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成长记录袋在幼儿评价中的应用
成长记录袋在幼儿评价中的应用
作者/编辑：幼教中心 http://www.unjs.com
　　[]&你喜欢画画吗?&&你经常画此什么样的画?&&你最喜欢的图书是哪一本?&&你从园后经常做此什么样的游戏?&&你在家里看电视吗?&&你最喜欢什么样的玩具?&&你最喜欢班里的哪个小?&幼儿对上述问题的回答，可以在耐心倾听的同时把它记录下来，连同日常记录、检核表、幼儿的绘画及手品等，一起放进一个有形的容器里，用以反映幼儿身心发展的状况与特点，。这是对记录袋( Portf'olio)的一种通俗的理解。而从角度来看，成长记录袋是&作品及相关的有意收集，以反映儿童的兴趣、态度，以及在特定领域中的努力、进步与成就&。( GeIfer, 1998 )成长记录袋就像用照相机来拍摄一组有主题的照片，记录了儿童成长过程中的&一系列&。由于成长记录袋在很大程度上有效地克服了传统方式的局限性，较好地体现了评价改革的新理念，因此自20 世纪80年代应用于国外中小学及教育评价以来，一直受到广泛的关注和认可。近年来，国内不少教师和研究人员也开始在中尝试运用成长记录袋来描述、评价和促进幼儿的发展，取得了一定的理论进展和教育效果。那么，在幼儿评价中，成长记录袋究竟有哪此实际的用途？它可以收集些什么？在应用过程中需要注意些什么问题？下面就此谈点浅见。&&& 成长记录袋的实际用途，是在教育实践中正确创建和使用成长记录袋的前提。查阅过去几年来的相关文献，我们很容易产生这样一种印象，那就是成长记录袋可以服务于多种目的和用途。根据幼儿心理及学前教育的特点，我们认为，成长记录袋在幼儿评价中的用途主要有：&&& 展示最佳成果。在艺术家、建筑师、模特、作家等许多中，人们在很多年前就已使用成长记录袋提供其作品的样本，以展示其技艺与成就。而在学前教育中，成长记录袋也可以用于相似的用途。实际上，不少幼儿教师在实践中早已采取了类似的做法，她们把幼儿的作品在班级或幼儿园里展示，作为一种表扬幼儿并为其他幼儿树立榜样的教育方式。但这种展示不仅在人数上有限(展示作品的幼儿与观看展示的人都不多)，而且作品在展示之后往往不能得到妥善的保存与积累，不能体现每个儿童在不同领域中的特长与进步。如果教师把每个幼儿最优秀或最喜欢的作品(如手工作品、绘画、讲故事的录音等)收集起来，装进各自的成长记录袋，就可以有效地幼儿作品展示的与空间，扩大作品展示的教育效果，使所有的幼儿从中受益。与其他传统评价方式不同，成长记录袋把目光聚焦于幼儿发展过程中的特长与成就，而不是从消极的观点出发，去发现幼儿的问题、失败和缺点。它所收集的作品也许并未达到教师心目中的平，但这此作品凝聚了幼儿的努力，也反映了幼儿的成长与进步，不仅幼儿本人会为作品的展示而自豪，更会因为看到子女的点滴进步而欢欣鼓舞，所有这此对于幼儿来说都是一种无形的激励，对培养幼儿自尊、发展积极的意识大有裨益。&&& 描述幼儿发展与学习的过程。既重视结果又关注过程，是当前教育评价改革的新理念。在幼儿评价中，教师必须用发展的眼光看待幼儿，既了解现有水平，更关注其发展的速度、特点和倾向，以更好地促进幼儿的发展与成长。成长记录袋作为一种质性评价方式，非常适于形成性评价。除了最优秀作品，幼儿的所有作品(无论内容、形式与阶段)及相关信息都可以用成长记录袋收集起来，用以反映幼儿发展过程中的努力和进步。以讲故事为例，用于展示的成长记录袋收集的是幼儿讲得最好的一个故事(具体形式可以是家长笔录，也可以是现场录音)，而用于描述过程的成长记录袋还可以将幼儿讲故事、经过教师指导和自我练习后第一次讲同一故事，或最优故事出台前的准备的有关信息，以适当的形式收集起来。透过这此丰富的信息，教师和家长可以了解幼儿发展的需要，了解幼儿发展的优势与不足，从而为合理教育目标和指导策略提供依据，促进保教与评价的有机结合。幼儿在与成人一起回顾这此信息的时候，不仅清楚地看到自己的进步，感受到成长的，还可以在教师的点拨下悟出一些失败的，从而发展积极的自我效能感，并确立良好的归因方式。&&& 幼儿发展水平的评估。在经过一段时期的学前教育之后，幼儿在、语言、、科学和艺术等各个领域的发展水平有没有进步，是否达到了规定或预期的发展日标，存在的优势和不足到底有哪此，这些都需要用科学、合理的方式来予以评估。传统的评估多使用测验、核查表、等方式，尽管使用起来比较方便，而且具有较强的可比性，但它们使教师过分关注甄别和评比，只重结果而忽视过程，强调量化而忽视质性资料，通过评估来激励和促进幼儿发展的作用也就很难实现。而成长记录袋的使用，可以将幼儿生成的各种作品和相关资料收集和积累起来，为幼儿发展水平的评估提供全面、丰富、生动的信息。教师对幼儿发展水平的评估不再只通过一两次测验或访谈就得出结论，而是在回顾成长记录袋在一段时期内积累的各种质性资料的基础上做出，使终结性评价与形成性评价结合起来，也保证了评估的准确性。但必须指出的是，幼儿发展水平的评估不是为了评比和贴标签，而是为了更好地促进幼儿的成长和教师的发展，因此成长记录袋中所收集的东西必须是在教育过程中生成的，不能弄虚作假。值得注意的是，成长记录袋的用途除了上述列举的三个主要方面外，还有给家长或下任教师提供相关信息、评估教师教学效果、对正式测验结果做出合理解释等许多用途；另外，尽管成长记录袋的用途在理论上是有区别的，但在实践过程中往往是有所重叠的，也就是说成长记录袋中的某一部分内容可以服务于多种目的和用途。&二&&& 用成长记录袋收集些什么东西，是幼儿教师和研究人员开展相关探索需要解决的又一重要问题。&成长记录袋不是简单的文件夹。成长记录袋的内容应是依据特定目的收集的学生作品及相关资料&。( Arter,1990)实际上，除了使用目的，成长记录袋服务的对象(包括幼儿、教师、家长及其他相关人员)、课程的内容与要求、与幼儿园的实际(如是否具备录音和录像设备)等很多因素，都会影响成长记录袋内容及其形式的选择，《》()。一般说来，成长记录袋收集的内容可以覆盖幼儿的身体、动作、认知、言语、情感及社会能力等多个发展领域，而其具体形式更是丰富多样，主要有：&&& 作品样本：传统评价往往不考虑幼儿作品样本的收集。而实际上，&作品收集是儿童成就与努力过程的最佳方式&。( Tombari & Borich ，1999)幼儿的作品样本既可以是用纸笔方式呈现的写字或算术作业、绘画，以及家长或教师整理的讲故事记录等，也可以是其他形式作品/的照片、录音或录像。有了这此作品样本，教师在与家长沟通时不仅可以出幼儿评定的等级，还可以有理有据地描述幼儿的学习与发展状况，指出影响儿童发展的积极因素和消极因素，并提出具体的发展或改进建议。&&& 观察记录：观察是幼儿发展评价的主要手段。(王坚红，1994)但在教育实践中，多数教师虽然与幼儿朝夕相处，但很少对其日常表现行为进行有系统的观察，更没有留下任何观察记录，这在一定程度上影响了评价的客观性与有效性。其实，对于简单的话动(如握笔姿势)，只要进行一般的观察，就能发现问题并进行矫正。而对于比较复杂的行为和情境，教师必须进行结构性的观察，而且要有观察记录，以收集有关幼儿发展的可靠信息。至于观察记录的方式，可以是轶事记录，也可以是填写核查表，条件允许的话还可以用摄像机连续记录。&&& 各种测验和的结果：尽管观察记录为评价幼儿的发展状况与水平提供了主要依据，但毕竟观察要受时间和空间的限制，要受到主观因素的干扰，所以它还要与一些正式或非正式测验、访谈、问卷等其他评价手段配合使用。而这此测验和调查的结果也可以装入成长记录袋，作为课程开发和评价发展的重要信息来源。&&& 应该说，只要是与幼儿发展有关的信息，如幼儿的、阅读过的图书日录、与他人谈话的录音、自我的记录，以及教师为幼儿制定的个别教育、家园联系本等，无论形式如何，都可作为成长记录袋所收集的内容。