年浙江企业退休人员养老金调整的通知 &
调整范围和对象
发布日期： 08:58:27
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浙江2015企业退休人员养老金调整方案最新消息
　　2016年全国大部分省市都上调了退休人员养老金，那么2016年全国各省市还会继续上调基础养老金吗?浙江2015企业退休人员养老金会上调吗?退休人员涨工资是真的吗?
　　浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅浙人社发
【2015】13号文件
　　关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知
　　一、调整范围和对象
　　全省企业(包括行业单位)中，凡于日前已按规定办理退休的人员和按国发〔号、浙劳险〔号、浙政〔1997〕15号、浙政发〔2006〕48号等文件规定办理退职的人员,可按本通知规定调整基本养老金。
　　二、调整水平和调整办法
　　2016年企业退休(退职)人员基本养老金调整采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，具体调整办法如下：
　　(一)定额调整退休(退职)人员基本养老金
　　退休人员按月人均130元的额度，根据2013年各市在岗职工平均工资水平、经济社会发展水平和平均养老金水平确定调整标准。具体调整标准如下：杭州市133元，宁波市133元，温州市129元，湖州市129元，嘉兴市129元，绍兴市129元，金华市129元，衢州市125元，舟山市129元，台州市129元，丽水市125元。
　　在省社会保险事业管理中心参保的企业退休人员按133元标准执行。
　　退职人员全省统一按每人每月110元标准调整。
　　(二)挂钩调整退休(退职)人员基本养老金
　　退休(退职)人员按本人缴费年限(含视同缴费年限，下同)长短确定调整标准。具体标准为：缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)，月基本养老金增加5元。
　　(三)适当提高部分退休(退职)人员基本养老金
　　在定额调整和挂钩调整的基础上，对下列退休(退职)人员再适当增发基本养老金：
　　1.日前参加工作的退休(退职)人员，缴费年限满30年及以上的，每人每月增发70元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增发60元;缴费年限不满20年的，每人每月增发50元。
　　日前参加工作的退休(退职)人员，是指日前参加革命工作或按国家和省规定计算连续工龄的起点时间在日前的退休(退职)人员。
　　2.&日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上的退休(退职)人员&,&每人每月增发30元。
　　同时符合上述增发基本养老金条件的，可以重复享受。
　　了解完2016年的情况下面大家跟着华当教育小编一起回顾一下2016年的吧。
　　关于2016年企业退休人员基本养老金调整通知
各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局，嘉兴市社会保障事务局，省级各单位：
　　为保障企业退休人员基本生活，共享社会发展成果，根据《人力资源和社会保障部财政部关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发[2014]7号)精神，经省政府同意，决定适当调整企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下,&请遵照执行。
　　一、调整范围和对象
　　全省企业(包括行业单位)中，凡于日前已按规定办理退休的人员和按国发[号、浙劳险[号、浙政[1997]15号、浙政发[2006]48号等文件规定办理退职的人员,可按本通知规定调整基本养老金。
　　二、调整水平和调整办法
　　2016年企业退休(退职)人员基本养老金调整继续采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法,在普遍调整基本养老金的基础上，对企业高龄退休人员适当提高调整水平。具体调整办法如下：
　　(一)普遍调整退休(退职)人员基本养老金。
　　普遍调整基本养老金，实行&双挂钩&办法。具体由两部分组成：
　　第一部分，退休人员按月人均120元的额度，根据2012年各市在岗职工平均工资水平、经济社会发展水平和平均养老金水平确定调整标准。具体调整标准如下：杭州市123元，宁波市123元，温州市119元，湖州市119元，嘉兴市119元，绍兴市119元，金华市119元，衢州市115元，舟山市119元，台州市119元，丽水市115元。
　　在省社会保险事业管理中心参保的企业退休人员按123元标准执行。
　　退职人员全省统一按每人每月100元标准调整。
