社会保险医疗保险缴纳中途停了几年，现在继续缴纳可以享受医保待遇吗？_百度知道
社会保险医疗保险缴纳中途停了几年，现在继续缴纳可以享受医保待遇吗？
我是2006年在江苏姜堰工作开始缴纳社会保险，2009.2月嫁到江苏泰兴，一直没有再找工作，保险也停了，现在2015年了，我就是没有那么多资金一次性补齐中间的欠缴费用，想从今年开始继续缴纳社保，并且陆陆续续的补缴之前的欠缴部分，现在我的问题是医疗保险是怎...
我有更好的答案
医疗保险是消费性的，停费就停效，续费就复效，已经过期的不需要补。城镇职工医疗保险也计算累计缴费年限，在退休的时候，累计缴费年限达到20年的，医疗保险终身有效。城镇职工医疗保险不能单独购买，必须在买了养老保险的前提下购买。关于转移的问题，不补交过去的欠费也可以转移。
问了泰兴社保局，说是要补缴齐了才可以转到泰兴来续交，姜堰社保局也是这么说的，现在是我在泰兴已经工资了一年，公司每年都是贴保险费给我，因为我的保险还咋姜堰没法转过来，郁闷，重新交又不可以，说每个人只能有一个社保号
采纳率：81%
来自团队：
医保是挺了超过三个月就作废的 您重新交 那也还是可以重新用
就是说我2015年继续缴纳医保，还是可以继续享受医保待遇的是吗？我以为要把之前的补齐了才可以享受待遇。
是的 只要你继续缴纳就可以 不过你得确定你的社保已经转到你现在住的城市了
不好转，要把之前的补缴全了才好转
那就补缴 也没别的办法了
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医疗保险要缴满多少年才可以在退休后享受医保待遇?
　　您好：现就您的问题答复如下：
　　到达退休(职)年龄的职工医保参保人员，职工医保累计缴费年限男满25年、女满20年，其中实际缴费年限达15年以上，退休(职)后不再缴纳职工医保费，按照规定享受职工医保待遇。
　　对在日前已参加职工基本养老保险或职工医保的参保人员，在办理退休(职)手续时符合以下情形之一的，退休(职)后不再缴纳职工医保费，按照规定享受职工医保待遇：
　　(一)在日前办理退休(职)手续，且职工医保实际缴费年限符合原逐月递增至15年的最低缴费年限规定的;在日后办理退休(职)手续，且职工医保实际缴费年限已满15年的;
　　(二)在1991年底前有职工基本养老保险缴费年限，且职工医保实际缴费年限已满13年的。(常州市社保局)
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15年10月31日 10:54
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欢迎您的精彩评论。交社保当月就能享受医保报销吗？权威答案在这里
交社保当月就能享受医保报销吗？权威答案在这里
社保非常重要，最近，有粉丝咨询思之想之，在缴纳社保后，什么时候可以享受医保待遇呢？是参保当月，还是从次月才能享受医保报销呢？
同时，还有举例问，入职参加社保还不到一个月，意外生病住院，花了不少钱，发现住院医疗费都是个人全额支付，没有享受医保报销，请问参保职工当月能否享受医保待遇？
对于这个问题，思之想之进行了研究，发现各地的规定并不相同，有的是从参保当月就能享受医保待遇，有的则要从次月开始。
比如，天津规定，职工从缴费当月起享受基本医疗保险待遇。职工达到法定退休年龄时，累计缴纳基本医疗保险费年限男满25年、女满20年，且实际缴费年限满5年的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，继续享受基本医疗保险待遇。
而上海规定，用人单位及其职工按照规定缴纳医疗保险费的，自缴纳医疗保险费的次月起，职工可以享受基本医疗保险待遇；未缴纳医疗保险费的，职工不能享受基本医疗保险待遇。
可见，是在参保当月就能享受医保待遇，还是要等到次月，要以你当地的社保规定为准，一定要搞清楚。
如果没有搞清楚，而正好在参保当月生病，而要从次月才能享受医保待遇，那么所有的看病钱都要自己承担了，压力会比较大。
那么，你知道你能从什么时候享受医保待遇吗？我叫丁亚玲，今年38岁，1988年进武汉江岸车辆厂，07年2月以前是中国南车集团武汉江岸车辆厂职工学校的员工，在职校做出纳员和学员管理，2007年由于工厂要搬迁至江夏，职工学校面临改制，当时职工学校属于厂人力资源部管，当时人力资源部在没有跟学校职工说明改制职工应该享有的权利和义务的情况下，把所有的政策蒙着，让职工选择改制或到长江公司，还误导我们从家里拿钱出来参股才能留下来改制，事实上改制后的15名员工没有一人拿钱出来参股的，是厂里拨的经济补偿金，每人按工龄和企业月平均工资1633元补偿金进行的参股，成为改制后的股份，并成了改制单位的股东。改制前厂里还拨款另建了一栋楼，除现留下来的固定资产之外，以前的所有的办公桌弃用，还买了15张大班桌、椅等。 