北京森广达文化传媒有限责任公司
时间: 09:20
& & 公司行业：媒体/出版/文化传播& & 公司类型：私营/民营企业& & 公司规模：50-99人& & 职位类别：文体/影视/写作/媒体类& & 职位性质：全职 && & 工作地点：北京市东城区& & 招聘人数：8&人
职位描述及要求：
招聘文理科图书编辑及编校人员
（电工电子、机械、建筑、计算机、英语、医学、法学、经管、财会、中文、新闻等各文理科专业均可）&
一、职位描述：&
1.&了解新闻出版署对图书质量的标准及要求，掌握图书编校的技术及规范。
2.&负责稿件质量的检查修正，发现和纠正字词、标点、语法、逻辑和常识性、知识性错误，有一定的文字敏感性。&
3.&透彻理解稿件，保证内容版式、体例格式、文字逻辑的正确，确保稿件质量达到国家出版标准。&
二、任职资格：&
1. 30岁以下，男女均可，大学学历，各类专业均可。&
2.&无经验可免费培训学习。&
3.&心态稳定，细致耐心，学习能力及领悟能力强，具知识拓展潜力。&
三、稿件类型及适合人群
公司稿件涉及人文社科、科技生活、教材教辅、外文及医学等各类书籍。无经验者进行六七天专业培训，包括出版行业规范、字词的理解运用、工作流程、练习稿件等。
此行业属于知识技能型岗位，适合求稳定，爱学习、喜安静和愿驾驭文字、发挥知识等类型人员从事。公司为员工提供发展平台，工作佼佼者可逐步上升为文字编辑、策划撰稿编辑或管理人员。&
四、待遇及交通：&
待遇：基本工资 绩效 补助（餐补、房补、交通补）
地址：北京市东城区金宝街&
地铁：1号线、2号线建国门站；2号线、6号线朝阳门站&
电话：010&&李老师
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你可能喜欢芜湖淮江集团是不是正规企业，待遇如何？期待大神解答_百度知道高盛是一家怎样的公司？公司文化是怎样的？
和其他的顶尖投行有何不同吗？还望有过亲身工作经历的人前来说说。
投行界的人员流动极其频繁，今天我挖你一个MD，明天我偷你一个VP，这也导致各顶尖投行（高盛，大小摩等）之间的区别比大多数人想象得要小很多很多。 关于公司文化：高盛会向所有新员工（以及客户）宣传其所谓“经营准则”（高盛十四条，见），其实无非是诸如“诚实守信”“客户至上”“追求卓越”之类的泛泛之谈，是某个大partner某天看电视的时候一拍脑袋觉得应该搞这么一套东西让大家学习，类似我国的X荣X耻（误），相信这样的东西每个投行都会有，尽管高盛总是标榜自己的Business Principles多么的Outstanding。假如非要说高盛的文化有什么与众不同之处，我觉得那源于其新世纪以来坐稳的投行龙头老大的地位，导致高盛员工更容易自命不凡一些。关于工作环境：高盛的总部大楼建筑优美，地理环境优越，从物理环境上来说是无可挑剔的，夜晚下班来到十一层的食堂远眺西边的晚霞和自由女神像也是在高盛工作很独特的体验。但同时，在四十多层的楼里面挤下了一万多高盛员工（而且占了将近一半人数的前台部门集中在8层以下），让人觉得这个地方永远是熙熙攘攘忙忙碌碌的。假如你不是被工作占据了全部思绪，还有一点闲心来观察周围的一切（其实大多数时候不会有这种状况），你会觉得自己其实只是一个无比庞大的机器中可有可无的一个齿轮，被千千万万其他的齿轮推着运转，即使自己离开了也马上有新的齿轮顶上来。而且，由于投行业务的复杂性，一个人在高盛随机遇到另一个人，有百分之五十以上的可能他们不能随便聊工作（比如一个属于投行部，一个属于交易部，他们之间谈工作是要申请的），还有百分之四十九的可能这两个人根本无法听懂（也根本不感兴趣）对方的工作和生活。因此在高盛工作是很孤独的，一万多人，你能说上话的很可能只有你的十几个同事和几个上司。不过我想这点在大多数投行也是一样的。关于办公室政治：不管高盛多么喜欢标榜自己的结构多么“扁平”，多么有“创业氛围”，它仍然是一家以利润为导向，由最最最典型的商人和金融家领导的投资银行。记住这点就够了。关于待遇和福利：各级别员工的底薪和其他大投行基本上是一模一样的，一家涨了其他家基本上肯定会跟上。