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企业无端立即开除员工怎么补偿
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经济开发区一家企业由于业绩不好，现在进行无端立即裁员，
上周先是忽悠不懂劳动法的员工自己辞职，满6个月-1年赔一个月平均工资，不满6个月的赔半个月工资
周一无端裁员约50人，无端立即开除。
请问这样的企业在池州如何立足？年底业务忙的时候拼命的招人，淡季的时候就想开除就开除？
开除的一般是40岁左右的妇女，他们多半都不懂劳动法，就这样忽悠老百姓？那些所谓的有关部门也是相互包庇。
能不能做些实事？真正的为老百姓做些事情？
老百姓出现这种情况如何维护自己的利益？
池州就阔一家好企业，也不知道都是谁招来的！&
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最后吃亏的都是老百姓
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广大网友都不知道吗
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是拿计件工资的临时工吧
签合同的买保险的员工&
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工厂效益不好也是没办法啊&&该裁员还要裁员的&&不过你们去咨询劳动局 该怎么赔偿就怎么赔偿&&这和有关部门互相包庇扯不上关系吧&&
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是拿计件工资的临时工吧
签合同的买保险的员工
我记得劳动法里约定，如果企业经济不景气，可以裁员，但应该有补偿，具体不记得了，还 有就是一旦企业经营改善，要优先聘用这些被裁人员！&
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签合同的买保险的员工
我记得劳动法里约定，如果企业经济不景气，可以裁员，但应该有补偿，具体不记得了，还 有就是一旦企业经营改善，要优先聘用这些被裁人员！
我刚百度了
1.四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第八十七条&
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你不能说无端二字，人家肯定是经营困难了！但，裁员是要根据劳动法来进行补偿的，这个要求很合理！
就是经济补偿金问题上有纠纷啊 我说的无端是对于员工这一边，员工无过错的辞退。&
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你不能说无端二字，人家肯定是经营困难了！但，裁员是要根据劳动法来进行补偿的，这个要求很合理！ ...
就是经济补偿金问题上有纠纷啊 我说的无端是对于员工这一边，员工无过错的辞退。
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赔钱了应该就可以了
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我记得劳动法里约定，如果企业经济不景气，可以裁员，但应该有补偿，具体不记得了，还 有就是一旦企业经 ...
我刚百度了&&
1.四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.再加上辞退没有提前一个月通知，补偿一个月代通知金
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裁员与开除不一样吧
大规模的辞退应该是裁员，这也是国家允许的！&
那这对于员工是裁员还是开除呢&
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裁员与开除不一样吧
那这对于员工是裁员还是开除呢
辞退就是裁员！经营困难裁员是正常现象！&
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裁员与开除不一样吧
大规模的辞退应该是裁员，这也是国家允许的！
符合裁员 怎么补偿员工呢额&
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大规模的辞退应该是裁员，这也是国家允许的！
符合裁员 怎么补偿员工呢额
其实你就是拿出劳动法也没用，这些企业根本不执行，现在有法不依的现象太多了！&
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那这对于员工是裁员还是开除呢
辞退就是裁员！经营困难裁员是正常现象！
关注的问题难题是经济补偿金的问题呢&