日，人力资源部要求我们填了一个征询意愿表，上面什么都没说明，就要职工选择是改制还是去长江公司或内退，把学校职工4个填改制的通过谈话骗成内退的有（丁庆祥、姚金霞、童和平、胡绍文），另3人（丁亚玲、郑继宏、岳秋洁）填的改制却是踢走进厂，我填的是改制，因为我只能留在汉口上班，家里非常困难，公公直肠癌医治无效2004年离世，是一名无偿遗体捐献者，婆婆3次中风住院生活不能自理，老公经常出差工作忙，我下班后要照顾家中老人和小孩，江夏我是肯定去不了的，但上级在我这种情况下，还是逼迫我进厂，说安排我在工厂人力资源部社保办做出纳员，说这个部门的业务作为存续企业留下来可能不用去江夏上班，我于是服从安排从职校出来到社保办做出纳员，就这样，职工学校只留了梅传勇、喻洁、苏静、卢红、李露、李平、谈珊（现武汉分部书记何朝阳妻子）7人，职校以各种形式走了11人，原人力资源部部长陈永祥带了包括他自己8人，成了改制后共15人的欣欣培训学校的成员，请注意职工学校的改制竟然有超过半数以上的人不是职工学校的，而且进来的人相对来说年纪大、工龄长，改制成本（经济补偿金、企业年金、养老金、医保、公积金等）也相应变大，国有资产流失增大，改制相当于国有资产演变私有就是新型资本家。 2007年3月到08年11月在人力资源部社保办出纳主要是管理养老金、医保、企业年
个帐的所有出纳事物，同时，还承担了社保办的其他工作，例如：工厂4000余人内退、退休人员的指纹采集，医保入地的医保卡新卡、以及错卡、掉卡等申报、发放，还有重慢病的申请待批等工作。07年10月由于做医疗保险管理的同志反映工作量太大，于是我除了出纳员之外兼做失业保险管理和计划生育保险管理等工作，领导还跟我说了多做点事是对自己是一个锻炼，为了以后有岗位做准备，所以我在做社保出纳员工作的同时尽心尽责的很好的完成了这些工作，办了改制企业63人、协助改制后企业2人和1人开除的共66人失业保险金，申报人数和审批人数达到100%，另外15人的生育申报及生育津贴，还有一系列的生育保险管理的范畴等工作。今年7月26日武汉江岸车辆厂存续企业开始竞聘，我们人力资源部社保办这个办公室有三个岗位，养老金公积金企业年金管理岗、医保管理岗和社保会计岗，没设社保出纳岗，我在存续企业没有设社保出纳岗的情况下我一直在干，期间长江公司要求把2008年1月至10月的医药费报销的发票，按长江公司规定重新粘贴交给财务部，在发票已经装订成会计档案的情况下，我一张张的撕开重新贴，我每天早上6点40分就到单位加班，干完正常的工作还要贴发票，晚上7点30分才从单位走，把发票带回家贴一直贴到12点30分才上床睡觉，在没有给任何加班费的情况下，贴完了1月至10月的大量发票。发票贴完后，颈椎和腰椎不能动，这个我从来没向领导抱怨过。在此期间存续企业一直没设社保出纳岗，因根据《会计法》的规定，也实在是工作需要，出纳员要持证上岗，不能由会计员以外无证的人兼着做，于是分公司劳资处申报了一个存续企业出纳员的岗位，这个岗位经过好长时间，历经4个月，好不容易总公司人力资源部批下了，就在今年的11月突然下人事命令单，存续企业出纳员是武汉分部副总姚正凡的40岁的妻子杜江涛（工人编制）担任，长江公司人力资源部要求做出纳员要有会计从业资格证并有实际工作经验，并且还要是干部编制，工人编制绝不能作为干部编制用，这个人在没有参加存续企业报名、竞聘，又是工人编制无证无实际工作经验，轻而易举地走上了出纳员岗位，硬是把我逼得下岗，我简直是痛不欲生，几次想自杀，几乎丧失了生活下去的勇气，我唯有借助媒体，以求一个公道；当初改制不和职工讲清楚政策，我就受到了不公正待遇，来社保办工作后，相信领导安排以为可以留存续企业不去江夏的，事实上社保办的人和业务是都留下来了，就把我一个人逼得下岗，还派了一个从来没做过社保、财务的权势人物家属来做我的事，难道领导都是这样当的吗？工人编制也可以当干部编制用，相关的工作经验也没有，这个人原来是厂物资部管库工， 10月就下单子是存续企业服务员，一天班都没上，也没来报到，连打声招呼请假都没有，还拿的是全资，她作为高官家属，照顾在存续企业安置了服务员，什么都不做，不来上班的工作，还人心不足的踢走我这个一直做的，有 10年的专业经验的出纳员，难道在社会主义的国企里，国企权威人物就可以这样玩弄权术，畅通无阻的一手遮天吗？我是财会专业毕业，持有会计从业资格证和全国助理会计师专业技术职称和人力资源师资格证书，工作21年，坚持原则，廉洁奉公，从不计较个人得失，我很珍惜我的这份专业工作，一直兢兢业业做事，勤勤恳恳做人，有很强的业务能力和吃苦精神，不管是对内还是对外都有较强的办事能力和沟通能力，能很好的完成领导交给的各项任务。事实上当宣布由姚正凡妻子来做出纳员，我的各级领导都很哗然，她拿得下来吗？只是迫于姚高管的权势没有人敢说罢了，他是武汉分部分管劳资处的副总，谁敢惹他，他想安排什么岗位不是一句话的事，这个国企高官就是想让自己的服务员老婆当出纳员觉得脸上有面子，弱势员工的生死于他何干？这是共产党领导下的社会主义高官，还是封建时代的皇帝？照顾高管的家属有多种，难道只是为了照顾，就可以践踏《会计法》，违反党纪、国法，置长江公司的利益而不顾，把一个无权无势的弱势员工逼死逼疯吗？那长江公司的口碑何在？上市公司南车集团的声誉何存？共产党的党性在哪里？凭着十余年来的财务工作的良知和道德责任感，我觉得我有义务向媒体，如实反映长江公司武汉分部江岸车辆厂存续企业的情况，是我作为一个知情员工的责任，更是相关领导者了解下属公司民生民情的一个窗口，这才是一个刚刚作为一个上市公司应该所具备的，这样我们的南车集团下属长江公司才有活力，充满希望。我觉得这件事对我和长江公司以及南车集团的利益非常不公平，为什么我身为职校的员工填了改制却不让我改制？为什么我做出纳时存续企业不设出纳岗，增加了出纳岗后却让一个工作能力比我差的人来做？增设的出纳岗却让一个从来没做过的权威高官家属来做，难道国企在人事岗位的安排上是任人唯亲的吗？中国共产党总书记胡书记都提倡构建和谐社会，难道长江公司武汉分部就是这样构建和谐社会？ 本来我有两次留汉口上班干部编制岗位的机会，可单位给无情的剥夺了，不考虑我的家庭情况的困难和个人意愿，强蛮使用手中大权，逼迫我无汉口上班工作的权利，难道非要闹出人命就能继续显示高管的权威呢？那国企是不是要因为这样的人而改姓为“管企”呢？请联系我
