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劳动合同期满公司不续签，员工继续上班需要补偿双倍工资吗？
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公司与员工A签了一年的劳动合同，合同期满后，公司未与员工A续签，员工A也一直在上班，3个月后，公司不想与员工续签了，需要补偿双倍工资吗？
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按《劳动合同法》的相关规定，未签订劳动合同用人单位应向劳动者每月支付双倍工资。
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不需要赔偿双倍工资，如果公司要解除合同要给经济补偿的，合同法-合同到期没有终止或续签的，侧是合同以无固定期限的合同生效。
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竟然还会有这样的事情发生。
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1、合同未续签，公司需支付双倍工资的，从应当续签之日算起，如果公司违法解决，还要支付经济补偿金
2、合同不续签，直接成立无固定期限劳动合同
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　　劳动合同到期后未续签，但员工一直在企业工作的，员工仍然可以要求企业支付未续签合同期间的双倍工资。
　　《劳动合同法》虽未有明确规定劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者续订劳动合同的责任，但是，按其立法宗旨，劳动合同期满之后用人单位未续订劳动合同的，与劳动者新入职时用人单位未签订劳动合同，其责任并无二样，劳动者同样处于未签劳动合同状态，权益同样受到侵害。因此，劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的，可以参照《劳动合同法》第10条、第82条的规定，向劳动者支付每月二倍的工资。
　　为明确责任，有些地方（北京、深圳、江苏等地）已有明确的规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当每月支付二倍的工资。
　　《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》
　　28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
　　《江苏省高级人民法院　江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》〔苏高法审委[2011]14号〕
　　第三条　劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
　　【 鹏法劳动人事顾问团队
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公司的HR有点失职啊。。
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嗯，不常见的问题，又学习到了！~
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员工与公司未签订劳动合同的工资赔偿
案例：张小姐2009年2月进入A公司，工作1年未签订劳动合同。2010年1月，公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月，张小姐委托律师要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。
关键问题：在法院庭审中，A公司确认双方确实是解除劳动关系，但认为张小姐是自己离职，属于合法解除，因此，A公司不愿意赔偿经济补偿金。至于未签合同，公司已经通知过其签订劳动合同，但因为张小姐自身原因，导致未签劳动合同。但用人单位未提供任何证据证明上述事实。本案中，公司是否需要支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金呢？并且由此看出，公司在录取员工时要注意哪些？根据本案材料，案件已经进入法院阶段，针对张小姐的两项诉讼请求，A公司均未完成自己的举证责任，未提供有力证据证明自己的答辩理由。法院肯定是要判决A公司支付张小姐未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。法律依据：本案的核心只有一个问题，就是举证责任分配的问题。案件中，A公司在举证这一环节上做的是完全失败，认为事实上自己做的很有道理，很符合人情世故，其以为自己只要完全否认员工的要求和在庭审过程中叙述的事实即可，法官就会明白事实真相，会支持自己的反驳理由，其实不然。本案中第一个诉讼请求集中在A公司解除劳动关系是否合法。A公司称张小姐是自己离职的，其认为根据法律上一般的规定“谁主张，谁举证”，张小姐无法拿出其解除劳动关系通知之类的书面证据，在这样情况下，认为公司就可以要求法院不支持张小姐的诉讼请求。A公司这样理解法律其实是完全错误的。因为在解除劳动关系的这个法律事实查明问题上，举证规则有些特别。本案的争议前提双方劳动关系已经解除，这一事实双方均不否认，那么接下来谁举证解除劳动关系的责任已经不再由张小姐这个原告负责了。因为根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，张小姐是否是自己主动离职的，是不承担举证责任，反而应该由A公司负责举证。但A公司并没有任何证据证明张小姐是自己离职的事实，因此，公司应当承担举证不能的不利后果。因此，法院根据该证据规则认公司与张小姐解除劳动关系属于违法解除，判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金。本案中第二个诉讼请求的核心是查明未签劳动合同的原因。