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& 哪些银行有存定期送6S的活动？亲们，知道吗？
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昨天去兴业银行，7000存三年定期送6S，每月返256话费，可以4人同用，本来很高兴的。正打算办，一看，必须联通的号。我们家全是移动的，亲们，有什么消息，推荐下
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广 告真的吗
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广 告民生银行有也是存七千三年定期但是需要保底消费两百多
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恩恩，真的，可惜是联通的号
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那几划不来，用不了那么多
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我研究了的。存款送手机，都是联通的。 而且兴业有186的档啊，我记得还有个150几的。
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存话费送手机都是坑
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每月返256话费? 确定不是要消费256么？
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京东上有，比银行利息高多了
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应该是返吧，当时太开心了，看到可以四个人可以一起消费，觉得就是用，也蛮划得来呀
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新用户就是186的，都是联通的吗？问柜台，他们说去年是移动的，呜呜呜呜
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请明示，我看着还挺划得来的
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今冬？也是送手机？靠谱么？
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说是三年定期的利息正好是手机钱
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爱情魔发师11 发表于
回复liangqing725的帖子
说是三年定期的利息正好是手机钱
你确定是7000吗？7000存3年定期有一个6s的钱吗？亲，你是不是少了一个:zero:?啊
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爱情魔发师11 发表于
回复liangqing725的帖子
说是三年定期的利息正好是手机钱
7000三年定存利息有5000 楼主是不是想多了
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爱情魔发师11 发表于
回复gauk的帖子
新用户就是186的，都是联通的吗？问柜台，他们说去年是移动的，呜呜呜呜
恩！都是联通的。不是返多少话费，是保底消费256.186！存的定期是有利息的，虽然并没有几毛钱！
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去年有个朋友是6千存2年还是3年送5。也是联通号
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5万存一年也才1000多的利息啊
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确定是七千不是七万？？？
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◆发展纪实
6S给我们带来了什么
――太原邮区中心局持续推进6S管理纪实
本报通讯员 张红红 刘韬
太原邮区中心局包裹分拣现场
　　宽敞洁净的生产场地，整齐码放的邮件、用具，生产车间繁忙有序，生活区域舒适温馨，办公现场整洁明亮。北方的严冬，天寒地冻，万物萧瑟，但当你走进太原邮区中心局，扑面而至的却是勃勃的生机和融融的暖意……
　　日，圣诞节，笔者来到太原邮区中心局分拣分局作业现场。当日，该局仅贺卡的分拣量就达到了15万封，创下了单日历史新高。然而，统一着装的员工，定位放置的邮件；职工们的一举一动都是按照规定程序操作，生产现场井然有序，这使笔者切身感受到了6S管理的明显效果。
　　6S管理带来观念的更新　　2007年，太原邮区中心局提出了用3~4年的时间初步建成现代化邮区中心局的战略目标。现代化邮区中心局的核心要素是技术现代化、管理现代化、员工素质现代化。6S管理就是台阶式提升管理水平的有效手段，持续推进6S管理，势在必行。
　　持续推进6S管理之初，人们的思想并不平静，认为“6S不就是打扫卫生吗？现在情况比以前好多了，还有必要做这些基础管理工作吗？”许多人开始对一项比一项细的6S管理细则产生了厌倦情绪。为了让大家接受这一管理模式，太原邮区中心局开始在宣传造势方面寻找突破口。根据阶段推进任务，中心局先后组织召开全局性大会5次，编发通讯报道5期，制作6S管理宣传看板3块，悬挂张贴宣传标语百余幅，组织发放宣传卡片5000张。中心局还举办6S专题知识讲座，组织管理人员进行6S管理培训考试，考试合格率达到96.75%。通过征集“6S精神用语”与“推行口诀”、开设6S管理论坛网站、开展“我爱我家”演讲比赛和6S知识对抗赛等活动，中心局激发了员工投身6S管理活动的热情。