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　　南车长江公司的成立和运作，对重组前的五厂绝大多数员工都是不利的，无论对员工本身，还是对他们的家属都是痛苦多于快乐。本博客无意对南车长江公司及其高管层进行舆论攻击，更无意激化五厂员工的派系斗争。本博客希望五厂员工能团结起来，共同维护自己的合法利益，勇敢地与人见人恨的“株班子”作斗争！　　　　 据可靠资料，南车长江公司的曹阳2007年公开年收入50万人民币，2008年收入60万人民币。而估计近8000武汉两厂因重组下岗职工的年收入不到6000元！武汉两厂大量职工下岗、在岗工人收入锐减，这就是南车长江公司的残酷的现实。最近南车长江公司的多数员工（包括株洲、铜陵和常州的异地员工）对南车长江公司高管层十分怨恨，他们已逐渐失去民意支持。　　　　　　没有人性、巧取豪夺、贪污腐败、骄奢淫逸、公然违法的南车长江公司高管们，你们的好日子不会长久！南车长江公司是国资公司，是上市公司中国南车的全资子公司，不是你们的私有企业！政府和人民不会长期容忍你们胡作非为！你们只是企业的临时管理者，如果搞得民怨沸腾、职工收入、生活质量严重倒退，你们一定会被铲除掉。　　　　不在沉默中爆发，就在沉默中消亡。为了南车长江公司的美好未来，大家要勇敢揭露南车长江公司高管层的真实面目，让一切无人性或违法的行为大白于天下！　　　　 关于南车集团南车集团的股票该不该买？很多朋友都问我这个问题？不是因为我是股票专家，而是因为我在南车集团的下属企业“长江公司”上班。我到这里上班已经3个月了。除了失望，还有愤慨。长江公司主要是武昌车辆厂和江岸车辆厂2厂整合而成。在2厂卖了据说是29亿（我们这些小工人当然不会知道确切数字）后，我们从各自的家门口搬迁到了纸纺，大多数工人是抱着希望而来，而迎接我们的是什么？工厂内基建很“豆腐渣”。因为公司老总是湖南洙洲人，所以这个厂区连泥瓦匠，小工都是湖南的，就更别提所引进设备的生产厂家了。原来宣传的是，搬迁后旧设备要淘汰，更新。可是后来因为资金严重超支，设备就改成“利旧”了。但在这种情况下，集团的总部大楼却越修越豪华，可以媲美5星级大酒店。在3楼以上的所有办公室内均配有有专门的卧室，内有床、席梦思、红木衣柜、整体浴室、豪华卫生间等，让我们“偷观”的工人惊呆了。甚至出现了在007电影才看到的从办公桌内伸起的液晶电脑。这简直是跨国大企业集团的手笔，哪里像是2个效益不好的整合工厂。工人每天坐着几百万的大巴上班，赚着一个月几百块钱，真是辛辣的讽刺啊！做为工人，我们有权知道钱怎么用了吗？韶关公安局长修楼用一亿就上了报纸，我们的总部大楼用了2亿，有人管吗？南京官员抽烟，带表有人管，我们厂情况更甚，有人管吗？国有企业的资产，逐渐流进了个人荷包，可悲啊。试问一个工厂的办公室有必要这样建吗？他们上班是来享受的还是来工作的。几个亿就这样搞完了，而建工厂职工房就向职工要高价，工厂的设备也是旧的不舍得买新的。唉。的确没人管。和谐、和谐到了南车长江公司就是TMD喝血，中高层领导喝工人的血，工人受着非人的管理模式，每月领取着微薄的劳动收入。高层领导的奢侈腐败享受还被堂而皇之的号称要跟国际接轨，（豪华的办公室内有沐浴间，电视机价格好几万，还有双人床......打造这样的环境是用来工作还是用来度假享受的呢？工作是会累，要休息，可是工作休息的地方用双人床干嘛？真的是准备好了有事秘书干，没事干秘书呀！）国有企业国有资产凭什么学资本家的派头，资本家享用的是个人财富，国企用国家的资产办企业，领导够什么资格效仿资本家享受，花的不是自家的钱，就是那个爽啊！　　　　股们要想背湿就买中国南车的股,据南车公司自己调查,仅点约0.003人员工买了南车的股,一个年销售收入逾10亿的企业,年利润仅有150万元,连银行的活期利息都不如,国资委的老爷们是干什么吃的,就这样的国有资产增值率,还允许他们这些王八蛋每人发数几十万元的年薪.自己给自己定年薪.妈的,越反越厉害,以前多吃多占有污之嫌,如今他们干脆把文件改了,打着合法的旗号.　　　　曹阳何许人也！ 南车长江公司的所谓“总裁”曹阳，以前是株洲车辆厂的厂长，是一个喜欢搞个人崇拜的家伙。南车长江公司从筹备到现在，只有两年多时间，他就印发了三本“曹阳语录”，总印数达几万份，借搞企业文化建设之名推销自己的价值观。曹阳到现在还在搞文化大革命的个人崇拜，还要全集团公司工人们学习《你的工资从哪里来？》。我们的回答是我们的工资从你们挥霍资金的牙缝中挤出来！ 曹阳在株洲市臭不可闻，株洲厂办公室主任之死，人命关天。