超过退休年龄仍务工 保险公司能否赔偿误工费？-保险案例-金投保险网-金投网
超过退休年龄仍务工 保险公司能否赔偿误工费？
来源：人民法院报编辑：
摘要：因车祸受伤，将会导致其收入减少，故依法判决被告保险公司在交强险限额内赔偿郑某误工费（15780元）、伤残赔偿金、医疗费等共计50098.40元。
一年满64岁的老人，遭遇车祸身体受到伤害，其请求赔偿误工费能否获得支持？近日，四川省邛崃市人民法院审结这起较为特殊的交通事故责任纠纷案，法院一审认定原告伤者郑某虽已过退休年龄，但其并未完全丧失劳动能力，且仍在外从事劳动，而因车祸受伤，将会导致其收入减少，故依法判决被告在限额内赔偿郑某误工费（15780元）、伤残赔偿金、医疗费等共计50098.40元，返还司机杨某垫付款3805.52元。
去年4月4日9时许，司机杨某驾驶小型普通客车行驶时，因观察不足，与右侧路边同向行走的行人郑某相碾轧，造成郑某受伤，并送医院治疗，后经鉴定为十级伤残。当地交警大队认定，司机杨某承担该次事故的全部责任，该车车主为当地一运输公司，并在被告公司投保了交强险。后郑某将杨某、车主、保险公司告上法庭，要求保险公司在交强险责任限额内直接赔偿其误工费、伤残赔偿金等损失共58308.6元。
法院一审认为，误工费的赔偿是以实际劳动能力丧失为要件，是以受害人实际遭受的损失为标准，其并不以年龄为限制。郑某在遭遇车祸时虽已年满64岁，超过法定退休年龄。但其本人从2010年8月至事故发生时止，一直在成都一劳务公司从事保洁和看管库房的工作，月工资为1800元。因受伤期间导致其暂时无法从事原工作，故在其受伤后的治疗和康复阶段，其误工标准应为每天60元，具体天数为263天，并依据相关标准进行核算，故遂依法作出上述判决。
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意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额后100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/意外身故、伤残：在保险期间内，若被保险人因在旅行时遭受意外伤害，并自事故发生之日起365日内因该事故身故的，保险公司按保险金额给付身故保险金；因该事故造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准》所列伤残项目的，保险公司按该表所列给付比例乘以保险金额给付伤残保险金。
健康医疗保障/意外医疗：在保险合同有效期内，若被保险人旅行时遭受主保险合同约定的意外伤害事故，或罹患疾病，且自发生意外伤害事故或罹患疾病之日起90日内进行必要合理的治疗，保险人依据本附加合同约定，对被保险人在90日内已支出的、必需且合理的实际医药费用给付保险金。
意外保障/意外身故及伤残：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外门急诊与住院医疗：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金。
意外保障/主险一般意外伤害保险：被保险人因意外伤害事故导致身故、残疾的，保险公司按约定保额给付。
意外保障/主险特定交通工具意外伤害保险：境外旅行期间以乘客身份特定交通工具时因意外伤害导致身故、伤残，保险公司将给付保险金补偿。（本保障可与意外身故、伤残保险金累计赔付）
意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事合法客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外伤害事故；
旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
责任保障/个人随身财产：旅行期间被保险人随身财产被盗窃或抢劫，或因其他第三方责任遗失，意外损坏，可获赔偿。（每件或每套行李或物品最高赔偿额为2500元）
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我的意见：#盈科法律小知识#童工遭遇交通事故索赔误工费败诉