　　第二部分，退休(退职)人员按本人缴费年限(含视同缴费年限，下同)长短确定调整标准。具体标准为：缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)，月基本养老金增加5元。
　　(二)适当提高部分退休(退职)人员基本养老金
　　在普遍调整的基础上，对下列退休(退职)人员再适当增发基本养老金：
　　1.日前参加工作的退休(退职)人员，缴费年限满30年及以上的，每人每月增发70元;缴费年限满20年不足30年的，每人每月增发60元;缴费年限不满20年的，每人每月增发50元。
　　日前参加工作的退休(退职)人员，是指日前参加革命工作或按国家和省规定计算连续工龄的起点时间在日前的退休(退职)人员。
　　2.日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上的退休(退职)人员&,&每人每月增发30元。
　　同时符合上述增发基本养老金条件的，可以重复享受。
　　三、有关人员的待遇处理
　　(一)企业退休军转干部调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的基本养老金平均水平的,按照浙委办[2004]30号文件规定，予以补足。
　　(二)企业退休的劳动模范和省先进生产(工作)者调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，按照浙政办发[2007]88号文件规定，予以补足。
　　劳动模范是指获得省及省以上劳动模范称号和按规定享受省及省以上劳动模范和先进工作者待遇的个人;省先进生产(工作)者是指1956年至1964年获得省先进生产(工作)者称号的个人。
　　(三)退休的原工商业者(含从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主)调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，按浙劳社老[号文件规定，予以补足。
　　上述(一)、(二)、(三)类人员调整基本养老金时，如当地此次调整后的基本养老金平均水平低于2013年的，按2013年水平确定。
　　(四)执行&低门槛准入、低标准享受&养老保险办法的退休(退职)人员，按本人退休(退职)时计发基本养老金所确定的缴费系数，乘以调整额(含特调部分)确定基本养老金调整水平。
　　(五)日前因工致残，完全丧失劳动能力，退出生产岗位按月享受定期伤残津贴的职工，按本通知办法增加伤残津贴。如增加金额低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度的，可按平均额度予以补足。工伤退休人员基本养老金增加金额低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度的，也可按平均额度予以补足。
　　(六)企业离休人员、符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定退休的建国前参加革命工作的老工人以及企业退休的&两航起义&人员，不列入本次调整范围。
　　四、资金来源
　　企业退休(退职)人员调整基本养老金所需费用，参加基本养老保险社会统筹的，从统筹基金中支付;未参加社会统筹的,从原渠道列支。工伤职工调整伤残津贴所需费用，按原渠道列支。
　　五、执行时间
　　本此调整基本养老金从日起执行，执行中的具体问题，由省人力资源和社会保障厅负责解释。
　　调整企业退休人员基本养老金水平,体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的关怀。各地各部门应高度重视，加强领导，精心组织实施，确保在2016年3月底前将增加的基本养老金发放到位。
天津市企业退休人员养老金调整方案及标准是怎么样的？　　天津2014企业退休人员养老金调整第一部分：
　　①缴费年限不满15年，增加120元。
　　②缴费年限满15年不满16年，增加123.5元。
　　③缴费年限满16年及以上的，缴费年限每多一年，增加3.5元。
　　例：缴费年..
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人社部：企业退休人员养老金18年涨了4倍
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　　关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知
　　宁人社发〔2015〕44号
各市、县(区)人力资源社..
吉林2015企业退休人员养老金调整方案最新消息
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河北省人力资源和社会保障厅
河&北&省&财&政&厅<span sty..