刑法规定中，有故意和过失使人致死罪，就是说过失也是刑罪，也应该受到法律制裁，但是曹阳利用手中权利，按照因公死亡的工厂赔偿31万。据说曹阳本人出了60万，这桩人案就此了结了。看来当今会权和钱的重要性，有钱能逃法，但是曹阳名声臭了，在株洲无立足之地，就被赵小刚收罗到了南车集团。 　　　　 南车长江车辆公司主要是以货车为主，为什么不把南车所有制造货车的厂整合呢？而要以武汉两厂的消失来做手笔呢？南车所谓的资产分布在各个省，市，而都是固形资产，他只能是管理，并动不了。 以赵小刚，曹阳为首的就是看中了武汉两厂1232.78亩土地补偿费，29个亿加上两厂可用设备市30多个亿。实质上南车一分钱也未拿出，也无钱拿出。 　　　　 曹阳专横跋扈，一手遮天，结营私。新建项目，国家规定50万元以上必须招投标，而曹阳全部不经招投标包给南他的关系户。据说这些队伍，偷工减料，设计的厂房柱子，24根钢筋只用了12根，材料用次品的多，表面好看，时间长了会出大问题，拿广大工人的生当儿戏。曹阳及其同伙到底捞了多少.......。29个亿必须说清楚。 　　　　　　 本来武汉两厂利用土地补偿费不光搬迁厂址，还可增加新型设备，具备现代化的生产能力，却被赵小刚，曹阳抹灭，一个具有光荣革传统的“二七”老厂，一个技术系数强，在国内外有名的（具有军工生产能力的）武昌工厂。但是对曹阳（及其后台）株洲帮，我们武汉两厂的人是一定要清算的。国有公司人员滥用职权罪是要追究到底的。　　　　南车长江公司的员工正朝着“三垮”的生活目标迈进！1.身体垮，朝六起晚七归的超长时间工作（这只是正常的不加班、不堵车的时间）。2.家庭垮，上有老的，下有小的，都没有个时间照顾，家里人能理解也就算了，可自己这点收入连养家糊口都不够，日子久了家庭自然闹矛盾（收入说出来不怕各位见笑，一般工人根据岗位不同，每月拿到手多一点的左右，低的六七百都有）。3企业垮，企业的效益是由员工创造的，员工去劳动创造的动力来源于有一份理想的收入，稳定和谐的家庭环境。公司员工的现状是上有高堂无力赡养，下有子女无力哺育，那还有热情积极投入生产工作。这样的企业，有不能安下心来工作的员工，和一帮只顾黑心捞钱压榨工人血汗的高层领导，企业在这种恶性循环中运转，垮掉是必然的。　　　　长江公司下的铜陵分公司也效仿上面，中层干部的年终奖是普通员工的10几倍。铜陵分公司洪晓耕在职工会议上竟然说中层以上领导的收入是商业机密，工人无权知道。铜陵厂年终奖人均11000,领导们拿走了5万,工人拿3800,在干部会上厂领导要求个单位领导回家管好自己的嘴,管好自己老婆的嘴,怕工人知道.请大家看看他们的嘴脸,还象不象党的干部,和谐社会还能实现吗?分公司的普通员工听说此事后，都没有心事上班了，各种负面的消息尤如风暴猛刮。分公司为中层干部发两张银行折子，其中一张折子是对员工保密的，06\07两年，不保密的折子上年收入是四万多，而保密的折子上年收入是十万以上。去年过年，中层干部领了两个红包，合计近八千元。改制公司是铜陵分公司改制出来小公司，具有独立的法人资格。未经过长江公司许可，改制公司的活是不能够拿到分公司内加工的，可是，事实相反，改制公司的活都是拿到分公司去干，都没有通过长江公司，仅在此方面，分公司的少数领导就大发横财。06/07/08三年，改制公司的牵头人（懂事长们）的收入达到200万。这种改制出来的小公司还不止一个呢。 成光、洪晓耕、帮派控制着好多部门，生财有道。把价值仅20万的非常普通的钻床，花八万以上的钱请改制公司大修，以此类推。所谓的改制公司不过是一些洗钱专家带着一批民工。　　　　铜陵厂的管理混乱，上届中层干部没竞聘上的，在外打工挣钱(不用来工厂上班)，工厂工资照发，年终奖10000。过年了。长江铜陵公司的头头们在忙什么，忙吃忙喝，猛吃猛喝，分票子，铺路子、、、不平等的用人,不平等的补贴,不平等的待遇,不平等的政策,不平等的制度.工人在当今企业的是什么?普通员工在企业的地位是什么?企业生存和发展靠的什么?领导团体所获得的荣誉和财富是靠什么获得的?　　　　 我们吃的是草挤出来的却是血和奶!!!!!!!　　　　不知道企业的领导考虑过企业的形象问题吗？？？怪不得企业江河日下，企业职工苦不堪言！！！做这种的领导摸摸自己的良心，你们晚上睡得着吗？？？为你家的子孙后代积点德吧，别为了一顶乌纱帽弄得如丧家狗一样，人人喊打，到最后还是给人如狗一样一脚踢开！！！　　
　　人一定要靠自己
　　　　国企啊。都差不多。　　
　　貌似好像可能是这么回事
　　小广告,删除并封杀2年-- luoyanghe-- 操作时间: 17:59:24 --
　　长江公司 怎么这么熟悉的名字啊 　　 国企反正都这样，我们需要河蟹
长江公司的腐败已经到了登峰造极无耻的地步，这些拿着年薪的高官们一个劲地吹嘘江夏要家园化，干嘛把自己的老婆千方百计留在在汉口改制或留存续，据我所知，江岸车辆厂中层、高层管理者把老婆留汉口的改制或留存续不计其数，好事往自己身上揽，既然要劳苦大众都去江夏安家，自己却不这样做，正室留汉口家内红旗不倒，再到江夏利用职权威逼利诱弱势女工据为己有，家外彩旗飘飘，反正利用职权把正室留下也不在身边，在江夏又买了房总得有个女人伺候着，真是享受着皇帝的待遇，难怪长江公司这样的中层、高层管理者前仆后继，真希望温总理派调查组来彻查！　　
　　都差不多。
