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刘老师身高171厘米，大约是______厘米；陈老师的工资是每月1980元，大约是______元；足球场可以容纳观众19800人，大约是______人．
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刘老师身高171厘米，大约是170厘米；陈老师的工资是每月1980元，大约是2000元；足球场可以容纳观众19800人，大约是20000人．故答案为：170，．
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根据整数乘法估算的方法，把171厘米看作与它接近的170厘米；1980元看作与它接近的2000元；19800人看作与它接近的20000人；然后再进一步解答．
本题考点：
数的估算．
考点点评：
整数乘法的估算，把因数看作与它接近的几百几十的数、整千数或整万数，然后再进一步计算．
扫描下载二维码我的底薪是3300元一个月，按劳动法星期六加班是多少钱一个小时？_百度知道
我的底薪是3300元一个月，按劳动法星期六加班是多少钱一个小时？
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周一至周五应该是1.5倍，周六日是2倍，春节等节假日是3倍。劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如：某员工工资3000元，按照每月制度计薪日21.75天，每日工作8小时，则该员工每小时工资为/8=17.24元。根据上述劳动法规：该员工平时加班每小时工资为：17.24*150%=25.86元。该员工休息日加班每小时工资为：17.24*200%=34.48元。该员工法定节假日加班每小时工资为：17.24*300%=51.72元。
采纳率：100%
1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》，计算加班工资所指的“工资”是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 2、另外，在劳动部颁发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中第53条也明前规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以……你的“工资”不一定就是3300元……还应该包括其他报酬。相应的加班费就不难计算啦。
你好，按照劳动法的规定你在周六的加班费应该是*105=240.3元。
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我的基本底薪是1980元，按照劳动法的规定我是否享有加班费？
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有没有加班费，和你的基本工资没有关系，只要超过工时加班，都可以有加班费（公休假日加班先换休，没办法换休就支付加班费）。除非你们单位有申请不定时工作制。
采纳率：43%
《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当支付加班工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行此规定。所以，您只要被安排加班，就应享有加班工资。顺祝好运！
无论你的工资高或者低，只要加班都可以根据加班时间获得不同的加班费。
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花都区最低工资标准是1980元，我们每天加班四小时，可月底只拿了4050元工资，请问我该如何向有关部
花都区最低工资标准是1980元，我们每天加班四小时，可月底只拿了4050元工资，请问我该如何向有关部门投诉
提问者：wl7805***时间： 17:17:11地点：2个回答
你好，可以申请劳动仲裁。
这个是申请劳动仲裁
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　　平时加班是/8x1.5=13元。　　工作日加班费的计算方式：　　月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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