时间180分钟。
试卷四：9月20日下午14：00—17：30，考试时间210分钟。
问：2015年国家司法考试内容、方式与科目？
答：国家司法考试内容包括：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。
国家司法考试实行全国统一命题。司法部制定并公布《2015年国家司法考试大纲》作为命题依据。
2015年国家司法考试采用闭卷、笔试方式。考试分为四张试卷，每份试卷分值为150分，四卷总分为600分。试卷一、试卷二、试卷三为机读式选择试题，试卷四为笔答式案例分析、法律文书、论述试题。应试人员必须参加以上四卷的全部考试，四卷中任何一卷不得为零分，且通过当年国家司法考试成绩合格分数线，才可依法申请法律职业资格。各卷考试科目、试卷结构及题型等可详细阅读《2015年国家司法考试大纲》。
问：2015年国家司法考试成绩将于何时公布？
答：根据《国家司法考试实施办法》，2015年国家司法考试合格分数线由司法部商最高人民法院、最高人民检察院确定。11月下旬，司法部国家司法考试办公室公布考试成绩。
问：国家司法考试报名的官方网站？
答：中华人民共和国司法部网站（）是报名人员报名参加国家司法考试的唯一官方网站。
问：司法部是否组织国家司法考试考前培训？
答：司法部和各地司法行政机关不举办任何考前培训班，也不委托任何单位进行2015年国家司法考试考前培训辅导。
国家司法考试办公室
在就业竞争压力越来越大的今天，毕业生们为了找到一份心仪的工作费 尽心力。而简历，由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担，甚至具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，细节部分也被越来越多的求职者重视起来，一份好的简历能更有效的告诉看简历的人，我就是你要找的人！
　如此说来，找工作就好比找对象，第一印象格外重要，越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫，简历上究竟要不要附照片？应该附什么样的照片？这样的问题也被越来越多的求职者关注，尤其是对于应届毕业生来说，小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。
　有大学应届毕业生认为，“照片会给我带来意想不到的机会，现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，就输在第一印象上了。”
　　简历照片在HR心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？听听HR们怎么说。
　　人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？此前有媒体对资深人力资源管理人士进行过调查，得到的答案恐怕要让很多人失望，在HR浏览简历的几分钟时间里，照片最多只能得到5%的重视度，甚至很多没有照片的简历，因为出色的内容，也能迅速得到HR的认可。
　更有资深的人力资源专家很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上，简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目……如果求职者过分看重照片的作用，难免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多“技术挂帅”的高科技公司，在“知识密集型”的IT公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主。
　照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位，比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的，但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起招聘人员的兴趣，毕竟美总是令人向往的，但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果HR因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起引起HR们的反感，那就得不偿失了。
　虽然照片在简历中的重视度并不太高，但选择一张好的照片也可以在一定程度上为简历加分，那么，在简历照片的选择上应该注意些什么呢？小编为大家整理出以下九点：
　1.切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
　　2.梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
　3.如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
　4.服装的搭配很重要，你可以选择正规的职业套装，切忌太休闲的服装。
　5.精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
　6.照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
　7.面对镜头的时候，表情要自然，不要带着怒气。
　8.照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。
　9.照相馆的选择很重要，应选择正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。
在知乎上看到了这个问题，跟简历有关的问题我们怎么能放过
先来看看这份简历的高清有码照↓↓↓
乍一看，好像挺好的，像模像样。仔细再看，哦怪不得。
几秒内就能找到很明显的几个问题：
