打开龙飞凤舞有机会获得以下物品之一（图片展示见第四节）:
双人坐骑――灵狐
有金、白、红、粉四种颜色，每种颜色的灵狐都分物和法两种。
魔法斗篷宝盒
a、打开后可获得炫舞宝贝、五彩仙境、逆爱之诸神黄昏系列中的一件。
b、其中五彩仙境装有五种颜色，宝盒中开出来的是4种合成卡中的一张，分别为五彩仙境帽合成卡、五彩仙境面具合成卡、五彩仙境装合成卡、五彩仙境背包合成卡。选择上述合成卡在合成炉中可选择合成五种颜色中的一种。
武器魔法斗篷。
武器魔法斗篷。
戒灵元神2个
戒灵系统必备的材料，
龙神的馈赠
可以在NPC龙飞凤舞处兑换多种货架道具，具体兑换列表见第三节。
祭炼失败后，使装备原有名器之魂能力不会消失。
使名器之魂祭炼成功率达到100%。
高级易筋洗髓丸
神奇的宠物丸,使用后将宠物回复至1级未孵化的状态，清除宠物后天成长的技能以及属性点以及前缀，孵化后有几率出现前缀。
易筋洗髓丸
神奇的宠物丸,使用后将宠物等级回复到1级,清除宠物后天成长的技能以及属性点,保留宠物天生技能以及前缀。
背包的外形不变，并且保留原有属性。选择物品栏内装备双击使用。
龙神的馈赠兑换详解
龙神的馈赠可兑换以下物品：
龙神的馈赠个数
可兑换道具名称
高级易筋洗髓丸
易筋洗髓丸
宝宝经验珠*2
闪闪愿望星
超级幻想迷
特级幻想迷
龙神的馈赠个数
可兑换道具名称
无敌超人男衣
超人特攻队男面具
无敌超人女衣
超人特攻队女面具
无敌超人男帽
超人特攻队斗篷
无敌超人女帽
幻魔烈焰男衣
无敌超人男面具
幻魔烈焰女衣
无敌超人女面具
幻魔烈焰男帽
无敌超人斗篷
幻魔烈焰女帽
超人特攻队男衣
幻魔烈焰男面具
超人特攻队女衣
幻魔烈焰女面具
超人特攻队男帽
神翼璇玑石1个
超人特攻队女帽
灵魂之证1张
说明：在下一个版本中，白、红、粉三种颜色的灵狐可以在NPC瑞雪灵狐处更换颜色，每次消耗1个宠物兑换卡。宠物兑换卡在神奇货架上有售。
五彩仙境（共五色：绯、紫、翠、青、橙）
逆爱之诸神黄昏圣天使
逆爱之诸神黄昏堕天使
变装动作"圣天使之爱"（女性变装方发起）
变装动作"堕天使之殇"（男性变装方发起）
特别说明：a. 双方穿齐圣级帽子、面具、衣服、背包四件可发起动作。
b.逆爱之诸神黄昏的两个变装动作将在后续版本中推出。
结婚钻戒与新娘捧花的"倾城之恋"变装动作
特别说明：
a.装备附有结婚钻戒变装的武器时，可对带有新娘捧花变装的另一角色发起变装动作"求婚"。
b.装备附有新娘捧花变装的武器时，可对带有结婚钻戒变装的另一角色发起变装动作"求婚"。
c.结婚戒指与新娘捧花的倾城之恋变装动作会在后续版本中陆续制作。
d. 36个浪漫爱恋大礼包可以兑换1个结婚钻戒或者1个新娘捧花武器变装；66个浪漫爱恋大礼包可以兑换一套结婚戒指和新娘捧花武器变装。结婚戒指与新娘捧花一起使用，还能形成特殊的动作与光效-----倾城之恋。为什么凤舞扣扣2013内测版不能改扣扣名！！_iphone5吧_百度贴吧
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&&&&&&&& 并不是所有的人都具备创业素质，究竟哪些人不适合创业社会心理学家认为：
&1、缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度地激发人的活力和创造力，是敬业的前提。如职业运动员、职业演员等，他们具有较强的职业意识，而有些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识，满足于机械地完成自己份内的工作，缺少进取心、主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。 &2、优越感过强的人。