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&小马出生于日。今年3月1日，小马进入到一家电子公司打工。3月21日下午，小马下班后骑着自行车回家，当行至一交叉路口时，与迎面开来的一辆轻型普通货车相撞，小马受伤倒地。后经交警部门认定，货车司机陈某负事故主要责任，小马负事故次要责任。小马之伤经司法鉴定所评定为八级伤残。
&&&&&&&&2013年8月，小马的法定代理人以小马为原告，将陈某和保险公司诉至法院，要求陈某和保险公司赔偿医疗费、误工费、护理费等费用共计元。在误工费方面，小马提交了公司为其开具的工资证明。法庭上，陈某经法院传唤，未到庭参加诉讼。保险公司在答辩过程中提出，交通事故发生之日，小马才14周岁，截止到开庭时，也才满15周岁，其请求赔偿误工费与法不符，且不合理。
【法律焦点】法院审理结果
法院审理认为，原告小马未满16周岁，仍处于义务教育阶段，小马的法定监护人应当保证其完成规定年限的义务教育，同时也禁止任何单位招用应当接受义务教育的适龄少年。小马还不具有劳动者主体资格，其无权享受工资收益，也就不存在误工损失。据此，法院驳回了其对误工费的诉讼请求，但依法判决保险公司赔偿小马医疗费、护理费及残疾赔偿金等各项费用共计13万多元。法院对这起案件作出判决后，同时认为该企业存在使用童工的违法现象。
【盈科律师说法】
交通事故索赔项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及营养费。
其中，误工费一般根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
&&&&&&&&受害人有固定收入的，经所在单位出具收入证明，按照实际减少的收入计算误工费。受害人无固定收入的，应出示近三年的收入凭证，按照其最近三年的平均收入计算误工费。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地统计部门发布的相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条规定：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
并且《禁止使用童工规定》第二条也规定了国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满１６周岁的未成年人。
　　禁止任何单位或者个人为不满１６周岁的未成年人介绍就业。
　　禁止不满１６周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。车祸误工费怎么赔偿
车祸误工费怎么赔偿
问：处理交通事故的误工费，怎么赔偿 答：第一个误工费，只能协商。因为误工费的概念只有受伤才有，而且要实际减少的收入。一般半天时间你公司也不可能给你扣工资吧。 第二个车辆维修期间合理的、替代性交通费用，可以找对方赔偿。凭收费站的票即可。&br /&问：交通事故误工费和护理费赔偿标准 答：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。&br /&
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xyz_product-vm-ins-product2《公司解散员工赔偿》
公司解散员工赔偿
范文一：公司倒闭应如何赔偿遣散员工免费法律咨询就上法帮网公司倒闭应如何赔偿遣散员工?根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位破产或者是解散的，劳动合同终止，这种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿标准如 下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你可以根据你们的工作情况来计算具体所应支付给你们的补偿。其次，如果就此产生争议的话，具体的解决途径为：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当 事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请 仲裁;对仲裁裁决不服的，除劳动争议仲裁调解法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本文来源：法帮网（）1原文地址：