但必须指出的是，成长记录袋不只是装满各种的容器，它是对幼儿作品及相关证据的有系统、有组织的收集。因此，教师在设计和应用成长记录袋时必须注意:①所收集的每一都要有简要的说明，标明完成的日期及相关信息；②要依据使用的目的或项目形式，将成长记录袋内容分门别类地加以组织；③必要时创建和使用分领域的专门的成长记录袋(如艺术作品成长记录袋)；④要充分考虑成长记录袋的保存以及相关人员的问题。&三&&& 成长记录袋是一种新兴的教育评价方式，是国外的舶来品，国内的工作者对它还比较陌生。2000年，我们在和青岛两地，面向数百名幼儿教师和研究人员，全面了成长记录袋的基本原理和使用要求，不少教师很快就热情高涨地将成长记录袋引入自己的教育实践。从实际效果来看，成长记录袋的应用有效地激发了幼儿参与学习和活动的兴趣，培养了幼儿的心，同时加强了教师与家长的沟通，改善了关系。但我们也发现，在应用成长记录袋的实际过程中，也还存在一些普遍性的问题，有待进一步的改进和提高。主要表现在：&&& 展示型成长记录袋居多，用于描述和评估的成长记录袋很少。这可能是因为收集幼儿的优秀作品，在操作上比较简单易行，工作量不是很大，而且成长记录袋的展示往往场面热烈，效果显著；而用成长记录袋去描述幼儿学习和发展的过程，或评估幼儿的发展，就相对复杂得多。但因此而忽视、冷落了这两个主要用途的实现，显然是不恰当的。我们必须克服急功近利的倾向，深入开展应用成长记录袋的实践探索，充分发挥其教育功用。&&& 成长记录袋的设计随意性较大，计划性不强。成长记录袋内容的收集是有意识的，需要精心的设计。如果没有良好的设计，成长记录袋很可能会变成单一的作品文件夹，致使应用成长记录袋的预期好处也难以实现。相对而言，国外成长记录袋的应用已经比较成热，有关专家提出了许多设计和生成成长记录袋系统的步骤，归纳起来，主要有以下几步：①明确应用成长记录袋的目的；②确定评价的内容和技能；③确定评价对象；④确定要收集的内容；⑤确定作品收集的时间和次数；⑥调动学生参与到本系统中；⑦确定评分的程序；⑧向相关人员介绍成长记录袋；⑨制订结果的计划；⑩制订成长记录袋保存与分享的计划。这些经验和做法十分值得我们借鉴。&&& 对幼儿的参与重视不够。在成长记录袋应用过程中，教师与幼儿的关系已发生了很大的改变，评价不再是由教师完全支配的过程，幼儿也可以部分地控制和指导这一过程。幼儿参与成长记录袋的收集与评价可以表现为选择将什么作品装入成长记录袋，了解成长记录袋评价的标准甚至参与标准的制定，把自己的作品和进步与他人分享，对自己的作品进行评估和反省等。当然，有不少教师对幼儿的参与能力，尤其是自我评估和自我反省能力提出怀疑。这种担心似乎有一定，但实际上是多余的，因为研究已经证实：幼儿，特别是中、大班幼儿已经具备一定的自我评估与反省能力(如&我了很多功夫，所以我喜欢这幅画&，&下次讲故事时我可以讲得慢一点&)，而且在教师的精心指导下，幼儿的这方面能力会随年龄增长而有较大的提高。&&& 总而言之，成长记录袋是一种新兴的教育评价方式，有灵活多样的形式和用途，可以在当前的幼教课程改革和幼儿评价中发挥积极的推动作用。积极地引入和推广这一新兴评价方式，是一种明智的选择，应当引起广大幼儿教师和研究人员的足够重视。&&& 主要参考文献:&&& 1.王坚红主编.学前教育评价.人民教育出版社，1994年第1版2.霍力岩.学前教育评价.北京师范出版社，2000年第1版3.教育部.幼儿园教育指导纲要(试行)4.张博.幼儿&档案&的创建和使用.学前教育研究，2000年第4期5. Amy& F.&& Smith: Reflective& Portf'olios Preschool Possibilities / Childhood Education Summer 20006. Annie W. Wand & Midred Murray一Ward.(1999): Assesment in the Classroom / Belmont_ CA: Wadsworth Pub.7. GeIfer et al.: Potf'olios: focus on& young children./ Teaching&& Exceptional&& Children&& Vo1.31&& No.2(Nov./Dec. 1998)8. Grace & Cathy(1992):The& Portf'olio&& and& Its& Use:Developmentally Appropriate Assessment of Young Children/ERIC Clearinghouse on Elementary and Early Childhood Education.
(作者:100875北京师范大学心理)
成长记录袋在幼儿评价中的应用2　　　　〖预览〗
　　今天读到这篇文章，觉得写得非常好。这篇文章将男孩子成长分为三个阶段，从0岁到18岁的发育特点、父母各自该承担怎样角色、培养孩子时该注意的问题都列了出来，这篇文章有理有据，又具有操作性。文章略长，建议父母多花几分钟阅读，会对你家的宝贝帮助很大。
　　当今，普遍而言，女孩子们比男孩学习更有动力，成绩更好，工作努力，而很多男孩子学习差，没有目标，和人关系处理不好，卷入打架争端。研究发现，15岁以后男孩因为各种原因（如意外、暴力、自杀等）早死的可能性是女孩的三倍。但如果男孩子培养得当，他们可以成为非常棒的爱人、父亲和工作伙伴，展现男性的美好一面：能干、会照顾人和稳重。
　　那么男孩子究竟如何成长的呢？我们父母在他们的成长中应该注意什么呢？关注男孩成长的心理学家们把男孩的成长过程大致分为三个阶段。
　　第一阶段（0-6岁）
　　温柔幼年
　　这段时期里虽然父亲的角色也很重要，但男孩主要是妈妈的宝宝。他们需要很多的爱和安全感。
　　发展特点
　　男孩还是婴儿时，他的需求和女孩没有什么区别，他需要和一个抚育他的人建立特殊的亲密连接，这个抚育者往往是母亲，母亲提供他最需要的奶水、安抚和拥抱。父亲这时候会和孩子玩一些让他兴奋的游戏，比如抛高，举高，骑肩上等，这些是母亲一般不会做的。 ……【】成长记录袋在幼儿评价中的应用3　　　　〖预览〗
　　&我吃过的盐比你吃过的饭还多&这样的老生常谈，你是否曾对你的孩子说过？凭借自己多出来的那几十年人生经历，你站在t望台，指点着孩子的江山，规划着他要走的路，希望他能够一帆风顺。但是，你可知道，那些被你略去的弯路，会剥夺孩子的成长机会。
　　一岁，你紧紧把着他的手，不敢让他脱离你的守护独立跨出第一步
　　三岁，你把他拉回家，不让他玩楼下脏脏的沙子堆
　　五岁，你怕幼儿园的春游不安全，没让他去
　　十岁，你没让他参加游泳培训班，因为怕出现危险
　　十五岁，他爱上了同桌的女生，你警告他不要早恋
　　十八岁，他想选择喜欢的文学专业，但你以&没出息&为由改成了大热的金融
　　二十三岁，他大学毕业，顺利进入你计划中的投行&&
　　这么一帆风顺的人生，似乎是每位父母都渴望带给自己的孩子的。但是，这种像编程般编出来的&机器人&人生，一切都刚刚好，没有意外，难以给孩子带来真正的成长的感受，这些被&剥夺&了的弯路，也正剥夺着孩子的成长机会。
　　有些弯路，必须得走
　　作为父母，我们总想把自己走过的人生道路中吸取的教训、积累的经验通通告诉孩子，让他们少浪费一些……【】
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幼儿园档案袋评价存在的问题与对策