自恃才高，我行我素，难以与集体融合。 &3、唯上是从，只会说“是”的人。这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若当了经理，也只能因循守旧，难以开展开拓性的工作，对公司发展不利。 &4、偷懒的人。这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动和工资不相符合，只会发牢骚、闲聊，每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。 5、片面和傲慢的人。有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点；有的人总喜欢贬低别人，抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷。 6、僵化死板的人。做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条来处理，不肯灵活应对，习惯于将惯例当成金科玉律。 7、感情用事的人。处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如何干就如何干，不能用理智自控。 8、“多嘴多舌”与“固执己见”的人。多嘴多舌的人，不管什么事，他们都要插上几句话；“固执己见”的人，从不倾听别人的意见。 9、胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人。这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新，遇事推诿，不肯负责，狭隘自私、庸碌委琐。 10、患得患失却又容易自满自足的人。稍有收获，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情绪大起大落，极不平衡。 &&&&&&& 当然，世上万物，决非一成不变，社会学家认为，性格是可以改造的，任何一个人完全可以在实践中注意克服性格缺陷，战胜性格弊端，改变性格类型，不断丰富和完善自我。倘若自身有上述十种性格缺陷，但已经踏上创业之路，甚至当上老板或负责人，则需学会重用人才，借助他人智慧来弥补个人不足，以避免失败。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&★ 没资金经验人脉三无人员如何创业★ 有人会问：“我现在没有工作，没有收入，我也没什么经验、也搞不到资金、也没什么技术，我该怎么办？” 现实中，也有人问我这样的问题？世界创业实验室事实是，任何高人也不可能立刻让你有钱。而我的答案和建议是拿你最现实的资本——时间，紧紧围绕你的创业目标，去有计划、有步骤的运作。急和盲目对创业是没有任何帮助的，现在立刻为创业去做准备条件，而且一定要立刻行动！很多人一直只是想行动，没有真正去做，当然不会成功。 对于我们每个人，要明白我们浑身上下最大的核心动力其实就是大脑，创业不是靠脖子以下的部分，而是脖子以上的部分，要用脑子去思考创业的方向、创什么样的业、如何去创诸如此类问题。无论是创什么业，你第一步去做什么，就是经营你自己。你目前对自己最大的经营就是你的创业学习。这个学习并不是去学校学习什么，而是你要在工作中去实践学习，去学对创业有用的东西，学习创业的知识，能够带来财富的知识，再具体些就是如果你想开饭店，就学习如何开饭店的知识，最好的方法就是到饭店实践工作一段时间，比如说到饭店找份工作，而且是立刻去，一定想办法找到，然后投入进去！ 