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首先,你必须在现在供职的单位至少服务了一年,并且该单位也连续为你交纳了一年以上的社会保险.
其次,你与单位签定解除劳动关系证明书,并盖有单位公章.
最后,由...
收到单位的辞退通知单或者解除劳动关系证明后，到当地区县一级劳动保障部门办理失业手续。如果你社保齐全（有失业保险）的话，劳动保障部门会将你的关系和档案转移到你户口...
直接根据&中华人民共和国劳动合同法&第八十九条的规定:"用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损...
大家还关注入职公司4个月，一直没签劳动合同，现在公司找理由辞退我，问理由，说公司运营艰难，这样的情况我该怎么办？
在公司做常务副总一职，入职以来，一直兢兢业业，恪尽职守，没有任何的工作失误，顺利按照自己的预期把公司各项工作都达标完成。
“找理由要辞退”，意思就是还没辞退，那就继续上班呗。等公司哪天真的辞退你了，就要求公司开具书面辞退通知，拿着它去申请劳动仲裁，要求违法辞退赔偿金、双倍工资、补缴社保。
注：本人仍是一名在校生，无实务经验，谨尝试根据手边资料列出一些常见问题，题主应进行劳动仲裁，不可后寻找相关律师提起诉讼。首先，关于劳动关系是否存在：1?已经工作四个月，依据《劳动合同法》第七条，未订立劳动书面合同，则应视作建立事实劳动关系；其次，关于是否可以以公司运营困难为由进行辞退：1?在我国，《劳动法》并未区分规模裁员与规模以下裁员，无论裁员多少都实行同样的裁员制度。而《劳动合同法》第40条规定的裁员制度仅限于规模裁员，即一次裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员，所以此处应提供更多详细信息，即是否仅辞退你一人还是批量辞退？再次，1?批量辞退，需依据一定法定程序进行；2?非批量辞退，适用劳动法规定的辞退（分为预告辞退与即时辞退），以上两种皆需要要式条件，从你提供信息看，不符合以上要求。最后，可提起要求有：1?依据我国《劳动合同法》第10条第2款规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但已建立劳动关系的，应当自开始用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。违反此义务的法律后果，依据第82条规定，用人单位自开始用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；2?据《劳动合同法》，对于未订立劳动合同的劳动关系言，劳动关系的解除与终止应当适用关于劳动合同解除与终止的法律规定。所以，对于公司辞退，还可以提起请求经济补偿金。综上，可以提起请求有：1?请求经济补偿金（依据《劳动合同法》第四十七条计算）；2?自工作之日起至劳动合同解除支付双倍工资；3?企业未依照法定程序裁员，应当承担责任，根据劳部发【号文件关于劳动法有关劳动合同规定赔偿办法第二条第四项，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的第三条第1项规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。以上参考王全行《劳动法》第三版P135、P179、P183-184《劳动法》《劳动合同法》
一、继续正常上班。不要给公司因你的违纪或个人原因而解除劳动关系的理由；二、注意收集证据。证明你与公司之间存在劳动关系、相应的劳动报酬等情况；三、协商解除劳动关系。如果公司逼得你实在无法忍受而宁愿选择离开，可提出你的解除条件，与公司和平分手。四、要求公司出具书面解除资料。如协商无果，务必要公司出具其单方与你解除劳动关系的书面材料（最好写明入职时间），这是嗣后维权的重要证据。