范文二：公司开除员工赔偿标准公司开除员工赔偿标准如今在企业，难免不了的会出现开除员工的现象，而被开除的员工也有维护身为劳动者本身的权利，那么，在公司开除员工的时候，有什么法律依据可以让劳动者有标准的赔偿呢？今天乔布简历的小编就给大家来总结一下公司开除员工赔偿标准：如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以上就是乔布简历的小编给大家整理的关于公司开除员工赔偿标准的内容。 本文来源 找工作 /阅读详情：
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范文五：[案例分析]公司违法解除合同，员工依法获得赔偿公司违法解除合同，员工依法获得赔偿案情：申请人袁某，原就职于某外资公司任部门经理。因工作原因与公司主管产生意见歧，双方发生争执，进而产生了肢体上的冲突。公司据此，以袁某在公司打架斗殴为名将袁某开除。代理意见：本人接受袁某的委托后，代理其申请劳动仲裁。仲裁中双方争议的焦点主要是；袁某与主管的争执及肢体上的冲突是否属于打架、斗殴，有没有达到扰乱工作秩序的程度。对此本代理从两个方面阐述了代理观点。首先，被申请人开除申请人的决定不合法，公司无权对打架斗殴的性质进行认定，进而进行处罚。打架斗殴属于违反治安管理法的行为，应当由公安机关认定。其次，被申请人开除申请人的决定不合理，申请人只是在工作中发表自己对公司决定的不同意见，并没有做出挑衅的行为，在与公司主管发生争执时，更没有证据证明申请人主动动手殴打公司主管。因此，在没有确切证据的情况，公司单方面的开除申请人，显然是不合理的。仲裁结果：在仲裁员的调解下被申请人当庭同意：1、撤销对袁某的开除决定书，袁某离职按双方协议解除劳动合同办理；2、赔偿袁某人民币45，000元。阅读详情：
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范文七：单方解雇惹官司员工上诉获赔偿来源于《人才市场报》
日版 上海君拓律师事务所专职律师
温明律师案情1：日，姚先生进入上海一家木业公司工作，双方于
日签订了《劳动合同书》，约定：合同期限为
日止，其中
10月6日为试用期；姚先生担任生产厂长岗位，月薪为1.6万元等事项。
日，木业公司以姚先生严重违反公司规章制度为由作出解除劳动合同的决定。姚先生于当日收到《解除劳动合同通知书》后离开公司。事后，姚先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动合同的决定、支付相应工资。因双方均不服仲裁裁决，故诉至法院要求解决。庭审中，
姚先生诉称，双方签订的劳动合同期限为3年。
日，木业公司非法解除了与自己的劳动合同。请求判令木业公司：1、支付2005年7月至2006年12月的加班工资18.73万余元；2、支付
日至劳动合同到期日止的工资。木业公司辩称，因在工作中，
姚先生对总经理要求调查的事件虚与委蛇，要求其拟订工作计划相应不理，延迟汇报工作等，认为
姚先生除未履行劳动合同约定的工作义务外，还严重违反公司规章制度，故公司解除了双方的劳动合同。
姚先生不存在加班，所有费用在
姚先生离开时均已结清。因对仲裁裁决不服，亦提起诉讼，现请求判令确认公司作出的解除劳动合同决定合法。审理中，法院查明，2006年7月起，
姚先生的月工资标准调整为25100元。2007年1月公司发放
姚先生3天的工资3685元。2008年8月，上海市南汇区人民法院对这起劳动合同纠纷案作出一审判决，撤销上海某木业公司于
日作出的解除劳动合同的决定；木业公司应向姚先生支付
日的工资15.4万余元。-------------------------------------------------------------------------------------------案情2：1987年7月索女士进入上海某光通信公司工作。1995年底，公司与其他公司投资组建成立一光缆公司。日起，
索女士和光缆公司多次签订劳动合同，先后担任公司的财务副经理和经理。双方最后一份劳动合同签订于