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符合裁员 怎么补偿员工呢额
其实你就是拿出劳动法也没用，这些企业根本不执行，现在有法不依的现象太多了！
好吧 所以才会有那么拖欠工资上访的问题吧&
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公司大规模裁员是可以的，开除必须要有说法。其实就是补偿问题。表面上企业没啥错，
说到底就是个经济补偿金的问题&
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辞退就是裁员！经营困难裁员是正常现象！
恩呢& &关注的问题难题是经济补偿金的问题呢
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> 经济结构调整期 企业如何更好地安置员工来源：中国劳动保障报作者：白永亮日期：&&&&&&随着经济结构的调整，尤其是产能冗余行业的调整，裁减人员成为诸多企业直接面临的问题。在过去的几个月中，新闻媒体也报道了一些企业的减员行为。
　　在纷纷扰扰的所谓&企业裁员&报道中，我们能看到企业实际做法上的区别。许多民企采取的是无期限放无薪长假，迫使员工苦于生计自动辞职，以避免主动裁员经济补偿成本。而不少国企从维持企业内部和社会稳定的角度出发，给职工多种选择，比如拿经济补偿金离职，或者待岗、内退、转岗就业等。
　　由此看来，部分媒体的报道不区分上述内容，统一冠之为&裁员&是不客观的。对于企业的违法行为，对于法律上真正意义的&裁员&，对于企业主动对冗余职工的安置，应当予以区别对待。
　　企业&零待遇&放长假系违法行为
　　对于企业因客观因素停产停业的，按照有关规定，可以给职工放假，放假期间的待遇，第一个月按照正常上班期间的工资待遇支付，第二个月开始支付生活费，不低于当地最低工资标准的80%，同时，还应当正常缴纳社会保险费。根据一些地方政策，社保缴费特别困难的，可以依法申请社会保险缴费减、免、缓的待遇。但是，从见诸报端的情况来看，许多民营企业靠放长假、不支付任何待遇的方式逼迫员工辞职，实现变相&裁员&的，这本身属于违法行为。员工可以以拖欠克扣劳动报酬为由，向单位提出辞职，要求单位支付经济补偿金，进而维护自身的合法权益。
　　法定 &裁员&有其法定的内涵与程序
&&&&&& 法律口径上的裁减人员，必须建立在法定内涵与程序的基础上，即企业因经营严重困难等原因而进行的经济性裁员。经济性裁员需事先征求工会与职工意见，并向当地人社部门备案，制订经济性裁员的补偿方案，进而解除与职工签订的劳动合同，依法向职工支付经济补偿金。法律口径上的裁减人员是企业在经营困难的情况下，在全员降薪增效还是减员增效两种选择面前，作出的痛苦选择。对被裁减的职工而言失去的是工作机会，但法律上规定他们应享受的经济补偿权益不应当受到侵害。因此，法定之经济性裁员是以不侵害职工合法的经济利益为前提的。
　　人员再安置与 &裁员&不是等同的概念
&&&&&& 在国有煤炭、钢铁、石油等行业，在能源和钢铁受国内外环境的影响，降低产能，导致主要业务岗位上的人员冗余时，企业内部往往对职工实行再安置。诸如：由生产岗位安排到三产岗位，由销售岗位安排到服务类岗位，由主营企业安排到其他关联企业，由正常上班安排成部分工作时间或待岗，符合条件的实行内退等。这种安置在法律上属于劳动合同岗位变更的行为。对于职工来说，他们自身有选择权，可以选择接受企业内部的另行安置，也可以与企业协商获取相应的经济补偿，自行选择择业机会。
　　由此来看，在面临经营困难时，企业实际上面临多种选择。从企业的角度出发，裁员是对企业内部劳动关系的重大破坏，企业应当主动地从积极的角度思考人员就业问题。
　　有职业素养的技术工人是 &人力资源&
&&&&&& 无论从任何角度出发，都不能否认在今天，熟练的有职业素养的技术工人是企业的&人力资源&。既然是&资源&就有其对应的市场价值。企业将职工培养成熟练的技能工人，需要花费昂贵的时间成本与管理成本，而裁减人员就是裁减本企业的资源。未来如果恢复再生产，则需要招募新人，重新进行培养，进而承担二次培养的费用。在此情形下，企业可以从裁减资源的角度变换为充分利用资源的角度来变通。
　　改变观念是化解矛盾的关键
&&&&&& 诸多地方性的国有企业或民营企业，一般采用当地招聘的策略。对于职工来讲，就近择业，一方面可以照顾家庭，另一方面熟人社会比较适应。而在区域性就业形势不太好的情形下，职工无奈要离开&熟人社会&，到陌生的区域再就业，他们不免困惑彷徨。作为企业的管理者，可否考虑为职工整体安排或联系跨区域就业的渠道。例如：以企业的名义，与外地企业联系，主动输送职工到外地企业工作，不同区域企业之间实现人力资源的共享与调配。外地企业负责安排工作，支付薪资待遇，本地企业负责职工的组织。两家企业可以约定由外地企业支付费用，本地企业为职工在当地缴纳社会保险费，实现其社会保险缴纳在本地的连续性。
