劳动者如何申请劳动仲裁之追索违法解除、终止劳动合同赔偿金
劳动者如何申请劳动仲裁之追索违法解除、终止劳动合同赔偿金
在用人单位违法解除、终止劳动合同的情形下，劳动者可以选择继续履行合同或签无固定期的劳动合同，也可以选择拿到赔偿金走人。
在解除的情况下，单位解除的合法理由一般包括劳动者过错、无过错解约、经济性裁员等三方面。具体体现在《劳动合同法》第39、40、41条，特别需要注意的是，劳动者存在第42条的情况下，单位不能以40、41条解除。在举证责任上，解除劳动合同的合法理由是由单位来举证的，实践中单位能证明合法的情况寥寥无几。有些单位为逃避责任，想让劳动者走人又怕承担赔偿金，故意不出具书面材料，劳动者主张单位违法解约单位则主张并未解约，是劳动者自己不来上班。这种情况下就需要劳动者注意搜集相关证据，包括录音、人证，甚至把单位不允许自己上班的情况录像等等。
在终止的情况下，主要无固定期劳动合同的问题，如果劳动者属于签无固定期劳动合同的情况，用人单位故意不续约的，劳动者可以要求单位支付违法终止劳动合同赔偿金。
最后是赔偿金的计算问题，按上述经济补偿金的计算方法算出来再乘以2就可以了。
真实案例一：
朱某就职于一家超市，劳动合同签至2013年。超市为减少用工风险，要求合同未到期员工写辞职报告，与某劳务派遣公司签约，由该公司再将员工派回到超市工作。朱某因不写辞职报告与劳务派遣公司签约，被超市管理层视为异类。后超市以朱某私下索取厂家礼品为由将朱某开除。朱某诉至仲裁委要求支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁庭上，超市承认已单方面解除劳动合同，但认为是合法解除，并提供了其他员工的书面证言、厂家代表的书面证言、超市内部的处理意见等证据。仲裁委要求出示书面证言的人员出庭作证，因超市无法提供该证人证言，仲裁委没有采信超市的主张，支持了朱某的请求。
真实案例二：
马某就职于一家国有酒店十余年。一年前，马某因偏头疼开始歇病假，每两周向单位上交某三甲医院的病假条。马某医疗期终结前，单位要求马某交历次看病的挂号单、病历本。马某没有上交。单位以违反规章制度为由解除了马某的劳动合同。马某遂向仲裁为申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁庭审中，单位出示了一份规章制度，与马某手中的规章制度不同之处在于该规章要求病假员工按期上交挂号单、病历本。马某对该规章制度不予认可，单位也没有举证证明该规章制度经过民主程序并公示或告知马某。仲裁委遂裁决马某胜诉。单位不服，向法院起诉。在诉讼过程中，单位提交了相关证据试图证明该规章制度确实已经过民主程序并已公示，后双方和解，马某全额拿到赔偿。
已投稿到：到期签无固定期限合同了，公司现要解除合同应如何赔偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我从入职某外资公司，至今已笫9年，进入该公司，合同是一年一签，但2008年帮我签了1份3年期的固定合同，2011年又续签1年的固定合同，合同期到日，现公司人事发了份员工合同续签合意确认表给我，合同内容为：无固定期限劳动合同。1.请问如我不想续签合同有经济补偿赔吗？2.另已工作9年了，即将到笫10年，如公司以合同期到期终止合同，经济补偿赔又应是多少呢？
已签无固定期限合同，公司现要解除合同应如何赔偿？是一年赔偿一个月,请问那工资是实得工资还是应付工资,需要需要扣除社保,所得税之类的?谢谢
我2008年2月入职签了一份1年的合同，2009年4月又签了一次一年的正式合同，到了2010年公司却不再给签正式的合同，而是签了一个一年期的协议，本来是到2011年4月协议到期，现在却要在2010年底解除。那么请问签了2次固定合同，是否就应该签无固定期限合同，公司不签是否属于违法行为？如果违法，那么我该怎么办？那么按照现在的情况，公司主动解除合同，该如何赔偿呢？该怎么计算？谢谢！
我是06年6月28日入职， 我今天和公司签署了无固定期限的合同。我想问的是 1）公司不可以单方面终止合同，对吧？ 2）公司必须和本人协商赔偿，才可以终止，对吗？3）我想要求公司赔付n+5的赔偿金， 因为我掌握一些公司的机密信息。我可以拿到吗？
请帮忙回复。非常感谢
合同签订5年，年薪制，刚过一年多，公司由于调整经营方向，解除了整个部门所有人员的劳动合同，可以向公司请求那些赔偿？
律师您好:我原在国有一家公司工作，现国有变成了民营（个人），公司与我解除劳动关系，我工作10年了，怎么才能得到应有的赔偿。平均工资包括奖金和加班费吗？请给予答复。
国企单位，现在想外包公司一部分，首先解除员工的合同，让员工跟别家外包单位签合同，工作10年以上的按1年补一个月工资的标准给补偿，不同意解除合同的就交人事处，不找关系就给分配不好的岗位，（完不成任务就开不出工资的岗位），这样合法吗？
我工作10年了，合同到期，还没有签长期合同，我现在怀孕了，现在的部门也要外包，我不想离开现在的工作，但要是不跟外包企业签合同就得给分到最不好的岗位，我该怎么办？？该跟外单位签合同还是留在原单位不好的岗位（专业用不上，还...
我在广州工作日入职，已于2010年签订无固定期限合同，现公司要与我解除劳动合同，应如何补偿？谢谢！
1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？
2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？
员工96年进入我司，08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同，现合同将于年底到期，员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止，不再聘用该员工。公司该如何赔偿？是否会被认定为“员工提出签无固定，公司未同意，视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同，需要从96年开始给员工双倍的赔偿金？
日到公司工作，公司因经营不利，减少人员，已经签了无固定期合同，如公司解除合同，如何计算经济赔偿；如果当事人要解除合同，又如何计算经济赔偿？
劳动法中的按年限计算赔偿中，最高为12个月，是否只对高收入人群，普通劳动者应该是工作多少年就赔偿几个月的工资吗？我的位置：
问题编号：4865541
公司未缴纳社保，能单方面解除劳动合同吗？
2012年与公司签订了三年的，2012年3月又续签了三年的劳动合同，但从2014年8月份开始公司就未缴纳社保了，但公司里面照样扣除个人社保费用，且经常性2个月，现在我想但方面解除劳动合同，因此公司将赔偿我哪些经济损失，最好能详细点，望各位前辈指教，每月税后工资6200元，在线等各位回复，谢谢
提问者：百度知道上海-青浦区公司犯罪浏览777次 11:01:47
共有 3 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (云南-昆明)帮助网友：1254称赞：6你好，公司满意交社保，属于公司违法在先，你可以单方要求解除合同，且还可以要求公司补交社保，并支付经济赔偿金或补偿金，具体可以联系本律师面谈 12:44:27满意答案咨询电话： (上海-徐汇区)帮助网友：29188称赞：361公司满意交社保，属于公司违法在先，你可以单方要求解除合同，且还可以要求公司补交社保，并支付经济赔偿金或补偿金。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。 20:56:07满意答案咨询电话：1851623**** (上海-浦东新区)帮助网友：402称赞：5你这种情况劳动者是可以单方面解除劳动合同的，可以依法获得经济补偿金、 补缴社保等 12:51:05
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