应届毕业生，是你正在抛弃社会，还是社会正在抛弃你？【阳江吧】_百度贴吧
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应届毕业生，是你正在抛弃社会，还是社会正在抛弃你？收藏
作为在企业做了十多年的HR经理，一方面看到很多应届大学毕业生找不到工作，另一方面企业又找不到合适的人才。客观地讲，有些企业甚至是拒绝接纳应届毕业生。这种矛盾，到底是什么原因所造成。先看看我所遇到事情：2005年左右，我在阳江一家中型的私营企业做HR经理已经3年多，那时因为公司开发了一套ERP系统，我考虑到现有中层干部都是从车间员工提拔上来的，有技术，但没有管理水平，也不懂电脑操作。因此在阳江某高校毕业生招聘会及其它的招聘会招聘到10多位应届大专毕业生，面试时讲明准备接手主管位置的，后来有6位通过面试，也签订了劳动合同。为保密起见，分配他们到各自车间做普工，做现主管的助手，想让其通过现有的主管掌握工作技能。结果一个月的试用期未到，就连招呼都不打，烂柴打狗——去了一半。第二个月走了两位。第三个月最后一位终于提拔上来，但提拔上来不到一个月，就讲压力太大做不来。跑了。无语！！！&&&
经过这次后，我发誓以后不再招收应届生了（一朝被蛇咬，十年怕井绳）。&&&
今年，离开了服务十年的原公司。到新公司入职后，进行一系列人事改革。因为有经验的人才特别难收，也许是忘记了2005年的痛，我还是尝试招收应届毕业生进入培训，也想给应届生一个机会让我改观，经过面试，各方面条件不错，签订合同，进行培训。经过一个多月的苦口婆心的教导，终于还是上手了。业务方面能够独立起来做了，刚要办理转正手续（我已签名），准备升工资时，一纸辞职书递到我面前，无话可说了！还好，只收一位尝试，若象2005年那样收几位的话，可能我会吐血。&&&
我发誓：从今以后，应届生的简历一律丢垃圾桶。&&&
(可能对某些应届生不公平，在此本人向认为对自己不公平的应届生表示歉意。)
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怪不得投了大半年的简历都石沉大海…
作为对应届毕业生来说，要求有工作经验无异于缘木求鱼。但企业在请回来一个应届大学毕业生对其培训，使其能够适应胜任工作，但这个过程，作为新人是没有给企业产生效益的、甚至是亏本投资。当然企业为了提高新人的适应能力还会投入很多资源以支持培训新人的工作，这些投资是在短期内看不到效益的。如果新人能够在胜任工作后能够在企业工作一段时间，让企业的投资看到一些回报就不错了，关键是这些人接受了公司的培训之后，工作基本上刚刚熟悉上手，就开始给企业提待遇要求，或者说就提出要辞职考研或者怎么的。这种情况一般就在一年内发生。这样就让企业感觉很受伤，因为企业基本上还没有看到投资回报。企业是讲效益的，因此，我认为企业招聘应届生来培训是一项亏本投资！
出了社会这么久采发现，如果刚出社会那时候不计较工资和肯被人家利用，就不是现在的成就了。哎
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不要，就把简历还给人家！应届生好穷的，用的钱都是父母的血汗钱！
应届毕业生就不能有好的!你也太绝对了!如果世界全系你古泥人密做都!你当初出社会是怎样的!
我也曾经是应届生。我知道刚毕业出来的心情，我们这些所谓的天之骄子曾几何时能给企业信心？不是想打击应届生，但事实如此。大学生毕业出来还没社会阅历和工作经验。一般情况下企业是不愿意招收的一类，但能够放低身份，从低层做起。找份工作很容易的。不要想着刚出来就找个什么经理、主管做，没有那样的企业会请你做高层管理工作。就是企业想要你做管理的，也是先从基层做起，让你有一定的经验才会提拔。特别注意别眼高手低！
有泥应届个毕业生也无密想做几高个!好多毕业生都想稳份自己专业个工住伟去投你简历!也有好多毕业生要求并不多!也知道自己的能力!也自知无经验!一切都用心学!想当初!初出社会密都无识!所有个经验都是靠积累的!也多谢当初请我个老板!现在帮每一份工我都当学习个!所以管理都并不能因为旭系刚毕业而去拒绝旭!有时你的拒绝会是你公司的损失!
