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退休工资的计算方法
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摘要：退休工资的计算方法：公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。聘任制公务员同样也需缴纳社会保险，退休后领取养老金...
退休工资的计算方法
目前我市公务员分两类，一类是公务员改革前的综合管理类公务员，其工资、福利、、以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，列入财政预算。一类是聘任制公务员，则与企业员工一样，购买，但其社保属于单独建制，也就是说，聘任制公务员同样也需缴纳，退休后领取，但领取的养老金不从中拿钱，并不影响企业员工的权益和利益。
公务员退休收入计算公式如下：公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)&X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中X%的规定是：
年限满35年的，按90%计发;
年限满30-35年的，按85%计发
年限满20-30年的，按80%计发
年限满10-20年的，按70%计发
年限在10年以下的，按50%计发
其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。
前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%。相对企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。
【小贴士】
是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保的职工，在退休之后是可按月领取的。
日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，会议确定，从日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。全国7400多万企业退休人员因此受益。
2015年1月，企业退休人员又一次迎来了基本养老金10%的上涨，经过连续10年的上涨之后，当前企业退休人员平均养老金水平已突破2000元。
企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金连涨11年，也将进一步改善企业退休人员的生活水平。
【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与金投保险网无关。金投保险网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所
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意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额后100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/意外身故、伤残：在保险期间内，若被保险人因在旅行时遭受意外伤害，并自事故发生之日起365日内因该事故身故的，保险公司按保险金额给付身故保险金；因该事故造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准》所列伤残项目的，保险公司按该表所列给付比例乘以保险金额给付伤残保险金。
健康医疗保障/意外医疗：在保险合同有效期内，若被保险人旅行时遭受主保险合同约定的意外伤害事故，或罹患疾病，且自发生意外伤害事故或罹患疾病之日起90日内进行必要合理的治疗，保险人依据本附加合同约定，对被保险人在90日内已支出的、必需且合理的实际医药费用给付保险金。
意外保障/意外身故及伤残：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外门急诊与住院医疗：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金。
意外保障/主险一般意外伤害保险：被保险人因意外伤害事故导致身故、残疾的，保险公司按约定保额给付。
意外保障/主险特定交通工具意外伤害保险：境外旅行期间以乘客身份特定交通工具时因意外伤害导致身故、伤残，保险公司将给付保险金补偿。（本保障可与意外身故、伤残保险金累计赔付）
意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事合法客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外伤害事故；
旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
责任保障/个人随身财产：旅行期间被保险人随身财产被盗窃或抢劫，或因其他第三方责任遗失，意外损坏，可获赔偿。（每件或每套行李或物品最高赔偿额为2500元）
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问：咨询一下中英人寿的吉..
并且确诊时所患疾病未达到重大疾病程度，将...
Q:你好，我想问一下，我发生意外事故，现在合作医疗还没有报下来，如果距事故发生超过180天还没理赔，意外险还能报吗？谢谢！
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企业单位有权扣住退休证和退休工资卡吗
江苏－徐州&11-27 18:05&&悬赏 0&&发布者:zjz197…… & 回答:(12)
律师你好！