日，合同期限自
日，合同约定基本工资总额分两部分发放，一部分由公司直接发放，另一部分通过上海外服公司发放。日，索女士接到公司的书面通知，称因她与公司各部门之间无法和谐配合，基于公司全局管理的考虑，决定于
日与她解除劳动合同。日索女士申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金人民币140万元、代通金3.1万元，2003年至2008年期间加班工资及未使用的公休补偿金合计6.9万元，并支付25%的经济补偿金1.7万元。仲裁委于
9月11日裁决，公
司支付索女士解除劳动合同的赔偿金人民币61.9万元及2008年年休假工资人民币1421.18元。
索女士和公司均不服仲裁裁决，分别向杨浦区人民法院起诉，法院对两案合并审理。审理中，光缆公司提供客户催款通知、电缆公司的情况证明等，以证
明索女士在工作中不能很好地与各部门配合，导致客户及投资单位不满。
索女士认为，电缆公司及光通信公司系光缆公司投资方，所提交的证据形成于双方争议发生之后，其内容与事实不符，且催款通知涉及财务流程，而非自己责任。杨浦区法院日前一审判决，光缆公司支付违法
解除索女士劳动合同的赔偿金人民币79.2万元。温明律师评析：这两起案件都是公司解除员工而引发的诉讼争议。社会上因为公司违法解除而引发的劳动纠纷非常多，对于这类案件最直接的救济方式就是申请要求撤销公司解除劳动关系的决定，并可以要求公司支付恢复劳动关系期间的工资。但是如果员工不愿意与公司再保持劳动关系的，也可以申请仲裁或法院要求认定公司的解除行为违法，并要求公司支付经济补偿金。案例一中的
姚先生运用的就是上述第一种请求救济的方法，而案例二中的
索女士适用的是第二种。这类案件的焦点是看公司解除行为是否合法。这就对公司规章制度的完善性、有效性和公司在处理案件中所提供的证据材料的严格考验。否则，公司即使自认有理的解除也易变成了违法解除，并会为此付出了较沉重的代价。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在案例一中公司只是提出
姚先生工作不认真，工作效率低，案例二中公
司解除索女士的理由是“与公司各部门之间无法和谐配合”，这两个案例中两家公司都没有有力的证据来证明员工存在严重违反公司规章制度的行为，其理由实质上都是暗指员工不胜任工作，而这与法定解除理由是相悖的，因此这是两家公司败诉的关键之一。另外，公司规章制度的完善以及有效是公司用以规制、管理员工的依据。为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，法律明确要求用人单位制定规章制度时其内容要合法、要经过民主的制定程序，并向员工公示。不符合这些法定条件的规章制度，不能作为法院审理案件时的裁判依据。所以公司对于自身规章制度的制定以及公示必须符合法定程序。严重违反规章制度的行为在现今法律中是没有设立固定的标准的，都是由用人单位根据自己的单位性质等等综合因素自主规定的。只要用人单位的规章制度对于该行为归类到可以解除劳动关系的范畴，且内容合法已向员工告知，则单位的解除行为可以认定合法。上述两个案例公司都没有合法有效的规章制度，这也是两家公司败诉的关键。这里要再提醒用人单位一句，单方解除劳动合同绝不能随意，必须严格按照《劳动合同法》的规定执行，否则，单位不得不面对恢复劳动关系支付违法解除期间工资或按照双倍经济补偿的标准支付赔偿金的尴尬选择。阅读详情：
范文八：金宇磨料公司一员工工亡赔偿纠纷工亡赔偿引纠纷，接力调解息纷争 ——新邵县社会矛盾纠纷调处中心成功调结金宇磨料公司员工死亡赔偿纠纷日13点钟左右，新邵县金宇磨料有限责任公司员工黄和平在上班时，因机械事故当场死亡。主动介入调七天——铁板一块这是一起典型的工亡事故，酿溪镇社会矛盾纠纷调处中心闻讯后立即组织调解人员进行调解，经过7天的努力，没有成功。公司方态度强硬、铁板一块，只愿意赔偿20万元，还要一次性结案，其法定代表人周某扬言，如要多赔宁可死。死者家属方要求要一次性赔偿75万元，对公司一次性赔偿20万元结案的要求拒不接受，情绪非常激动，扬言要将尸体安葬在公司厂房内，调解工作陷入僵局。2月20日，酿溪镇社会矛盾纠纷调处中心就此案的调解情况向县委政法委作了专题汇报。