职工不同意签订合同 单位不支付双倍工资_百度文库
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职工不同意签订合同 单位不支付双倍工资
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&&职​工​不​同​意​签​订​合​同​ ​单​位​不​支​付​双​倍​工​资
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你可能喜欢　　在公司工作五个多月 公司没和我签订劳动合同，提起过加班费的申请 公司做了一份假的签到表。现在想问一下未签劳动合同的案子 公司会不会也作假 自己弄一份仿我笔记的合同？
楼主发言：8次 发图：0张
　　不知道我说的够不够清楚
因为仲裁要我先提加班费确定劳动关系才能追究没签劳动合同 ，然后公司就在加班费这个案子里做了一份假的签到表 说我没有加班什么的
　　不可能作假啦，如果他真的伪造，你就去申请做笔迹鉴定。
　　对啊，生效的合同肯定要有你的签字啊，这个不能伪造～　　
　　做笔迹鉴定能查出真伪，公司的伎俩无法得逞　　促使你去仲裁的原因就是没签合同没给加班费么　　没签合同固然是公司不对，但从人情世故上来说，如果公司正常给你发工资，你再追究没签合同双倍赔偿，就有点小人了，现在上班加班的情况很多，一般单位在面试都会说清楚怎么处理，你当时接受了就去，不接受就不去　　仲裁或法院的判决结果是要上传到网上去的，如果新单位看你仲裁只是申请双倍赔偿和加班费，估计没谁敢要你
　　@zhikanbuhuifu 4楼
16:50　　做笔迹鉴定能查出真伪，公司的伎俩无法得逞　　促使你去仲裁的原因就是没签合同没给加班费么　　没签合同固然是公司不对，但从人情世故上来说，如果公司正常给你发工资，你再追究没签合同双倍赔偿，就有点小人了，现在上班加班的情况很多，一般单位在面试都会说清楚怎么处理，你当时接受了就去，不接受就不去　　仲裁或法院的判决结果是要上传到网上去的，如果新单位看你仲裁只是申请双倍赔偿和加班费，估计没谁敢要你　　------------------------------本来公司说好转正后要加工资的，后来换了个领导过来 就不承认了，就是因为没签合同也没个说法 最后还是给我试用期的钱，然后在这期间也没给我上保险 这是最主要的
我这样要求仲裁不对吗
　　单就工作五个月没合同你就可以得到几千的赔偿了。工作一个月后必须缴纳保险。　　
　　@zhikanbuhuifu
16:50　　做笔迹鉴定能查出真伪，公司的伎俩无法得逞　　促使你去仲裁的原因就是没签合同没给加班费么　　没签合同固然是公司不对，但从人情世故上来说，如果公司正常给你发工资，你再追究没签合同双倍赔偿，就有点小人了，现在上班加班的情况很多，一般单位在面试都会说清楚怎么处理，你当时接受了就去，不接受就不去　　仲裁或法院的判决结果是要上传到网上去的，如果新单位看你仲裁只是申请双倍赔偿和加班费，估计没谁敢要你　　------------------------------　　@是dara阿
17:23:58　　本来公司说好转正后要加工资的，后来换了个领导过来 就不承认了，就是因为没签合同也没个说法 最后还是给我试用期的钱，然后在这期间也没给我上保险 这是最主要的 我这样要求仲裁不对吗　　-----------------------------　　支持你仲裁　　这样才对嘛，把事情说全了，不然大家看了还以为你不仁义呢　　放心打官司，公司敢伪造签名你就要求做笔迹鉴定，鉴定公司由仲裁抽签决定，鉴定费你先垫上，公司输了由公司负担　　不管对方提供什么证据，你就咬死一点，没经过你签字确认的都是假的无效的
　　@zhikanbuhuifu
16:50　　做笔迹鉴定能查出真伪，公司的伎俩无法得逞　　促使你去仲裁的原因就是没签合同没给加班费么　　没签合同固然是公司不对，但从人情世故上来说，如果公司正常给你发工资，你再追究没签合同双倍赔偿，就有点小人了，现在上班加班的情况很多，一般单位在面试都会说清楚怎么处理，你当时接受了就去，不接受就不去　　仲裁或法院的判决结果是要上传到网上去的，如果新单位看你仲裁只是申请双倍赔偿和加班费，估计没谁敢要你　　------------------------------　　@是dara阿
17:23:58　　本来公司说好转正后要加工资的，后来换了个领导过来 就不承认了，就是因为没签合同也没个说法 最后还是给我试用期的钱，然后在这期间也没给我上保险 这是最主要的 我这样要求仲裁不对吗　　-----------------------------　　@zhikanbuhuifu 7楼
17:32　　支持你仲裁　　这样才对嘛，把事情说全了，不然大家看了还以为你不仁义呢　　放心打官司，公司敢伪造签名你就要求做笔迹鉴定，鉴定公司由仲裁抽签决定，鉴定费你先垫上，公司输了由公司负担　　不管对方提供什么证据，你就咬死一点，没经过你签字确认的都是假的无效的　　------------------------------　　我朋友的确也说过如果被下家公司知道会不好找工作 可我就是挺轴的那种人 公司这种做法我觉得不合法也不合情合理，因为之前公司考勤就是作假 真的是不能不防