1.求职意向在哪？没有╮(╯_╰)╭过！
2.密密麻麻这么多字，有效信息找不到╮(╯_╰)╭过！
3.看似有条理的排版其实很乱，不知道你说啥╮(╯_╰)╭过！
为什么过！过！过！
HR看简历的时间非常短，自作聪明的个人特色和创意很容易让你的简历成为一张废纸，
HR看了前几秒找不到想要的信息基本就过了，并不会多花时间读取隐藏在混乱信息中的关键词。
（如有中枪，快滚去改自己的简历，要不下一个被刷的就是你）
【简历基础信息】————简单不简单
1.自我描述字数太多，乱。
《自我评价》
《个人信息该写哪些》
2.求职意向是什么？
缺求职意向等于是命题作文缺少命题，还能玩吗？
整篇简历的重点不是配色和图形，做得再漂亮，还是过！
《怎么写清求职意向》
3.技能图解有创意但不利于HR解读
技能图解好看，但是不知道你这8/10是什么意思？是修炼到武林秘籍的第几层吗？
会做报表信息图吗？
能独立做好一副能看的配图吗？
文案策划你的案例在哪？
HR看得都要哭了，招个人还得你画我猜呢？
请用事实说话
4..经历的时间请按顺序
HR不想看穿越，谢谢
《怎么写好经历》
5.照片像一个退休老干部你想怎么滴？
能理解大家不喜欢严肃的证件照，但是至少积极向上，开朗大方，阳光吧？
这个姿势几个意思？
《好求职照应该是什么样子》
【排版】：
借用知乎网友的图
这幅图的排版严重影响了阅读的顺序，造成这份简历信息混乱的感觉。
半路出家设计的同学常常出现的问题：排版太差
现在很多现成的模板能用，比如乔布简历
按行业，模块都设计好了，这么排版绝对是有道理的！
自己设计半天还被吐槽，很容易心塞塞吧。
这份简历的问题就在于：你以为你足够努力，但其实还要再接再厉！
写好简历可以让乔老师帮你点评，解决一些基础性问题
附良药一剂：
《HR选人的”鸭子理论》
请珍惜HR阅读简历的黄金20秒！！！！！！
第1张/共6张
在就业竞争压力越来越大的今天，毕业生们为了找到一份心仪的工作费尽心力。而简历，由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担，甚至具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，细节部分也被越来越多的求职者重视起来，一份好的简历能更有效的告诉看简历的人，我就是你要找的人！
如此说来，找工作就好比找对象，第一印象格外重要，越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫，简历上究竟要不要附照片？应该附什么样的照片？这样的问题也被越来越多的求职者关注，尤其是对于应届毕业生来说，小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。
有大学应届毕业生认为，“照片会给我带来意想不到的机会，现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，就输在第一印象上了。”
简历照片在HR心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？听听HR们怎么说。
人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？此前有媒体对资深人力资源管理人士进行过调查，得到的答案恐怕要让很多人失望，在HR浏览简历的几分钟时间里，照片最多只能得到5%的重视度，甚至很多没有照片的简历，因为出色的内容，也能迅速得到HR的认可。
更有资深的人力资源专家很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上，简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目……如果求职者过分看重照片的作用，难免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重简历照片的。
比如在很多“技术挂帅”的高科技公司，在“知识密集型”的IT公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主。
照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位，比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的，但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。
如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起招聘人员的兴趣，毕竟美总是令人向往的，但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果HR因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起引起HR们的反感，那就得不偿失了。
虽然照片在简历中的重视度并不太高，但选择一张好的照片也可以在一定程度上为简历加分，那么，在简历照片的选择上应该注意些什么呢？这里为大家整理出以下九点：
1、切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
3、如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4、服装的搭配很重要，你可以选择正规的职业套装，切忌太休闲的服装。
5、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
6、照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
7、面对镜头的时候，表情要自然，不要带着怒气。
8、照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。