&&&&&我是97年参加工作到今年2015年为18年工龄，今年单位7月份通知上班，拿去病情证明和假条后，单位说让劳动能力鉴定，如果符合丧失劳动能力条件，给办理病退。按照单位要求经鉴定，9月份拿到完全丧失劳动能力鉴定结论通知书，单位现在为我办理好了病退手续，退休证和领定期生活费卡也发到了单位。但现在单位不给我退休证和领定期生活费卡，要求我自己承担这几年不断看病休病假期间的社保费（单位已经代缴完）给单位财务。
&&&&&我是2006年确诊为甲状腺功能亢进，此病是慢性病，后来又出现并发症甲亢性心脏病，去单位还上过班，后来因单位生产任务不足，安排放假休息，并加上身体一直不好，就未去上班，未上班以来，一直给单位提供三甲医保定点医院的病情证明建议休息；也没有主张过病假工资，一直以为，社保单位给缴了就行，两不找，我也不要病假工资，放在单位。没想到，现在单位给我办理好了病退，但要求自行承担这几年不上班期间的社保费，请问单位扣除退休证卡不给有法律依据吗？是否有法律依据要回退休证和退休工资卡？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[海南-海口]
回复时间：
情况较为复杂，建议您到律所当面咨询律师了解
[青海-西宁]
回复时间：
您好，很高兴为您解答。
&&&&首先，用人《单位扣除退休证卡和退休工资卡是没有任何法律依据的。您可以要求对方返还。
&&&&其次，根据《劳动合同法》&第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
&&&&再次，单位如果仍然不予退还您相关证件，您可以向用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求退还相关退休卡。用人单位克扣相关证件是不合法的，没有任何法律依据，您可以维权。
&&&&希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系。
我的补充：
针对用人单位不合法行为，您可以向用人单位所在地劳动监察大队投诉该行为。再者，如果您病休期间自己应该承担的部分社保费用未交，也是需要补缴的。
[山东-济宁]
回复时间：
用人单位扣除退休证卡和退休工资卡是没有任何法律依据的。您可以要求对方返还。
[江苏-徐州]
回复时间：
没有权利，投诉至劳动监察
[山东-青岛]
206181积分
回复时间：
1、单位没有权力扣押你的退休证和工资卡，更没有法律依据；2、你可以到劳动局或者单位的上级主管部门投诉；3、退休证基本没有什么作用，工资卡不管在谁手里。社保局按月支付退休工资，单位也不敢动用的，所以单位不会长期不给你的；投诉，上访，追要，作闹单位一定会给你的；4、如果单位缴纳社保缴费代你缴纳了你个人应该缴费的部分，单位要求你退回，也不是没有道理的。
[广东-深圳]
回复时间：
单位扣除退休证卡不给没有法律依据，应该退还退休证和退休工资卡。
但你单位要求你自己承担这几年社保费（单位已经代缴完）给单位财务也是合理要求。
这个事情协商解决为好，即使仲裁或诉讼，结果无非是你支付这几年社保费，单位退还退休证和退休工资卡。
[安徽-安庆]
回复时间：
你好&单位这么做没有法律依据&你先和单位协商&协商不成&可以通过打官司的方式维护你的合法权益&你属于长期病假职工&没有和单位解除劳动关系&你还可以要求单位支付你病假期间的最低工资&合同期内&单位为你缴纳社保费用是单位的义务&如果有疑问可以继续提问
[山东-济宁]
回复时间：
&&&&1、根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
&&&&2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1&9&9&4]4&7&9号）第4条规定：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
[上海-普陀区]
回复时间：
据《劳动合同法》&第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你可以致电劳动行政部门要求单位退还
[江苏-连云港]
回复时间：
你好！单位扣押你上述证件没有法律依据，你可以要求单位返还上述证件。
[辽宁-朝阳]
回复时间：
单位无权扣证和工资卡
[湖南-郴州]
回复时间：
单位扣押你上述证件没有法律依据，你可以要求单位返还上述证件。
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　　年金分为企业年金和职业年金，都是补充养老金，不过两者有一定区别哦，请看↓↓↓
　　1适用条件
　　职业年金：机关事业单位及其工作人员。
　　企业年金：企业及其职工。
　　2是否强制
　　职业年金：强制参加
　　企业年金：自愿参加
　　3缴费标准
　　职业年金：单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
　　单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
　　企业年金：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行; 职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。
　　企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。
　　4退休后能拿多少
　　以一名月薪5000元的机关事业单位员工为例，让我们在理想情况下做一个测算：
　　他个人每月参加职业年金的缴费数为0元，而单位虽然是以工资总额的8%缴交，但具体到个人，实际上也为这名基层公务员缴交了0元的职业年金。
　　假设这名员工25周岁进入机关工作，今后35年内工资不发生变动，那么当他年满60周岁退休时的职业年金个人账户总额为252000元(不考虑年金投资运营收益以及国家规定的其他收入部分)。
　　当其退休时对应的计发月份数为139月，其职业年金滚存总额为252000元，那么，他每个月可以领取补充养老金1812.95元!