　　我真为长江公司的员工感到伤心...............！
　　原江岸厂工会主席分管生产厂长，在2007年至江岸厂搬家这段时间，由于主管着厂工会经济大权，每个双休和长假分层次带着工会工作人员及亲朋好友到处游山玩水，工厂几次出质量事故好象与他一点也没关系，可想而知无非是用了广大职工的工会基金把主管领导招呼得无话可说，这种人怎么能成为广大员工的领导？姚正凡什么东西？为了自己老婆抢别人的饭碗。可耻
　　作为江岸工厂搬迁的主力部门原江岸厂技术中心工艺处，以业务组长为主的搬迁人员从九月十日开始为江岸厂搬到江夏辛辛苦苦工作了近三个月，在部门领导的要求下完全做着民工做的工作。负责全厂计算机的装箱工作，负责全厂技术资料的监装工作，负责工厂工艺处，档案处和原综合处的大量图书和技术资料图纸办公家具的装箱搬运等工作。在江岸厂装箱装车押车到武汉分部后还要负责卸车工作。　　
而在今年一月底为奖励江岸厂搬迁工作及时到位发了一项奖金，可我们这个真正参与搬迁并负责协调搬迁整个江岸厂计算机和资料的主要部门的搬迁人员却没有一个人得到应该发放的奖金。而这次奖金发放的人员原江岸厂档案馆业务主管裴圣毅在整个搬迁工作中，所有档案馆的装案资料全是工艺处安排人员帮忙打包装箱押运到武汉分部，而在奖金发放中有很多根本不没有参加搬迁的人员也发了三百到五百不等多的就不用说了，可我们江岸厂这些搬迁人员一分钱也没有。天理何在？一个人为了钱可以连脸都不要，试问这样的职工能为企业做什么？
　　111111　　
　　 南车集团长江公司武汉分公司一名普通员工下岗遭遇(二）　　
南车集团长江公司的兄弟姐妹们：我是丁亚玲，很感谢大家的跟帖，在被姚正凡强盗狗官的工人老婆杜江涛抢走饭碗后，被迫安排在家息工至今，在家息工一个月的时候，09年2月19日由于太悲愤，被有关人士紧紧逼迫要解除我的劳动合同，实在是被逼，我就把我的遭遇通过实名发表在《汉网》上，有好多正义的南车网友在不同的地方转载，谢谢您们！尤其是这位“飞花逸雪儿”网友，谢谢您说出了这个姚狗官的真实情况。　　
工厂几次切轴事故，这位当时分管生产的厂级第一负责狗官，至今高枕无忧，享受几十万年薪的待遇作威作福，相关的中、高层责任人都被相继调离，而这位狗管一点事都没有，这个人本来就是位农村出生爬起来的狗官，娶了一个又高又丑又蠢的女人做老婆，好不容易走狗屎运爬起来，那当然是要充分利用一下手中大大的权力，把自己的愚钝女人弄出来摆出来，以为很好看很有面子，其实是贻笑大方，告诉各位网友一件事，这位愚钝奇丑女人“干了”有7个月了，，至今保险柜都没开过用过，相关的工作人员现在竟然要我这个下岗数月的人去帮着开，这不是太可笑了，一个出纳连起码的保险柜都不会用，还怎么做出纳，这位所谓的副总就是这样践踏“会计法”的，以为凭借自己位高权重，想要自己的奇丑工人女人干什么岗就干什么岗，奇货可居嘛！任何平民都得让路，这位农村狗官以为所有的平民都没见过当官的嘛！喔！好大的官呀！齐天大圣吗？　　
我说事实用实名发表文章，没什么可以惧怕的，也是被这些狗官逼迫的，饭碗被明抢在家息工连最起码的最低生活费都没有，还得不到安宁，不停的打电话骚扰威胁我，要解除我的劳动合同，想把我从长江公司连根拔掉没任何经济补偿，既然这些没人性的狗官要拔掉我，那我也就不客气了，就是上访到党中央国务院温总理那里也要讨个说法，因为这毕竟是国家控股的全资上市子公司，那容得下这些狗官胡作非为，他拔掉我就是他们自掘坟墓的开始，他们嫌坐号子不过瘾嘛，那就送他们去坟墓吧！因为这是他们自找的！
长江公司的管理号称先进，以虐待员工为乐趣，员工上班早出晚归，中午休息买点菜要受惩罚。
　　　　　　素昧平生。　　为你的勇气，友情帮顶。　　中国人就是大多数人都沉默忍让，逆来顺受，才会让这些狗们太猖狂。　　支持你。　　从来就没有救世主。拿去要靠自己抗争。　　　　　　----我们生长在这里，每一寸土地都是我们自己的　　----无论谁要强占去，我们就和他拼到底。　　　　
据知情人士最新爆料，成立不到三年、无法无天的南车长江公司，因严重侵犯劳动者合法权益，将被当地劳动执法部门罚款200万人民币！涉嫌故意违法的南车长江公司高管曹阳、张磊之流是否会受到行政问责或司法处理不得而知。　　
南车长江公司为南车集团五家企业重组改制而成。在重组改制改制推进过程中，大批职工下岗却没有得到合理补偿和妥善安置，多数普通上岗员工工资水平倒退到 15年以前的水平，被威逼加班却未得到加班费，侵犯人权的事件频繁发生。在南车长江公司，曹阳、张磊之流自己厚着脸皮拿着30万到60万的年薪，而武汉分部的员工月收入仅几百元，少数总部员工的工资为负数或零也不是什么新闻。有工人问自己的部门领导：“我们的工资比民工低好多，这合理吗？”该领导回答：“ 你是民工吗？你愿意做民工吗？”在该领导的潜意识里，工人就是工奴，工人有什么资格谈待遇？　　　　
当所有员工都能理解因金融危机而拿着半薪,加班加点的工作时,长江公司的高管们,你们的觉悟在什么地方?为官不为民做主,只考虑到自己和自己身边的人,算什么领导?说得好听是长江公司的高管,说的不好听是长江公司的罪人......!　　
拿着几十万的年薪,不顾武汉两厂职工的实际困难,投入几千万的水射流一句决策失误就完完了?投入上亿的员工住宅小区现在莫明的没有下文了,这样的企业是怎么管理的?财务支出不讲原则的?