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吉林省退休人员涨工资2015,吉林省企业退休人员养老金调整计算公式和发放时间
上调企业退休、退职人员基本养老金
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改革中占比最大的“中人”在改革中将有10年过渡期，“新人”执行新办法。改革自日起实施，职业年金、关系转移办法也将陆续出台。今后，退休人员人手一卡，基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放。
辽宁省正加快事业单位分类改革
辽沈晚报记者从有关部门了解到，我省机关事业单位改革目前无法给出明确人数，一方面是各项准备工作需逐步推进，另一方面是由于事业单位分类改革还未完成。据工作人员介绍，事业单位分类改革分为公益一类、公益二类等，还有一些事业单位需要转企，目前未完成，会给养老保险改革人员的界定带来困难。为改革顺利进行，我省正积极加快推动事业单位分类改革，以确定最终参保人员范围。
将陆续出台职业年金、关系转移办法
机关事业单位养老保险改革个人账户养老金计发月数表显示，退休年龄从40岁至70岁，计发月数从233个月至56个月，依照领取时间越长计发月数越多的原则，与企业职工基本养老保险的计发月数设置一致。
按照计划的时间进度，在2015年年底前，我省将出台职业年金的具体实施办法，并建设省级的信息平台，集中部署机关事业单位工作人员养老保险信息管理系统，统一全省数据，通过专网支持全省业务经办。2015年至2017年，出台机关、事业单位、企业之间流动人员基本养老保险关系转移接续办法，并做好待遇核定和支付等工作。
机关事业单位养老保险制度细则文件已由人社部和财政部共同推出，文件要求进一步贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(下称《决定》)，并对部分群众关心政策进行了解释。 机关事业单位延迟退休人员需继续参保
人社部与财政部联合文件指出，改革后，按照国家有关政策和干部管理权限，经批准可适当延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。但其中少数人员年满70岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，按规定计发养老待遇。
“中人”过渡政策已统一
此次，人社部还专门针对“中人”过渡问题进行了解读，表示全国将实行统一的过渡办法。对于日前参加工作、改革后退休的“中人”，设立10年的过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法(含职业年金待遇)激发待遇低于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员(日至日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(日至日)发放20%，以此类推，到过渡期末年退休的人员(日至日)发放超出部门的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
各地视同缴费年限要规范
人社部还表示，改革后对于符合纳入机关事业单位基本养老保险条件的人员，其改革前在机关事业单位的工作年限作为视同缴费年限，退休时按照有关规定计发待遇，改革前个人缴费本息，划转至改革后的本人职业年金个人账户。本人退休时，该部分本息不计入新老办法标准对比范围，一次性支付给本人。
对于目前划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已参加机关事业单位基本养老保险的仍继续参加，尚未参加的，要暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，仍需按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。
江苏事业单位工资改革方案最新消息：机关事业单位离退休人员待遇调整方案与机关事业单位养老保险制度改革相配合，全国近4000万机关事业单位工作人员的工资将在今年上半年调整到位。
本月12日，李克强总理在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
人社部此前表示，对于完善工资制度，各地需要结合本地实际来拟定具体的实施办法。据媒体报道，湖南省目前已对机关事业单位人员工资进行调整。辽宁省人社厅刚刚形成初步实施意见，并报省政府研究。广州市财政局相关负责人此前也透露，已为工资改革预留资金。
此次调整是配合养老保险制度改革
此次调整机关事业单位工作人员工资并非孤立进行，而是为配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
日，国务院副总理马凯在向十二届全国人大常委会第十二次会议所做报告中指出，养老保险制度改革将与完善工资制度同步推进。1个月后，国务院下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，养老保险制度改革正式破冰。
“改革前与改革后待遇水平相衔接”是决定确定的一项基本原则。今年1月19日，人社部副部长胡晓义表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。他透露，国务院办公厅为此转发了关于公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整及机关事业单位离退休人员待遇调整的三个实施文件。
