2016年退休养老金调整最新消息
2016年退休养老金调整最新消息
　　养老保险体系的构建是其中必不可少的一部分。下面，跟CN人才网小编一起来看看2016年退休养老金调整最新消息!欢迎阅读!
　　养老保险体系保障了退休人群的生活，有利于社会的和谐、稳定，然而， 养老保险覆盖面广、成本高，在许多国家已经成为公共财政的一大负担。在我国， 光凭征缴养老保险税的收入并不能满足养老保险支出，财政每年都必须向养老保险基金进行补贴，并且这种补贴还在逐年增长。无论是发达国家还是发展中国家都不得不面对这一世界性难题。
　　养老金收支赤字问题
　　中国的养老金基金正面临出现赤字的问题，造成这一问题的一个重要原因是中国特殊的人口问题。从2001年开始，中国老龄化人口的增长持续加大。据测算，2001年中国年龄在65岁以上的人口占总人口的7%，而40年后这一比率可能会达到20%。这一特征导致养老金的支出不断加大。在人口老龄化的同时，由于中国政府实行的计划生育政策，使得人口生育率从本世纪六十年代的5%降低到八十年代的2.5%，目前大约2%。根据测算，今后25年的生育率基本保持不变。由于现收现付本身的代际再分配特征是从工作的一代向上一代再分配养老金。进入人口老龄化社会，工作一代的人口减少，而退休一代人口正在增加。工作一代人已经不能为退休一代人提供足够的养老金，保障他们的生活水平。
　　造成养老金收支赤字的另外一个原因是基本养老保险制度的统筹层次偏低， 由于不同统筹层次的基金无法调剂使用，就严重制约了基本养老保险基金调剂功能的发挥。由此所带来的问题是：各地区社会统筹养老金结余与赤字并存，财政补贴负担沉重。据统计，2000年中央财政用于基本养老赤字的补贴已达300亿元。这种补贴还会造成新的不平衡：支付标准高、赤字大的地区，往往可以从中央政府获得较多的补贴;而支付标准低、赤字小的地区，则从中央政府获得补贴却较少。
　　构建养老保险的三根支柱
　　未来的养老保险制度应当包括三个层次或三根支柱，它们分别是：
　　第一层次&&将现行的养老保险制度中的社会统筹基金部分独立出来，使其成为一个由中央政府直接管理的公共养老保险计划。该计划是一个受益额但工资替代率较低的现收现付计划，建议采用工薪税融资并由财政部管理。由于公共养老保险计划是纯粹的政府行为，因此其管理费用要来源于财政预算。
　　第二层次&&将现行养老保险制度中的个人账户基金部分独立出来，使其成为由政府监管、强制性的、规定缴费额的养老保险计划，我们称之为缴费性养老保险计划。缴费性养老保险计划的治理结构是多个相对独立的养老保险基金会，可以考虑将现在省一级社会保险行政管理机构内的投资营运机构改造成为由政府监管的养老保险基金会。
　　第三层次&&自愿的个人储蓄和个人投保，以及企业开办的职业年金计划。由于这一层次计划属于微观主体的自愿行为，故称其为补充养老保险计划。
　　养老金调整政策的建议
　　1、应开展一次养老金大普查，将目前养老金现状搞清楚。
　　(1)将建国前参加革命工作老工人，原个体工商业者养老金水平弄清楚。 将建国后至1953年底前参加革命工作的、日至日退休的和日以后退休的局级、处级、科级干部和高、中级专业技术人员、一般干部、国企工人、大集体、&五、七&家属养老金水平弄清楚。
　　(2)将各地区党政机关、事业单位与企业间的同职务、同学历、同工令的养老金差距弄清楚。为下一步制定统一调整政策提供依据。
　　2、确定养老金调整目标。
　　(1)企业专业技术人员应享受事业单位退休待遇。将文革前中专毕业的，一律纳入高级专业技术职称行列，享受事业单位的高级专业技术人员退休待遇。这部分人因为受企业晋级名额限制，该晋级的却没有机会。企业的一般管理人员和工人也享受事业单位的退休待遇。
　　(2)企业早退休的局级、处级、科级干部退休待遇，应参照本地区党政机关退休待遇标准确定退休待遇。同时在建国后至日参加革命工作的党政机关、企业干部，企业科级干部享受党政机关科级干部的退休待遇，企业的局级、处级干部的退休待遇，在科级干部退休待遇的基础上，处级干部退休待遇另增加500元，局级干部退休待遇另增加1000元。
　　3、缩小差距取三步到位。2015年至2016年，按10%调整，养老金差距大的多增加，养老金差距小的少增加，没有养老金差距的不增加。2017年争取一步调整到位。
　　调整后，企业早退休人员的(局、处、科级)养老金差距仍然比较小，且明显地缩小了党政机关与企业早退人员的养老金差距，这样调整大家都会接受。在目前养老金十分错综复杂的情况下，只有取折衷方案才能摆平历史遗留的问题。
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　　退休年龄最新规定
　　一、干部
　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
　　(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的
　　(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
　　(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
　　二、工人
　　全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的