有一个刚从职高烹饪学校毕业的学生，他知道厨师是一个实践性很强的工作，他跑了很多单位，也没找到工作，于是他想了一个绝招，他来到一家名气很大的酒店，要了很多菜，结帐时500多元钱，但是他没钱结帐，他拿出毕业证，和经理说：要钱没有，要么我给你打工还钱吧。经理一黑，要小伙两个月的工作代价偿还餐费，于是这个小伙开始上班了。他肯干，脏活累活抢着干，很快大厨喜欢上了他，收他为助手，后面的结果我们就不用说了。如果你想在某一行业学习，那么就学习这个小伙，想办法投入到这个行业中工作学习，而且一定要想办法做到！ 当然对于一部分人来说，想要创业而自身条件却一无所有。这样的状况看起来的确是很难受的，现在的你就是一张白纸，怎样去经营一个空白的你呢？你的优势就是要比那些已经在纸上画了一些东西的，更能画出一幅好画来。你要画虎，那你就立刻去接近画虎的人；你想画竹子，你就立刻接近画竹子的人，不管偷学还是明的学，只要不犯法，能学到就可以了。你只要开始学了，时间就会帮助你的，你将来自己画，你还要准备笔墨纸砚，这就如同创业一样，创业前一定要准备创业条件，什么也没有，你能画出一幅好画么？要知道，即使你没有什么资金，你还有你自己和时间，这是我们任何人都平等拥有的，在一定时间内创造或抓住创业机会，最重要的是你要把握住这些机会，并付出行动通过这些机会实现创业成功。 创业不要好高骛远，世界创业实验室机会一般都在你看得见的地方或者不起眼的角落里藏着；哪怕很小的生意，就怕你做得不好，做得好你可以开连锁店，那不就大了？修自行车和炸麻花的都可以开成上百家上千家的连锁店。你能说修自行车和炸麻花的生意小么？生活中很多地方都蕴藏着商机，有时候它看得不起眼，但只要你能放大它的亮点，深挖下去，就可以聚集很大财富。没有不赚钱的行业，只有在赚钱行业里不会赚钱的人。
& ★创业者的五种不同心态特征★
创业群体中不同的创业者心态是不一样的。创业组织者应该加强对创业人员的心态了解和沟通。并注意结合创业的实践对团队人员的创业心态不断的进行适应性调整。才能逐渐形成创业企业的凝聚力。 在实践中创业者的心态大约分五种类型： 1、& && &
我们相当多的下岗创业者常常挂在嘴头的一句话是：“一下岗找不着北了”。这种找不着北的现象就是一种恐慌。原有的本领过时了，新本领又不会，岂不是陷入了本领恐慌？ 一陷入本领恐慌，就会感到困惑，感到压力，感到生活的渺茫。产生以上这些现象的原因，就是因为几十年练就和形成的看家本领遇到了恐慌，遇到了挑战。一下子不知怎么办好。 & && &&&这些人，对原来大锅饭的机制有某种留恋；对已经下海创业富起来的人有某种羡慕。想自己干一番事业又苦于年龄大了，精力差了，本领没了，家底薄了，亏损怕了。既不知道从哪入手，又不知道该怎么办。 2、& && &&& 这种心急火撩型的创业者主要为三部分人。一是下岗工人、二是失去土地或由乡村进城创业的农民，三是毕业后找不到工作或没有找工作而直接创业的大学生。这是中国数量最大的一拨创业人群。清华大学的调查报告说，这一类型的创业者，占中国创业者总数的90％。其中许多人是迫于生计而创业。这些人一般选择的创业范围是商业贸易，少量从事实业，也多是小打小闹的加工业。
初期，这些创业者一般没有长远的思虑和谋划，而急于尽快致富，特别是受“激情创业”说法的蛊惑，因此，对创业充满激情，充满憧憬，虽具有吃苦耐劳的精神和百折不挠的进取心，但是，对创业的艰辛，市场的险恶，竞争的激烈，缺少深刻地认识和必要的准备。 这些人，需要一段市场的磨练，他们的心才会逐渐稳定下来，它们的步伐才会逐渐坚定起来，它们的经验，才会逐渐丰富起来。当他们具有了较多的经商经验和一定的资金积累，完成了资本的原始积累以后，他们的志向就会有较大的提升。他们会适时地抓住机遇成就大业。 3、 & && && &&& 国家急于强大，百姓急于致富是当前大众的普遍心态。因此，在创业者中有一种人急于创业致富。 