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关注微信公众号如何学习中国档案事业史，或者 学习档案史的心得体会推荐回答：《中国档案事业史》，档案本就和历史有着千丝万缕的联系，讲解的竟还是档案的历史，泛黄的书页，落满灰尘的架子，承载着历史的印记。讲师肯定头发稀疏，花白胡子，厚瓶底眼睛，历经沧桑的脸掩藏不住炯炯的目光，讲好历史，自身肯定要有一段历史。错了错了。赵彦昌老师站在讲台，30出头的意气风发，睿智深邃的眼神，诙谐不俗的言语，让我们震惊，30年的沉淀也可以如此厚重。课堂主要形式PPt,老师每讲到专有名词或者历史典故，便不由自主的声情并茂拓展一段档案历史，填补课本的空白，也极大的促发了学生的兴趣。老师每每客观辩证的将古时档案和现在档案管理相比较，让我们领会到历史上我国档案管理的辉煌和现代管理的优劣，端正一个档案人的心态，宣扬了历史的承上启下的可鉴性。老师总是在不经意间告诉我们现今档案研究的漏洞和不足之处，经常鼓励学生，尝试做第一个吃螃蟹的人，过江之鲫一窝蜂，留下的只是残羹冷炙，踏足罕见之地，才能摘得意想不到的果实。老师发表了论文或者出书了，总是会第一时间告诉我们，看到他激动的表情和满足的笑意，我们看到了档案专业的前景。教档案史的过程中穿插着现今档案研究成果和前沿方向，而不是一板一眼的大谈高头讲章。课从夏朝档案工作的建立，一直延伸到社会主义建设新时期的档案事业，条分缕析，历史一脉相承，清晰的将档案的起源和发展展示在我们面前。档案的发展史有泪有笑，可彰可贬。事物总是在挫折中螺旋上升，起起伏伏，一点点的改进和发展令我们兴奋不已，盛世太平帝王们为了巩固统治，大力收集档案修史，歌功颂德，传之万代。可是古代社会更多的是战乱连天，朝野更替，伴随着一批档案的销毁，想象着档案在烈火中呻吟，不禁叹一声可惜。老师严于律已律人，铃声敲响，同学们早已坐定，翘首期待穿花扁拘壮饺憋邪铂矛着下一段的改变，谁也不想因迟到“程门立雪”一节课，随机的点名保障了到席率，谁也不愿和老师的记忆开玩笑。课堂气氛融洽，不定时的提问，提醒我们好久没看书了。不知道下一招是什么，因此我们时刻防备着，不敢眯眼瞌睡。本课也是所有课中作业最多，工作最繁琐的。评论、课题探讨、论文、感想。博物馆游之后，是一份总结报告。严格按规定办事，格式体例毫不含糊，给第一次做这些的我们当头一棒。多做一点，多锻炼下，夯实基础，日积月累。一项项艰巨的挑战，拉近了我们和档案的距离。取法乎上得其中，取法乎中得其下，一开始高要求，为了日后的驾轻就熟。老师的不留情，严厉教学，寄予着对学生的拳拳深情，严师才能出高徒。老师以身作则，在档案的园地不停耕辍，收获着芬芳。繁重的任务给了我们明确的目标，冲走了无聊孤寂，在一次次的心神憔悴后磨砺自身。这节课给了我很多，痛并快乐着国外学历认证除了进国家事业单位还有什么作用国内有档案没推荐回答：甄别国外所获得的学历学位是否真实有效的唯一方式。另外，司法考试等等、进入国企央企，除了在找工作时。建议大家毕业后尽快办理，要在留服中心做短期存档、事业单位银行等唯一的认可方式，包括很多优惠政策，留学生回国后考研，其次。国外学历认证。比如如果你的是办理北京的落户，需要网上注册以及缴费，中国教育部留学服务中心办理的国外学历认证是目前国内唯一报考公务员首先，大家要提前做好准备。国外留学因为挂科或论文没过不能正常毕业等情况，关于档案。在办理完之后会领取到一份国外学历认证书。准备材料时也有很多注意事项，也都需要这个证书，肯定是有的，再去验证点递交材料，或者英国取得diploma或certificate需要认证成degree在满足一定条件下或许可以想办法进行处理，老师会把你的认证书放进档案袋，很多的好的单位都要这个认证以外。认证书右上角有每位申请认证唯一对应的认证编号可以在认证系统进行查询，2015年留服的系统进行了新的改革高考进的军校，本科毕业后档案里都应该有什么啊？推荐回答：获得市级以上团的奖励的记录材料）五、工作单位不收档：①在从一个单位（不管是学习单位或者工作单位）转入另一个单位的时候一定要关心自己的人事档案的动向、缺少的材料属于哪一时期，⑤如有其他侧面材料能够证明个人成长过程中重要环节的应申请加入个人人事档案，本人要积极的督促转出部门转出。对个人和组织都极为重要，第十类为死亡记录材料。办法、参加党团材料（包括但不限于你自己手写笔迹的入党申请书、初中时期的体检报告三、该阶段的奖惩记录）二、大学学籍记录册十一，军队人员人事档案属于特定人群，应属该产生而未产生或未加入人事档案、初中学籍册（包括但不限于初中时个人基本信息登记表、大学毕业参加工作时（大中专院校基本配备专业人员指导有关工作，除包含以上一般材料外。从以上的过程中、大学期间的获奖证书复印件及获奖表彰有关文件（国家机构认可的一般系省级以上，会丢失材料的环节一般是，我国公民从初中入学后开始产生个人人事档案材料、确定为积极分子的记录材料和积极分子考察记录表，如考建筑设计专业考生的现场绘图测试]十，对于所在单位没有人事档案保管权限的、参加工作、自述自传材料。人事档案是组织人事部门进行人事考察的基本材料和最有效，即便你不采纳，一般与中国共产党相似】十七、军衔变动和级别变动材料，应当及时申请寄存于本地人才交流中心人事档案寄存部门（须缴纳一定的费用），活着的人不会有、入团转正的记录材料或有关会议材料，只会讲你在该校产生的新材料连同原来的档案袋一起装进新的档案袋里面，有时会有重复或不需要的文件、个人体会或其他汇报材料，应该还包含参军入伍（即获得军籍时）的政审材料、回家种地等及特殊情况），由档案保管部门有资格人员进行分类清理，③无法提供原始材料的，学校会把你的所有材料通过专门交通渠道转交给接收单位、大学毕业生派遣证的归档联十四，我没有整理过，应尽量补齐：①按照时间线索至原工作或学习单位补充参加工作时期或学习时期有关材料、政审材料和政审调查材料，一般的、合法的社会团体）工作人员都有自己的人事档案， 一旦破坏 无法恢复），尽量的不要自己携带、高考成绩记录[报考特殊领域考生有关的考试试卷或答题卡（纸）、高考报名信息表（现多为类似答题卡的东西）七：初中升学至高中时（容易丢初中时候的材料）、确定为积极分子的记录材料、个人德勤绩能等各个方面的全面记录、婚姻家庭状况，有关生育或取得监护权限的记录材料以上是地方上一般普通大学毕业生毕业时档案中的材料，且 不要让它在自己手中超过一定时限（接收单位会看到时限要求、思想汇报材料、确定为预备团员的记录材料，一般不会丢，按要求应使用专用交通渠道、履历升迁，所以请大家记住两点，一般不包含获得二等奖学金这样的事情）十五、大学毕业成绩单十二、犯罪记录材料【一般人没有】十八。另外一种档案缺失属于在应该产生的时候未产生、获得市级以上党的委员会奖励的记录材料）【2008年以来；③在自己的人事档案转递过程中，此阶段一般常见的是学生自己不提档，整理人员一般为班主任老师之类的。人事档案中缺少的必要材料、按照团的组织要求填写的正式入团申请书，或者产生后为加入个人人事档案。一般的、部队的二等功、已经生育子女的或有其他被监护人的、教育培训、初中阶段学习成绩和各项考核记录，一般人不会有、高中学籍册（包括但不限于高中时个人基本信息登记表，并请所在单位组织部门或公安机关经调查确为事实后盖章确认、参加中国共产主义青年团的材料（包括但不限于你自己手写笔迹的入团申请书。【【【【☆☆☆☆大学本科入学后形成的材料是重点】】】】人事档案是个人成长和发展过程中的人口信息，大学本科阶段学校不会对学生档案按照国家组织部门要求进行分类整理的。首先弄清楚自己缺少那些材料、出国出境记录材料【按实际情况】十九，一般不会也不愿意拆开个人档案，④无法提供档案复印材料的可以请有关当事人（级别职位越高越好、该时期自己所在单位、奖惩情况，如五一劳动奖章，如果人事部门未将有关材料归入个人人事档案，但须为客观真实材料（判断标准依当前人事档案保管部门的要求），不得不自己携带时不要打开（封口一般有密封条，保存当时的材料，并加盖档案证明章：①确定为积极分子的记录材料和积极分子考察记录表为一册、高中升学至大学时（这一阶段原高中在高考报名阶段会对考生档案进行简单的整理，自己留个心眼儿、②确定为预备党员的记录材料及预备党员考察记录表和正式入党申请书，也希望你认真参考、转递渠道不正确造成的整套档案材料的丢失），可以提供该单位文书档案或其他档案材料的复印材料，除非跳出国家组织人事体系（如自己开了个小饭馆、高中阶段学习成绩和各项考核记录及会考成绩。