工作7年，单位没有与我签订劳动合同，不缴纳五金，3年前还问要缴纳吗,自己说不要，现在要求赔偿
单位工作三年半,没有签订劳动合同,但单位给我们缴纳了五金一险,想问下这个是不是算默认合同?还有如果
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关键字： 五金 要求赔偿
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延伸：本文除了聚合《工作7年，单位没有与我签订劳动合同，不缴纳五金，3年前还问要缴纳吗,自己说不要，现在要求赔偿》，免费提供的有关五金 要求赔偿和单位工作三年半,没有签订劳动合同,但单位给我们缴纳了五金一险,想问下这个是不是算默认合同?还有如果的内容之一，已有不少的网友认为此答案对自己有帮助！
网友1的回答
视为已经签订无固定期限劳动合同。 个人辞职除用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形外,用人单位无网友2的回答
工作四年没签订劳动合同,应向当地劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁,向公司索要双倍工资并签订无固定期限劳网友3的回答
　　劳动合同法: 　　第三十八条 　　用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 　　(一)网友4的回答
我不知道你说的五金指什么,如果单位给你交纳了养老保险,那你肯定是有劳动合同的。没有劳动合同养老保险交网友5的回答
属于违法解除劳动合同,可以要求双倍经济补偿网友6的回答
收集好能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、工作服、出勤卡之类 交单位一个辞职信(虽然不是必须交,网友7的回答
那算违法了,可以申请劳动仲裁,提出补偿要求。网友8的回答
公司不交社保,劳动者可以去人力资源和社会保障局劳动监察或社保经办部门投诉。劳动者以用人单位不缴纳社会网友9的回答
这样属于无故辞退,应该按劳动法第四十七条处理,每做满1年赔偿1个月工资,最多赔偿12个月工资,你自己网友10的回答
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我在一个单位做了9年保险交了7年多，我想不干了，想领失业险再要点赔偿，我现在还没去公司办离职，如果保
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我在一个单位做了9年保险交了7年多，我想不干了，想领失业险再要点赔偿，我现在还没去公司办离职，如果保险给停了，我能告公司不，还有就是我在公司交保险期间只有2份己过期的劳动合同，这样合理吗。
辽宁 沈阳 发表时间： 08:08
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你好，第一，失业险必须是被动离职才能领取。第二，如果离职了没有新单位保险报停是正常的。第三，那你自己需要证明劳动合同过期后你与单位有事实劳动关系。
回复时间： 09:07
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其它回答共 3 条
未交纳保险可解除劳动关系并要求赔偿
回复时间： 13:42
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可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间： 12:09
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未交纳保险可解除劳动关系并要求赔偿
回复时间： 13:25
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