他们或是过去在党、政等行政事业单位，或是在国企、民营企业当经理人期间聚拢了一些资源而跣足下海的； 或是为亲戚、邻居发财致富的事实所激励，所吸引而经商下海的。他们急于通过创业寻找发财的机遇，致富的真经； 还有一部分人是受了网上“一夜暴富”“投资一万挣了一百万”的鼓噪而投身创业的。 这部分创业者，心态比较着急，急于挣大钱。急于今天开业，明天买车，后天置业。心态比较浮躁，不住重研究市场，研究产品，研究商机，研究趋势。爱听甜言蜜语，容易上当受骗，这是应该注意的。 4、& && &&& 长期以来，大学生创业虽有激情，但总给人急于求成，不够冷静，理性不足的感觉。随着大学生创业的发展，这种现象正在改变。一些人开始把置身创业企业的创业过程作为一次亲身经历创业流程的“彩排”机会，作为生活积累和提升领导能力的基垫，以便为日后的创业打下坚实的基础。
& & 因此，这样的人不在乎结果而在乎过程，在乎亲历性、感受性和换位的可能性。在理想与现实之间，无数次的失败尽管让莘莘学子们尝到了市场的残酷选择。但是，他们中的大多数人还是义无返顾的坚持着、继续着。他们的行为说明：今天的大学生无惧任何竞争。 随着群体性创业实践的发展，目前，这种演练型创业者参与创业的时间正在“前置化”，许多在校大学生从大二起，就很有一些人，已经走进了群体性创业潮。
这种“前置化”创业，选择的入手类型和工作重点，已经比初期创业者有了很大提升和转变；
初期大学生创业以家教、填表进行社会调查和登门推销产品为主。 现在已经转变为：以定岗、实干为主。这些人，不太看重工资的高低，而是优选企业的类型和发展机遇。他们一般会在一个实在的岗位上，踏下心来，认认真真学习商务运作的经验和技能，进行生活积累和提升领导能力的基垫，为日后自行创业或群体创业打下基础。 为适应这种锻炼的需要，一些下海的大学生或初创业者，还进行“选岗位跳槽”。利用在不同企业、从事不同岗位、而获得的不同工作经验进行自我积累，积淀多维工作技能和领导才能。为今后独挑大梁做好准备。 5、& && && & 创业是实现自身价值的极好机遇。因此，创业者就要跳出从众心里，跳出自悲心里，相信自我；肯定自我；坚定自我；战胜自我。坚信：给我一个支点就能翘起整个地球。千方百计的克服各种困难，成就事业，实现自身的价值。 这种志在实现自身价值的创业者当前也有四种类型；
其一、是探索了在陶宝和阿里等网上开店的成功经验。看准了走电子商务和网络营销创业之路，闯出一片蓝天，实现个人价值的现实可能性。 其二、是具有了制作网站、软件开发和商务网站建设的服务技能，或从事若干服务项目的整体脉络。可以几个人整合起来开办公司，独立创业。 其三、具有了在打工期间或锻炼期间积累的市场资源，产品资源或客户资源。决心自己创出一番事业。他们的这种百折不挠的精神和坚毅的品格会形成一种品格魅力！能够很快形成一个商业团队，依托这个群体，很快能够在创业的路上，打拼出自己的一片蓝天。
& & 第四种类型：是有备创业者。这些人以研究生，硕士，博士生较多。他们一般有较成熟的创业思考和项目准备。或是具有专利、专有技术或创新产品。或是具有成熟的市场开发思路，有的甚至已经和风险投资商有所接触。或已经被风险投资看中项目的市场前景。这样的创业者可能已经聚拢了一个初期的创业团队。因此，他们可能很快成为高起步的创业典范。&& 我们研究和分析创业人力资源的不同心态特征的目的，是为了更有的放失的帮助创业者进行正确的、适宜的战略策划和战略设计。才能更好的指导创业者进行创业实践！
★中年人创业的三大忌&★