这边员工每天跑三十多公里,没有双休而且每天工作九个小时，拿几百元的工资,那边花钱养着省客的司机,这行管处为了上下班的车子让员工成天为了下班发愁就是没人考核，这是为了什么？这边总部员工拿着半资，有的每月只几百元，比物业做卫生的保洁人员的工资还要低。这长江公司讲的是什么气派？　　
　　的确是这样，南车集团长江公司武汉总部的领导没人性
　　先来给大家介绍下这个单位，南车集团长江公司是目前国内最具实力的铁路货车产品研发中心，亚洲最大、世界一流的铁路货车产品制造和修理企业，以及国内最大的铁路货车出口产品制造商。长江公司占地1500亩，位于武汉市江夏区大桥新区，由南车集团下属的株洲车辆厂、武昌车辆厂、江岸车辆厂、铜陵车辆厂、戚墅堰机车厂整合而成，总投资30亿元，年销售收入50亿元。事实上长江公司，还是以武汉的两家车辆厂的员工式为主，其它的只是形式上整合。 　　　　　　　　今年南车集团上市了，旧厂变新厂，武汉的员工们本以为可以得到更好的待遇，更好工作环境，但新厂还没正式开工，一系列坏消息就接踵而至，其中又以长江集团以暴利价，多种蛮横的手段，胁迫职工买房，激起广大员工极大的不满！ 　　　　　　　　 首先说下这个职工住房的情况，原武汉江岸车辆厂在汉口，百步亭花园附近，武昌车辆厂在武昌三层楼附近，都属于武汉热点或次热点地区，而新厂位于江夏一荒无人烟之地，离江岸厂有35公里之远，还要过江过桥，交通极为不便，于是和新厂相关配套的职工住房项目就酝酿而生。有新房住大家当然都高兴，但没想到的是这个项目成了某一小撮人谋取暴利的桥梁。而普通员工就成了他们榨取的对象！ 　　　　　　　　 目前，新公司职工住房情况为，普通多层2300，高层，小高层2750左右（裸房价）还要加上每平米500至800的装修价，员工不得自行装修！ 　　　　　　　　 住房价格问题——当初长江公司武汉基地的选址，就惊动整个武汉周边，因为是大项目，可以为当地带来不少的GDP，很多地方头头，都来和长江公司洽谈，开出很诱人条件，最后花落江夏，据说就是因为地便宜，而没有去环境更好的阳逻。而阳逻的房价普遍才2000多点，2000以下的房也不少。而离武汉二桥不远的百步亭花园的经适房（小高层）也才2800左右，而一个尚末开发的新农村就卖这个价？而且这还是以工业用地为招牌拿的地啊！！！2006年在中国房价还无比坚挺的时候，公司就出了个关于住房的调查表，上面告诉我们多层1700，高层2200，让我们放心的选面积，他们好建设！就可见其成本是多少了！可现在全国房价都在跌，而我们房价却将近涨了3成。让我们职工不得不心寒！ 　　　　　　　　 有人说我不买房，或买别的房！呵呵 ，你们也太小看组织的力量了！我们来看看他们是如何对付这样的人的吧！首先你不买房，坐公交上下班，或坐厂里的班车，这笔交通费每天就要十几块。厂里给交通补贴，这是再正常不过的了，但是如果23个月后，也就是所有的职公住房建成并交付后，交通补贴就没了！如果你买其它的房，OK，但是没有房补。天啊，这些人把国家的法令摆在哪？用这种卑劣手段，剥夺员工应有的利益，为什么？这背后自然有不可告人的秘密！ 　　　　　　　　 首先，超低价拿地，却卖给普通员工市场价，这么多的利润哪去了?说到利润这装修的可发了，说是精装，可是没有防盗门，没灯具，没有衣柜门，没阳台推拉门，就这还要每平米500到800，有个朋友做装修的，看了这后就说便宜点的200多就可以搞定，好点也不会超过500。就光装修回扣某些人的口袋会象气球样鼓起来！还有贷款，必须集中办理，数千套房啊，搞集中办理，近十亿元啊！是真的为了大家优惠吗？还是某些人为了拿银行的回扣？更让员工不满的是，就是房补了，普通员工的房补仅仅只有3万元可能更少，还要按月给，而处级干部的房补，据说最少10万，要看房子卖的情况——大家都明白了吧！ 　　　　　　　　 更为可笑的是，普通员工，有钱也不见得能买到自己想要的房，因为规定每个员工买房要排序，要按照你的职位.职称来排。也就是说那些普通的员工，只能买那些干部挑剩下的房了。 　　　　　　　　 说实话，哪个员工不希望自己公司好的，可是看到南车集团的现状，真的很是让人灰心。武汉两厂卖地数十亿元哪去了，南车集团的投资哪去了？为什么职工没有任何安置？员工的权益完全没有任何保障？目前还有相当多员工因为新厂还末全部生产没有上班，己经休息两个月了，每个月只能拿到400多元，而武汉每个月最低生活保障标准是580？，每个月400多，上有老下有小的怎么过?更让人不能接受的是，厂里不给那些无事在家的人一个明确的上班时间，规定是电话通知上班时间，谁叫谁到，这意味着堵死了想出去打短工赚点钱的这条路。 　　　　　　
　　 　　 为什么南车的上市，新厂的开工没有给普通员工带来任何的福利，反而成了被剥削的对象?难道工人辛辛苦苦攒了一辈子的钱，就这样的落入了一小部分人的口袋中？为什么每次所谓的改革、变化就要牺牲这么多普通劳苦大众的利益？为什么 ？集团诈干职工血汗钱，打造干部房！长江苑位于江夏区大桥新区，毗邻汤逊，身居其间，山水、自然逐一呈现，通透的视觉感受，让居住更舒适，更诗意。除拥有不可复制的自然景观外，该项目在设计、配套、园林、服务方面精益求精，十分宜居。小区东侧紧邻文化大道，目前有901、905路公交车到项目附近。项目由武汉天道置业有限公司为长江公司开发建设，规划有三室两厅、复式等户型。 　　　　　　 从城市到农村：南车长江公司武汉普通员工过着不如农的生活？
