现在我们工作的公司是签的第三方公司合同到期了，要换外包公司签，我不想换，这个有赔偿吗_百度知道公司的一个部门要转移到另外一个独立的公司，属于法律上规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情况---海天前辈 这是不对的，这肯定不属于发生重大变化情况
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如果严重违反了公司的规章制度，就算是无固定劳动合同已经签订了也可以辞退当事人并且不用支付经济补偿金。你介绍的这个人看来也不好解决，确实是个刺头的话我觉得最好不要
　　可以要求工龄补偿加1个月的代通知金。
　　或者要求工龄补偿的双倍赔偿。
　　中华人民共和国劳动合同法：
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提
这个问题按照法规你前公司的劳务派遣单位没有处理错误：首先，无论你合同签了几年，你要提出辞职都要提前30天，除非你能拿出该公司有违法用工行为；其次，你矿工3天这个
根据劳动合同法， &&第八十二条 &&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
我是法学专业的学生,你的问题比较复杂要分情况分析首先是确定销售商有没有托运义务,(承运人是货运公司)你公司和销售商一开始签定的买卖合同中有没有约定返修事宜,如果
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单位把员工转给外包公司我不想干了可以向原单位要求补偿吗
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单位把员工转给外包公司我不想干了可以向原单位要求补偿吗
北碚区发表时间： 12:23
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你好，如果用工主体发生改变，补偿是可以争取的。
律所：重庆中钦律师事务所 回复时间： 21:56
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&我们公司部门外包，要把我掉到外包公司去上班，假如不去的话，公司会给赔偿吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司已经工作两年多了，我们公司配送部门全部外包给第三方物流公司了，要把我一起到第三方物流公司工作，还是我现在的岗位，因为比较偏远，我不想去，可以向公司要求赔偿吗？
我们公司要关掉工模部，但不给我们经济赔偿，只是把我们调到其它部门继续上班，我们不原意，该如何维权
我们原本是一跳独立的业务线，当初入司时候，签的合同工作岗位就是现在的岗位，现在出于资源整合，要把繁琐的业务线合并为一，我们如果不同意转岗，会有经济赔偿吗
公司转让了，我们不想去新公司上班公司能给我们赔偿吗？
律师您好！公司今天（8月27日）找我谈了，说我做到9月30号就要离职。说只能陪一个月工资作为赔偿，但是都快年底，能拿十三薪了，而且不是我们提出辞职，我们也没有过失。所以我要求公司除了赔我一个月工资之外，还要把十三薪按9/12折算赔给我。公司说我入职的时候签过一份《政策确认书》，政策写着这种情况是不会给的。但那份东西上面是没有政策的，只是告诉我都放在了共享盘哪里哪里，要我自己去看，签了就代表已经看完而且同意。现在是在拖延状态，还没和公司没签协议，而且今天...
我公司搬厂了太远有50多公里路，我们不愿意去，公司也不愿意赔偿。用5天8小时制来变相赶我们走。公司从惠州仲恺搬到了博罗龙溪，
请问我是移动公司劳务派遣工，合同期还有一年，公司要把我们转到外包公司，能要求赔偿吗？
我在深圳，我想咨询下我在一个公司离职前和我们部门经理讲我要辞职他同意了我就没去上班，有2个月工资没发，这种情况是否应该全部发放我工资
由于公司要撤销部门原因叫员工离职，而且员工还在实习期内，6月15日口头通知撤销部门要求员工离职叫下个月7月15日之前走，那么公司该付赔偿金给员工吗？（主要我们是外地人，公司在应聘时答应过给房补1500，工作了2个月也兑现给了房补，但是现在说要我们离职就离职，我们在深圳租房还有5000元的房租押金，这个肯定退不了了，但是公司应该赔付这个押金吗？我们也不可能在租了，因为房子租要2500，现在也只能回老家，就想知道公司这边能否给我们些补偿赔付？谢谢）
我在1家食品厂上班，我们部门是轮休制，每月休息4天，公司扣的都是8小时双倍加班时间合理吗？还有最近厂里有个别部门要装修，原订排班表前面没有休息，后面没有与我们协商让我们1次性休5天，因为活少，这样合不合理？我们部门以前规定不可以调休的，现在领导私自调休可不可以？工资可以扣双倍吗？我们可以拒绝休吗？
我想问1下我们部门是外包的，现在要解散，我们该怎么得到赔偿}