根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案的案件事实是张小姐与A公司长达一年之久未签订书面的劳动合同，对此，双方均无异议，到这一步，张小姐举证任务已经完成。而根据《劳动合同法实施条例》规定，只有在“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的”的情况下，用人单位可以不需要支付双倍工资差额。但在本案的案件过程中，我们可以看出A公司未提供有效证据予以证明张小姐拒绝签订劳动合同和其已履行了诚实磋商的义务的事实，故法院应判令公司支付张小姐双倍工资差额。最后，关于未签订劳动合同导致双倍工资赔偿这一法律问题上，我们建议用人单位对入职后迟迟不签订劳动合同的员工，一般应与其部门领导沟通，与其终止劳动关系。如果企业需要该员工，也要保留好与员工磋商签订劳动合同的证据，如谈话记录签字、劳动合同收条之类的书面文件。
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小王去年8月应聘到某餐厅当服务员，当时与餐厅老板口头约定月工资1500元。小王在餐厅工作了4个多月，老板一直拖欠他的工资。可当小王要工钱时，老板却否认他是自己的员工，拒不支付。小王为此给本报维权热线打来电话，咨询自己该咋办。记者
&&& 小王去年8月应聘到某餐厅当服务员，当时与餐厅老板口头约定月工资1500元。小王在餐厅工作了4个多月，老板一直拖欠他的工资。可当小王要工钱时，老板却否认他是自己的员工，拒不支付。
&&& 小王为此给本报维权热线打来电话，咨询自己该咋办。记者经咨询律师得知，小王与餐厅已经形成事实劳动关系，在老板欠薪4个月工资的情况下，小王不仅可直接向劳动监察部门举报欠薪，还可索赔经济补偿金。
&&& 职工：没签合同老板不认账
&&& 小王告诉记者，去年8月份他在一家餐厅应聘服务员后，只和老板口头约定了工资。工作了4个月后，老板一直拖着工资不给。前几天，他再找单位要工资，老板仗着没签合同，居然否认他是餐厅的员工。小王不知道能不能要回工资。
&&& 西城区法律援助中心的律师祝奕博表示，本案中，小王与餐厅均具有《劳动法》规定的主体资格，小王为餐厅提供服务，完全符合上述三个要件，故应认定小王与餐厅之间存在事实劳动关系，餐厅应对小王的劳动支付相应报酬。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
&&& 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者解除、终止劳动合同未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上、100%以下标准向劳动者加付赔偿金。小王可向餐厅所在区的劳动局劳动监察大队举报，或向餐厅所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
&&& 律师：提前保存证据好维权
&&& 祝律师同时表示，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
&&& 本案中，由于未签订书面劳动合同，小王还可自入职第二个月起向餐厅主张支付其双倍工资的差额，并且要求餐厅与其签订书面劳动合同。
&&& 最后，他还特别提醒，劳动者在没有劳动合同可以证明劳动关系的情况下，应当在纠纷发生以前提前做些准备，自己提前保存证据非常重要。
&&& 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、&工作证&、&服务证&、 招工招聘&登记表&、&报名表&等可参照凭证。
&&& 所以，职工最好平时要有证据意识，将用人单位发放的工资单、工作证、考勤簿等保存，如果拿不到这些证据，可以将老板、工头等人与自己约定的工资数额、结算方式、工作时间等内容录下来，作为录音证据，且每天的工作情况都要做记录，在将来发生纠纷时，这些证据对维护劳动者的权益是非常重要的。来自网络
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法律快车律师回复共7条回复
1、你的辞职是合法的，公司以此不发你的工资，属于拖欠工资的违法行为。依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、公司不签劳动合同也是违法行为，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、对于公司的上述行为，你可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4、还可依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。5、再不行直接到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
回复时间： 14:53
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不合法，你可向当地劳动监察部门投诉。
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您好，不合法，建议协商，协商不成向当地劳动监察部门投诉。
回复时间： 14:44
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不发工资肯定不合法的。
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协商不成向当地劳动监察部门投诉。
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你好，应当支付工资，否则违法。
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这个不发工资是违法的。
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