9、照相馆的选择很重要，应选择正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。
不知道各位盆友有没有看到石菇凉之前的一篇帖子：
里面有说到石菇凉曾经去Club Med面试。我没有提到结果，是因为，我和Club Med的恋情无疾而终，现在，石菇凉要倾诉一下这失败的恋情。
先来交代下背景：石菇凉一直很心水Club Med这个公司，原因很感性，因为石菇凉大二时曾在学校发现过Club Med的一则小广告，口味独特（奇葩）的石菇凉就是特别喜欢还拿回去珍藏。
然后石菇凉写了一封邮件给他们，不是简历，是一封情书，单纯表达自己对Club Med的好感。大三时候投了简历（晚了整整一个月），幸运的是石菇凉得到了回复，去面试。
好了背景交代完惹。
Rule No.1 永远不要不带简历就去面试
石菇凉上来就犯了一个错误。对，我没带简历去。石菇凉不仅没有带简历，石菇凉还干了一件很大胆的事，呵呵，因为手头上的一寸照丑到不忍直视，石菇凉放了一张生活照到简历里，就是下图这样：
（本图片严禁吐槽）
对于一寸照，大家可以自行百度什么最美证件照之类的，要找一家好的照相馆哦！
Rule No.2 不要什么都侃侃而谈，只要谈你的工作
也许是面试我的姐姐看起来太和蔼了，也许是她问了很多我感兴趣的话题，那天石菇凉话很多。聊到GO这个职位时（我是来面试HR部门的），石菇凉对这个职位表现了极大的兴趣，导致面试有近一半的内容都是围绕GO的。
后来石菇凉一直觉得这次面试进行地很顺利，因为HR姐姐一直在笑，菇凉自己也很开心，相谈甚欢。后来石菇凉才意识到，我谈GO的部分太多了，以至于没能让HR姐姐了解我对于HR工作的热情和优势。
（这个就是GO）
Rule No.3 无论如何，请努力获得家人的支持
前面种种还不算失败的主要原因。之前家人对Club Med的不熟悉，导致他们非常不支持石菇凉的面试，要求我暑假回家乡实习。于是当HR姐姐问我可以实习多长时间的时候（他们要求半年），石菇凉诚实告诉她，我只能从四月开始实习到七月。
然后，然后石菇凉就感觉到气氛冷下来，HR姐姐说这要等她和上级汇报，叫我回去等通知。
石菇凉要告诉大家，不管怎样一定要争取家人对自己工作的支持，如果你是石菇凉这种不敢和父母抗争冷战的孩纸，还是尽可能多和父母沟通取得支持，好让自己能够放心无碍地去争取工作。
Rule No.4 机会是自己争取的
HR姐姐告诉石菇凉回去等消息，然后她就没有了消息，石菇凉也没有再去问。
其实有的时候我们不妨厚脸皮一下，主动给HR发邮件询问一下面试结果，也可以诚恳地再次表达自己对这份工作的喜爱及胜任的信心，也许，我是说也许呢，HR动摇的心被你打动了怎么办？而且，狗血一点的，她忘记了这件事，不小心弄丢了你的联系方式。所以不要怕不好意思，大胆要求他给你一个答复吧。
还好被Club Med 拒了，不然石菇凉怎么会来到乔布简历这样一个欢乐有趣有朝气的公司捏。（不是广告，再说一遍，不是广告）
祝大家的职场之恋都能离开错的，和对的相逢哈哈哈。
第1张/共6张
十月份网申的，过了很久都没有消息，以为又被鄙视了。11 月下旬收到一面通知。看了网上以前的经验，知道 过去就是自我介绍一下。估计就是让 HR 看看口头表达能力以及五官而已。因为跟国考是同一天，所以来一面的 人不是特别多，我等候的教室里大概 30 多个人。填了一张北京银行的标准格式简历，贴上证件照和 6 寸生活照。 顺便插一句，凡事尽量早准备，像 lz 这样拖延症严重的人，面对突发状况会急死的。
早上下着雨，湿漉漉走到小街，发现很多打印店都不开门，顿时想死的心都有了。好不容易找到一家，然后走了半个小时才到面试的教室。感觉一面不是特别正规，发简历填了一下，然后面试官就叫靠门一排的先排队去面试。后来又说准备好的就可以排队面试。下雨天特别冷，大家都把外套脱了，穿着职业装冻得直哆嗦。折腾了1 个小时就三分钟自我介绍。
过了一个星期收到笔试通知，具体的地点说再通知。然后提前一天收到笔试通知，在南大逸夫楼。行测、阅 读、还有公文写作和申论。时间过去好久了，不记得题目了。公文写作是代表部门给分行写请示，推荐 XXX 为优秀员工。从来没写过，连格式都不知道。 又过了一个星期收到笔试通过的短信。二面在联强大厦，所有的人都很 nice，听说面试有 3、4 种形式，看运气抽到什么形式。面试结束后有 20 分钟的上机测试，3 道 excel 题和一道 ppt。不需要签到，都已经事先分好组 了。本科生和研究生分开面试。这样也好，省的小本亚历山大。和一个西南财经大的硕士姐姐聊得很 high。一个 很干练的姐姐点了 6 人一组到 36 楼面试，面试官 5 位，还全程摄像。感觉很正规。lz 排第一个，最怕排在第一 个，担心脑袋转不过弯~~整个面试分成三个部分：1 分钟自我介绍+2 分钟回答问题+HR 提问
非常压力的面试，没有一个面试官微笑的。问题是谈谈上海北京限制异地高考的看法。当时 lz 就囧了。。。没有理解是应该鼓励异地高考呢，还是鼓励限制异地高考呢。对面的面试官貌似很期待我第一回答，一直盯着我，于是各种眼神漂移。等到第三个准备开口了，被抢先了，然后排在第四个。全部说完了之后，我们前三个被针对 简历提问了，大概每人 1~2 个问题。在员工餐厅等待上机，好温馨的餐厅。墙上由员工照片组成的爱心，不得不 夸，北京银行全是帅哥美女。就在照片堆里看见酷似韩佳人、刘亦菲的美女~~其他三个没有被提问的女生十分沮 丧，有一个甚至不想跟我们说话。大家就各种缓和气氛，交流找工作的经验。lz 感觉被针对提问不一定代表希望很大，很可能只是面试官累了，随便提了几个问题。因为压力，每个人面试的感觉都不好。所以我依旧亚历山大……
有同学跟我说待遇不好，工作辛苦，balabalabalabalabalabalabalabala……但是我觉得不辛苦却高薪的工作无疑是天上掉馅饼。我从来不是运气好的人，也不奢求能有天花乱坠的待遇。我只是希望付出能获得等额的回报。 第一次分享，希望大家都能拿到满意的 offer。
信息来源于网络。
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