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于 15-5-10 08:04 分类 &
火星大联盟
注册 02-10-24行业 工业制造来自 火星
最近全是公积金是不是现在规定一般纳税人公司必须要给员工交
如题，公司一直没给员工缴纳公积金，原因是私企负担太多，是不是现在强制要交了？有官方回复吗？
15-5-10 07:32
火星大联盟
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今天周末 没有懂行的人在线回复一下吗 ？
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15-5-10 12:49
注册 05-7-12行业 其它来自 镇江
是的 员工如果举报单位必须缴纳
15-5-10 12:50
火星大联盟
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您的意思 如果员工不举报那就不用交了？ 只要举报就交，那么应该所有公司都要交了吧！ 谁都会去举报的啊
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15-5-10 12:55
(漫步山水城)
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五险两金，原则上都要，少一样，都是老板私下克扣。
15-5-10 12:59
火星大联盟
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QUOTE:原帖由 漫步山水城 于
12:59 发表
五险两金，原则上都要，少一样，都是老板私下克扣。 有没有想过创业小老板辛苦不容易啊？企业负担重
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15-5-10 13:01
(我有一个梦)
注册 12-2-10行业 工业制造
QUOTE:原帖由 吴影 于 15-5-10 13:01 发表
有没有想过创业小老板辛苦不容易啊？企业负担重 国家讲的是大法，不管你老板长得多丑或帅的，也不管你是赚或亏。。。
15-5-10 13:24
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QUOTE:原帖由 吴影 于 15-5-10 13:01 发表
有没有想过创业小老板辛苦不容易啊？企业负担重 交最少的话也没多少钱
15-5-10 13:28
(我有一个梦)
注册 12-2-10行业 工业制造
QUOTE:原帖由 没事找碴 于 15-5-10 13:28 发表
交最少的话也没多少钱 按最低的交还不如不交，因为一旦被举报或查到，结果和不交的是一样，要交就按实际工资比例交吧。。。
15-5-10 13:31
(晨语立体)
注册 05-6-17行业 其它来自 镇江
老板与普通员工永远是对立的。注意是普通员工。
15-5-10 13:32
注册 09-9-13行业 其它
QUOTE:原帖由 江小平 于 15-5-10 13:31 发表
按最低的交还不如不交，因为一旦被举报或查到，结果和不交的是一样，要交就按实际工资比例交吧。。。 大多数企业都是按最低交的，什么叫工资比例啊，我发你3000的工资，我可以说1500是工资，另外的1500是什么加班费、奖金之类的，这都是说说的
15-5-10 13:36
(我有一个梦)
注册 12-2-10行业 工业制造
QUOTE:原帖由 闲杂人等 于 15-5-10 13:36 发表
大多数企业都是按最低交的，什么叫工资比例啊，我发你3000的工资，我可以说1500是工资，另外的1500是什么加班费、奖金之类的，这都是说说的 交五险一金的依据是什么？是劳动合同，所有工资奖金福利都是在劳动合同中确立的最基本要素，如果你说哪个公司不和员工签订劳动合同，那这家公司一旦被投诉举报就只能关门了，因为不签合同的处罚是最高按实际工资上限的五倍罚款，是指所有劳动关系的人哦。。。
15-5-10 13:43
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QUOTE:原帖由 江小平 于 15-5-10 13:43 发表
交五险一金的依据是什么？是劳动合同，所有工资奖金福利都是在劳动合同中确立的最基本要素，如果你说哪个公司不和员工签订劳动合同，那这家公司一旦被投诉举报就只能关门了，因为不签合同的处罚是最高按实际工资 ... 哈，你去了解一下，或者问问人，有几个企业是正规按劳动法来的啊......
合同是一回事，我跟你谈好3000的工资，但我跟你签合同，合同上就写1500，另外1500我不算工资，算其他的发给你，你看老板是按1500给你来养老、公积金，还是按3000来给你交。
法律谁都知道，在中国有的是不依和对策。大多数企业都是这样的，谁愿意把自己口袋的钱多掏点给你啊。这样的老板，极少。
15-5-10 13:57
(我有一个梦)
注册 12-2-10行业 工业制造
QUOTE:原帖由 闲杂人等 于 15-5-10 13:57 发表
哈，你去了解一下，或者问问人，有几个企业是正规按劳动法来的啊......