回复：8楼&&&
能够脚踏实地的当然欢迎。我也是有社会责任的人，要不我也不会一而再、再而三地给机会他们。但你没有碰到这种事情当然是不理解我的心情。&&&
我希望着我们的天之骄子能够对自己准确定位，充实自我，重拾信心，努力赢得自己的机会，实现自己的人生价值。
只有好的领导者才能领导出好的员工！可想而知.....
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回复：10楼当你满腔热情对待他们，想给他们机会，而一个个使你很受伤。比如一个女的对男的N次示爱，一次次被拒绝、被玩弄。你的心里会怎么样？
回复：9楼你请什么人的!不过做为个管理者!我最欣赏一个老板!是地产的!在这里讲出可能伟话我采炒作!但系其请人!只要你有个心!其都比个机会你发展!其无理你有无经验!其只要你有心!
回复：11楼我是应届毕业生..我是读财务专业的,由于这个专业是需要工作经验的,所以我也被拒绝了N次,我对自己个能力还是有信心,我也不期望刚出社会有多大的收益..只是欠缺了一个机会,但是我相信始终我会遇到我的伯乐
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呵呵，我感觉我应届时的心态很好 现在工作有点苦，动不动就想放弃 但是如果我是应届来做现在这个工作的话，我肯定会比现在做得好很多。 现在经常有公司打电话给我，不过我明白，天下乌鸦一般黑，想拿钱，卖命啦
我是应届生，马上要去阳江核电了。干一行爱一行，选择了就会做下去。最近也投了不少简历，我们建筑类很多都是3到5年经验，甚至10年。应届生的却也有很多难处，互相体谅吧。 其实。。。顶楼主是因为好不容易找到一篇我可以看懂的帖子。。。你们好多人讲话我看不懂。
回复：13楼我一直是这个态度。不管有没有经验，能够安心做就不错了，但收到的应届生基本上是眼高手低的那种（难道我最黑？），我们为了他们能尽快上手，也努力培训。因为是新手，当然培训的时候不求效益，但培训到能够独立工作的时候，希望你能为公司创造利润的时候，你却跑了。难道这样对公司很公平？
回复：17楼RP问题!如果好老板无人想走个!不怨天也不怨人!公平对待每一个人才是管理人的职责
回复：16楼恭喜你了。给你忠言，作为应届生，能够有机会给你，尽量学点东西。毕竟社会上很多知识在书本学不到的，等到你工作的时候就会知道原来在学校学的东西是那么肤浅！脚踏实地做人，真心实意做事。
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楼主你做什么的，看我合适不，给个机会我。。。
回复：19楼谢谢了。 说实话这几年成绩一直是擦边球能过就好。。。 主要在搞社团和管理学校官方论坛和自己感兴趣的计算机，人际上也学了不少。。一直认 为学校学的在社会会脱节还是要重学，还是自己能力和人际才是重点。
回复：18楼老实说。经历这么多次，对应届生是没信心的了，情愿多花钱，请做过一、二年的，因为毕业出来工作了一、两年后，才知道社会的现实情况，才会定下心来工作。不象某些应届生那样出来就想进公司高层做领导，工作压力要小的、薪水要拿高的。这样的好事谁都想，但给你能够坐得稳？
... 不是吧。。别人问我，我在广州都说1500左右就好，能接受培训或者有师傅带就行。。。
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我最欣赏的是一个外贸公司的老板，记得很多年前我进他公司面试，他在众多人选之中选中了我。第一天上班我很不习惯，因为我从来没有读过这种专业，也没有做过类似的工作！在键盘上打着那一串串的阿拉伯数字和字母，我很头晕。再加上同事们用异样的眼光看着我：“你是怎么进来工作的？”当时，一个负责教我工作的女同事这样狠狠地问我！工作了不到三个小时，我就受不了同事的异样眼光，我决定走人！最后我来到了老板的办公室：“不好意思，看来我并不能胜任这份工作！”他看了看我，然后指着办公桌上的一台应聘填表：“知道吗？来这里应聘的人是那么多，而且全是一些应届大学生之类的，可是我偏偏选中你！”我受宠若惊：“为什么？”他很平静地说：“你是这么多应聘者之中条件最低的，可是我欣赏你的那份踏实，我第一次看到你就觉得你会把这份工作做好，我相信自己的眼睛！”心里很感谢眼前这个大好人：“对不起，我现在不再年轻，比不上那些应届大学生，我也以为自己行，可是真的很费力！