　　车集团长江公司武汉分公司一名普通员工下岗遭遇(三）　　　　 南车集团长江公司的兄弟姐妹们：您们好！我是丁亚玲，在被武汉分部副总姚正凡的工人老婆杜江涛抢走饭碗后，被迫在家息工拿着不足武汉市最低标准300元的生活费至09年7月，拿了半年每月300元，现在，我怀着悲愤的心情告诉所有关心爱护我的同事朋友以及想了解我近况的朋友，日南车集团长江公司武汉分部下达了终止我劳动关系的决定，并支付一个月的工资1501元作为经济补偿，我21年在武汉江岸车辆的工作被强权夺走了岗位，又被强权解除了劳动关系，温总理说就业不仅仅是一个生计问题，而是关系到一个人的尊严，我现在没有了工作，长江公司在没有提前30天通知我本人解除劳动关系的情况下，把我一个1988年参加工作的正式工，单方面强行解除了劳动关系，试问！天理何在？上市公司南车集团的声誉在哪里？中国共产党的党性在哪里？我一个弱势员工请求相关法律、媒体、政府职能部门的援助！下面就是我提供的相关证据，以求通过合法途径维护自己的和合法权益！　　
武汉江岸车辆厂职工学校(又叫培训中心）的改制，在没有告诉职工改制后的权益和义务只填了个征询意愿表，什么都没说，改制的人员都订好了，我们这些本校的职工填改制确踢走没享受经济补偿，附上：下面的表就是各人厂里拨的经济补偿金参的股，现在公司解除了我的合同，1501元就把我打发了。
　　中国南车集团主辅分离解除劳动合同进入改制企业员工经济补偿金支付情况一览表 　　主体企业名称：中国南车集团武汉江岸车辆厂 改制企业名称：欣欣培训学校 　　序号 姓
名 性别 出生年月
（××××-××） 参加工作
间 入本企业
间 计算补偿金连续工龄 企业月
平均工资 本人月
平均工资 经济补偿金 备注 　　1 陈荣祥 男 410 　 33
99封顶 　　2 梅传勇 男 212 　 35
99封顶 　　3 程又林 男 003 　 38
　 　　4 谢百齐 男 508 　 33
　 　　5 周典文 男 807 　 20
　 　　6 倪建荣 男 305 　 35
　 　　7 李
赪 女 510 　 32
　 　　8 杨华庆 女 608 　 32
　 　　9 苏
静 女 911 　 28
　 　　10 俞
洁 女 602 　 32
　 　　11 谈
珊 女 309 　 24
　 　　12 张秋玲 女 511 　 22
　 　　13 卢
洪 女 310 　 24
　 　　14 李
露 女 806 　 20
　 　　15 李
萍 女 010 　 27
　 　　补充资料：1.计算连续工龄截止日期: 日；2.企业当地上年月社会平均工资:
1632 元. 合计 1455956
　 　　补充说明：.1.企业月平均工资以上年度劳资统计年报表中员工平均工资数据为准. 　　2.工伤员工一次性工伤医疗和伤残就业补助金列入经济补偿金内,但须在备注栏内注明金额。 　　人力资源部门领导：陈荣祥 填表人：卢小川 联系电话：027-7年8月13日 　　
我本来可以参加职校改制或留存续在汉口上班的，却被强权一次次的剥夺工作的机会，国企改制使国有资产流失演变私有，长江公司在会计岗位的设置和竞聘上，个人官僚主义严重，高官家属可以不报名、不竞聘、无学历、无会计专业证书，无从业资格证，无实际经验等，只要一张高官家属名片就可以践踏会计法，把无权无势的专业财务员工逼走下岗，直至单方面解除劳动关系，长江公司高官就是这样的作为，不为职工谋福祉，只会连同自己的工人老婆一起欺压百姓，拿着数十万的年薪作威作福，职工解除合同拿0薪，严重违反劳动法，这样的高官和他的工人老婆把自己当成了资本家，我就不相信没天理，因为邪不能胜正，这毕竟是国家控股的上市公司，是共产党领导的法制社会！
这是个很现实的问题，在现今社会很普遍，随时哪一天就会轮到我们自己头上。顶楼主一个，也真的很同情楼主的境况。但，我知道，跟他们斗真的很难。没有王法啊！
　　请各位网友看附图
　　现在的国企啊。。。无语
　　长江公司不是个东西！！！！！
　　不知现在这件事是否有了公平的处理？
　　2012年南车集团 南车电力机车研究所 南车电力机车车辆厂 南车青岛四方厂 。。。　　大体待遇汇总贴
转自网络 供您参考　　a.不是株洲本地或者湖南的最好不要去主机厂或者研究所，待遇很一般或者说很烂很烂。实际上福利主机厂还好些，研究所因为上市了所以福利很透明，就是夏天发点绿豆冬天发件衣服，工作日中餐有补贴8元，这些都是记在所有的工资总额的，说白了就是拿自己应得的钱给自己发福利。所以每年到手的现金比较少。本科1年内00,10年4500.研究生1年00，10年6000（有背景能上升的少数不在此列,上面说的均是到手的现金 年终奖不超过2个月工资),新员工进去都会发一台用过n年的古董笔记本，住公寓150元每月租金3人间（当时招聘的时候说是1人1间后来说楼房没有改好房间不够其实那些楼房是为后来的人盖的）水电气另外自理 8元每餐 餐补、高温补贴、低温补贴、其他节假日发的补贴全部是高价折算到你的福利工资里 比如说 本科生一年待遇是3W的话那么实际上有三四千都是这种福利工资
到手的现金上面说过了 硕士也一样；绝大部分人到里面基本上学不到什么东西，机会很少.上升渠道很窄层级很繁复且慢四年评一次等级目的为了压缩工资成本，工资基本与等级挂钩。里面女的很少。月最基本的生活费需要一千左右，非湖南人去了90%后悔。铁道部铁路建设稍微放缓就会降工资缩奖金。工资和三一、中联差了几个档次。n年前公司生产中华之星蓝剑等被铁道部弃而不用搞得南车资金流短缺员工工资都发布出来最后当时掌门人廖斌去香港H股上市募得一些钱给员工发工资、补充现金流和再生产。80、90年代里还是铁道部的直属单位，待遇相对当时的中国经济水平和株洲当时的消费来说是相当不错的，这就是有人说十多年前有人愿花钱来买指标的原因；进入00年代后，铁道部和研究所脱离关系具体哪年忘记了，铁道部成为南车的采购商，南车成为供应商，铁道部在多元化的选择（ABB 西门子 日本三菱 川崎 阿尔斯通 庞巴迪）下采取了尽量压价的策略，南车（包括主机厂、研究所）的利润大不如前，同时里面人浮于事管理水平低下领导层十分贪婪且把三姑八姨都搞进来了不要得罪看大门的哦、导致员工工资在物价飞涨的今天多年都得不到明显提高。