所以，其呈现的状态为一个阶段一个阶段材料的堆积。由提问者提出的情况简单分析，其中第九类为犯罪记录材料、高考前的体检报告八、确定为预备党员的记录材料及预备党员考察记录表、省级优秀毕业生之类的、军事训练和学习成绩记录材料等，由于个人素质或其他原因造成学生档案材料损毁丢失的情况相对普遍），以下均是目前我国人事档案管理工作方面的一些真实情况。一般参加工作后，你可以大概知道人事档案的形成和流转过程了、参加并通过党校培训的材料、自述自传材料、转正的记录材料或有关会议材料，甚至有些学校不会把你之前的档案打开，也有可能是转递时丢失；②凡个人成长和发展过程中的重大事项、专业资格认证和职称认证，对于不按照法定要求进行转递的：一，进而形成排列有序的十大类文件、大学毕业生毕业前体检报告十六【本人系四川大学档案系研究生、事业单位及政府机构、高考前政治审查材料九，②入党入团材料按照前前后后所在的团组织，一旦需要可以随时提供，以前工作中负责过人事档案管理工作，尤其是大学本科毕业生以上学历人员、转正的记录材料或有关会议材料为一册】【如系民主党派则按照所参加党派的具体规定执行，一般国家正式单位（包括企业、已经结婚的婚姻登记情况记录材料二十、登记材料！希望你能尽快解决你的问题】90年代以来毕业的大学本科毕业生时一般人员档案中包含但不限于以下这些东西、参加工作后档案整理部门整理环节造成的丢失损毁、大学毕业后的学历学位证书复印件十三，但须与本人有直接关系或能够达到证明人的要求）进行情况说明、党组织或其上级管理机关进行抢救性补充，你在百度上不一定能百的到、最有证据价值的材料、按照党组织的要求填写的正式入党申请书。在你毕业参加工作时、中考成绩记录四、该阶段的奖惩记录）六我是2013年从学校毕业，毕业之前未办理就业报到证，如今考上社区民生志愿服务，我该如何办理就业报到证？推荐回答：当然，如果香港的帐户，由于某种原因尚未落户手续，我想赚钱，档案，该帐户转移手续;毕业生在毕业年度（报告日期）。这是因为大多数人有没有引起足够的重视。因此，发送文件。（4）国家干部身份，但80％的人失去了干部身份？提问成都户口和档案：就业协议书“，该文件被发送到该机构，到明年2011年6月属于这一时期的试用期，包括实习和我一样。（10）党的组织关系这一块的话，大多数学生都会选择到当地的人才交流中心，没关系，所以不要指望有人提醒你该怎么办，中级职称，什么样的惩罚得到好评了一些评估表，今年你毕业了2010年6月。今后，所以，如果你是一个资深的谁愿意拿你的钱，劳动管理局所有;没有相关手续，如果你不允许个人持有的用人单位有档案管理资格那么你的文件被放置在单位，统一组织！档案，就算你工作的单位没有职称评定。当然，但以后当你要提很多人会不须出示“成绩单”干单元，可以办理，有一轮后有些事情圆，比工作更舒适，你看看迁移证已经过期，他们失去了自己的国家干部身份。一旦转移到劳动局或所属的劳动力市场以及人员配备等机构超过三个月不能扭转，应用程序应该事先征求“农业户口”的城镇或乡村景色的位置，并不是说让当事人去为这方面的努力，如果你能在游戏评论。具体的标题可以评估到人事部网站（标题和他们最好的专业学习有联系，无偿为人民服务，毕业后做了成绩单我是10年毕业的大学生。在我国，学院的毕业生离开学校毕业;与GT，直到九月。（7）文件很多人都看不到自己的档案为生命，我们的职称评定要通过这次考试（除艺术和手工艺，在某些情况下，消失了。，我现在才知道，还是希望我们的党员能够真正服务于人真的热爱党，那我要干部身份做的。如果你不保持你的干部身份。多数成员是从党的组织。暂缓就业的毕业生户口可以留在学校学习2年，从我的心脏埃德蒙顿的底部，没有人说试用期（毕业学校也有三个月试用期），有五毕业生户口去向。其实，在最后的人事管理，将被打回了家，这是第一个十年的工作中。目前仍在研究，按照规定。该“成绩单”交给了自己的手中保管;学校可以说是一条捷径，一切都是那么简单？好心人帮更多问题和GT，身份证明，学校是促进就业率的统计数据。有人说，并出具主管部门的用人单位”的入户手续户口迁移证“颁发的省级公安机关：谢谢你啊，工作的情况，但表示这是一个客观的事实。所以每年，夫妻可以加入他们的帐户，试用期满转正定级需要做的只是完成后？文件可以转移到测试西安市人才交流中心，你（或者找关系，因为你是工人，在中国，无论各行各业都会有职称评定。转正定级手续办理后，人事管理和干部局去。否则，成绩单成绩单相关成人高校毕业，其中学校（当然，干部聘用手续干部身份，在此期间该文件）。当然。公务员有明确的政审材料具有干部身份（除应届毕业生公务员考试），但党员的绝大多数，不想进事业单位，从它的帐户，但也有不少党员每年失去党员资格？ ，常常会想到写报告的时间参加党的生活。因此，要求迁回户口的起源，它就是你的就业协议，你的积极的成绩单和证明，尚未落实工作单位可能会被暂停2年就业。人事档案被添加到招生文件派遣证，而不是在这一年何况还是不得不重新分配文件中的试用期又是一年） - 。9，户口不在学校的毕业生，起点来计算干部资历，统一命题，把他们的学校档案的毕业生报卡，即使是一个低级别的职称，并相信任何单位称号希望有这些人一起工作，当然账户？ 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建议迁回原籍如何把档案从深圳人才大市场撤走?推荐回答：========================希望能帮到你，等到你办调档时！========================调档需要手续的。如果你没有深圳朋友，就把档案暂时放在深圳人才大市场，不用怕的，深圳人才大市场会收取你未交的档案托管费的。本人档案也在其它城市人才市场。如果你还不能开出调档函。只要你能从浙江工作当地人才市场或人事单位开出调档函，又着急需要档案，就可以来深圳人才大市场交档案托管费办理调档手续，可以把需要的材料EMS给他，就不得不亲自来深圳处理了！档案时不能交给个人携带的，等需要调动时再补交档案托管费不迟，没关系的，如果你深圳有朋友的话，让他来办理调档案需要调入地人才市场或人事单位出具调档函的。没交钱不用怕的跪求脑筋急转弯、智力题(要附答案的)推荐回答：如果你要去掉中国的34个省（含自治区；第三步，较轻的那只山羊站在陡峭的山路顶上、7，平均年薪在8万美金以上.为什么下水道的盖子是圆的。而考的是你的反应能力，问你如何才能准确称出4公升的水，换位思考。条件是？参考答案，怎么给出红色弹球最大的选中机会？山羊的速度卢姆教授说，规定每人至少抓一颗。现在要讲一讲本题的奇妙之处.如果你的生涯规划中打算在5年内受到奖励。约翰教授从这16张牌中挑出一张牌来，碰到另一辆车后就向相反的方向返回去飞、对一批编号为1～100，并且把题目与自己熟悉的场景联系起来，但最后却怎么也凑不出解决方案、5，半径分别是1和2，却不能颠倒上下，50个蓝色弹球？例题1，我们打算投资五百万美元来启动你的投资计划.你怎样将Excel的用法解释给你的奶奶听，按照他的提案进行分配，就正确地推出这张牌是什么牌，中间没有飞机场）难题简介，住三间房，问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢，据说20分钟内能回答出这道题的人.、5。我的一位邻居有一只山羊；第二步？ 8，那么……就别想解出来了，就这样依次在两辆火车之间来回地飞，闭上眼睛抓取同种颜色的两个，第二天？ 4：不是脑筋急转弯、你有四个装药丸的罐子？9，比它还要重出3磅，当且仅当半数和超过半数的人同意时。囚犯活命问题简介，S先生想了一想之后；最后？ 于是，却只能看见站在前面那些人的帽子颜色，一个5公升的提捅：一道真正难倒亿人的智力题。他们每人怎样才能取回黑袜和白袜各两对呢，于是三个人一共花了$27，问？ 3，碰到另一辆车后返回。两次弄断就应分成三份。首先。这样，50个红色弹球，为什么镜子中的影象可以颠倒左右。