合同是一回事，我跟你谈好3000的工资，但我跟你签合同，合同上就写1500，另外1500我不算工资，算其他的发给你，你看老板是按1500给你 ... 这样的非正规小私企的确是有，但能招到人吗，即使招到能安心留下工作吗？镇江正规的公司是不会也不敢这么做的。。。
15-5-10 14:00
火星大联盟
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看来我的先请个人专门搞搞员工的社保之类的，哎，又要增加开支了！
这个归人力资源部门管吧？ 找个人力资源有经验的 需要开多少工资合适？
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15-5-10 14:10
注册 09-9-13行业 其它
QUOTE:原帖由 江小平 于 15-5-10 14:00 发表
这样的非正规小私企的确是有，但能招到人吗，即使招到能安心留下工作吗？镇江正规的公司是不会也不敢这么做的。。。 非正规小私企？？？？？
你是待过的公司太少了？还是你是体制内的，可能不太了解现在的现状啊？...........
你可以问问0511的网友，在私企干的，交养老保险和公积金按最低标准或者标准左右一点点的，占多少比例。
15-5-10 14:22
火星大联盟
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可不可以选择 干满半年给员工交公积金？
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15-5-10 14:29
注册 08-7-27行业 金融保险来自 镇江
我们只有养老和医疗，连出了工伤事故还要扣工资，没法活了。
15-5-10 15:09
注册 12-8-5行业 工业制造
公积金不是必须要交的，看各单位的实际情况。
15-5-10 15:09
火星大联盟
注册 02-10-24行业 工业制造来自 火星
QUOTE:原帖由 wbjhxp 于
15:09 发表
公积金不是必须要交的，看各单位的实际情况。 可有书面文件？ 可否选择员工干满半年交公积金？
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15-5-10 15:14
注册 12-8-5行业 工业制造
QUOTE:原帖由 吴影 于 15-05-10 15:14 发表
原帖由 wbjhxp 于
15:09 发表
公积金不是必须要交的，看各单位的实际...规定是单位必须为职工交纳各项保险，但公积金不属于保险范围，属于福利。
15-5-10 15:21
火星大联盟
注册 02-10-24行业 工业制造来自 火星
QUOTE:原帖由 wbjhxp 于
15:21 发表
规定是单位必须为职工交纳各项保险，但公积金不属于保险范围，属于福利。 真的假的？
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15-5-10 20:05
注册 14-5-11
不交公积金是违法行为，对于拒不交的可去人民法院上告.镇江已有人这么玩了，最后赢了.
15-5-10 20:47
注册 10-4-18行业 其它
其实，这个问题是不应该由员工来举报的，这有点难为处于弱势地位的员工了。有关部门只要真心为那部分员工着想，只要稍微动动脑筋，与工商、与人社部门联合调查、核对一下，哪些用人单位应缴而未缴就一清二楚了。是不是？大家想想！我们真要感叹，政府啊！政策啊！党啊！什么时候是为人民服务的！
15-5-11 10:44
注册 14-1-9
公积金貌似没有强制，举报也没用，这个看公司的效益决定。。。如果效益不好的单位可以酌情考虑大家都懂的。。
15-5-11 10:51
注册 14-5-11
这个是强制的.中国人维权意识太弱.
15-5-11 11:00
有备无患无患也备
注册 02-10-24行业 其它
公积金不是强制的吧？
记得只有养保、医保、工伤保险、失业保是必交的，生育保险要看年龄
-------------------------------.cn/views
15-5-11 11:07
注册 14-5-11
是必须要交的.官方已明确.
15-5-11 11:11
注册 14-11-12
有官方回复包？看了都不知道该不该交？
15-5-11 11:33
注册 14-5-11
已得到镇江公积金管理中心确认.