株洲本地懂里面道道的人都很鄙视里面员工的工资。后来为了补充快速流失员工和考虑到物价的快速上涨，HR部门提高了新员工工资，但是老员工工资么有明显变化。导致了新进去的员工什么都么有干却比工作了3-5年的员工工资高的情况，这个工资的倒挂导致里面老员工很有情绪并多次罢工这些HR都不会说的或者含糊其词搪塞过关；从工资的倒挂可以看出里面管理水平的低下可见一斑。为什么不给老员工涨工资呢，我估计有几个原因：第一这几年虽然国家为了保GDP大搞铁路建设搞几万亿等但是铁道部却对铁路单件电气设备的采购成本压得很紧，企业利润很薄；第二，微薄的利润首先要被领导和领导的亲戚等拿去一大部分；第三,剩下的要给中层骨干员工发奖金这些人是必须留住的少了他们企业就玩不转了；第四，再次剩下的给下面的发工资等这部分就很少了。 要是以万计的员工的工资都大涨了那么整个利润分给中高层的人就少了甚至企业会出现亏损领导乌纱就不保了，所以时不时会受到中▽央的补助，从几百万到几十亿不等 搞不清楚为什么要理直气壮的发展这些企业。为了保持在H股账面上比较光鲜的成绩只好压缩员工工资延长工作时间压缩加班经费，怎么办，只好压低员工工资比三一中联差几级，那么导致员工离职率高，因为工作时间长工资成本高呀，离职的员工通过大量招人来补充，新人便宜呀。这样就会发现这个企业每年都在大量招人。要是有较低的离职率那么久不会出现这种现象了。　　题外话1：廖斌当时觉得企业利润太少提出了几个口号就是核心技术同心多元话，搞资本运作，目的和武钢养猪差不多，就是制造业利润率太低，想进入高利润的工程机械、房地产、金融行业。后来廖斌觉得这个舞台太小了，去外面开了家风投（这么高级的打工都还是工资低）。题外话2：基层员工待遇这么低 干技术和一线的工人的积极性怎么提上来？ 估计工作懈怠 对于产品不认真应该是经常发生的事情 难怪动车会追尾 匆匆忙忙赶出来的东西 回流了现金 充实了高管的钱包奖金业绩 缺要无辜百姓用鲜血和生命买单 难怪京沪高铁风大就停车晚点、难怪京沪高铁雨大就停发晚点、难怪京沪高铁打雷就停车。　　b.如果你是下面人群中的一类可以考虑过来：想混日子的、家境殷实的、想混子日且家境殷实的、在南车集团里面有背景上面有人的、家在株洲的湖南的、不在乎工资待遇希望有稳定工作的、想平淡过的养老的、希望找到一家只要不主动辞职就不会被裁的公司的、具有高度政治智慧和人际关系处理能力不会踩地雷的、能够忍受高度体制化的工作气氛的。　　c. 强烈建议去实习1、2周或者更长的时间那样你就知道了，多看看公司和株洲，多找里面的老乡同学了解情况，他们说的靠谱些，这样才能最真实的了解他。比HR和网上的托胡说八道的要好得多，一听网上有些人发言就知道是里面的HR，说话都改不了那腔调株洲调，要知道HR的工资与招聘的人数成正比。一个企业好不好！不是！有多少高级领导去考察过多少次，也不是有多少响当当的金字招牌，不是听企业今天又研制出多么多么牛逼的东西，因为那些都和你拿到手的现金没有关系，不要被这些虚无缥缈的东西迷惑，就像现在超额完成的国▽家的税收收入与你的工资一样，它就是整个国▽家的高度浓缩版。　　d.刚毕业的大学生可能眼高手低，能力不强，到任何企业其实工资都是垫底的；但是从整个长周期来看，从10年金钱的数量上来看，可以做更多灵活的选择。
　　e.在找工作的善男信女们你们得擦亮眼睛了，别听HR们忽悠，别被HR的托忽悠（这些人说话的语气助词都是株洲腔调），别被他们笑眯眯的表情所迷惑，多行动多实习，多多百度搜索，多多谷歌搜索，多看些评论，多到株洲在线论坛里面搜索关于南车的帖子，集思广益，兼听则明，看清楚它是不是你喜欢的未来东家。　　参考连接1：百度知道　　http://zhidao.baidu.com/question/.html?old=1&afterAnswer=1#here　　参考链接2：2012年南车电力机车研究所的工资待遇　　http://zh.wikipedia.org/wiki/Talk:%E5%8D%97%E8%BD%A6%E6%A0%AA%E6%B4%B2%E7%94%B5%E5%8A%9B%E6%9C%BA%E8%BD%A6%E7%A0%94%E7%A9%B6%E6%89%80　　参考链接3：吐槽贴　　http://www.losersaver.com/search.do?method=hitPost&postid=ffffaf2d6006f　　参考链接4：株洲在线论坛　　http://www.z4bbs.com/forum.php?mod=viewthread&tid=3331411&extra=page%3D1　　参考链接5：视频 南车集团眉山车辆厂工资改革不得人心，职工罢工
看看里面员工的评论　　http://v.youku.com/v_show/id_XMjg3MDQ2OTIw.html　　参考链接6：南车长江公司大肆挥霍职工血汗钱为公司领导打造豪宅　　http://groups.tianya.cn/tribe/showArticle.jsp?groupId=345&articleId=453311　　参考链接7：南车长江公司：中国南车的负面典型　　http://groups.tianya.cn/tribe/showArticle.jsp?groupId=345&articleId=462224　　参考链接8: 武汉』南车集团1万多工人的血泪(转载)　　http://bbs.city.tianya.cn/tianyacity/Content/296/1/58503.shtml
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