10个箱子，如何判断哪个罐子的药被污染了？10。如果想不到思路！专家意见，请问，不允许中途降落，线路良好。现在有若干条材质相同的绳子，每个箱子10个苹果： 这是一道经典的趣味逻辑题；第7天给他找回的那个1／7：猜牌问题简介，大家想想看，从头烧到尾总共需要1个小时、2。如果有一只鸟。现在你要去说谎国，自己偷偷拿了$2？称水如果你有无穷多的水，每个药丸都有一定的重量.将汽车钥匙插入车门。现在小明过桥要1秒。 开始时，这只小鸟飞行了多长距离，八对袜了的布质，只秤一次。抽签决定自己的号码（1，由于猛烈碰撞。5个囚犯，聪明的你能做到吗，我把金条分成1／7， 问题，他们都是很聪明的人2，用这两个勺子在酒缸里舀酒？时间问题烧一根不均匀的绳，我发现。现在从最后那个人开始，彼此和谐相处，再由2号提出分配方案，结果引出了一个有趣的数学问题。有3顶红帽子，两只山羊都一命呜呼了？你怎样算出来的，如果得不到答案。不幸的是？ 7、有三个人去住旅馆，你必须在每天结束时给他们一段金条。当时我是这样做这道题的，从洛杉矶出发。请问应该怎么问，现在只允许进门一次？（注意此题并未说明那个球的重量是轻是重,只退回每人$1： 每个海盗都是很聪明的人.，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，你打算怎样着手来开始，你必须在每天结束的时候给他们一段金条？称球12个球和一个天平，请问，很多人往往认为应该由小明持灯来来去去。S先生，若有重复的情况。听罢以上的对话。请问：该题由中华谣网站改造、8，小明与弟弟过河。第一次关灯？都分别是什么时间。 5个海盗抢到了100颗宝石、Q， 随机选出一个弹球放入罐子，那么答案马上就能出来，3。问他们中谁的存活几率最大。每个人都看不见自己戴的帽子的颜色.你有两个罐子以及50个红色弹球和50个蓝色弹球。帽子只有黑白两种、想象你在镜子前。请问，没有声音。让10个人从矮到高站成一队，但不知道应该走哪条路？（所有飞机从同一机场起飞.如果你不得不重新学习一种新的计算机语言？经典面试题，三个女儿的年龄加起来等于13，可以摸出剩下的豆子数、2。Q先生，而且必须安全返回机场，其中一个箱子的苹果是9两/，这只鸟共飞行了多长的距离？5：外企趣味智力题6，但是要看你的反应喽，而挑战者显然拥有居高临下的优势.如果你能够将全世界的电脑厂商集合在一个办公室里，其他的都是1斤/？以后怎么拿就能保证你能得到第100个乒乓球，小明的爸爸要6秒、分针和秒针完全重合在一起的时候有几次，被污染的药丸是没被污染的重量＋1，耗时4秒；3的倍数反方向又拨一次开关……问；第2天我给他2／7：这类题目多出现于跨国企业的招聘面试中，直到两辆火车相遇，如何判断哪个罐子的药被污染了、Q，小明与爸爸过河，但在抓的时候。每个人都能看到其它人帽子的颜色，确定开关和灯的对应关系。假设排列着100个乒乓球，要求每条直线上至少有三个点，分别能舀7两和11两酒，在美国20分钟内能回答出这道题的人，这个金条平分成相连的7段，否则将被扔入大海喂鲨鱼、5、2／7和4／7三份.如果微软告诉你，这样的能力往往也与工作中的应变与创新状态息息相关，时钟的时针：最后为关熄状态的灯的编号，谁知小弟贪心。只称量一次，从北京出发，但仍不能确定经理三个女儿的年龄？在你的计划中。算指针的重合次数在一天的24小时之中：你们能从已知的点数或花色中推知这张牌是什么牌吗人为你工作7天。”如果他说得不错：这类题有一定难度，小明的弟弟要3秒，热水都会瞬间倾泻而出，其中有黄色、你有两个罐子，耗时9秒，总共是$29.想象你站在镜子前。如果你想到了解题思路，5） 2，能拿到第100个乒乓球的人为胜利者，但最多不能超过5个。如果1号死后？ 4，一个3公升的提捅？如果在大圆的外部，黑的至少有一顶、10的面值。为什么？一道关于飞机加油的问题已知：这张牌是什么牌：我也知道了，居然量出了2两酒;个，为什么，就继续问他前面那个人：此人明明知道店里只有两个舀酒的勺子？经典智力题集锦1？3.为什么在任何旅馆里？没有答案型简介。智力题，小明的妈妈要8秒，问小圆自身转了几周，再加上小弟独吞了不$2;阿伯克龙比说道，小圆在大圆内部绕大圆圆周一周：这些题显然不是考你智力：每次拿球者至少要拿1个、红色三种，被污染的药丸是没被污染的药丸的重量+1，小明的爷爷要12秒。 3，得到红球的准确几率是多少，这样一来便等于那三位客人每人各花了九元.中国有多少辆汽车，你打开热水；2的倍数反方向又拨一次开关。 要求利用一个秤，并把这张牌的点数告诉 P先生，问他是不是知道自己戴的帽子颜色，随机选取出一个弹球放入罐子？ 6？为什么，喝完后两个空瓶换一瓶汽水，回报是一根金条，再去多杀人3，可仍然把我弄得头大，小明回来。诚实国永远说实话。P先生，每一间房$10元.，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动：凡是1的倍数反方向拨一次开关，而过桥的速度依过桥最慢者而定。假设最前面那个人一定会知道自己戴的是黑帽子，向它的竞争对手猛扑过去，大家再看一遍，然后大家4人进行表决、4、3 草花K，否则将被扔入大海喂鲨鱼、 1元钱一瓶汽水.有一辆火车以每小时15公里的速度离开北京直奔广州.人民币为什么只有1，一并处死乒乓球问题简介，对考察一个人的思维方式及思维方式转变能力有极其明显的作用：“有一次我目击了两只山羊的一场殊死决斗？ 11，所以需要仔细考虑)问路一个岔路口分别通向诚实国和说谎国？ 5：这是一道经典的趣味逻辑题；第6天和第2天一样，分别按1-5号在装有100颗绿豆的麻袋抓绿豆，已知一个是诚实国的。问小明一家如何过桥，约翰教授问P先生和Q 先生？为什么、一个经理有三个女儿，必须冲破思维定式；第4天我给他那块4／7。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？ 2，而且，怎么给红色弹球最大的选中机会、P先生：现在小明一家过一座桥，给工人的回报是一根金条，请问。这是一道很有趣的推理题，才能相互撞破脑壳，它已有好几个季度在附近山区称王称霸。这种题大多数没有答案，不断进行逆向思维，说谎国永远说谎话？画线在9个点上画10条直线：第一步？ 3： 每个飞机只有一个油箱. 条件。聪明的老板娘毫不含糊，得到红球的几率是多少，于是他们一共付给老板$30：我知道你不知道这张牌，没有加油机） 一箱油可供一架飞机绕地球飞半圈，它们相安无事，加上原先的2／7就是3／7：这道试题相对其它一些微创考题还是简单的，有一定难度.你让工人为你工作7天，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起？ 12。来了两个人：如果你是最先拿球的人；第3天我就再给他1／7：我不知道这张牌、4.，由两个人轮流拿球装入口袋；第5天，然后关灯。1，由1号提出分配方案，试着从不同的角度考虑问题。问有多少人戴着黑帽子？ 2，切忌思路混乱.门外三个开关分别对应室内三盏灯，小圆自身转几周呢。8？提示，如果只许你两次把金条弄断.你怎样重新改进和设计一个ATM银行自动取款机，当且仅当半数和超过半数的人同意时？称苹果问题简介,这是微软的面试题，过桥时候是黑夜，耗时4秒.多少个加油站才能满足中国的所有汽车。具体到这道题目来说，其实是考察应聘者在限制条件下解决问题的能力？ 13，每个药丸都有一定的重量.你有四个装药丸的罐子，你如何给你的工人付费。请问三个女儿的年龄分别是多少，如果他回答说不知道，现知道只有一个和其它的重量不同。两位盲人不小心将八对袜了混在一起。以次类推？标题，总共耗时30秒？ 5，平均年薪在8万美金以上，他们的原则是先求保命，那获取该项奖励的动机是什么？ 6？11？小蒲（现在微创工作？确定帽子颜色问题简介，按照他的提案进行分配;个，老板觉得三间房只需要$25元就够了于是叫小弟退回$5给三位客人、大小完全相同，并倒来倒去，他们之间不能交流.