　　(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部
　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
　　(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
　　三、破产国有企业职工
　　111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
　　资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
　　四、自谋职业者
　　《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
　　五、提前退休年龄
　　工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行》(国发[号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10 年的，应该退休。
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本文已影响2016退休人员养老金调整通知
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《2016退休人员养老金调整通知》是有达内考试网（）为你整理收集：
人社部、财政部15日印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。这是我国首次企业与机关事业单位退休人员养老金同步调整，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。　　人社保通知表示，此次调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。　　这是我国连续第12次上调企业退休人员养老金。此前，调整幅度都是10%左右，而今年则确定为6.5%。　　人社部指出，此次上调幅度定为6.5%，主要有两方面考虑。其一，我国经济由高速增长期进入了中高速增长期。GDP增速由%逐步下降至2015年的6.9%，在职职工平均工资增长率由2005年的14.6%降到2014年的10%以下，2015年进一步降低。城市居民消费价格指数2012年以来一直保持在3%以内，2015年下降到1.5%。综合来看，近几年退休人员基本养老金调整幅度已远远超过了物价涨幅，也超过了GDP增速，在一些年份超过了职工平均工资增长率。不少地方，养老金和在岗职工工资倒挂现象突出。许多企业临近退休的员工发现，退休后的收入要比在职时高，养老金调整的频率也高于工资调整频率，出现了千方百计提前退休的状况。　　其二，人口老龄化加速发展，养老负担越来越重。“十二五”末，我国60岁以上老年人口达到2.22亿人，比“十一五”末增加4400万。企业离退休人员目已有8500多万人，比“十一五”末增加2700万人，年均增长8%左右。而同期参保职工年均增长率由“十一五”期间的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，养老保险抚养比由2011年的3.16：1下降到2015年的2.88：1。随着退休人员待遇水平不断提高，养老保险基金收支压力不断增大。　　此外，这次调整是养老金“并轨”后，机关事业单位退休人员基本养老金首次上调，企业和机关事业单位第一次一起按照统一的调整办法调整待遇。　　人社保社保所所长金维刚表示，对于机关事业单位退休人员，统一调整有利于平衡地区差。此前，经济发达、财政状况好的地区，机关事业单位退休人员待遇调整幅度相对较高、调整频率较快，而一些欠发达地区机关事业单位退休人员待遇可能多年不调一次。今后，这种状况将得到改变。
以上关于2016退休人员养老金调整通知的相关信息是达内考试网收集并且整理，仅为查考。
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2016年退休人员养老金上调约6.5%
日07:49&&新华社
　　原标题：2016年养老金上调约6.5%
　　新华社北京3月6日电 (记者韩洁、徐博) 政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自2016年1月 1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
　　这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
　　根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休 人员待遇水平协调增长；还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。
　　预算报告提出，2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。(完)
文章关键词：退休人员养老金;预算报告;企业退休;基本养老金;政府工作报告
责编：李娅