县委常委、政法委书记刘爱民同志高度重视此案，组织县矛调中心、酿溪镇、安监、劳动、公安等部门召开了协调会，明确由县社会矛盾纠纷调处理中心调解处理。苦口婆心调三天——有所松动县社会矛盾纠纷调处中心受理此案后。立即着手开展工作，调解人员从酿溪镇社会矛盾调处中心调来案卷，认真研究分析卷宗材料，查阅相关法律法规，确定了调解方案，厘清法律关系，在此基础上县社会矛盾纠纷调处中心组织纠纷双方进行开庭调解。调解员在纠纷双方充分陈述了纠纷的基本情况、理由和诉求后，首先明确了纠纷调处的总体框架；这是一起因用人单位安全生产管理不到位引发的工伤事故，适用的法律依据是国务院《工伤保险条例》，用人单位应承担全额赔偿责任。其次，明确了纠纷调处的基本思路：依法办事，面对现实，一方面在赔偿金额的计算上，要依照《工伤保险条例》确定的赔偿项目和标准，无论工亡职工是否有过错（故意行为除外）用人单位都不能免责；另一方面在具体赔偿上，死亡职工的亲属要考虑赔偿方的承受能力。调解员详尽阐述了纠纷调处的总体框架和基本思路后，征求了纠纷双方的意见，纠纷双方基本表示同意，在此基础上，调解人员趁热打铁，迅速分头背靠背做纠纷双方的工作，通过多次耐心说服、教育、劝解，用人单位愿意将赔偿标准由原来的20万元提高到30万元；死者家属方也降低了自己的赔偿要求，同意参照《工伤保险条例》将赔偿的要求降低到了50万元，但双方还有20万元差距，不能达成协议。23日、24日，调解工作围绕这20万元的差距继续进行。对公司这一方，调解人员将《工伤保险条例》的相关条款一条一条向他们详解，苦口婆心劝导并晓以利害：如调解不成功，将要面对的法律后果，用人单位法定代表人表示同意赔偿 35万元，同时声称，这是个极限数字，多了一分钱也不给付，还摆出一副莫奈他何的态势。对死者家属这一方，50万元的赔偿标准是按照工亡赔偿标准计算出来的，已经没有多大的回旋余地了，要想让死者家属再让步难上加难。死者的尸体摆在公司的门口有10来天了，一直没有安葬，此案如果不及时调处好，后患无穷。纠纷调解的突破口在哪里？如何让责任方放下态度配合、接受调解？县矛调中心的调解人员在苦苦思索，调解人员仔细分析、研究了《安全生产法》、《刑法》的相关条款，认为用人单位无视安全生产管理，造成职工死亡的后果，涉嫌重大安全生产事故罪，调解人员向县委政法委主要领导汇报，建议由安监部门将此案移送公安机关，对用人单位的法定代表人周某采取强制措施。调解人员在做周某的说服教育工作时，反复告知如不积极理赔，得到死者家属方的谅解将受到刑事追究，周某的态度终于放下来了，同意增加赔偿金额，但与死者家属方五十万元的赔偿要求，还有一定的差距，不能达成调解协议。趁热打铁又七天——成功解处24日，县公安局对周某涉嫌重大安全生产事故罪立案。调解人员趁热打铁，找到周某及其亲属、朋友做劝导工作，连续七天，一次次反复替他们分析案件调解不好的走向及利害关系。经过调解人员的反复劝说开导，周某的心理防线被打破，表示愿意砸锅卖铁筹措赔偿款；死者家属看到调解人员为她的事天天不辞辛苦操劳，被调解人员的真情所感动，自愿再降低5万元的赔偿标准，答应45万元一次性结案。调解人员看到双方的差距不大时，再次邀请双方开庭调解。29日，在调解人员的艰苦努力下，双方愉快地达成了调解协议，由金宇磨料有限公司一次性赔偿43万元给死者家属，3月2日赔偿款全部到位。死者家属收到全部赔偿款后，出具了谅解书，县公安局撤销了案件。一场持续了17天的工亡赔偿纠纷在县、镇两级社会矛盾纠纷调处中心的接力调解下，圆满地划上了句号。李跃进
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范文九：公司企业员工工伤死亡赔偿协议书工伤死亡赔偿协议书甲方：用人单位乙方：（死者配偶、子女、死者父母）鉴于：死者姓名（ 性别，出生年月日，公民身份证号，
）系甲方员工，于 2015 年 月
疾病送医，并于2015年
日医治无效死亡。为妥善解决死亡善后事宜，甲方现以工亡标准，并依据《工伤保险条例》等法律法规所规定的费用与乙方达成赔偿协议如下：1、乙方已就协议中所涉及的法律问题及其他问题咨询相关专业人士，十分清楚十分明白本协议所约定的权利义务，并在自愿的基础上签订本协议。2、乙方承诺：乙方为所有有权赔偿权利主体，若出现其它有权赔偿权利主体，则一次性工亡赔偿金乙方承诺与该权利主体之间进行再分配。3、协议双方确认，死者治疗费用业已由甲方予以支付。现双方协议甲方向乙方另行赔偿