@龙体元 的回答在法理上分析得非常細緻了，但欠缺可操作性。我補充幾句難聽的——這是典型的惡意辭退。目的是利用職場新鮮人的勤奮、聽話、好用，但是又不願意支付對等的勞動報酬。很多公司都慣用這一招，此類職務往往都美名其曰「XX助理」。然後公司會「恰好在」試用期屆滿之前，將試用人員辭退，以達到低價使用優質勞動力之目的。至於維權策略，首先可以考慮向當地人力資源和社會保障局發起「網絡問政」，這樣的好處是：不但可以匿名降低風險（可自行判斷是否匿名，但若有訴求，匿名的效果就不好了），更可以免費維權，還能提升公權力部門的重視程度（在我們這邊，問政帖文是有嚴格的辦理時限，並納入政府績效考核的）。即使最終維權不成，亦可以在網絡上對這類無良公司「揭開畫皮」，防止更多的職場新鮮人上當。若社保局不作为，您可径直向當地的「政府效能辦」、「糾風辦」、「群眾路線教育實踐辦」舉報，療效可靠。p.s. 1.維權之前，宜設法取得您在公司並非因為犯錯而被辭退之書面證據。比如，在公司辭退通知書上註明是「因為公司運營困難」而辭退您。總之，絕不能有過錯在您的字句。2.不建議通過訴訟解決，因為性價比不高。
想要获得更多赔偿，现在就准备好认定劳动关系的证据，假如公司要解雇你，需要向公司索要解除劳动合同证明，记住，不能辞职或者你动议协商解除（用人单位在协议上做手脚）。假如能够认定劳动关系和违法解除，主动权和选择权就在你这里了，剩下就是采用诉讼策略利益最大化了！
正常上班，做个好员工，找劳动仲裁
能和他讲法律就讲法律。既然做到那么高的职位了，肯定有一些公司的漏洞和把柄，抓住证据一次作为谈判的筹码
我也遇到同样的情况了，想知道试用期过后没通知，是不是就算是自动转正了。如果被恶意辞退，那么，我是否可以要求把试用期过后的薪金差额补上补足？？
公司运营怎么样？公司的各个部门的协调怎么样？你和各部门的头相处怎么样？你进公司四个月没签合同这种天大的事你之前没考虑过吗？没想到要把合同签了吗？没签是为什么没签，你不清楚吗？连基本的察言观色的之能力，判断力都不具备。还常务副总！你说不裁你裁谁啊？ 这可是核心职位
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录单位辞退员工后不为其办理失业保险救济金怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
单位辞退员工后不为其办理失业保险救济金怎么办？
我是一名外地农村户口的大学生，07年进入单位工作至今。公司不但没有给我们签订劳动合同，对于保险也只给我上了医疗和工伤保险，而且没有任何的发票或者医保本之类的证件。对于养老保险和失业保险单位说可以选择不上。请问这种做法合法吗？哪些法律法规可以证明用人单位必须得为员工上四险（不分户口）？即使可以选择不上是否必须经过我本人同意之后才可以不上？我拿什么维护我的合法权益不受侵害？如果我要辞职的话，应该得到公司的那些赔偿？
在我合同到期后，没有续签，离开了公司。但公司迟迟没有帮我办理失业保险的事宜，导致现在3个多月了，没法享受失业保险。能不能通过什么办法，比如仲裁之类的，帮助我领取失业保险金呢？如果通过仲裁，单位是否会受到相关的罚款？ 如果通过仲裁，我赢了，单位是否会受到相应罚款？
从04年企业改制（被承包）后，我们几十名被分流人员就处于失业状态，去劳动部门办理失业证，劳动部门说由于原企业一直未交失业保险金，所以不能办理，请问这种情况我们该怎么办？
参加工作十年，国企单位没交失业保险金，社保只交了五年，医保办了一年，现在因病（治疗中）把我辞退，单位是否应该给我们赔偿多少（怎样计算）失业保险金，违约赔偿金，医疗补助金？还有其他赔偿吗？
单位没给员工买保俭，要辞退了工资怎么算？
在单位工作两年了，公司一直拖着不给交保险，现在我要生孩子了，公司却想辞退我，我该怎么办？生育险也没有，保险也没有，现在我还怀着孕
单位不给办理社保减员手续，影响我到别的单位上保险，怎办？
您好，我们单位在没有通知的情况下，辞退我们这些合同而且没有到期的员工，请问怎么赔偿？谢谢！！！
您好，我想咨询1下，单位没给交失业险，我自己补交失业险，要去那里办理，怎么交，请教，非常感谢。
面试时说好的签合同交保险一个月后随便找了个理由开掉了，该怎么办一直在昆明工作，因为结婚的原因跟原单位解除了劳动合同，公司给我交纳了1年多的公积金了，这个钱我现在可来自:
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一直在昆明工作，因为结婚的原因跟原单位解除了劳动合同，公司给我交纳了1年多的公积金了，这个钱我现在可以取出来吗？？分享至 :
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