　　@越长越丑了 6楼
17:29　　单就工作五个月没合同你就可以得到几千的赔偿了。工作一个月后必须缴纳保险。　　------------------------------　　所以我就想要我的保险赔偿和合同的双倍 ，又怕公司在合同这方面作假
　　@越长越丑了
17:29　　单就工作五个月没合同你就可以得到几千的赔偿了。工作一个月后必须缴纳保险。　　------------------------------　　@是dara阿
17:41:22　　所以我就想要我的保险赔偿和合同的双倍 ，又怕公司在合同这方面作假　　-----------------------------　　保险是从你入职当月算起，直到你离职当月　　没签合同的赔偿金从你第二个月算起，而且应该是以转正工资赔偿　　加班费还是要主张，对方提出的考勤记录你说是虚假的，没你签字确认，不认可，仲裁员如果没被买通，就会支持你的说法
　　@越长越丑了
17:29　　单就工作五个月没合同你就可以得到几千的赔偿了。工作一个月后必须缴纳保险。　　------------------------------　　@是dara阿
17:41:22　　所以我就想要我的保险赔偿和合同的双倍 ，又怕公司在合同这方面作假　　-----------------------------　　@zhikanbuhuifu 10楼
18:13　　保险是从你入职当月算起，直到你离职当月　　没签合同的赔偿金从你第二个月算起，而且应该是以转正工资赔偿　　加班费还是要主张，对方提出的考勤记录你说是虚假的，没你签字确认，不认可，仲裁员如果没被买通，就会支持你的说法　　------------------------------　　仲裁员以我没有加班的证据 不认可我的说法 驳回了，加班费一点也没有赔偿
　　@是dara阿
17:39:14　　@zhikanbuhuifu 4楼
16:50 　　做笔迹鉴定能查出真伪，公司的伎俩无法得逞 　　促使你去仲裁的原因就是没签合同没给加班费么 　　没签合同固然是公司不对，但从人情世故上来说，如　　-----------------------------　　没关系，下家公司问起你可以照实说，如果是守规矩的公司只会对前公司鄙视，大公司人事管理都很规范的　　
　　@是dara阿
17:39:14　　@zhikanbuhuifu 4楼
16:50　　做笔迹鉴定能查出真伪，公司的伎俩无法得逞　　促使你去仲裁的原因就是没签合同没给加班费么　　没签合同固然是公司不对，但从人情世故上来说，如　　-----------------------------　　@sylvia楼
18:29　　没关系，下家公司问起你可以照实说，如果是守规矩的公司只会对前公司鄙视，大公司人事管理都很规范的　　------------------------------　　谢谢你
已经提出仲裁了，看劳动局怎么解决
　　@zhikanbuhuifu
16:50　　做笔迹鉴定能查出真伪，公司的伎俩无法得逞　　促使你去仲裁的原因就是没签合同没给加班费么　　没签合同固然是公司不对，但从人情世故上来说，如果公司正常给你发工资，你再追究没签合同双倍赔偿，就有点小人了，现在上班加班的情况很多，一般单位在面试都会说清楚怎么处理，你当时接受了就去，不接受就不去　　仲裁或法院的判决结果是要上传到网上去的，如果新单位看你仲裁只是申请双倍赔偿和加班费，估计没谁敢要你　　------------------------------　　@是dara阿
17:23:58　　本来公司说好转正后要加工资的，后来换了个领导过来 就不承认了，就是因为没签合同也没个说法 最后还是给我试用期的钱，然后在这期间也没给我上保险 这是最主要的 我这样要求仲裁不对吗　　-----------------------------　　@zhikanbuhuifu
17:32　　支持你仲裁　　这样才对嘛，把事情说全了，不然大家看了还以为你不仁义呢　　放心打官司，公司敢伪造签名你就要求做笔迹鉴定，鉴定公司由仲裁抽签决定，鉴定费你先垫上，公司输了由公司负担　　不管对方提供什么证据，你就咬死一点，没经过你签字确认的都是假的无效的　　------------------------------　　@是dara阿
17:39:14　　我朋友的确也说过如果被下家公司知道会不好找工作 可我就是挺轴的那种人 公司这种做法我觉得不合法也不合情合理，因为之前公司考勤就是作假 真的是不能不防　　-----------------------------　　不要怕，我同学也是刚打了官司，拿了两个月工资的赔偿，现在就找好新公司了。
　　@zhikanbuhuifu
16:50　　做笔迹鉴定能查出真伪，公司的伎俩无法得逞　　促使你去仲裁的原因就是没签合同没给加班费么　　没签合同固然是公司不对，但从人情世故上来说，如果公司正常给你发工资，你再追究没签合同双倍赔偿，就有点小人了，现在上班加班的情况很多，一般单位在面试都会说清楚怎么处理，你当时接受了就去，不接受就不去　　仲裁或法院的判决结果是要上传到网上去的，如果新单位看你仲裁只是申请双倍赔偿和加班费，估计没谁敢要你　　------------------------------　　@是dara阿