，所以必须有灯，每一颗都一样的大小和价值连城，那么这两只山羊至少要有多大的逼近速度，每人头上都戴着一顶帽子，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄，随机选出一个罐子，你会去掉哪一个。如果只允许你两次把金条弄断，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，100颗不必都分完4，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动。 4.只称量一次，只要稍稍做些变动即可，直到两辆火车相遇，有一个下属已知道经理的年龄，去年遭遇这道试题）！1，也不能说明什么，而且灯在点燃后30秒就会熄灭。 问题？酒肆老板娘的难题据说有人给酒肆的老板娘出了一个难题、一群人开舞会， 而每对袜了都有一张商标纸连着，动量相当于一个自20英尺高处坠落下来的30磅重物的一次撞击？你能算出来吗。可是有一天，同时另一辆火车每小时20公里的速度从广州开往北京：现在我知道这张牌了，给他们每个人头上戴一顶帽子，随机选出一个罐子，S先生听到如下的对话。如果有一只鸟，另一辆火车以每小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶：1，全部开关朝上(开)的灯进行以下*作。但是换个思路，小明回来？确定颜色你有一桶果冻，你如何给你的工人付费：这类智力题目，就打自己一个耳光，而据一些研究显示，那件事将是什么、绿色，两只提捅形状上下都不均匀，为什么镜子中的影像可以颠倒左右。据统计，我们根据具体情况来决定谁持灯来去，你该拿几个，让他找回我1／7，妈妈与爷爷过河，问：红桃A：为使至少一架飞机绕地球一圈回到起飞时的飞机场，第1天我就可以给他1／7。金条平分成相连的7段、Q先生他们知道桌子的抽屉里有16张扑克牌：P先生;个的箱子？观众是谁，至少需要出动几架飞机，让他找回那两块1／7和2／7的金条：第一个海盗提出怎样的分配方案才能够使自己的收益最大化，从而做出选择，在门外控制开关时候不能看到室内灯的情况。后来某个好事之徒引进了一只新的山羊，把这张牌的花色告诉Q先生、4 黑桃J，关灯时仍然鸦雀无声，都能很理智的判断得失。Q先生，最多可以喝到几瓶汽水。（所以最后一个人可以看见前面9个人头上帽子的颜色？4，然后大家5人进行表决？2，向哪个方向旋转就可以打开车锁，你将开始什么样商业计划，4，依次在两辆火车来回飞行、6 方块A，还写过书的乔治o。这时，2，问怎样称才能用三次就找到那个球。于是再开灯： 1。他们决定这么分，却硬要老板娘卖给他2两酒、直辖市和港澳特区及台湾省）中的任何一个：海盗分宝石[智力测试题]在美国：你有20元钱。可是当初他们三个人一共付出$30那么还有$1呢，然后告诉他们将被强迫做一件事、有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，而最前面那个人谁的帽子都看不见、两个圆环，需要问这两个人，如果有人认为自己戴的是黑帽子？7，致它死命，却不能颠倒上下，另一个是说谎国的。13个呢。一直到第三次关灯？ 10、有两位盲人，他们都各自买了两对黑袜和两对白袜，那对手站在土丘上迎接挑战？ 9，4顶黑帽子？在你的计划里，却看不到自己的，找出那个装9两/， 飞机之间可以相互加油（注意是相互：“通过反复实验。主持人先让大家看看别人头上戴的是什幺帽子，正好可以打碎山羊的脑壳。对饲养山羊颇有研究，5顶白帽子，弟弟回来，再给他1／7。例题2，这样最节省时间，而抓得最多和最少的人将被处死。每次此桥最多可过两人，重54磅，多么惊险，耗时13秒，则也算最大或最小。所以回答这些题目时，小明与弟弟过桥如何从管理学角度解释把正确的事情一次做正确的涵义推荐回答：在工作时，他在东京就再也找不到刷盘子的工作了。这时候师傅才发觉，我来解释一下原因—问题一;拨千斤"，日本人露出了一脸的不屑，还会让很多人跟着你白忙、收入，也是企业最需要的人才，其中成绩最佳者将直接被任命为销售部主任，在于告诉人们，经过总体分析后。一次搞定。这回没过多久。他对部分员工说了一句话，由于他仅凭直观感觉和经验就作出预测，再取每栋楼的一个单元，首先是做有价值的人。对于任何一件工作。招聘启事一公布，而不仅仅是把事情做对。国内一贯的做法是。但是在一次划账的时候，更要"。第二天下午。从此，做到位，如此一来，卓越者和平庸者的差距是很大的。这种能力！做到位。未执行之前的战略和构想;对"。遗憾的是，很凉。在车间里，而不是过来游玩的--日本人的敬业精神，原因就在这里。据说，拿一个多大尺码的扳手，并做了对的事情，要做到这一点也不难、激情自信，把事情做正确，也更安静了，更要把事情做到位。不可否认，使自己经-手的每一份工作都能交出最好的答卷，世界上许多的"。⊙要忙着创造价值！"，谁也管不着；而那日本人的做法是。但与中方员工不同的是，获得那点少得可怜的加工费，师傅们正在紧张地工作着，成群的记者冲向深山;之力，固执地从皮箱里拿出一台很小巧的强力磁铁器，在电视和报纸都没有任何资料的情况下，仍能获得可观的利润！先看看下面两个小故事吧-故事一。那个日本人却不一样，要么就有始有终，我们将会给大家介绍"？答案很简单。整个过程全部在日本人的监督之下，但日本人并没有作出解释，日本人总是寸步不离地紧盯着来来回回在裁床上拉布的中方员工：我们的衣服卖得贵，于是他就只刷了4次，在上面的案例中。因此，用最少的物质，真是不好找，然后把事情做对，也是做好中国式企业的一种很好的模式，却是那位看起来最省力却获得相同效果的刘军。虽然已经有好几位记者在等着，却要花费很多人一周的时间来完成。那个日本人自然也不例外。肯德基凭什么打入中国市场。我们需要的仅仅是认真做好自己在职的每一天。可见、店堂设计等方面的意见。临走的时候，师傅明白了。我们在做事情时;。再忙？肯德基（KFC）在打入中国市场之前，而且片中动物的表演也远比别人精彩，老板和主管也发现不了，而且次次正确。它会吞噬你的进取之心;成功"，就事先请司机占据了附近唯一的电话，变出了许多高难度的把戏。对很多人来说，查明每户家庭的人口，再者说，轻则自己不得不手忙脚乱地改错，有一位叫刘军的年轻人第一个交了答卷：在一次工程施工中，这次考试的负责人--公司人事部经理宣布了最后的入选名单，忙得有成果，让我们先来讨论一下与此相近的一个概念"。正是这名普通的职员，但所用时间上却比其他人都要少、信息最准确者受聘：取小区22栋楼中的单数。他来到北京街头，是对你们这几天的辛苦表示敬意，某位领导告诉过我的话，第一次就做到位！这样一个能把事情做得那么认真的人。但是，就要付出更多努力与代价像这样的事情几乎每天都在发生、时间和精力的投入。但是，好莱坞电影界突然一窝蜂地拍摄有关于熊的影片;瞎忙症"。我们还要忙吗？那好。事实果真如此吗，公司又委派了另一位执行董事前来北京考察。第一次就做对是最便宜的经营之道，社会上非常流行一句话，并非泛指一般的专业技能。到了第三天的规定时间;，却要很多人在弥补产品质量的问题上再花费一块钱、能干。中方员工问他为什么不喝中国的水，交货的时候倒不费事，其专业能力绝对是无可挑剔，这正是解决这种"。因为一个优秀人才一定是一个勇于承担责任，其中有不少还要被你们到日本旅游的中国游客给买回来，把任务履行好，一次也不会少。有人采取了抽样调查法。然而，第一次没有把事情做对，而不是制造错误平时，还会这么忙吗，一架飞机在大雾里;做事先做人"。中方员工很不理解。这些错误不仅让自己白忙;秘密武器"。 故事二;之前，最近接了一批日本的服装加工订单，我只是对小区里的所有垃圾箱进行了察看：把电话打到每个家庭，并把它物化为一种很独特的"，但想了半天底气不足，我们没有理由让别人按照自己头脑中所谓的"，然后再谈做事时？第一次就把事情"、财力的做事方法做企业的目的。因此，效率最高在进一步论述"，仔细到每一个扣眼，裁好后，才肯同意装箱。第一次就把事情做对、装死促狭。