&人到中年，上有老下有小，同时又面临着职位升迁，知识更新的压力。因此，重新创业、择业一定要求稳，不可能像年轻人那样从头再来。 　　选择投资抓住四个基本点 　　1.要有相关的专业技术或技能作为依托 　　创业者必须有一定的专业技能和管理能力，从自己所熟悉的行业做起，这样你比较容易进入角色，如开汽车美容店的人必须了解汽车，懂得汽车维护维修专业知识，甚至本人曾经是修理工；开饭店必须有餐饮从业经历等等。 　　2.要结合以往的工作资源 　　所谓资源就是你的工作交往渠道和人脉。无论你在国企工作，还是机关事业单位工作，因工作关系，都会有一定的人员交往和业务联系，这就是你的资源。如你曾是国企销售人员，你就可以从事相同或相近的产品经营或代理；如果你是行政管理人员，那么，你一定具有良好的职业素质，有组织能力和管理能力，你就可以从事技术性不太强，各类中介服务、商务代理等方面工作；如果你有技术但缺乏资金，你可以与他人合作，以技术入股，但入股前一定明确股权比例和经营方式。投资融资项目 　　3.项目要有稳定的成长空间 　　中年人不同于年轻人，做生意不能赶时髦去跟风，最好选择有稳定发展空间的行业。如特色餐饮、教育培训、儿童益智教育等，以及关注特殊群体，如老年人、伤残人生活用品及健康服务等。 　　4.符合自己喜好或偏好 　　四十岁以上的中年人个性及生活习性基本定型，创业尽可能在所喜好的领域中选择项目，这样有利于早日成功。如你对汽车有偏好，那么不妨开一家汽车美容行；你对饮食有研究，你可以开一家特色小吃店。
寻找商机做到三不可 　　1.中年人是一生中经济压力和精神负担最重的时期，体能开始下降，经不起人生大起大落。因此，不可选择资金大，技术门槛高的行业，如健身中心、大中型餐饮、品牌时装代理等；而一些专业性太强的行业如专业美容、电器维修、汽车修理也不太适合。 　　2.体力负担不能过重 　　中年人体能已经开始下降，不可以选择强度较高的体力操作项目。 　　3.流行性不能太强 　　中年人敏感度不如青年人，同时创业寿命短，可能又会面临重新选择，要选择市场空间大并且可以稳定发展的行业。 　　服务业作为主要选择方向 　　有专家表示，中年创业最好选择服务业为主，而且服务业中加盟连锁体系正走向成熟，加盟企业也比较多，选择机会相对多；同时，创业者可以借助加盟总部的技术、管理、品牌支持将成功模式进行复制。如特色餐饮、专卖店、便利店、干洗连锁店等。 &
& 第一步：公司名称查询&&& &&&& && 即查名，申办人向上海市工商行管理局进行公司名称注册申请，由工商行政管理局的三名工商查名科注册官进行综合审定，给予注册核准，并发放盖有上海市工商行政管理局名称登记专用章的“企业名称预先核准通知书”。&&&& 提出申请时，申办人须提供股东的身份证复印件(或身份证上姓名)。申办人还应提供拟选公司名称若干个,&并写明经营范围、出资比例等(据工商规定：字数应在60个内)。&&&& 企业名称有一定的规范要求，一般为：地区名＋企业名＋行业名＋企业类型。例如：上海市大圣罗兰文化传播有限公司。&&&&& 查名申请可由开发区统一提交到上海市工商行政管理局。&& && &&&& && 第二步：提交有关材料&& &&&& && 新注册公司申办人提供办理企业工商登记营业执照材料，根据现行规定，只需提供股东身份证件原件即可，其它材料暂时取消）。&&&& 如有关行政机关有新规定，则由开发区和申办人按照国家规定相互配合完成。&&&& 如经营范围中有需特种许可经营项目，则应报送审批。根据行业情况及相应部门的规定，有的属于前置审批，有的属于后置审批。&&&& 特种许可项目可能涉及卫防、消访、治安、环保、科委等单位或部门的审批。&&&& 企业办理工商注册登记过程中，需要使用图章，比如公章、财务章、法人章、全体股东章、公司名称章等，所以申办人还需要刻章。&& && &&&& && 第三步：验资&& &&&& && 即按照《公司法》的规定，全体股东需按照各自的出资比例，提供相关注册资金的证明，并通过有权审计单位进行验资并出具“验资报告”。