　　也就是说，到他退休时，除了能拿基本养老金之外，每个月还能多拿1812.95元补充养老金，相比在职时每个月缴纳200元职业年金，还是挺划算的哦~~
　　下面再来看一个表，让大家从全局角度看看自己退休时，养老金能拿多少↓↓↓
　　这个表是根据大家退休年龄来确定每月能够领取的个人账户中养老金的标准。
　　比如，两名职工个人账户中同样有20万元，一位是55周岁退休，一位是60周岁退休。那么55周岁退休的职工每月领取的个人账户养老金标准为(20万/170=1176.4)元。而60周岁退休的职工每月领取的个人账户养老金标准为(20万/139=1438.8)元。
　　大家可以把自己的退休年龄代入进去算一算~~
　　■注意哦：
　　以上对补充养老金的测算是在一个假设状态下的估算，毕竟每个人的工资会涨，养老金政策也许还会有变化，大家看个大意哦!而企业对补充养老金的规定各不相同，而且属于自愿缴纳，小编在此就不举例啦!
　　关注&宇画石&微信公众号：unibeauty99，更多惊喜等你发现!
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社保局，你为什么就少给我一个月退休工资
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& && & 我有一家人今年60岁，2月份出生的。今年元月来办退休，社保局说不能提前办，你到时候来办，迟点没有关系，工资不会少你一分，都会在工资卡上。结果2月份来办，去了2次没有找到人，没有办成，就到3月份了，3月份倒是还可以，服务也还好。很快就给办理了。可是工资却少给一个月的。工作了44年，一生都给了共产党，退休才拿1830块钱工资，还被社保局，莫名其妙少给一个月工资。问为什么吧，社保局说是办迟了，为什么人家提前又不给人办？还那样说&&倒是来办，迟点没关系，工资不会少一分。现在却说，你来办迟了，就的扣你一个月工资。& & 这还叫老百姓活吗？那一个月的退休金到哪里去了？为什么可以提前办理不给提前办理？我想问哈这个钱扣的合理吗?,为什么要扣？
星座双鱼座
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损害人民利益，值得关注。
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楼主，你家养狗没？会不会是扣的狗粮钱呀？
中级会员, 积分 144, 距离下一级还需 276 积分
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根据退休相关规定，2月份到退休年龄的，3月份就应该享受退休待遇，楼主没有说明从几月份享受退休待遇的，只说少了一个月，如果退休待遇是从3月份享受的，那就是合理的，如果不是，就带退休证到人社局二楼或八楼来咨询。
星座双子座
中级会员, 积分 279, 距离下一级还需 141 积分
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办迟了又没给他们带来什么损失，相反钱还他们无偿周转了，应该给你补点利息才对。让他们找出扣发工资的文件依据！
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2月份足60岁，3月开始拿退休金，正常，如果4月开始拿就有问题了。
星座摩羯座
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1800多&&人家可以到酒店搞一顿了& &给你了&&人家咋办
星座射手座
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零点 发表于
2月份足60岁，3月开始拿退休金，正常，如果4月开始拿就有问题了。
是这个理，同意。se
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双人鱼 发表于
哟~俩嘎肿么这样表情啊...
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一千八百多很高了....我们退休才能拿一千五百多。
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尴尬 发表于
损害人民利益，值得关注。
谢谢关注ndshake
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根据退休相关规定，2月份到退休年龄的，3月份就应该享受退休待遇，楼主没有说明从几月份享受退休待遇的，只 ...
是3月份就该天有工资，但是，社保局扣除了3月份的工资，扣掉的工资被社保局占有了啊。就是说3月份木有工资。准确的说是2月份退休，4月份才可以拿到工资，事情就是这样的
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杨海林 发表于
办迟了又没给他们带来什么损失，相反钱还他们无偿周转了，应该给你补点利息才对。让他们找出扣发工资的文件 ...
不是啊，你提前去办，他不给你办，办迟了，就少发你一个月工资啊
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我家老人也是8月退，身份证也是8月，后来怎么说迟两月，不知道怎么回事？
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零点 发表于
2月份足60岁，3月开始拿退休金，正常，如果4月开始拿就有问题了。
现在情况就是3月开始拿退休金，结果是3月份木有工资。4月开始才有工资拿。
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山峰 发表于
1800多&&人家可以到酒店搞一顿了& &给你了&&人家咋办
44年的工龄啊为此付出了一生啊？这个工资高吗？比起公务员？
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我也退休了，一个月才拿55元，楼主一个月还有1830元，牛逼啊
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驭风者 发表于
我也退休了，一个月才拿55元，楼主一个月还有1830元，牛逼啊
我还没有退休，现在还在上班呢，是一个工作了44年的家人退休了eat
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