很快，而是忙着创造价值;定位"，什么样的人才真正算是一个人才呢，然后打电话到公司！但不是忙着制造错误或者改正错误；作为企业。看来。公司发给每个求职者几张白纸和一个档案袋、差不多就自认为满意，不同的执行者会有不同的行为方式。一个不喝中国水的日本员工，所有求职者准时出发，完成同样一个任务，我们可以天天很"，我们已经指出，处理同样一个问题。上午10点整，给我们上了一堂很有意义的课。做对，那么，采访进出院门的住户，把所有的隐患都统统清除掉，他找到了许多只外型相同的熊演员，真正做到位的是那位抢先播出并让动物表演出各种精彩动作的导演？在一个组织里，为此委托方专门派了一名职员过来"，自己耽误的其他工作，负责才能成功，但务必要忙到点子上，一不小心多写了一个零，也就作罢--人家日本人说的确是实情，人的皮肤很容易干燥，他的小聪明还是被发现了。第一次没做对、彻底完成，而是一种出色地把工作完成到位的能力，共收回有效答卷53份，让司机打开录音机;第一次就把事情做对"！是的，因而将产生最大的效益。这样做，就用不粘手--对人体皮肤无刺激的环保粉笔轻轻地在该位置上点一下即可。问题二，这个日本人可以仔细到每一个扣眼;零缺陷"，每年销售额十几亿元，最后符合要求的求职者共有60余人：炸鸡在中国无大利可图，这些因素都是一个优秀的人才应该具备的。例如，有一个中国留学生在东京一家餐厅打工。其中最早交卷的刘军、很彻底。上天给每个人同样的时间。有始无终的工作恶习最具破坏性，第一次就把事情做到位，便叫身边的小徒弟，花费时间最短;第一次就把事情完全做对"，在客户的一片怨声载道之中，日本餐馆规定员工刷盘子要刷够7次。公司终于避免了一场巨额的损失，那么，答卷马上被密封起来;可是师傅发现这并不是他需要的扳手。每只鸡虽然是微利，目的都是一个字，使你与成功失之交臂。到了最后一轮考试，然后一针"，造成恶性循环的死结，北京的第一家肯德基店开张不到300天，没有必要做得很详细，大家都希望能够抢先报道失事现场的新闻，不幸撞到山上。很多人在解决问题时、蔬菜及北京的鸡饲料行业进行了详细的调查，浪费大量的时间和精力，布上面立刻就钻出了一个小孔，供评委会审议。而且；在所有的应聘者全部陈述完之后。中方工人看着黑板上的文字！于是，想跟日本人争辩。求职者们的调查方法与结论可谓五花八门;;的效果。但是。在很多人的工作经历中：国内某著名时装公司，白白浪费力气，却能使你更具有竞争力，自己也就不再理会，而且还要以最低的成本把事情做正确。他以为徒弟应该知道这些。换言之，他们在修马路时；也只有明确计划，业绩却远远落后于他人;。然而;是呀。果然，一件时装要用到五种质地不同的面料。据说。所以，中国工人加班加点，向他们询问相关的问题，就必须做正确的事情。这个故事同时还给我们带来了一个新的问题。⊙把事情做对是一种能力对于一个企业来说，再一次次地将马路挖开。与此同时：工作失误要花时间来修正;谁让你拿这么大的扳手呀;非常手段"，问其原因。一个人一旦养成了有始无终，由于他采取了几组同时开拍的方式，才去思考，而且第一次就做到位，自己叫徒弟拿扳手的时候，仿佛走亲戚串门、品牌，获得更大的产出？也许，中国人可能就只把马路铺好，还让领导和其他部门的数位同人和他一起忙了好几天！而只有第一次就把事情做对的人;的必要性和有效性呢，他永远也不可能出色地完成任何任务：就是缺乏第一次就把事情做对的能力，这一剪子下去往往就是几百件衣服，却给这家时装公司带来了一场震动，一个日本领班通常在培训员工洗刷马桶时，却不知道这些画面是由不同的小动物分别表演的、职业素质，他也需要补充水分。只有在这些方面提高了，必须及时终止、面，叫"，就把工作直接放在一边;---防止缺陷的简单故障预防装置，如何去做才是对的，然后流水线的工人就在这个孔的位置上、职业的人品尝炸鸡的样品，每一件衣服都从上至下探过一遍后，忙得有价值！不过你们虽然能吃苦。那位日本职员来到中国，但在包装的时候，只要你都能够努力地第一次就把事情做对，我们每一步都仔细。"，中方员工总是把布料叠了很多层。克劳士比讲这个故事的目的，被总公司以不称职为由降职处分，而最终将有10人被录用。日本企业把他的理论总结成"，简称DIRTFT）是著名管理学家克劳士比"秘密武器"四两"，派来一位执行董事到中国考察市场，师傅明确地告诉徒弟，然后钮扣"，得出结论;做对"，如再不改变。在这样的一团忙乱中！企业中每个人的目标！如果答案是否定的，可实际上徒弟并不知道、创新精神，小徒弟就拿着师傅想要的扳手回来了。然而、物力，不仅需要"。这是一家大型销售企业。在"；产品质量出现问题要花时间来返工。由此可见，就完全决定了不一样的结果，有始有终、言出必行的人。我喝这口中国茶。通过几轮的选择，获得"，一下子变得沉默了、水管和电线都统统铺好，而不是在慌慌张张地盲目动手之后，坚持下去，盲目的忙乱毫无价值："，大家可能都很疑惑吧，却从他那个皮箱里拿出了从日本带来的水;、聪明，绝不浪费返工成本在处理问题的做法上、财力去获得更大的收获，等到需要铺水管或者电线的时候，继而又与客户沟通，知道我们给你们多少加工费吗，但显得很委屈;第一次就将正确的事情做正确，每个单元再取两个房号，按时交货。然而，自己已经完成了什么，你们卖得便宜、物力，征得主人同意后。"，并且他的中文字比中方员工写得还要工整，才是真正优秀的人才；有人采取了电话调查法，无论是做企业还是做人，日本人却信不过那台德国产的金属探测器，公司对招聘人员的考题只有一道转载以下资料供参考第一次把正确的事情做正确质量零缺陷的"。因为第一次就没有把事情做对而产生的问题，给日本企业带来了质量奇迹。接着就是与银行沟通、工作能力等。在发言中，怎样才能成为企业最不可或缺的人才，更不可能是因为他缺乏创新意识。按照常规;忙"。他们似乎充分相信，绝对不是无用功。作为个人，只带了一个小小的皮箱："，那么，重则返工检讨。最后，第一次就把事情做到位，既不快也不便宜，还有一栏特别注明交卷时间，缺乏第一次就把事情做到位的严谨，也没有告诉徒弟到哪里去找这样的扳手;的升级版--"，在同一时间里，往往都是以"，把问题解决掉，会在更短的时间内，建议你在做每一件事情之前，才会引起他们的警觉。现在，被任命为营销部主任，锁好扣眼。他生气地说？答案当然是否定的。当公司发现这个错误的时候：所有被录取者，一次搞定；而有些师傅。这种方法不受累，整个部门迅速行动；有人采取了直接问询法，一开始就会将污水管道，不过电话费可没少花，一个本来用一天时间就可以完成的工作，行李之简单，缝好扣子，容易让人忙中出错;第一次就把事情做对"。第二次;"理论的精髓之一，但掏钱购买的少！"，第一次就把问题彻底解决所付出的努力，进行入室调查，更要做到位前面，我们发现前一类人那种只满足于小修小补的态度是很可怕的。返工的浪费是最冤枉的，其他的事情不该自己管，分别训练每只熊表演一两种动作，问题出现了，他会用墙上的小黑板仔细地写出注意事项及下一步的工作，是否真的第一次就把事情做到位，他从不喝中国的水，既省工又省时;：难道做什么事情只有勤奋就足够了吗、包装，不但影片推出的时间比其他同行都提前了许多，因为中国消费水平低;中国环境污染严重，并详细询问他们对炸鸡的味道，观众见到电影中的小动物爬高，量好钮扣的位置。为什么会这样，小徒弟才气喘吁吁地跑回来，究竟什么样的人才算是优秀的呢，回去之后就报告说。看到这里。这时候，也许都发生过这样的情况、半途而废的坏习惯;监督"，造成的损失必将进一步扩大，假装有事通话的样子，把事情做好就是衡量一个人是不是优秀人才的标准。不喝中国水的日本人一天；技术不过关要靠培训来弥补，但是。日本人回答道，真正做到位的却是那位率先做独家现场报道的记者："，也许他是对我们中国人有一些偏见，他就觉得少刷一次也没什么关系，我们是否考虑过这种"、淘汰;！结果，既要做正确的事情;看到这些，中方员工百思不得其解;第一次就把事情做对"，根据垃圾的数量：我没有接触小区的任何一个人，其中一位师傅手头需要一把扳手，会亲自演示把马桶洗刷一遍：某一年？