&& && &&&& && 第四步：申领营业执照&& &&&& && 工商局对申办人提交的材料进行审查，如符合要求，则发放工商企业营业执照，并公告企业（以下简称“新公司”）成立。&& && &&&& && 第五步：申办组织机构代码证&& &&&& && 新公司必须申办组织机构代码证，如通过审定，则由中华人民工和国国家质量监督检验检疫总局签章，上海市质量技术监督局发放中华人民共和国组织机构代码证。&& && &&&& && 第六步：申办税务登记证&& &&&& && 按照国家税务登记规定，新公司必须在工商营业执照打印之日起，三十天内申请办理税务登记证件。若经过税务机关审定，则由国家税务总局监制，上海市国家税务局和上海市地方税务局联合发放税务登记证。&&&& 办理税务应提供以下材料：经营场所租房协议复印件；&所租房屋的房产证复印件；&固定电话；通信地址。&&&& 如新公司需领取增值税发票的还应准备以下材料：&&&& 1、经营场所的租房协议复印件一份；&&&& 2、经营场所的产权证复印件一份；&&&& 3、租金发票复印件一份；&&&& 4、财务人员会计上岗证复印件一份；&&&& 5、财务人员身份证复印件一份。&&&& 6、法定代表人照片一张；&&&& 7、负责购买发票的人员照片一张及其身份证复印件一份。&&&& 如新公司在自有房产内办公的，只需提供自有房产的产权证复印件即可，第1、2、3种材料不需要提供；如企业无财务人员并由开发区的会计进行财税服务的，则第4、5种材料不必提供，由开发区代理记帐财务人员自行提供。&& && &&&& && 第七步：银行开设企业基本帐户&& &&&& && 中国人民银行规定，企业必须拥有自已的基本帐户。企业可以根据自身经营的需要，选择自已最方便的银行开设基本帐户。&新公司申请设立基本帐户时应向银行提供以下材料：&&&&& 1、营业执照正本原件、并复印件3张；&&&& 2、组织机构代码证正本原件，并复印件3张；&&&&& 3、公司公章、法人章、财务专用章；&&&&& 4、法人身份证原件，并复印件3张；&&&&& 5、国、地税务登记证正本原件，并各复印件3张；&&&& 6、企业撤消原开户行的开户许可证、撤销帐户结算清单、帐户管理卡。&&&& 以上材料为通常银行所需，如果开户银行有新要求或新规定则新公司应以银行要求为准。一般一个星期后可到开户行领取基本帐户管理卡。&& && &&&& && 第八步：申请发票购用簿&& &&&& && 由新公司向所在税务局申请并领取由上海市国家税务局和上海市地方税务局共同监制的发票购用印制簿。&&&& 企业在申领发票时，必须向税务机关出具发票购用印制簿。&& && &&&& && 第九步：开设新公司纳税专户&& &&&& && 开设纳税专户需提交以下材料：&&&& 1、公章、法人章、财务专用章；&&&& 2、法定代表人身份证复印件；&&&& 3、基本帐户管理卡；&&&& 4、填写纳税专户材料。&& && &&&& && 第十步：购买发票开业，进入实际公司经营阶段&& &&&& && 办税人员本人和公司财务负责人员一起带好公章、法人章、发票专用章、税务登记证原件，同去税务门申领发票。因第一次申领发票需法定代表人签字，所以还需要法人同去税务部门。&&&& 申领发票时须提交下列材料：&&&& 1、发票购用簿及填定发票申请批准表。&&&& 2、办税人员(一般为财务人员或企业法人、职员等)的身份证、证件照2张、办理发票准购证。&& && &&& && 如果你想在的话，只要根据上面这十个步骤来办的话就可以注册一个公司了。你也可以把办理上面这些手续的事情委托给专门的注册公司办理，上海是有很多这样的公司的，办理的速度比你自己去办理要快很多，而且收费也很便宜。。。呵呵，就说这些希望对那些想开公司的朋友有用。