在今年1月23日的新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠指出，在机关事业单位养老保险制度改革前，实行退休费制度，个人是不用缴费的，养老保险制度改革后，实行与企业等城镇从业人员统一的统帐结合的制度，要实行个人缴费。但是现行的机关事业单位人员工资中没有考虑个人缴费的因素，而且机关事业单位人员的基本工资标准已经多年没有调整。
“在推出养老保险制度改革时，国家决定适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件。”李忠说。
基本工资比重增加 津补贴额度减少
依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津补贴的发放。
在上述新闻发布会上，李忠指出，此次完善机关事业单位工资制度，将通过调整基本工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。
对于增加的基本工资，李忠表示，大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
李忠指出，需要说明的是，对于工资收入水平较高地区的部分人员，此次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。这是由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异。
他强调，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。
将建立乡镇工作补贴制度
在近4000万机关事业单位在职人员中，有五分之一都在乡镇工作。工作条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低。此次调整将进一步体现工资待遇向基层倾斜的特点。
李忠表示，为落实中央加强基层干部队伍建设的要求，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动，通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。
在5月12日的会议上，李克强特别提及基层公务员“很辛苦，收入也不高”。
西部某乡镇正科级公务员告诉记者，他每月工资到手3200元，比当地社会平均工资少270元。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南也表示，有的在乡镇工作了三四十年，工资才2000块左右。这跟公务员的人力资本、社会地位和承担的工作不匹配。
李克强强调，既要坚决堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。
有评论指出，公众应理性看待公务员涨工资，它既是适应时代社会发展的需要，也是提升公务员社会责任担当的重要方面。当然，作为公务员须摆正自身位置，常怀“为民服务”之心，并提高技能更好地为民服务，只有廉洁自律劳有所获，才不会为社会诟病。
陕西工资调整未全部落实 职工期望加大增幅
今年1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
但是，公务员工资调整具体何时落地，却没有统一确定的时间。5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强要求：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
那么，陕西省的机关事业单位工作人员工资是否调整?是怎样的程度?记者对此进行了采访。
陕西省省直某单位干部今年工龄10年，属正科级干部，据介绍，目前对其的工资调整已经开始，目前每个月实发工资增加幅度为300元，但由于对其津贴减少了200元，所以发到手里的实际收入增加了100元。据了解，此省直单位是从2014年10月开始对其工资进行补助发放，截至6月底，共为其补发工资 1000余元。
而在陕西省某县卫生系统工作了20余年的一名工作人员，目前级别属于副科级，月工资(不扣除三金)为4101元，据他介绍，目前他们对工资的调整虽已开始，但还未把补助发放到位。据介绍，工资调整后，他拿到的工资将净增加441元，但具体从什么时候开始发放，还不清楚。
青海机关事业单位调资工作启动
记者从青海省人力资源和社会保障厅获悉，我省机关事业单位调整工资标准工作全面启动，各地区、各部门全面进入增资兑现工作阶段，力争7月20日前将在职和离退休人员增资全部兑现到位。
据了解，此次调整保证各类人员收入待遇不降低，调整基本工资标准并非简单增加工资，调资的一多半用于缴纳养老保险费，与各类社会群体一道参加社会养老保险;另有相当一部分是从原执行的津补贴中纳入基本工资，以进一步完善现有的工资结构。由于青海省各地区工资收入水平存在差异，养老保险个人缴费也相应存在差异，而基本工资实行全国统一标准，不同人员扣除个人缴费后实际增资水平并不相同，增资幅度有高有低，这些都属于政策执行中的正常现象。在这次兑现增资时，青海省将按照国家的要求，采取相应措施，保证各类人员收入待遇不降低。
同时，此次调整将促进形成公正的收入分配格局。记者了解到，从2006年机关事业单位工资收入分配制度改革至今，近10年来，我省工作人员基本工资标准一直未作调整。这期间，青海全省经济社会取得长足发展，各类群体的收入水平持续增加，10年间城镇居民人均可支配收入增长176%、农牧民人均纯收入增长236%。为了保持机关事业单位工作人员在内的全社会各类人员收入水平协调均衡增长，促进社会保险制度的均等发展，推动机关事业单位与企业养老保险制度并轨，我省按照国家统一部署提高了机关事业单位职工的工资。