两至三年至少调整一次最低工资标准筅实现农村居民与城镇居民同等享受医保待遇　在养老保险方面，今年将全面实施机关事业单位养老保险制度改革，制定机关事业单位养老保险规定的增发待遇的一次性退休补贴、关系转移接续、职业年金管理等配套政策。
国务院新闻办公室今日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会。胡晓义表示，如果要同时筹措1500多万人的养老保险基金，还要筹措单位缴费、个人缴费，都积累起来，负担非常重。
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　在业内人士看来，每年上调养老金的普惠政策，未必公平。
基础养老金全国统筹势在必行，延迟退休将设几年“缓冲期”。
导读：昨日，人力社保部社会保障研究所所长金维刚就《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)中涉及到的社会保障内容的改革进行解读。在2005年国务院发布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中提出改进养老金计发办法，强化参保缴费的激励约束机制。
导读：昨日，人力社保部社会保障研究所所长金维刚就《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)中涉及到的社会保障内容的改革进行解读。在2005年国务院发布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中提出改进养老金计发办法，强化参保缴费的激励约束机制。
经过多年的政策准备，日，《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》发布，标志着养老金“双轨制”正式终结，3700万名机关事业单位工作人员与企业员工一样，将纳入统一的养老保险制度体系。
与养老金“并轨”改革相配套的，是机关事业单位......
经过多年的政策准备，日，《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》发布，标志着养老金“双轨制”正式终结，3700万名机关事业单位工作人员与企业员工一样，将纳入统一的养老保险制度体系。
新增的基本养老金何时可以领到手，是目前全市广大的企业退休职工中最关心的事。目前，所需资金已经全部拨付到位，4月30日前广大退休人员就可以通过各代发银行领取到今年1月至4月新增的养老金。
截至4月22日，全国已有25个省份发文通知，上调企业退休人员基本养老金。我国企业退休人员养老金“十连涨”起步于2005年，当时企业退休人员基本养老金月均714元，经过10年连续上调，月均养老金将超过2000元，增加了近两倍。
昨日，省人力资源和社会保障厅发出通知，今年1月1日起，我省再次上调企业退休人员基本养老金115元。本次调整是根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》精神，经河南省人民政府同意，并报人力资源和社会保障部、财政部批准。
昨日，省人力资源和社会保障厅发出通知，今年1月1日起，我省再次上调企业退休人员基本养老金115元。本次调整是根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》精神，经河南省人民政府同意，并报人力资源和社会保障部、财政部批准。
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2016年退休职工养老金调整最新消息：关于这十个问题很重要！
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新一年到来，养老金话题变得很热。对老人而言，需要关心新一年的养老金发放数额，对年轻人而言，新一年的缴费基数也会发生变化，加之养老金制度顶层方案还在改革之中，这个涉及几亿人的制度被寄托了重大期许。虽然关系到个人权益，但由于其复杂和专业，公众对养老金的疑
　　新一年到来，养老金话题变得很热。对老人而言，需要关心新一年的养老金发放数额，对年轻人而言，新一年的缴费基数也会发生变化，加之养老金制度顶层方案还在改革之中，这个涉及几亿人的制度被寄托了重大期许。虽然关系到个人权益，但由于其复杂和专业，公众对养老金的疑惑真的很多。
　　下面是小编经过海选后的十大问题：
　　From：北漂小a
　　Q：我曾在广东、江苏等多地打工，换了多份工作。以前交的养老金还有没有用?
　　A：养老金的管理仍以县、市统筹为主，有一定的携带难问题。打工者到了新的县市后，等于进入了新的统筹范围，难以带走原来缴纳的养老金，也意味着老来无法充分享用。
　　所幸，这一问题已被中央重视，实现全国统筹还被写进了“十二五”规划纲要，但方案尚未出台。因为养老金规模巨大，即便不能挪用，对地方来说也是一笔很大的利益，实现全国统筹有一定难度。
　　当然，政府也想了很多办法纾解携带性差的问题。2009年的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，参保人员在跨省流动时，个人账户的储蓄额可完全转移，单位缴费可带走12%，另外8%留在原地。这一办法很大程度地减小了困难。但又据说，由于转移接续手续繁琐，成功办理者并不多。
　　From：离退休还很远的上班族小b
　　Q：养老金够不够用，缺口真的存在吗?
