公司被客户报警,警察抓不知情的员工进去，一般会拘留多久呢，才刚刚准备转正，都没有签劳动合同呢_百度知道
公司被客户报警,警察抓不知情的员工进去，一般会拘留多久呢，才刚刚准备转正，都没有签劳动合同呢
公司被客户报警,警察抓不知情的员工进去，一般会拘留多久呢，才刚刚准备转正，都没有签劳动合同呢
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如果是传唤最长是24小时如果是行政拘留最长不超过二十日如果是刑事拘留最多37天，当然回头会因为逮捕什么的继续羁押
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抓进去 询问 24小时，案情复杂的经批准延长24小时，需要治安拘留的不超过15天
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zfod1823419***
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不需要。。。。
如无其他前科劣迹，可以争取。
公检法传唤，被告人不去的话，有可能会被认为是潜逃，会被逮捕。
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目前也没有好的办法，只能是寻求公安检察院的帮助，其他的也没有好的办法，至于那个欠条的事情，这个是可以不认可的，这么大的金额是需要有流水才可以的，否则是没有办法认定的。
一般情况下，检察院审查起诉30天，案件到了法院的话，法院的审理期限为60天。我个人认为检察院不起诉的可能性非常小，即使得到了受害人家属的谅解也仅仅是在以后法院的量刑处罚上对犯罪嫌疑人有很大帮助。2000年的《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第四条　交通肇事具有下列情形之一的，属
一般情况下，检察院审查起诉30天，案件到了法院的话，法院的审理期限为60天。
我个人认为检察院不起诉的可能性非常小，即使得到了受害人家属的谅解也仅仅是在以后法院的量刑处罚上对犯罪嫌疑人有很大帮助。
2000年的《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第四条　交通肇事具有下列情形之一的，属于“有其他特别恶劣情节”，处三年以上七年以下有期徒刑：
　　(一)死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任的；
建议在取保候审期间配合司法机关工作，否则会被逮捕。
第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制[2]：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。
有谅解书可以减轻处罚
需要结合赔偿是否到位以及对方谅解程度，可以考虑缓刑
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来自凉山用户的咨询员工被行政拘留,企业能否解除劳动合同?
【案情简介】
张某是某公司员工，合同期内因在社会上打架斗殴，被公安机关处以行政拘留15天的处罚。该公司得知这一情况后，立刻与张某解除了劳动关系。张某认为公司违法解除劳动合同,于是申请劳动仲裁。
【争议焦点&裁决结果】
本案的争议焦点：企业员工被公安机关拘留，企业能否解除劳动合同？
张某认为，自己被行政拘留并没有违反公司相关规定，更没有违反劳动法的规定，公司不能随意与自己解除劳动关系。
公司认为，张某因打架斗殴被公安机关行政拘留，影响公司形象，不适合继续留用，于是解除了与张某的劳动合同。
仲裁庭审理过后认为，企业不得以员工被行政拘留为由解除劳动合同。张某被行政拘留并不属于用人单位可以解除劳动合同的情形，该公司不得以张某被行政拘留为由解除劳动合同，但可以在张某被拘留期间中止劳动合同，无须履行劳动合同中止期间的合同义务。
【案件评析】
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（六）被依法追究刑事责任的。
公司以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条第6款规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。而本案中，张某是因违反《治安管理处罚法》而被行政拘留，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。
进一步分析，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。该公司虽然不能与张某解除劳动合同，但是可以在张某被拘留期间中止劳动合同，无须履行劳动合同中止期间的合同义务。
（文章内容有删改，转自华律网）
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今日搜狐热点我被拘留了， 然后被公司开除了，还有工资发吗_百度知道
我被拘留了， 然后被公司开除了，还有工资发吗
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根据法律规定，如果劳动者有严重违法犯罪行为的，用人单位可依法解除劳动合同。对于解除劳动合同前的工资，用人单位应当按规定支付。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。损失可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：一、《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重违法逛街为的，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。
监狱从事管教工作
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的付出了劳动，产生了价值，就应该得到劳动报酬。拖欠工资，并要求经济补偿，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
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员工因打架被拘留，公司马上解聘合法吗？| HR劳动法库
来源：路口与你撩HR案 例蔡想想在一家韩国电子产品制造商企业任职，一次在外地出差住酒店时与酒店的工作人员发生打斗，后被酒店管理人员送至当地公安机关。公安机关依据《治安管理处罚法》对蔡想想作出了行政处罚，拘留两天。这一消息很快就被传到了其所任职的韩资企业，公司领导认为：蔡想想既然已经被拘留，就属于被依法追究刑事责任，于是公司人力资源同事根据《劳动合同法》第三十九条第六项关于“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，与蔡想想单方面解除了劳动合同。两天后被释放的蔡想想对公司做出的与自己解除劳动合同的决定表示不服，并向仲裁委提出仲裁申请，请求撤销该公司解除劳动合同的决定。仲裁委经过审理，裁决支持了蔡想想的主张即撤销该公司解除其劳动合同的决定。双方争议焦点公司认为蔡想想因与酒店工作人员发生冲突被当地公安机关拘留，属于劳动者被依法追究刑事责任，公司是遵照劳动合同法与员工解除劳动合同，无需提前30天告知员工更不需要支付经济补偿金。那么用人单位是否可以与拘留期间的员工解除劳动合同呢？本案中，由于用人单位的规章制度（员工手册）中没有明确规定员工被拘留是否可以解除劳动合同，因此用人单位主要是依据《劳动合同法》。在《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。依照《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十九条第二款规定，“被依法追究刑事责任”是指人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第三十二条免于刑事处分的；第二十八条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。因此，在劳动者被公安机关、司法机关收容审查、拘留或逮捕的时候，用人单位不能立即解除劳动者的劳动合同，只能暂时停止劳动合同的履行。因为，劳动者被公安机关收容审查、拘留，或被检察机关批准逮捕的，并不意味着该劳动者就一定是犯罪，有可能只是涉嫌犯罪的人员，经审查可能不构成犯罪。若劳动者无罪释放回到用人单位，劳动合同已被解除，用人单位就属于违法解除劳动合同，应当承担相应的赔偿责任。本案中，蔡想想只是行政处罚，不是刑事责任，故不能以此为依据解除劳动合同。p.s.简而言之，被依法追究刑事责任的定义就是涉及触犯国家法律而被法院起诉并被判处刑罚。来源：路口与你撩HR，如有侵权联系删除
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