如何破解岗位绩效考核难题--《重庆与世界》2011年23期
如何破解岗位绩效考核难题
【摘要】：绩效岗位考核既是当前行业用工分配制度改革突出重点,也是基础管理工作中的难点,在工作中发挥着指挥棒和助推器的重要作用。在全行业提升基础管理上水平的背景下,剖析现行岗位绩效考核普遍存在的问题,借助质量管理体系思想和方法,梳理出一条破解岗位绩效考核难题的系统思路,并在实际工作中进行了一些探索,促进二者有机融合。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：F272.92【正文快照】：
按照国家局统一部署,行业用工分配制度改革得以大力推进,“四定”工作全面完成,岗位绩效考核全面推开,并初步建立了岗位和绩效分开考核模式和综合评价体系。但在实际运行中,现行岗位绩效体系存在考核分类不清晰、指标不具体、内容不完善、效果不明显等突出问题。为有效推进岗
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突破边界，创造无边界的绩效
绩效管理对于企业发展非常重要，有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅、促进组织长短期目标的完成；无效的绩效管理会带来很多问题：例如缺乏绩效沟通辅导和绩效反馈的绩效管理可能带来考核者和被考核者的对立情绪，进而影响团队合作热情，降低组织绩效；和企业发展阶段以及管理现状不相适应的考核方法不仅不能提高组织的绩效，还可能会成为各级管理者的负担，浪费大量时间和资源：不公平的考核结果影响管理者的可信度，挫伤员工的积极性。因此有效的绩效管理解决问题，促使绩效提升，糟糕的绩效管理产生问题，降低组织绩效。
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