& &&&&&&&& 如果不具有说服他人的能力，你就无法成为一个成功的领导人。管理者如何才能获得说服技巧？我们必须依靠科学！在过去五十年中，行为科学家的研究显示，只要触及人类根深蒂固的几种欲望和需求，说服行为就可以奏效并获得期望的结果。换句话说，说服有其基本原理，而我们可以传授、学习和应用这些原理。通过掌握这些原理，管理者就可以将科学的力量带入到工作中，从而达成一致意见、完成交易，并赢得他人的妥协。亚利桑那州州立大学Regents心理学教授罗伯特?西奥迪尼将为我们逐一描述说服的六种基本原理，并向管理者推荐一些可以在组织中应用的方法。
好感原理： 人们喜欢那些欣赏自己的人。 应用方法： 发现真正的相似之处并给予真心的赞美。 若要影响他人，先要与之交朋友。怎样才能做到这一点？有关的研究已经确认了好几项可以增加好感的因素，不过有两项格外具有说服力：相似性和赞美。 管理者可以利用自己与他人的相似之处，与新聘员工、其他部门的主管，或者是新老板建立关系。工作时的非正式交谈可以帮你发现至少一个共同的兴趣领域，如某项业余爱好、某个大学篮球队等。重要的是必须尽早地和他人建立起友谊，因为这样一来，人们就会对你形成好感，并持续到随后的交往中。如果你试图说服的人早就对你心生好感，那么你会更容易争取到他们的支持。 赞美是另一个产生好感的可靠因素。它既能令人陶醉，又能消除敌意。实验数据表明，对他人品格、态度或表现的积极评价可使被赞美者对赞美者产生好感，并心甘情愿地遵照后者的意愿做事。除了用来培养有利的关系，精明的管理者还可以利用赞美来修补受损的关系。 互惠原理： 人们会以同样的方式给予回报。 应用方法： 施予别人你所想要的。 如果你曾经在不经意中发现自己正对着一个同事微笑，仅仅因为他或她先朝你微笑，那么你就知道这个原理是如何发挥作用的了。 如果管理者希望在办公室内培养积极的态度和融洽的人际关系，可以通过这种方式获得真正的先行者优势——只要管理者能率先展现出自己所期望的行为方式，就能引导同事和下属员工做出同样的行为。 社会影响力原理： 人们会仿效与其相似的人的做法。 应用方法： 在一切可能的情况下，利用同等群体的力量。 作为社会动物，在如何思考、感觉、行动等方面，人们对周围的人有很强的依赖性。实验也证实，来自同等群体的说服会异常有效。对于在公司内推行新举措的管理者来说，这一经验十分有益。假设你正打算精简部门的工作流程，而一群老员工对此表示抵制，让一位支持该举措的老员工在团队会议上发表支持言论。这样一位老同事所做的陈述比老板的话更具说服力。简言之，影响力在水平方向上而非垂直方向上，发挥效果最好。 言行一致原理： 人们会兑现自己明确的承诺。 应用方法： 让人们做出积极、公开和自愿的承诺。 研究显示，大多数人一旦采取了公开立场或书面表明支持某一观点，他们就会更愿意坚持自己的选择，而且即使是看似微不足道的承诺也会对未来行动产生强有力的影响。 对希望说服下属遵循某一行为方式的管理者来说，研究结果的含意显而易见：将决定写成文字。假设你希望某个员工在提交报告方面能够更加及时，一旦当你认为对方已经同意，就应该要求他将决定写成备忘录，然后发给你。如此一来，他履行承诺的可能性就会大大增加，因为人们通常都会兑现他们写下的书面承诺。 权威原理： 人们愿意听从专家的意见。 应用方法： 把你的专长展露出来；切勿想当然地认为那是不证自明的。 面对现代生活的纷繁复杂，一位经过慎重挑选的专家可以为我们提供宝贵而高效的捷径，帮助我们制定出色的决策。事实上，有些问题，不论是法律、财务、医学或技术方面的，都需要具备非常专业的知识才能解答，因此我们别无选择，只能依靠专家。 既然我们有充分的理由听从专家建议，那么管理者应当在尝试发挥影响力之前，确保让自己的专长得到认可。