　　A：从各个地方看，养老金的收支情况确实不容乐观。中国社科院出品的《中国养老金发展报告2015》显示，各省基金的当期结余或大幅减少，或增速下降。
　　全国仅有8个省份保持了当期结余的正增长。
　　其中，仅有浙江、甘肃、天津、重庆的情况优于上年。2014年，宁夏成为第二个算上财政补贴后仍然收不抵支的省份。黑龙江的情况继续恶化，当期赤字106亿元。广西、海南、青海、吉林、河北等地区的当期结余都低于10亿元。
　　不过，从全国范围看，养老金还是能达到收支平衡的，这就更让我们期待上文所说的养老金全国统筹的到来。
　　From：退休多年的企业员工老c
　　Q：今年我的养老金还会涨吗?
　　A：很可能会。2016年全国养老金待遇调整计划尚未公布，但据接近人社部的人士透露，人社部已在和财政部协调，今年仍会通过行政手段继续“调待”。中央政令未出，上海、山东、四川、天津等地已经先行宣布，将继续上调退休人员养老金。
　　如果算上2016年，养老金 已经连续第12年上调10%左右了，实现了一个轮回，其目的是弥补物价上涨导致的养老金缩水，弥合体制内外退休金的差距，以及让老年人分享社会发展的果实，所以这个幅度靠近工资增长水平，而非物价增长水平。这些年工资增长很高，一直维持在10%以上。
　　然而，这项调整也面临着变革。人社部正在研究正常的待遇调整机制。
　　用于“调待”的资金都来自财政补贴，而非社保基金，各地还形成了福利竞赛，长此以往形成财政负担。另外，只在已退休的人群中大幅上调，容易造成同等条件下，先退休的养老金领得多的情况，有违“长缴多得”的设计。
　　From：担心遭遇延迟退休政策的34岁的小d
　　Q：我对照了网络上流传的延迟退休时间表，如果那是真的，发现我正好是延退5年的第一批。都说养老金不够用了才让大家延迟退休，这是真的吗?
　　A：延迟退休的政策倾向是真的，但时间表未出。官方已经发声，网上流传的时间表并不是真的。
　　上班族对延迟退休的不满可以理解，毕竟眼睁睁地看到该享清福的时光又远了几步。但是延迟退休的道理用几句话就能说明。
　　目前的退休年龄制定于50多年前，过了这么久，人均预期寿命长了很多，延长退休年龄是国外许多国家的选择。再者，老年人多了，年轻人却由于独生子女政策和经济增长减少，延迟退休能缓解人口红利的消失。
　　不过，人社部也说了，会实施渐进式延迟退休年龄政策，对你的影响到底有多大，还说不准呢。
　　From：股民小e
　　Q：去年“股灾”，我侥幸逃出黑洞，但又听说，养老金也要进入股市啦?
　　A：确实如此，但是和大家想象中的可能略有区别。近日，人社部人士在发布会上指出，养老金入市目前正在按照计划推进，下一步将抓紧修改完善相关配套政策，确保今年启动投资运营的目标如期实现。
　　人社部也强调，养老保险基金是老百姓的养命钱，必须确保基金安全，投资运营的目的也是为了保值增值，并不承担调节股市的功能和责任。
　　这种说法也是官方一贯的口径。养老金是否要投资运营经过了多年的争论，甚至在舆论的臧否中一度难产，直到2015年，《基本养老保险基金投资管理办法》才正式公布。
　　事实上，与其忧心养老金可能在股市中遭遇不测，不如忧心早年缴纳的部分养老金在安全的银行里睡大觉，一躺三十年，只能拿到很低的利息，其实更坑爹。
　　更何况，具体的投资一定有专业人员给出更多的设计和建议。其实，已有珠玉在先，全国社保基金理事会有投资经验，广东委托其管理的千亿社保基金也拿到了6%左右的年化收益率。
　　最后，所谓入市也言过其实。根据管理办法，投入股市的比例不会超过30%。
　　From：对社保标准懵懂的上班族小f
　　Q：我有朋友说因为基本工资低，所以社保交得少，但我的社保基数把所有工资收入都算进去了，为什么大家交社保的标准都不同?