　　6S带来管理的深入与创新　　6S管理是一项系统工程，为促进其向纵深发展，太原邮区中心局组建了职责清晰、统一高效的管理体系。中心局领导亲自挂帅组成领导小组，全面负责6S工作的总体部署。中心局以项目管理方式组建6S管理办公室，全面负责日常工作；各生产单位分别组建6S管理工作小组，确保本单位持续推进6S管理工作顺利进行。
　　为了使员工在工作中形成良好的行为习惯和工作标准，中心局从完善管理制度入手，先后制定出台了《太原邮区中心局6S管理实施方案》、《6S管理手册》、《6S现场各类定置图》等相关管理标准，并对现有管理制度结合实际加以细化，使6S管理制度体系实现了科学化、标准化。
　　在持续推进6S管理过程中，中心局组建了6S管理巡查组。下设办公区、生产区、场区安全和生活辅助区四个检查小组，根据职责分工对全局的6S管理进行帮促指导与检查考核。各生产单位也选派分管领导，不断加大自检工作力度，使6S管理工作落到实处：
　　实施定点摄影。检查人员在现场发现问题后，利用照相机将现状拍摄备案，待改善后，在同样的地点，以同样的角度再进行拍摄，并每周在6S管理看板上进行张贴，直观地反映变化。
　　实施红牌作战。用红色的标牌制作问题揭示牌，对违反6S管理的问题张贴红牌并做详细记录，在其整改并经检查人员验收合格后再将红牌撤掉。　　开展目视管理。通过悬挂标识牌、现场划线、绘制操作流程图等方式组织现场生产活动，使大家对管理要求与意图一目了然，提高工作效率。
整装待发的邮车
　　开展6S专题活动。在持续推进6S管理活动中，中心局把日常管理中的重点、难点、焦点问题作为活动切入点，将背后推动变为前方引导。先后组织开展了针对随地丢弃烟头、纸屑、杂物的“全员行动，捡回文明”活动；针对不维护公共环境，不爱护公共设施的行为开展了“我爱我家”和“公共场所禁烟”活动。旨在通过细节控制，培养员工养成良好习惯，共同创造明朗、整洁的工作环境和安全舒适的生活环境。
　　设立6S管理样板区。选树转运分局的太京火车邮路、汽运分局的太郑汽车邮路、邮件分拣分局的信函分拣区、容器分局的理袋组为样板区，发挥榜样先行、快速推广、以点带面的示范作用。
　　6S带来喜人的成效　　一分耕耘，一分收获。6S管理使职工感受到了实实在在的好处。生产用具按区存放，质量差错明显下降，个人收入逐步提高。
　　中心局汽运分局坚持实施“6S管理10分钟活动标准”，并专门对车辆制定了6S管理标准，定期组织检查，通报情况。2007年全局实现安全无事故，确保了企业平稳运行。
　　经过一年持续推进6S管理，太原邮区中心局通信质量稳步提升，全局的进口总包邮件卸车时间、点验时间和扫描勾核时间都大幅度缩短；邮件交接频次和盘驳次数成倍减少。月，邮件处理量比上年增长了2.1%，而全局职工人数却比上年减少了5.38%。
　　同时，员工们用6S管理度量自己的行为，克服了随心所欲的毛病，养成了一丝不苟、关注细节的习惯；管理者用它规范了日常管理行为，树立了纪律严明、规范高效的工作作风。太原邮区中心局用持续推进6S管理说明――6S成果不在于维持，而在于提升。后使用快捷导航没有帐号？
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邮政银行存款送IPhone6/6PLus啦，信用卡分期付IPhone 6s/6sp，官网价0利息，还在等
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诚卖全网通智能机、送百兆光纤、送话费，偶尔再送你个苹果也不是不现实的。欢迎致电
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那不是有邮政卡的人都可以去领啦
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( 20:13) 假的你找我，我是淮滨电信政企部经理王莉娜。
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:那不是有邮政卡的人都可以去领啦
( 20:14) 亲，存款才送的，不是平白无故给你的，天下没有白吃的午餐。
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要存多少多少年，
:亲，存款才送的，不是平白无故给你的，天下没有白吃的午餐。
( 20:18) 要存多少多少年，
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存多少，存多久呢，
:亲，存款才送的，不是平白无故给你的，天下没有白吃的午餐。
( 20:18) 存多少，存多久呢，
有一个稳定的爱人，有几个随叫随到的好朋友，这就是我想要的生活。
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就是，也不说清楚
:存多少，存多久呢，
( 20:23) 就是，也不说清楚
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马克126338
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都降价几百块了& &还不如一次性的呢
我承受着这个年纪不该有的帅气和机智，TMD好累啊！！！
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快年底了& &各大银行都在拉存款
我承受着这个年纪不该有的帅气和机智，TMD好累啊！！！
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可以啊，你有钱存哪都一样
:快年底了& &各大银行都在拉存款
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