真的很谢谢你！”就是这样离开了这个工作不到三个小时的地方，认识了一个因此而另我改变人生观的男人！今天，我脑里还有当年那一暮！当年他开的是一台白色小车，公司在XX湖！好像叫阿修！在这里我想向他说一句“谢谢”！谢谢他当年的这几句话，让我对人生充满了信心，原来自己并不是最差的，自己也有比人优越的一面，也有另人欣赏的一面！生活面对的失败有很多，可是一想起一个完全不认识的人那几句鼓励的话，我就很欣慰“生活并不能让所有人都喜欢你，可是有那么一个或者两个人喜欢你，这已足够！”朋友，多年已过，可能你已经忘记了那个傻笑的我，可是在心里，你的名字一直在我心里，你是我恩人！我一直以你为榜样！以你为目标！虽然你的样子我早已忘记，可是当年的那几句话一直在我耳过------你要相信你自己，我认为你是行的！我的眼睛从来错不了，你会有出息的！“现在我虽然还没有成功，可是我相信只要不停地努力，终有一天我不会另那些相信我的人失望！
回复：23楼刚开始的前2个月给你1500公司基本是亏本的。问题是你接受培训后最起码能够帮公司创造一定的利润呀。别说从你身上赚取多少利润，最基本的培训那部分损失总要拿回来吧。企业是求利润的，不是开培训班做善事的。所以很多公司招聘新手要签订一年合同就是这个道理，培训你2个月能够独立工作，然后10个月你帮公司创造利润，这样起码公司不亏本，你也会有一定的收入。当然你业务水平提高后，公司也要相应提高你的工资水平才行。
回复：25楼 这个我还真不知道。。1500在广州市区吃住一月都难我估计。总不能工资让我活都活不下去吧。这个1500我是这么想的。- -
回复：26楼考虑到别人给培训费都去学的时候你就会觉得自己是幸运的。
回复：27楼恩。换位思考的确是个好方法。
回复：28楼说得不错。如果应届生也能换位思考，感受一下HR的工作就不会有这么多问题发生了。
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不能工资让我活都活不下去吧一句话-----打资本家的工
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应届毕业生签第三方协议对以后辞职有什么影响
我是2012届毕业生，面试了一家公司，要我和他们签第三方协议，还要签五年合同，有三个月的试用期，不过公司要求一进公司就得和他们签署第三方协议，并把档案交给他们，不满五年提出辞职就罚5000元，调档案还不给开介绍信。但我对他们公司的管理还并不太了解，想过了试用期再决定，他们那边不许，我先问下我现在就和他们签第三方协议，万一过了试用期我觉得不合适想辞职，有什么影响呢？
我是2012届毕业生，面试了一家公司，要我和他们签第三方协议，还要签五年合同，有三个月的试用期，不过公司要求一进公司就得和他们签署第三方协议，并把档案交给他们，不满五年提出辞职就罚5000元，调档案还不给开介绍信。但我对他们公司的管理还并不太了解，想过了试用期再决定，他们那边不许，我先问下我现在就和他们签第三方协议，万一过了试用期我觉得不合适想辞职，有什么影响呢？
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大家都在问的合同纠纷问题
这个视为不定期租金关系，可以随时解除，但要提前，不退钱你可以住到押金用完，因押金数额较小，司法途径不划算，你可以采取其他方式。
有申请工伤认定了嘛？这种情况建议您电话详细咨询，后续可能也是要委托律师处理的
你好，需要核实到底是故意的夸大面积呢，还是因为对于面积你们双方存在不同的理解，如对方以建筑面积计算饮食了公摊面积而你们是测量的净的实用面积，将这一关键问题核实清楚后，再根据你们合同上的约定内容进行处理
您好，劳动合同到期了，如果是公司跟你解除劳动合同。可以领到失业保险的。
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面试已经通过，但是单位好像没有提要签协议或者合同的事，该怎么办？
我11年毕业，年前面试了一个国企单位，单位领导说通过了。但是他们谁都没有提签约的事，就是说答辩后尽快去上班。要不要催催他们？我该签合同还是协议？还是毕业后再说？
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