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【文书标题】李某某诉株洲市万聚足浴中心劳动争议纠纷案
【审理法院】&
【案件字号】(2012)株荷法民一初字第735号&
【审理日期】&
【调解日期】&
【案件分类】&
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李某某诉株洲市万聚足浴中心劳动争议纠纷案
湖南省株洲市荷塘区人民法院
民事判决书
　(2012)株荷法民一初字第735号
原告李某某。
特别授权委托代理人李某某。
被告株洲市万聚足浴中心。
法定代表人何国胜，系该公司经理。
特别授权委托代理人谭福平。
原告李某某与被告株洲市万聚足浴中心劳动争议纠纷一案，于日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员李哲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李华林的委托代理人李某某，被告株洲市万聚足浴中心的委托代理人谭福平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李某某诉称，原告于日到被告处工作，公司承诺培训期间按30元每天的标准带薪培训，正式上钟后工资保底每月2200元，月休3天，每天10小时工作（分两班），从公司技师考勤表和上钟记录即可查到，超过保底按提成算，未超过保底按保底工资计算。日原告提出做完3月就辞职，但被告却以各种理由拒付全额工资，只同意发提成工资，因双方发生纠纷，原告申请仲裁，但仲裁机关未作出裁决后，原告诉至法院，请求法院判令被告1、按工资3000元补足全部差额；2、支付拖欠的工资及予以25%的经济赔偿金750元；3、支付原告工作未满半年的15%的经济补偿金450元；4、原告超时加班费5340元（以5天8小时为基准）；5、被告承担本案诉讼费用。
原告李某某为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1、原告的居民身份证，拟证明原告主体身份情况；
2、被告的企业注册登记资料，拟证明被告主体身份情况；
3、工作服1件，拟证明原、被告劳动关系；
4、工作服押金收条，拟证明原、被告劳动关系和被告收取了工作服押金200元的事实；
5、3、7号技师上钟手牌和93号储物柜钥匙，拟证明原、被告劳动关系；
6、2、3月份上钟记录截图，证明原告工作时间和考情情况；
7、2、3月份公休假假条，拟证明原、被告劳动关系和原告休假情况；
8、录音资料，拟证明原、被告劳动关系和原告的工资情况、入职时间；
9、仲裁开庭笔录，拟证明原、被告劳动关系。
10、株荷劳仲案字（2012）第003号不予受理案件通知书，拟证明原告于日向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会不予受理的事实；
被告株洲市万聚足浴中心辩称，原、被告之间签订有劳动合同，原告工作时间并不是10小时，不存在加班，原告是男技师，不可能与女技师等量工作，故不可能同工同酬；被告没有无故拖欠原告工资，故不存在25%的补偿;服装押金同意退还。
被告株洲市万聚足浴中心为支持其抗辩理由与主张，向本院提交如下证据：
1、入职申请表、拟证明被告同一时间段内对新进员工都有签订合同的事实；
根据原、被告的举证、质证，本院对原、被告双方提供的证据确认如下：
一、对原告李某某所举证据的审核认定
原告提交的证据1、2、3、4、5、9、10、被告经质证均无异议，本院予以采信；原告提交的证据6、7、8，被告经质证对证据提出异议，故证据对原告所主张案件事实的证明力，将结合全案证据予以综合考虑。
二、对被告株洲市万聚足浴中心所举证据的审核认定
被告提交的证据1，原告经质证有异议，对被告所主张案件事实的证明力，将结合全案证据予以综合考虑。
根据本院采纳的证据和当事人的陈述，本院确认如下案件事实：
日，原告在看到被告的招聘广告后去被告处应聘男技师工作，被告在了解原告基本情况后，为其填写了株洲市万聚足浴休闲会所技师入职申请表，该表上注明：1、学徒期30元每天；2、正式上岗试用期为三个月，工资2200元每月等内容，但双方未在该表上签字盖章认可；3、如离职者需提前一个月书面通知本店。原告在被告处工作期间双方口头约定原告的工资为保底2200元每月，每月15日发工资，如超过保底，按提成发工资，月休3天，每天10小时工作（分两班）。原、被告经协商一致后，原告随即上班，因在工作中表现突出并培养了5名新员工，被告将其工资加到2400元每月。日，原告口头向被告提出到月底辞工，被告同意原告辞工，但3月份工资需到4月15日才能发，双方产生纠纷。原告于日向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该会不予受理。原告诉至法院。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告李某某在被告处应聘男技师工作时，被告在了解原告基本情况后为原告填写了入职申请表，该表上注明了员工培训期和工资等情况，但原、被告未在该表上签字盖章认可，不符合签订劳动合同的书面形式，故原、被告之间未签订书面劳动合同。但原、被告之间劳动关系成立，双方应当履行各自的义务。在原告工作期间，被告安排原告工作，应当依法向原告支付工资报酬。被告规定工资为每月15日，因被告辞职在3月31日，故被告不存在未及时足额支付劳动报酬之情形，原告要求被告支付因拖欠工资给予25%的经济补偿金的要求不予以支持，但被告应支付未发给原告的3月份工资2400元。综合相关证据和案件事实不能证实被告尚欠付原告各项加班工资。原告主张加班时间。根据劳动法律法规的规定，企业可以根据实际情况灵活安排周休日，并保证每周至少休息一日。原告主张双休日加班的理由不能成立，因此对原告主张休息日、法定休假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告因其个人自身原因主动申请辞职，提前与被告解除劳动合同关系，根据劳动法律法规的规定，不符合取得经济补偿金的条件，因此对原告主张给付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《》第、第、第、第、第，《》第，《》第、第、第、第、第、第，》（三）第之规定，判决如下：......
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