据介绍，下一步，我省有关部门将加强机关事业单位工资收入分配的规范管理和监督检查，逐步建立科学合理、公开透明、公平公正的收入分配新机制，促进机关事业单位工作人员更好地改进工作作风，提高服务水平。
莆田市机关事业单位工资调整
从市人力资源和社会保障局获悉，我市机关事业单位工资调整已于6月30日前基本审核、发放到位。在职人均增加813元，扣除缴纳养老保险金及职业年金(分别为工资总额的8%和4%)后，人均净增加239元;退休人均增加335元。
按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退职生活费。
山东济南机关事业单位工资调整完成 实际涨幅不大
人社部近日通报，截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成，地方已陆续开始兑现增加的工资。由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内将于7月底前基本完成。29日，记者从相关部门了解到，济南市机关事业单位工资已调整到位。
今年1月，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时，配合养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也着手同步调整。
今年6月上旬，山东省人社厅召开完善机关事业单位工资制度各市工作部署会议及省直单位工作部署会议，要求各地区抓紧制定具体实施办法和本部门调资方案，按要求报批并组织实施。29日，记者从济南市相关部门获悉，济南目前已完成调整工作。
机关事业单位工资调整是否印证了此前网传的“公务员涨薪”?对此，相关部门工作人员告诉记者，对于已经落实了工资调整的省份，公务员工资并不都是上涨，省内某城市部分公务员工资还出现了下降。“目前来看，济南和省直机关单位公务员的工资是上涨的，但涨幅受多种因素影响，各有不同。”该人士透露。
人社部新闻发言人称，由于各地工资收入水平存在差异，养老保险个人缴费也相应存在差异，而基本工资实行全国统一标准，不同人员扣除个人缴费后实际增加的工资有多有少是正常的，理论上会存在少数人员调资按统一标准增加工资较少、而按规定的基数个人缴费较多的情况。
内蒙古机关事业单位工资调整7月底基本完成人均增300
7月8日，记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉，我区机关事业单位工作人员工资调整将于7月底基本完成，力争与全国保持同步。
据自治区人社厅相关负责人介绍，本次自治区机关事业单位工资调整工作，完全按照国家的相关规定严格部署落实。从增资水平看，人均增加300元左右。据介绍，此次完善机关事业单位工资制度，将调整基本工资标准，并将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。为落实中央加强基层干部队伍建设的要求，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动，还将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。同时，此次调薪结合机关事业单位养老保险制度改革同步推进。
截至6月30日，全区各地、各部门机关事业单位调整工资审批工作已经基本完成，下一步将做好兑现落实工作。
改革基本养老金计发办法
本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定(详见下表)。
本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。
本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行。
本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。 工资涨吗?公务员工资可能普涨
　　全国人大常委会会议审议的《国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》透露，党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法。
　　报告同时指出，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。“这样的话，在全面实现养老并轨之前，公务员工资可能实现普涨。”西南政法大学劳动与社会保障法教授熊晖说，“但是大幅上涨可能性不大，主要是为了覆盖社保支出部分。”
　　熊晖指出，当前很多基层地区的公务员群体工资水平相对较低，而社保个人缴费的比例不低，对于那些月收入2000余元的基层公务员而言，自己负担各项社保缴费相对困难。
　　中国人民大学教授郑功成则认为，实施养老“并轨”并不意味着机关事业单位人员工资必然上涨，但却是调整工资制度的好机会。国家应支付改革的初始成本，即适当增加一次工资，以消减改革初期带来的阵痛，促使制度平稳转型。
　　机关事业单位养老保险改革赶在年末交出了一份成绩单――国务院副总理马凯23日向第十二届全国人大常委会所做的报告公布，改革方案已经由国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。
　　按照企业养老保险费率，单位缴费20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户，这意味着中国700多万公务员、3000多万事业单位人员都将失去工资里的“8%”。
　　机关事业单位工作人员将缴纳个人工资的8%作为养老金，而越来越多的省份也将加入公务员上调工资队列。
　　刘平是山西的一名小学老师。就在一周前，她还沉浸在每月工资涨了200元的小幸福里。但现在她开始担忧，如果明年加入养老保险，这200元够个人缴费吗?每月本就微薄的薪水是否又要多一项支出?