对管理者来说，建立起自己的专家权威是一项比较困难的任务。这里需要采用一些较微妙的手法。利用人们第一次打交道时的礼节性的社交，为树立个人权威创造机会。你可以在谈及逸闻趣事时，顺带讲述你如何成功解决了一个与明天的会议议题相似的问题。注意要大肆炫耀，而是当成普通交谈的 一部分。或者在大多数会议开始前的初步交谈中，你总能找到机会简单介绍一下自己的相关背景和经验，作为社交性谈话的自然的一部分。通过提前展露个人信息，你能够在谈判或会议刚开始时就确立自己的专业权威；因此当讨论转入正题后，你所说的话便会得到应有的尊敬。 稀缺性原理： 东西越少，想要的人就越多。 应用方法： 强调稀有性与独家信息。 研究一再显示，当物品和机会变得越匮乏时人们就越会认为其有价值。对管理者来说，这是个绝对有用的信息。他们可以借鉴稀缺性原理，把组织中有限的时间、有限的供应以及类似的限制性资源作为论据，来说服对方。 管理者可以学习零售商的做法。零售商在推荐自己的产品时，总是一再强调如果人们不理会其提供的产品信息，将会有什么损失，而不是强调将获得什么。在推销产品时，管理者还应当记住独家信息比众所皆知的数据更有说服力。如果管理者掌握着某个鲜为人知的信息，而该信息又正好为他本人所倡导的某个点子或建议提供佐证，那么他就可以运用稀有性原则来说服大家。在这里要明确强调一点。一定要确保信息的真实性，否则欺骗手法会让你引发的任何关注都烟消云散。 这六大说服原理并非深奥晦涩的东西。事实上，它们清晰诠释了我们对人类评估信息和制定决策的方式的直觉理解。因此，大多数人都可以轻松掌握这些原理，即使是没有接受过正式心理学教育的人。不过，作者指出有两点值得反复强调。 第一点，虽然为了表达上的清晰性，我们对这六大原理及其用法单独进行了讨论，但是在实际应用时，应当将它们结合起来，以增强说服力。第二点，在应用社会影响力原理时，正如应用其他任何一门技术那样，都要遵守职业道德。欺骗或诱使别人同意是不道德的，即使在短期内奏效，长期的效果也是非常有害的，尤其是在组织内，因为信任与合作是组织正常运作的基石。
成大事必须依靠的五种人
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&　 简单概括起来，主要是五种人：高人，贵人，内人，敌人（对手），小人。
　　第一：高人开悟；
　　每一个成功的人都经历过高人的开悟甚至指路。解决人的智慧和觉悟及方向等人生关键问题，是需要有高人指点的。
　　在人的成长过程中，高人开悟应该是成本最低也是最为关键的一步。
　　第二：贵人相助；
　　人的成长和追求成功过程中，总会出现若干次拐点，或者低洄处。这时候，若能得到贵人的真心支持，容易走出困境。
　　第三：内人支柱；
　　这个道理不言自明。就是每一个成功的人后面都有一个杰出的异性为你修筑港湾。港湾是一种精神象征。起着心灵休憩和精神支柱的作用。
　　第四：对手（敌人）鼓舞；
　　没有对手，人是不能不断创造、不断开拓的。所以要做成大事情（如果没有大的目标就算了），一定要找到对手。通过对手来鼓舞你的事业。最高境界是没有对手，着力培养对手……
　　第五；小人成就；
　　如果只想做小事情，小人一定要拒绝。但做大事情则需要小人来成就你。小人让你时时刻刻警觉、清明。没有小人来成就的男人，通常容易自满，容易妄自尊大，容易迷失……所以，上帝就制造了小人，小人是用来成就大人物的。
　　优秀的且能成大事的人，总是在奋斗的过程中，发现、珍惜这五种人。
　　更加要紧的是，要感谢他们，感谢高人，感谢贵人，感谢内人，感谢对手，感谢折磨你的小人。 &
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