　　当然，这一做法需要企业管理者改变观念，同时，也需要职工改变观念。
　　经济补偿抵不上信任
&&&&&& 在企业经营困难时，如果企业管理者首先思考的是进行减员，那么，劳动关系双方的信任机制就会被打破。而重塑信任机制的成本，要远远高于经济补偿金的成本。因此，企业在经营困难的时候，以开拓的视野，积极主动地利用行业或区域之间的差异性，跨区域跨企业安排职工就业，或者积极主动地利用行业的差异性带领职工二次创业，均是较好的解决思路。读完这篇文章后你的心情如何？[责任编辑：若飞]相&关&新&闻：中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障报
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本页更新时间: 14:42:00 []企业经营困难裁员 派遣工索要补偿款:_天津钢管厂吧_百度贴吧
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企业经营困难裁员 派遣工索要补偿款:收藏
一企业因经营困难裁员，16名劳务派遣员工索要解除劳动合同的经济补偿款。日前，经北辰区司法局开发区司法所的多次调解，用人单位、派遣公司和职工们达成三方和解协议。
今年7月初，16名企业职工来到北辰开发区管委会反映用人单位非法解除劳动合同，随后，开发区司法所与安监办信访工作人员向该公司了解情况。原来，今年上半年该公司生产经营遇到严重困难，至6月底已处于停工状态，公司裁减部分职工，以缓解经营困境。这16名职工是劳务派遣工，要求获得解除劳动合同的双倍补偿，用人单位和派遣公司都不同意。司法所工作人员向职工们讲解法律知识，指出只有在用工单位违法解除劳动合同的情况下，员工才可获得双倍经济补偿。
经过司法所工作人员调解，三方达成和解，用人单位在依法给予职工经济补偿的基础上，按工作年限分别给予职工500元、800元、1000元的伙食补助费、往返车费等。目前，三方已达成依法解除劳动合同的协议，相关手续正在办理中，补偿款正在落实中。
遇到劳动纠纷该怎么办？如何判断自身状况是否符合获得法律帮助的条件？又该怎样获得法律帮助？近日，劳务派遣工小王通过百度知道专家平台，成功获得专业律师相助，从工厂及劳务派遣公司处得到赔偿，维护了自身权益。　　据悉，青年小王已在一家工厂工作近10年，工作一直兢兢业业，但是几天前，工厂突然决定将小王退回劳务派遣公司。小王在百度搜索求助时，进入了百度知道专家频道，看到了上海光明律师事务所方燕律师的介绍，便打电话向其求助。　　在方律师的指导及帮助下，小王申请了劳动仲裁，在庭审中取得了良好的效果。　　庭审结束后，仲裁员组织双方进行调解，工厂以及劳务派遣公司也表达了同意进行补偿的意愿。目前，双方仍在调解之中。　　“近几年，采取劳务派遣方式的用工关系增多，造成类似的劳务纠纷也有所增加。通常，这种纠纷牵涉到用人单位、劳务派遣公司和劳动者三方，比较集中的纠纷就是发生在小王身上的这种无故退回情况，”方燕在接受采访时表示，随着近几年法律宣传力度的增大，劳动者遇到这种纠纷后，寻求相关帮助的比例也在增加。　　为体验该平台，笔者打开百度“知道”，点击上方功能条中的“问律师”选项。在该页面中，网友可以将自己的问题发布在网页中，等待相关专业律师的回复，或者直接询问平台上推荐的经过认证的律师专家。　　作为百度知道专家平台首批获得专家认证的律师，近几年，方燕已经将每天打开百度知道，免费为广大网友提供解答当作一种习惯，“随着百度知道专家平台影响力的逐渐增强，在平台上进行提问的网友越来越多。虽然为网友提供问题解答会耗费一定的时间，但由于平台是开放式的，我们也能够获得不少一手案例”。　　本报在采访过程中了解到，不少网友在遇到无法解决的问题时，都会先到百度知道平台上进行搜索询问。　　律师专家认为，互联网让大家可以更加便捷地获得信息，而现在网友在咨询法律问题时，还会获得专业律师的针对性回答，无论自身遇到的纠纷是否可以通过法律途径解决，对于提升广大网友自身的法律意识，增强维权能力，都非常有帮助。
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公司亏损，对员工进行清退，经济补偿如何支付？
　　公司有一车间,由于连续亏损，所以打算关停，我们计划对该车间10名员工进行清退，给予部分经济补偿。
　　1.根据劳动法规定，1年工龄需要赔偿1个月个人前12个月平均工资，有些人工资是3000元/月，有个别员工工资是8000多元/月，基本都是3-4年员工，涉及费用较多，能否合理减少支付补偿金额？签订的劳动合同还没到期的，是否要另外补助工资？
　　2.如果暂时先放假，支付最低生活保障工资1200元/月，可以吗？
　　3.如果公司与员工无法谈拢具体补偿金额，员工到劳动局去告，公司会承担怎样的后果？
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