　　对于失去的“8%”，不同的人有不同的担心。刘平关心的是一涨一扣间会不会“亏”了;大学副教授王婧担心的是，这些钱未来还在不在?围观的3亿企业职工养老保险参保者则关心“并轨”是否真的带来了期待的公平。
　　《第一财经日报》从知情人士处获悉，今年方案获批之后，还待细则出台才能启动改革，目前人力资源与社会保障部(下称“人社部”)拟定了一份改革具体的操作方案，需要与财政部、教育部等部门协商。由于在一些关键问题上存在分歧，未来细则以何种面目出台仍然是未知数。
机关事业单位人员涨工资最晚明天到账
北京市机关事业单位人员工资每月人均将涨百元，所涨工资将从去年10月起开始补发，最晚明天，补发工资全部到账。这是市人保局有关负责人昨天做客北京城市管理广播“市民对话一把手”节目时透露的。此外，本市稳岗补贴政策将于8月出台，符合条件的企业不裁员，就可得到这笔由失业保险支付的补贴。
公务员工资每月人均涨百元
今年1月，国务院发布调整机关事业单位工作人员基本工资标准的方案。近日，人保部要求各地7月底前将这笔钱调整到位。
市人保局副局长张祖德表示，本市公务员与事业单位职工涨工资的测算工作已经完成，“最晚明天这笔钱就会打到大家的工资卡上。”
由于工资改革与养老保险并轨实施，今后公务员的工资条中会多出“养老保险”这项扣款，因此可能会出现一部分人的工资涨不抵缴的情况。为此，本市又拟定办法，确保每人工资不下降且略有提高，涨幅水平为公务员和事业单位职工工资每月人均涨100元，从去年10月起补发。
企业不裁员可获稳岗补贴
截至今年6月底，全市城镇新增就业人数达20.1万人，城镇登记失业率为1.41%，就业形势平稳。
国务院最近下发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，其中最大的政策变化是将失业保险支持企业稳岗补贴政策的实施范围，扩大到所有符合条件的企业，并不限于原来的停产、破产、结构调整企业。
“稳岗补贴”是指为稳定企业用工岗位，鼓励困难企业尽量不裁员或少裁员而向企业发放的补贴。张祖德透露，预计8月份本市就会出台《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》。届时，只要符合条件的企业不裁员或少裁员，就能享受稳岗补贴。实际上，本市从去年4月起已启动稳岗补贴试点工作，试点的47家企业涉及28万余名职工，补贴资金四千余万元。
今年留京指标压缩千人
据张祖德透露，今年本市人才常规引进规模将控制在九千人以内。去年常规引进规模为一万人，这意味着今年的留京指标将压缩千人。
根据京津冀协同发展的要求，本市部分企业、单位将逐步外迁，一部分职工会随之到外地工作定居。张祖德表示，从以往情况看，大部分外迁职工会倾向于把户籍留在北京，北京将面临人户异地分离增多的局面。为解决这个问题，本市首要任务是促进就业公共服务三地贯通，打破户籍划分的模式，实现人力资源市场统一运作。
据张祖德透露，本市和天津签署了加强人才工作合作的协议，目前两地已实现人才资质互认，建立了两地专业技术人员职称资格互认机制，“专业技术人员可以互派挂职，互相支持紧缺急需人才培养。”同时，北京和天津互设人才工作站，共享高端人才资源。
福建2016年退休职工涨工资最新消息福建2015年退休职工涨工资最新消息暂未出炉，小编先跟大家分享福建省2014年退休职工涨工资的相关新闻，仅供参考
　　福建2015年退休职工涨工资最新消息
　　福建2015年退休职工涨工资最新消息
　　2013年，福建省厦门市城镇非私营单位职工（含劳务派遣）平均工资为55864元，比2012年增加3336元。
　　社保提升：数百万市民受益
　　2014年，厦门企业退休人员基本养老金稳步提高，目前月人均已达2838元，整体水平居全国前五。而城乡居民养老保险基础养老金也提高到230元，全省最高。
　　7月1日起，厦门将城乡居民基本医疗保险财政补助标准由原来的390元提高到430元，高出国家规定的标准，门诊医疗费报销比例提高了5%，仅此一项，每年可减轻参保人员1500多万元的门诊医疗费负担。厦门还修改完善了健康账户政策，是目前全国已建立的健康子账户中功能最完善的。300多种中药饮片也纳入了社会统筹基金500元的支付范围。
　　厦门的基本医保、大病医保都已经实现了省内异地就医即时结算。参保人在省内全省联网定点医疗机构异地就医时“零现金”、“零等待”、“零资料”、“零报备”，就和在厦门本市就医一样，极大地方便了参保人。
　　除了继续提高工伤保险待遇外，厦门还率先出台了《厦门市补充工伤保险办法》。此外，工伤参保职工申请劳动能力鉴定还可免交鉴定费。
　　社保微信公众服务号、社保手机客户端、医疗费用简易报销系统、社保证明官网自助打印……厦门的“智慧社保”成了全国范本，进一步让大家多走网路、少走马路，办事更方便快捷
2016年天津退休职工涨工资 养老金最新消息
13日从天津市人力社保局获悉，2013年天津市继续提高企业退休职工养老金，由月人均1880元提高到2085元，月人均增加205元，增幅10.9%，天津市155万退休职工直接受益。　　　　据悉，天津市已连续9年提高企业退休人员养老金。“十一五”期间，天津市离退休人员月人均养老金由765元提高到1520元，年均增长14.7%；2011年，天津企业退休人员月人均养老金由1520元提高到1700元；2012年这一数据提高到1880元。2013年，天津市20项民心工程继续将提高最低标准和城乡居民基础养老金标准列为重要内容。　　　　另据，2013年天津市同步上调的还包括城乡居民基础养老金，由每人每月180元调整为200元，受益人数达到18.5万人。
2016年事业单位工资改革
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