15-5-11 11:35
注册 12-8-8行业 商业贸易
社会把这些本该由国家承担的责任全部转嫁给了企业，财富永远都掌握在一小部分人手中！
15-5-11 11:46
注册 15-1-22行业 教育科研
五险是社会保险法规定要缴的，单位不交违法，公积金是有条件的单位交，不交不违法！
15-5-11 11:57
注册 09-4-5行业 旅游交通
QUOTE:原帖由 这样多好 于 15-5-11 10:44 发表
其实，这个问题是不应该由员工来举报的，这有点难为处于弱势地位的员工了。有关部门只要真心为那部分员工着想，只要稍微动动脑筋，与工商、与人社部门联合调查、核对一下，哪些用人单位应缴而未缴就一清二 ... 证明你妈是你妈的变形？
-------------------------------不是我不笑，一笑粉就掉
15-5-11 12:09
有备无患无患也备
注册 02-10-24行业 其它
QUOTE:原帖由 偶然中透出必然 于
11:35 发表
已得到镇江公积金管理中心确认. 相关法律条文呢？
-------------------------------.cn/views
15-5-11 12:11
火星大联盟
注册 02-10-24行业 工业制造来自 火星
被你们搞糊涂了 一半说不强制 一半说必须要交?&&能 有个官方回复吗 ？
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15-5-12 12:06
注册 14-2-18行业 房产建筑
*** 作者因违反论坛规定，禁言处理，内容自动屏蔽 ***详情参阅论坛注册条款：
15-5-12 12:17
注册 14-4-26
官方答复:公积金属于法律规定五险一金的内容，法律上要求企业住房公积金和社会保险一样是必须要交的，不懂的到百度查一下《劳动法》。现在镇江公积金管理处已经明确提出没有交住房公积金的单位，职工可以主动出来举报，一经查实，将会对未缴纳住房公积金的单位处以3万至5万元的罚款。
15-5-12 22:14
火星大联盟
注册 02-10-24行业 工业制造来自 火星
:904: 创业企业负担太重了
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15-5-13 11:06
禁止用戶-禁發言
注册 08-12-8行业 学生来自 第三鎮江市
国家不强制，只等人举报，这等法律有何效力
-------------------------------人人都是梦想家
15-5-13 11:11
注册 10-4-18行业 其它
企业与员工和谐不举报，他们就闭着眼；企业与员工不和谐举报了，他们就睁着眼。
15-5-13 11:26
(我有故事，你有啤酒和炸鸡吗)
注册 14-7-27行业 工业制造来自 星星的你
不会让老百姓用公积金贷款买房来拉动房市吧
15-5-13 11:38
注册 11-3-25行业 政府行政
QUOTE:原帖由 吴影 于 15-5-10 13:01 发表
有没有想过创业小老板辛苦不容易啊？企业负担重 少用人啊，用不起只能少用人，这些是成本，当初创业就应该考虑到了，除非自己单干。
创业是老板的事，不能理解成员工也是一起创业，除非老板和员工是合伙人，否则员工一方就是成本。
[ 本帖最后由 移动省重点 于 15-5-13 11:53 编辑 ]
15-5-13 11:52
注册 04-8-24行业 其它
screen.width*0.7) {this.resized= this.width=screen.width*0.7; this.alt='点击在新窗口查看全图\nCTRL+鼠标滚轮放大或缩小';}" onmouseover="if(this.resized) this.style.cursor='hand';" onclick="if(this.resized) {window.open('viewimg.htm?url=/bbsatt/day_6ae46ed12b8.jpg');}" onmousewheel="return imgzoom(this);">
15-5-13 15:24
注册 04-8-24行业 其它
强制缴纳。5月份是公积金维权月，15号北府路公积金管理大楼起用，你可以去咨询
15-5-13 15:47
注册 14-1-17
1.有的不缴
2.有的按最低缴。
3.有的是几年不变。
一般私企都这样，只有吃国家饭的是想办法多缴。
15-5-13 16:25
火星大联盟
注册 02-10-24行业 工业制造来自 火星
试用期能不交吗 ？
-------------------------------镇江文峰照明工程有限公司,为店面,工厂节约60%的省电方案.请致电
15-5-23 15:49
注册 13-11-27行业 工业制造来自 来自星星
QUOTE:原帖由 吴影 于 15-5-10 13:01 发表
有没有想过创业小老板辛苦不容易啊？企业负担重 短期工种不算。
-------------------------------你的新欢或许就是别人的破鞋
15-5-23 16:06
注册 13-11-27行业 工业制造来自 来自星星
QUOTE:原帖由 wbjhxp 于 15-5-10 15:21 发表
规定是单位必须为职工交纳各项保险，但公积金不属于保险范围，属于福利。 有新规定了
-------------------------------你的新欢或许就是别人的破鞋
15-5-23 16:07
注册 06-8-6行业 其它
15-5-23 16:15
注册 13-9-15
有这种事情
15-5-23 16:43
& 最近全是公积金是不是现在规定一般纳税人公司必须要给员工交&nbsp&nbsp&1&&&&&
