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因单位原因不能领取失业保险怎么赔偿标准
因单位原因不能领取失业保险怎么赔偿标准
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根据劳动合同法解释三的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此，您的情况，建议您提起诉讼。
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新颁发的公司法是什么时候，内容是什么？
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　　日，十二届全国人大常委会第六次会议审议并通过了公司法修正案草案，修改了现行公司法的12个条款。自日起施行。　　《中华人民共和国公司法》有12处修改：　　(一)删去第七条第二款中的“实收资本”。　　(二)将第二十三条第二项修改为：“(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额”。　　(三)将第二十六条修改为：“有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。　　“法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。”　　(四)删去第二十七条第三款。　　(五)删去第二十九条。　　(六)将第三十条改为第二十九条，修改为：“股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。”　　(七)删去第三十三条第三款中的“及其出资额”。　　(八)删去第五十九条第一款。　　(九)将第七十七条改为第七十六条，并将第二项修改为：“(二)有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额”。　　(十)将第八十一条改为第八十条，并将第一款修改为：“股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。”　　第三款修改为：“法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。”　　(十一)将第八十四条改为第八十三条，并将第一款修改为：“以发起设立方式设立股份有限公司的，发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份，并按照公司章程规定缴纳出资。以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。”　　第三款修改为：“发起人认足公司章程规定的出资后，应当选举董事会和监事会，由董事会向公司登记机关报送公司章程以及法律、行政法规规定的其他文件，申请设立登记。”　　(十二)删去第一百七十八条第三款。　　此外，对条文顺序作相应调整。　　这次公司法修改主要涉及三个方面：　　首先，将注册资本实缴登记制改为认缴登记制。　　也就是，除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本实缴有另行规定的以外，取消了关于公司股东(发起人)应自公司成立之日起两年内缴足出资，投资公司在五年内缴足出资的规定;取消了一人有限责任公司股东应一次足额缴纳出资的规定。转而采取公司股东(发起人)自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并记载于公司章程的方式。　　其次，放宽注册资本登记条件。　　除对公司注册资本最低限额有另行规定的以外，取消了有限责任公司、一人有限责任公司、股份有限公司最低注册资本分别应达3万元、10万元、500万元的限制;不再限制公司设立时股东(发起人)的首次出资比例以及货币出资比例。　　第三，简化登记事项和登记文件。　　有限责任公司股东认缴出资额、公司实收资本不再作为登记事项。公司登记时，不需要提交验资报告。　　
我是外地来沪人员在我本地已经领取失业保险，领取失业保险期间医疗保险不能开跨省转移接续单。需要失业保险领取到期之后才可以开具。如果在此期间我在沪参加工作，并且工作人员给我缴纳医疗保险，能否到时跟我本地的医疗保险合并？
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您好，根据您提供的身份证号码查询，尚未建立医保帐户信息，不享受本市基本医疗保险待遇。若单位为您参加本市城镇职工基本医疗保险，您的医保帐户将于单位按月正常缴费（不包括补缴）的次月15日开通（建议您向单位或单位所属的社保部门核实缴费情况）。另外，若您曾缴纳外省市城镇职工基本医疗保险，现跨统筹地区流动就业并随新就业单位参加本市城镇职工基本医疗保险，您可持本人身份证的原件及复印件、委托他人或单位代办还需提供代办人身份证的原件及复印件，到新工作单位参保所在地的区县医保事务中心申请办理基本医疗保险关系转入手续，若原参保地经办机构开具《参保凭证》的，参保人前来申请时须出示该凭证。具体情况，请提供您的详细信息（如原参保地区名称等），以便准确为您解答，或您也可拨打医保服务热线962218咨询。
领取失业金的前提条件需要强制交养老金吗？我是江苏徐州的，前几个月失业了，可以领取十二个月的失业金，在办理手续时工作人员对我说每个月都要交养老保险才能正常给我发放失业金，不然失业金不能正常发放，我想知道领取失业金的前提是必须要交养老保险吗？
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领失业金的条件是按时缴纳失业保险，如果单位没有交纳，你可以起诉单位赔偿你的失业金损失。
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单位赔偿失业金损失纠纷，用人单位应为职工办理保险吗
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
单位赔偿失业金损失纠纷因单位未为职工刘某缴纳费，致使双方后，刘某无法从社保部门领取失业保险金。近日，法院判决刘某的失业金损失由单位承担。刘某于日到山东省某工程公司工作，双方最后一次签订的劳动合同期限为日至日。2008年10月至12月，刘某闲置在家，没有到公司和项目工地上班，工程公司即以此为由未发放其这期间的工资。刘某在劳动合同终止前12个月的平均工资为3900元。日，工程公司终止了与刘某的劳动合同，并支付了刘某一个月工资的经济补偿。由于工程公司没有按照国家规定为刘某缴纳社会保险费，致使刘某终止劳动合同后，无法领取失业保险金，为此，刘某诉至济南市劳动争议仲裁委员会，要求工程公司承担未缴纳社会保险费的法律责任，赔偿其失业保险金损失，同时支付其2008年10月至12月的工资。仲裁委作出裁决后，刘某不服，诉至济南市市中区法院。法院查明，自日起，济南市最低工资标准为760元、月；2008年济南市失业保险金为380元、月。用人单位应为职工办理保险吗法院认为：关于刘某主张的失业保险金损失，根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳失业保险费，因工程公司未为刘某缴纳失业保险费，导致刘某不能领取失业保险金，工程公司应承担赔偿责任。《失业保险条例》第17条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。根据上述规定，工程公司应赔偿刘某12个月的失业保险金损失。对于刘某主张的2008年10月至2008年12月的工资11700元，因这期间刘某未到岗上班，工程公司未予发放工资并无不当，但是在双方劳动关系存续期间，工程公司应依据国家相关规定，按济南市最低工资标准的70%为其发放生活费。综上，依照《劳动合同法》第47条、第97条，《失业保险条例》第17条等规定，法院判决：工程公司于本判决生效之日起10日内赔偿刘某失业保险金损失4560元（380元、月×12个月）；支付刘某2008年10月至12月的生活费1596元。
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一、解除劳动合同经济赔偿情形劳动者可以依法领取经济赔偿金的情形包括：1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。2......
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单位没有给我缴纳失业保险，我起诉到法院要求单位赔偿我失业金需
重庆&04-14 07:10&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(6) 剩余时间:
单位没有给我缴纳失业保险，我起诉到法院要求单位赔偿我失业金需要什么证据？法院判决书能作为证据吗？
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最新回复律师单位辞退和个人辞职都能获得赔偿金吗？有何区别？单位在那些情况下可以不支付失业保险金和赔偿金？_百度知道
单位辞退和个人辞职都能获得赔偿金吗？有何区别？单位在那些情况下可以不支付失业保险金和赔偿金？
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自己辞职一般情况下，没有经济补偿金。单位辞退一般都是有经济补偿金的，违法的话还会有赔偿金。劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不要赔偿金：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。
或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; 　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资、法规另有规定的。 　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： 　　(1)终止劳动合同的; 　　(2)被用人单位解除劳动合同的： 　　(1) 按照规定参加失业保险、职业介绍的、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; 　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的; 　　(9)法律; 　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件; 　　(7)因用人单位扣押身份，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 　　(2)非因本人意愿中断就业的; 　　(3)已依法定程序办理失业登记的; 　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训，提出解除劳动合同的; 　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; 　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，提出解除劳动合同的1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇
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赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金员工与公司解除劳动合同，原因不同。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资
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