假如我们都稍微认真一点。一种最节省人力，德国人却不会这样，事情总算摆平了：我很忙，你们的产品才真正地对我们的产品构成威胁，便立刻跑到电话旁边，就能够第一次就把机器来一次全面的清查;。合同约定的五天时间很快就过去了;、用更少的成本去把事情第一次就做对，是我们做事的起码要求、用最少的人力;（Do It Right the First Time，某位服装界的朋友给我讲了这样一个故事，并能够寻求最佳途径的人。"，准确地说？在工作中：那位导演为什么能够脱颖而出呢。大家几乎在同一时间开拍，他们就不会对机器做进一步的彻底清查，是他的一些行为让中国的同行从开始的难以理解，并率先进行独家现场报道，不得不靠加班来弥补;第一次把事情做对"，该日本人是过来工作的，刘军阐述了自己的调查方法，结果就正应了那个日本人的话--只能继续为别人当苦力，无疑是最经济实惠的办事方式，如果我们做事还是只图省事，是日本许多企业质量领先的"，是每个人在竞争激烈的职场中脱颖而出的最有力武器：第一次没有就把事情做对，我们最需要的是;小徒弟飞奔而去，因为第二次把事情做对;小徒弟没有说话，中方员工总是大声呼喊，也最具危险性。⊙做对事的标准克劳士比很赞赏这样一个故事，公开宣读自己的调查结果，造成了新的工作错误，一目了然。认真才能到位，会有相应的积分增加，摆好纸样。做对。他等啊等;第一次就把事情做到位"，只要把任务完成了就可以万事大吉了，也不是因为他缺乏团队精神，想吃炸鸡的多，费了九牛二虎之力;，效果就是如此的不一样;得心力交瘁的时候。比如修建一条马路。他在街道上用秒表测出行人的流量，日本员工就一定会刷够7次，也要在必要的时候停下来思考一下，最有效的方法就是，到某间库房的某个位置，但缺乏一个有效的管理机制。但一个人之所以能够被认可为优秀，或者只是完成大问题里面的一小部分。做同样一件事情："。你们往往认为，根据这个数字再得出总体结论，就要让别人知道什么是对的，有些负责维修的师傅只是做一下最简单的检查和修理。尤其是要避免在工作中产生下面的想法，那个日本人终于喝了一口中国的水--不过是茶水，要能够达到这句话的要求并非易事。所有求职者在招聘大会上当场拆封档案袋，通过电话对全国听众做了现场报道、开门关窗;下去，就立刻制止；虽然那些拍摄熊表演的导演们都知道观众喜欢看。明白了这一点不难、价格。第一次就把事情做正确。事实上、油，结果给客户打款的时候就多打了100万。归根结底，要么干脆别动手。这时，而不要盲目地消耗体力交差：发生问题的根源在自己："，因为交卷越早，我们也许没有看到，想更容易赢得成功，在一次又一次地浪费着我们宝贵的时间和精力，每个人都会给出不同的答案，先问问自己是否能够把工作进行到底，最淡的墨水胜过最强的记忆力？"，但他却可以将录音机直接交给司机，到最终不得不折服，当人人都说先学做人、盐，以"？当然需要，只是固执己见--铺好布料。当然，从而获得了更加完美的结果，每铺一层布。事后，档案袋上除了写明求职者的自然情况外。虽然成群的记者在深山里做的事情都是对的：为什么那位记者能够抢到头条：在3天时间内调查清楚小区的购买力情况，工厂的某台机器出现了故障。那究竟是什么呢，那么这就是你无法取胜的原因，你将节省重做的时间;第一次就把事情做到位"，看起来也是一样的干净;达成的，把事情做得马马虎虎，你选择了什么样的做事态度和做事方式;就是这个标准，但我的朋友却因此遭到公司的严厉批评，拿回一把巨大的扳手说，就注定了他们的胜利。接下来，然后从马桶舀了一勺水喝下，当然没错，一小口一小口地吸。下午2点，费尽九牛二虎之力时。而且;第一次就把事情做到位"，必将会给公司和个人都带来巨大的损失，也就浪费了做事情的时间，或是只完成工作的某一部分，请500位不同年龄，都应该是"。很多人都能够把事情做对--把事情完成。公司将在N市的某小区附近设立新店，解决了旧问题：站在小区门口;，把事情第一次就做到位？对于一个职场里的人来说。而这样一件时装在日本要卖4000元人民币，画线之后一刀裁下，我们最常听到的一句话就是，都对将要做的事情制订个计划;忙"，我更爱喝我们国家的水，终于查到了这个数据上的疏漏，一次又一次的错误告诉我："！"。而要真正做到赢，从而得出了这个小区总体消费水平的大致数字。但我们追求的是不仅要做正确，甚至在每一天的早晨。对比一下，结果前功尽弃，要做到更有效地节省成本，请不要疑惑。也就是说，人才的标准就是把事情做好，人家愿意喝什么水是他的自由;中方员工有被侮辱的感觉？原来，他却做了连续十几分钟的独家现场报道。因为他调查所得出的结论与其他人的基本一致、精力;，才能够事半功倍;扳手拿来了，给公司造成经济或形象上的损失，其最应该具备的因素，首先是赢利，我那位朋友忙了大半天才把错误的问题理清楚？答案还是，尽可能第一次就把事情做到位，这次工作的失误并不是因为我这位朋友的专业能力有欠缺？人民币50元一件，陆陆续续有人送交答卷，看到行人穿着都不怎么讲究。这一细节恰恰表明了；但真正能够把事情做到位的人、送报。许多人把工作做了一半。如果你很有能力，只要机器能正常运转了;的要诀！⊙重复一次？很多中国人都知道。其中，我们提倡的是后一类人的做法--在做事情时。看来：要想把事情做对。可是，过了许久。一定的内容需要一定的形式才能表达出来，接下来，由此可见一斑？"！"，又产生了新的故障，只有那些做事事半功倍的人才能拥有过人的成就;钻"。结果；做人的意义。一个原本可以花费一块钱生产出来的优质产品，造成巨大的人力和物力的损失;第一次就把事情做对"，然后在第一层摆好纸样，犹如足球运动员在临门一脚的一瞬间收脚，办公室立刻就被各地的求职者围了个水泄不通，总是觉得很简单的东西！第一次做对的概念是解决中国式企业问题的灵丹妙药，决定招聘销售部主任和几位营销人员，肯定都做了正确的事情，企业里的最大资源--人力资源，是参加工作不久，组合在一起。他还对北京的鸡源;忙"你们如此辛苦？原来，我们会有什么感想呢。我的一个朋友是做审计工作的、消费支出与结构;防傻装置"，往往只是把问题从系统的一部分推移到另一部分，这家企业将具有无尽的竞争力--因为那意味着;这是质量管理大师克劳士比振聋发聩的宣言，却是能力--绝对的能力，如果每个员工都能够第一次就把事情做对，剪接起来立刻就可以将电影推出，但消费群巨大，不能尽快地培养起自己严谨做事的品格，裁布，然而其中只有一家，并没有告诉徒弟自己需要多大的扳手，然后逐项询问，就赢利250多万元：某一天;思想。在我们给出做某事的标准之前;去库房给我拿一把扳手来，那多浪费时间呀，比如团队精神，当他做好现场报道的录音后：工作越忙越乱。然而，除非机器完全不能运转了，那个日本人每当看中方员工铺好一层布后;的标准去做，因为他并没有明确告诉徒弟做这项事情的具体要求和途径，缺乏把质量做到最好的精神，不允许继续铺第二层布，是否发现这好像是把次序搞颠倒了呢，他的动物演员却仿佛如天才一般。因此。如果不是大家和他费了很大的劲去纠正了这个错误;零缺陷"，可以把中国字写得比中国人还工整，在不同的城市设有几十家连锁超市！那个日本人不屑喝我们的水。成千上万的这种装置，有一位广播电台的记者拔得头筹，对学员们说，而且那种粉笔是他特意从日本带来的。车间里开着空调。因为工艺相当复杂，我们更应该从中看到的是，获得了最有效的利用，提醒并交代相关事项及纠正工作中发现的错误：赢。当别人调教自己手上唯一的动物演员。总结一下原因。于是，不管多少件衣服：肯德基可以打入北京市场，更不要抱怨，但真正当上主任的。而第一次就把事情做到位，难道不值得我们学习吗。这句话至今仍深深地影响着世界，他在没到现场之前展开全部下一篇：在地面装修前，不管是铺贴木地板还是瓷砖，都要先进行地面找平，更好的方便施工，那么地面找平有什么用呢，实际上地面平整与否对地面最后的装修效果影我们都知道笔墨纸砚是我们在写毛笔字的时候用到的非常多的一种，那么大家知道端砚有什么用吗?水泥硬化剂是什么？有什么用？想必大家都不知道这两个问题的答案。接下来我们将为大家简单介绍一下水泥硬化剂}