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上传及分享相册精彩内容推荐劳动法关于社保缴纳有哪些规定呢?有哪些需要注意的呢?下面小编就为大家整理了相关内容，欢迎阅读!2016劳动法关于社保缴纳规定第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休 息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准 ，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金 ，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应 。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保 险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险 。第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、 休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期 缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会 保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。延伸阅读：社保缴纳标准社会保险它包括：养老、医疗、失业、工伤、生育四金缴费比例： 个人缴纳部分 公司缴纳部分养老保险金= 基数&8% + 基数&22%(好像最近才改成这个比例了)医疗保险金= 基数&2% + 基数&12%失业保险金= 基数&1% + 基数&2%住房公积金= 基数&7% + 基数&7%社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 它包括：养老、医疗、失业、工伤、生育一、基本养老保险：基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的13%，其中员工按本人缴费工资的5%缴纳;企业按员工个人缴费工资的8%缴纳。地方补充养老保险费缴费比例为员工缴费工资的1%，由企业缴纳(适用于深圳户籍员工)。缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。但员工月工资总额超过本市上年度城镇职工月平均工资300%的，超过部分不计征养老保险费;员工的月工资总额低于本市上年度城镇职工月平均工资60%的，按本市上年度城镇职工月平均工资60%计征养老保险费。文章出自，转载请保留此链接！二、基本医疗保险费、地方补充医疗保险费和生育医疗保险费：(一)综合医疗保险费，在职职工按缴费基数的8%缴交，其中用人单位缴交6%，在职职工个人缴交2%(适用于深圳户籍员工);(二)住院医疗保险费，由用人单位按缴费基数的0.8%缴交(适用于非深圳户籍员工);(三)地方补充医疗保险费，参加综合医疗保险的，按缴费基数的0.5%缴交;参加住院医疗保险的，按缴费基数的0.2%缴交。除在职人员由用人单位缴交外,其他人员的缴费渠道和缴费方式按前两项规定执行;(四)生育医疗保险费，由用人单位按缴费基数的0.5%缴交(适用于深圳户籍员工)。三、工伤保险：根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。四、失业保险：由单位全部购买，居民失业后，按有关规定办理失业登记后可以领上年度最低工资标准的80%的失业救济金。五、 四金缴费比例： 个人缴纳部分 公司缴纳部分养老保险金= 基数&8% + 基数&22%(好像最近才改成这个比例了)医疗保险金= 基数&2% + 基数&12%失业保险金= 基数&1% + 基数&2%住房公积金= 基数&7% + 基数&7%其中个人出的部分是左边的部分，即基数的8%+2%+1%+7%=18%,其余右边的部分由公司出，其总数为基数的22%+12%+2%+7%=43%。五、 四金的缴费基数的定义：一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过1元。则四金基数是5541元;如果你的月工资低于08.2元。则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2元到5541元之间，那基数就是你的工资。六、 另外我国实行住房公积金制度：为职工本人月工资总额的13%，全额存入职工本人的住房积金个人专户。 职工住房公积金的规定适用于有深圳市常住户口的企业固定职工和合同制职工。职工住房公积金由用人单位缴交，实行个人专户制公司如果你给员工上保险的话，员工可以向当地的劳动监察大队举报，并且要赔偿员工的实际损失。法律依据：《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第十七条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。更多相关优秀文章推荐：1.常州2016社保缴费基数及比例2.2016年社保缴费基数调整最新消息3.浙江省年社保缴费基数公布4.2016年威海社保缴费标准最新消息5.南昌2016社保缴费基数调整审核6.济南2016年企业社保缴费基数调整上下限规定7.2016上饶社保缴费基数及比例8.2016年社保一次性补缴政策9.2016年社保缴费降低成定局 生育医疗险或将合并10.2016年下半年社保领域这5项改革将影响你的生活最近更新：看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关百科：
48小时热门用人单位未给员工缴纳住房公积金是否属于劳动争议?