　　A：不对，其实有统一的标准，也早有明确规定。社保的缴费基数应和实际工资挂钩。
　　对于这个概念，国家统计局有过规定，2006年原劳动和社会保障部下发的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》中又重申了一遍，计时计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资都应包含在内，只有福利、劳动保护费用等17项不含在内。
　　对企业和一些个人而言，少缴社保一时爽，但带来的后果是企业要承担被稽查发现的风险，以及员工退休后权益的降低。
　　不过，现实中存在这种情形和目前的社保体系也有关。养老保险28%的缴费率过高，企业承受着沉重的税费负担。也因此，在去年年末召开的中央经济工作会议中，决策层提出社保降费，为企业“减负”。
　　From：高薪人士小g
　　Q：算不准退休后能拿多少养老金，不过总担心自己的生活水平会在退休后“跳水”。如果追求养老金的水平，应该怎么做?
　　A：养老保险遵循的是“多缴多得，长缴多得”的原则，因此尽量拉长缴费年限，在工作时多交，能够使退休后拿到的养老金达到较高的替代水平，不要像一些灵活就业人士那样交了15年就不交了。
　　另外，企业年金和商业养老保险是社保之外可选
　　择的途径，能共同提高退休后的收入。前者由企业和员工共同缴纳，已有一定的税收优惠，后者由个人购买，其税优政策将在近期出台。
　　From：刚辞了一份工作，准备花一个月散散心的小h
　　Q：养老保险在连续的缴费中是否可以出现中断?
　　A： 缴费养老保险满15年可以在达到退休年龄时领取养老金，这里的15年是累计的，未必要连续。不过因为缴费年限短了，自然会影响到领到手的养老金的数额。若实在介意，可以补缴，当然，因为拖欠了，需要缴纳一定的滞纳金。
　　从社保的角度看，中断不是大问题，还能补救。
　　不过，近年来，一些公共服务，如非京籍人员子女在北京就学等事项，需要父母提供社保证明，而且对社保往往有一些要求，如不得中断等。这些事宜需要员工更加留意自己的社保缴纳情况。
　　From：正在准备移民国外的老i
　　Q：移民国外能把曾经交过的养老金取出来，或是退休后能拿到国内的养老金吗?
　　A：根据《关于获准出国定居的退休人员加入外国籍后可享受退休待遇的规定》，获准出国定居的退休人员，加入外国籍之后，仍可以享有国内基本养老保险待遇。
　　但该条文面向的对象是在国内退休的人员，且缴纳养老金满15年。如果在退休前加入外籍，总共28个点的养老金中，个人缴纳的8个点会退还给个人。
　　From：打算跳槽的中层职工小j
　　Q：原来的公司给我交了企业年金，换工作后年金怎么处理?
　　A：企业年金是部分企业为员工上的补充养老保险，规则类似于社保，由企业和员工共同缴纳。其领取条件只有退休、死亡或出国定居，辞职不能领取。
　　如果新公司没有企业年金，那么原公司企业年金的个人帐户会转为保留帐户，无法取出，到退休后才能领取。
　　若新公司有企业年金，且为你缴纳，可拿着新单位企业年金计划的受托户账户信息，提供给原单位企业年金经办部门，办理资金转移。
　　不过，能转移的不是全部。个人缴费部分全能转，但企业缴费部分会有具体的比例限制，员工可能不能获得或只能部分获得受益权，而这也是企业年金被称为“金手铐”的一个原因。
　　你觉得小编整理的这十个问题是不是足够回答你的疑问了?如果你还有关于养老金的其他问题，敬请关注后续报道。
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