17:23:58　　本来公司说好转正后要加工资的，后来换了个领导过来 就不承认了，就是因为没签合同也没个说法 最后还是给我试用期的钱，然后在这期间也没给我上保险 这是最主要的 我这样要求仲裁不对吗　　-----------------------------　　@zhikanbuhuifu
17:32　　支持你仲裁　　这样才对嘛，把事情说全了，不然大家看了还以为你不仁义呢　　放心打官司，公司敢伪造签名你就要求做笔迹鉴定，鉴定公司由仲裁抽签决定，鉴定费你先垫上，公司输了由公司负担　　不管对方提供什么证据，你就咬死一点，没经过你签字确认的都是假的无效的　　------------------------------　　@是dara阿
17:39:14　　我朋友的确也说过如果被下家公司知道会不好找工作 可我就是挺轴的那种人 公司这种做法我觉得不合法也不合情合理，因为之前公司考勤就是作假 真的是不能不防　　-----------------------------　　@总悟的忽方十四悠 14楼
20:12　　不要怕，我同学也是刚打了官司，拿了两个月工资的赔偿，现在就找好新公司了。　　------------------------------　　你同学上班时间很短吗 只赔偿两个月
　　@zhikanbuhuifu
16:50　　做笔迹鉴定能查出真伪，公司的伎俩无法得逞　　促使你去仲裁的原因就是没签合同没给加班费么　　没签合同固然是公司不对，但从人情世故上来说，如果公司正常给你发工资，你再追究没签合同双倍赔偿，就有点小人了，现在上班加班的情况很多，一般单位在面试都会说清楚怎么处理，你当时接受了就去，不接受就不去　　仲裁或法院的判决结果是要上传到网上去的，如果新单位看你仲裁只是申请双倍赔偿和加班费，估计没谁敢要你　　------------------------------　　@是dara阿
17:23:58　　本来公司说好转正后要加工资的，后来换了个领导过来 就不承认了，就是因为没签合同也没个说法 最后还是给我试用期的钱，然后在这期间也没给我上保险 这是最主要的 我这样要求仲裁不对吗　　-----------------------------　　@zhikanbuhuifu
17:32　　支持你仲裁　　这样才对嘛，把事情说全了，不然大家看了还以为你不仁义呢　　放心打官司，公司敢伪造签名你就要求做笔迹鉴定，鉴定公司由仲裁抽签决定，鉴定费你先垫上，公司输了由公司负担　　不管对方提供什么证据，你就咬死一点，没经过你签字确认的都是假的无效的　　------------------------------　　@是dara阿
17:39:14　　我朋友的确也说过如果被下家公司知道会不好找工作 可我就是挺轴的那种人 公司这种做法我觉得不合法也不合情合理，因为之前公司考勤就是作假 真的是不能不防　　-----------------------------　　@总悟的忽方十四悠
20:12　　不要怕，我同学也是刚打了官司，拿了两个月工资的赔偿，现在就找好新公司了。　　------------------------------　　@是dara阿
21:11:55　　你同学上班时间很短吗 只赔偿两个月　　-----------------------------　　具体不知道，不过时间真的不长，顺利找到下家，刚入职没多久的新人的劳动合同这类东西很多公司不重视
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规公司给签合同了没给上保险可以申请双倍工资吗_百度知道微信扫一扫
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我们公司给员工按时买了社保，但是没签合同，我们需要赔偿他双倍工资吗
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我们公司给员工按时买了社保，但是没签合同，我们需要赔偿他双倍工资吗
发表时间： 21:32
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工作满一个月未满一年未签劳动合同的应该支付双倍工资。
律所：重庆成龙律师事务所 回复时间： 07:04
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三则案例告诉你，事后补签劳动合同，是否要支付双倍工资
编者语生活中，我们常常会遇到用人单位在用工1年或者2年后，才补签劳动合同的案例。用人单位补签劳动合同，签订日期应该怎么写？是写进单位的时间，还是写签订劳动合同的时间？签订日期是否决定了不一样的法律后果？什么情况下，补签的劳动合同才能获得双倍赔偿？下面几个案例，或许能给你一点启发。&案例一&刘某于日进入上海某机械公司任销售总监，入职后双方一直未签订劳动合同。直到今年1月27日公司才与刘某协商补签了一份期限为日至日的合同。3月1日，刘某从公司离职。5月7日，刘某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求该公司支付日至日未签订合同的两倍工资差额共计元。
