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公司周一到周五上班，周末双休，底薪3000元。加班一小时多少钱，怎么算
公司周一到周五上班，周末双休，底薪3000元。加班一小时多少钱，怎么算的呢的呢？
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按照以下规定支付加班工资：n《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。nn拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。n《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；tn（三）安排加班不支付加班费的；ttn（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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周一请假到周五周末双休算请假吗单位说算我请七天假
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你好，需要结合单位的规章制度进行分析。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
我在一家鞋厂上班，是按固定工时计算月薪的，加班晚也没有加班费，双休日也没有双倍工资，我不想做了，工厂说做够三个月才可以提辞职，我做满三个月了提辞工，老大说不批说现在缺人，我未签劳动合同，请问我该怎么办？
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依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；（加班不支付加班工资就符合第三十八条的规定）。
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公司周一到周五上班，周末双休，底薪3000元。加班一小时多少钱，怎么算的呢？周一到周五加班和周末加班钱都是怎么算的呢？
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考勤卡，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21。　　证明加班时间方面的证据主要包括.75÷8×加班小时数×1.5倍、加班审批单。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的；　　双休日加班费的计算方式，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资用人单位在节假日安排劳动者加班的.75÷8×加班小时数×3倍、电子邮件等；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：考勤表、加班通知、监控录像
一般公司都没加班费
看你们公司是怎么规定的喽，我和你一样，但是我们加班没钱
望采纳，谢谢
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我工资1980元，单位要缴纳养老保险，我个人应该交多少钱
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那就是缴纳社保！按照目前的工资比例！你缴纳的应该在160块钱左右！这个是根据本地工资标准来算的
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上30天班,每天12小时,保底1980元,发多少工资?
上30天班,每天12小时,保底1980元,发多少工资?
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这个每天12小时，而且保底1980，那么首先工资就是1980+提成了
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底薪1900元每天8小时，加班1.5倍工资，加4小时班，一天多少钱？
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.，加4个小时就是19.92元加班工资1.5倍每小时，加班时间的工资就是7每天工资是.=79.2每天的正常工资63...5）=19，每天工作8小时.8...92*（1+1..，那么每小时是63.33÷8=7
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