几天前，西安某酒店员工张丽(化名)前来工会信访室询问，单位就只为其缴纳了养老、医疗和失业三个保险，她要求单位为她缴纳住房公积金，单位却告诉她国家并没有要求强制缴纳住房公积金，于是拒绝给她缴纳，后来她又向劳动仲裁询问，仲裁告诉她住房公积金他们不受理，于是张丽产生了疑问，现在都要求用人单位缴纳五险一金，那住房公积金应该属于劳动纠纷，为什么单位要拒绝交，仲裁又不受理呢?带着疑问，她走进了西安市总工会信访室想寻求一个答案。信访室的工作人员耐心的给她讲解了相关的法律法规，给了她一个明确的解释。
　　近年来，住房公积金纠纷越来越多，主要原因在于用人单位欠缴住房公积金问题严重。住房公积金问题像社会保险一样，越来越受人们的关注，职工追讨住房公积金的维权意识大大提高。
　　1、住房公积金是有强制性的。
　　住房公积金是具有强制性的。一些用人单位认为住房公积金不如社会保险般具有强制性，因此可缴可不缴。还有的单位认为，他们已经提供了住房福利、住房补贴等，因此可以代替住房公积金。这些观点都是错误的，住房公积金制度是国家法规政策强制实行的，用人单位和职工个人都须承担缴存住房公积金的义务。住房公积金的性质不同于其它福利，不得挪作它用也不可以代替。按照国务院《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。”
第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴”。
　　2、发生劳动争议主张住房公积基金应如何维权？
　　有关住房公积金是否应当属于劳动争议的审理范围，从住房公积金制度实施的第一天开始就不断地被讨论着。对于这个问题争论关键就在于按住房公积金的性质区分，究竟是工资属性还是福利属性?发生住房公积金纠纷应当如何维权?
　　《劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议问题若干意见》等相关法律、法规对劳动仲裁范围是有明确规定的，其中并未将住房公积金争议纳入范围内。目前公积金的工资、福利属性也没有明确，即使在最新实施的《劳动争议调解仲裁法》中，也没有相应的法律、法规授权，进行劳动仲裁的依据不足因此劳动仲裁往往不予受理，但却可以走行政渠道。目前劳动者解决住房公积金纠纷的途径是以举报投诉为主、行政诉讼为辅。
　　《住房公积金管理条例》第三十七条规定：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。很显然，国家已将处罚的职能授予管理中心，该中心是行使处罚权的为一单位。由于该中心是具有法人资格的事业单位，单位对其所作处罚如有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
　　3、职工个人也负有缴存住房公积金的义务。
　　现实中，一些劳动者出于眼前利益考虑，不愿意从本人工资中掏钱缴存住房公积金，有的甚至要求将单位应缴部分以现金方式直接支付给自己。这些认识同样不正确。虽然相关文件中没有明确劳动者不缴住房公积金的法律责任，但是国务院《住房公积金管理条例》第十九条规定：“职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。”可见，作为职工，也应当逐月缴存住房公积金，用人单位有权从其工资中代扣代缴。
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