裁判结果浦东新区劳动争议仲裁委员会认为，申请人与被申请人补签合同系双方真实意思表示，故被申请人在主观上不存在故意不与申请人签订合同的恶意，申请人亦认可补签合同的事实。并于8月6日作出不予支持申请人请求的决定。案例二&日，俞某进入上海闵行某公司担任仓库主管，入职时双方未签订劳动合同。日，公司与俞某补签了期限自日起至日止的合同，确定俞某的月工资为1800元。日，俞某从公司离职。日，俞某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付支付其日至同年11月18日未签订合同的两倍工资差额18000元。
裁判结果日闵行区劳动争议仲裁委员会作出裁决，由公司支付俞某日至日期间未签订合同的两倍工资差额6558.60元。公司对劳动仲裁裁决不服，诉至上海市闵行区法院。上海市闵行区法院认为，俞某原系公司的工作人员，双方存在劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立合同。《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。本案中，原、被告于日即建立劳动关系，而双方于日才补签合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，超过一个月不满一年未与劳动者订立合同的，无论后来补签的合同是否包含此期间，都应当向劳动者支付两倍的工资。日，法院判决由公司向俞某支付日至日期间未签订合同的两倍工资差额6545.45元。
专家解析用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”指劳资双方在劳动合同签订生效之前已经开始实际履行合同内容，而在劳动合同履行过程中或履行完毕后补签劳动合同的现象。对于倒签劳动合同能否免除用人单位支付两倍工资的责任，实践中对此形成了两种截然不同的观点。观点一虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后已经补签，而且还将之前的期限予以了覆盖，劳动者也没有因此遭受经济损失，因此用人单位不需再承担支付两倍工资的责任。上述第一个案例中劳动争议仲裁委员会采纳的就是第一种观点。观点二虽然用人单位事后通过补签的方式将之前的期限予以了覆盖，也未给劳动者造成经济损失，但是仍然不能豁免用人单位支付两倍工资的责任，上述第二个案例中劳动争议仲裁委员会和法院采纳的就是第二种观点。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。据此应将“双倍工资”和“补签合同”视作是用人单位承担的“同时并列”责任。《劳动合同法》的相关规定的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。特别注意，如果难以举证倒签劳动合同的事实，很容易使劳动者拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，下面我们就来看这个案例。案例三日，赵先生应聘至永州某学校担任水电工，但入职时没有和学校签劳动合同。直至日，双方补签了合同期限为日至日的劳动合同。到了1月31日，赵先生接到学校通知，因为双方劳动合同到期了，不再让他在学校继续担任水电工。赵先生将学校告上了法院，要求学校支付日至日未签订书面劳动合同期间的双倍工资。庭审时，学校拿出了一份劳动合同，时间为日至日，签订的日期也为日，是双方自愿签订的。但他没能拿出有力证据，证明这份劳动合同系用人单位胁迫或者有重大误解的情况下签订的。最后，双方通过法院的调解，达成了和解协议。
专家解析尽管在一般情况下，倒签劳动合同不会给双方当事人造成损害，但却与劳动合同法的立法本意相悖，不利于保护劳动者利益，特别是一旦双方发生劳动争议，难以举证倒签劳动合同的事实，很容易使劳动者拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资。即使赵先生将劳动合同拿去鉴定，鉴定出来的结果为日，他还需举证自己签订这份劳动合同时，是在重大误解或者受胁迫等情况下签订的。如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。因此，劳动者在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。&不签空白合同、合同约定不合法内容要拒签。现实中，某些企业为规避一些用工风险而拿空白合同先让劳动者签约，事后也未将合同提供给劳动者。一旦发生劳动争议，合同约定的权益很难说清，“受伤”的往往是劳动者。另外，如合同有约定女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”等不合法条款在法律上是无效的，劳动者可以拒签。此外，要仔细阅读岗位责任制、劳动纪律考核制度、绩效考核制度等相关的规章制度，做到心中有数。来源：劳动法宝网，版权归原作者所有，侵删
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