元，该费用包括但不限于丧葬补助金
元，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金等 。4、除上述费用外，乙方不得再向甲方主张任何赔偿或补偿费用。5、具体赔偿方式为：本协议生效后，由甲方于 内向乙方指定银行帐号支付全部赔偿费用。6、乙方指定帐号，开户人：
，开户行：
，开户帐号：
。7、甲方履行本协议项下的赔偿义务后，乙方不得向甲方提起任何形式(包括但不限于相同理由)的民事赔偿要求。7、乙方不得在任何场合任何时间任何地点以任何方式诋毁、侮辱、损害甲方的企业形象；亦不得以任何形式向有关政府部门或司法机关申诉、投诉、仲裁或诉讼。8、任何一方违反本协议约定内容，则构成违约，违约方需支付守约方人民币
元作为违约金。9、协议任何一方违约，则应向协议相对方支付实现债权的费用，包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费、律师费等。10、本协议各方当事人对本协议有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决，否则则任何一方当事人均有权向甲方所在地法院提起诉讼。11、本协议一式
份，甲方执
份，乙方执
份。本协议双方签字盖章后生效，未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；12、乙方须提供乙方身份证、结婚证、户口本等可以证明死者继承人的身份的证件作为本协议附件。甲方：法定代表人或授权代表签字：签订日期： 年 月 日 乙方：签订日期： 年 月 日阅读详情：
范文十：公司企业员工工伤死亡赔偿协议书工伤死亡赔偿协议书甲方：用人单位 乙方： （死者配偶、子女、死者父母） 鉴于： 死者姓名（ 性别，出生年月日，公民身份证号， ）系甲方员工，于 2015 年 月 日因 疾病送医，并于 2015 年 月 日医治 无效死亡。 为妥善解决死亡善后事宜， 甲方现以工亡标准， 并依据 《工 伤保险条例》等法律法规所规定的费用与乙方达成赔偿协议如下： 1、乙方已就协议中所涉及的法律问题及其他问题咨询相关专业 人士，十分清楚十分明白本协议所约定的权利义务，并在自愿的基础 上签订本协议。 2、乙方承诺：乙方为所有有权赔偿权利主体，若出现其它有权 赔偿权利主体， 则一次性工亡赔偿金乙方承诺与该权利主体之间进行 再分配。1（）3、协议双方确认，死者治疗费用业已由甲方予以支付。现双方 协议甲方向乙方另行赔偿 金 元， 该费用包括但不限于丧葬补助元，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金等 。 4、除上述费用外，乙方不得再向甲方主张任何赔偿或补偿费用。 5、具体赔偿方式为：本协议生效后，由甲方于 内向乙方指定银行帐号支付全部赔偿费用。 6、乙方指定帐号，开户人： ，开户行： ，开户帐号： 。7、甲方履行本协议项下的赔偿义务后，乙方不得向甲方提起任 何形式(包括但不限于相同理由)的民事赔偿要求。 7、乙方不得在任何场合任何时间任何地点以任何方式诋毁、侮 辱、损害甲方的企业形象；亦不得以任何形式向有关政府部门或司法 机关申诉、投诉、仲裁或诉讼。 8、任何一方违反本协议约定内容，则构成违约，违约方需支付 守约方人民币 元作为违约金。9、协议任何一方违约，则应向协议相对方支付实现债权的费用，2（）包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费、律师费等。 10、 本协议各方当事人对本协议有关条款的解释或履行发生争议 时，应通过友好协商的方式予以解决，否则则任何一方当事人均有权 向甲方所在地法院提起诉讼。 11、本协议一式 份，甲方执 份，乙方执 份。本协议双方签 字盖章后生效，未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议 具有同等法律效力； 12、乙方须提供乙方身份证、结婚证、户口本等可以证明死者继 承人的身份的证件作为本协议附件。甲方： 法定代表人或授权代表签字： 签订日期： 年 月 日 乙方： 签订日期： 年 月 日3（）4阅读详情：}