平均奖金肯定会比别的投行高一些，但这只是因为高盛在更多的业务上做得更好一点而已。假如有一天大摩成了第一投行，平均奖金也会比高盛更高。“高盛合伙人”的头衔之所以被称为“华尔街之冠”（据说是通向上流社会的钥匙哈哈哈），也是由公司业绩决定的，并不是说高盛的制度有多么特别。除了底薪和年终奖，高盛的其他福利基本上聊胜于无，比如加班到八点可以报销晚餐，加班到十点可以坐公司门口排队的林肯回家，周五可以穿休闲装（其实还得穿衬衫）相信不比其他投行差，也不会好很多，比起硅谷来肯定差出十万八千里。值得一提的是，高盛的食堂比我们学校的食堂强（这句话信息量很小。。。）。关于员工质量和难进程度：像其他大投行一样，高盛是一家数万员工的大公司，所以员工水平难以避免的也是参差不齐。但高盛的大多数员工都还算比较优秀的，低级员工至少也是名校中的普通生以上，或是普通学校中的佼佼者；而老员工的水平范围更大，有当一辈子VP混吃等退休的干活人，有从别的地方挖来的年轻有为前途无量的领导者。关于进高盛的难度，因你想要竞聘的岗位而异。好组与坏组之间的差距远大于高盛和街上任何一家大投行之间的平均差距。总体来说，高盛（前台部门）的初级职位是顶级学校中上学生的不错选择，但基本上肯定不会是顶级学校顶尖学生最好的选择。结语：说了这么多，基本上想表达的就是，高盛的公司特点和文化，基本上就是华尔街上顶尖大投行的特点和文化，公司与公司之间的差别远比公司内部人和人之间的差距要小。还有就是高盛对很多不了解高盛的人而言是个如雷贯耳的地方，在那里工作听上去非常牛逼；对于在大多数业内的人来说，也只不过是一个众多不错的选项之一而已，职位和组别在挑选工作的时候都比“高盛”这个名字重要得多。------------------------更新：补充一下高盛的部门划分：高盛总共有15个部门，其中有五个前台部门（Front Office），负责为客户提供不同类型的服务。关于前台部门的职能和业务划分，这张图说得很清楚：投行部（Investment Banking Division, 简称IBD）：也就是上图中的Investment Banking业务。很多非金融界的人士会把投行和投行部混淆，其实投行部现在只是投行繁杂业务中的一部分，甚至不是最赚钱的部分。投行部主要负责企业股权融资（Equity Underwriting）、债务融资（Debt Underwriting）、并购收购重组咨询（Financial Advisory）等业务。一般来说，在所有初级员工中，投行部员工是最辛苦Hours最长的。（见M&I这篇文章）投行部是纯正的卖方部门。证券部（Securities Division，简称Sec Div）：也就是上图的Institutional Client Services。主要负责做投资机构的交易中介者和做市商。金融危机前，证券部还有自己的自营交易业务，所以是买方卖方混合的部门。但是新法案出台后投行被禁止参与自营交易，因此自营业务要么被单独剥离出高盛，要么变成了做市业务，所以现在证券部也是纯卖方。证券部按交易产品分为两大块，固定收益、货币和商品（Fixed Income, Currency, and Commodities，简称FICCS），以及股权（Equities，简称EQS）。证券部目前是高盛最赚钱的部门，目前的高盛总裁和主席都是证券部出身，分别曾经是销售（sales）和交易员（trader）。商业银行部（Merchant Banking）：也就是上图中的Investing and Lending。这块业务我不熟悉，不多说了。 投资管理部（Investment Management Division，简称IMD）：也就是上图中的Investment Management。投资管理部是一个买方部门，主要职能是为客户管理资产，进行投资，旗下管理着几千亿美元资产，拥有自己的PE（私募）和VC（风投）组。全球投资研究部（Global Investment Research，简称GIR）：上图没有，链接见。负责为客户研究投资市场并给出研究报告。GIR在五大前台里面比较特殊，它不产生利润，但是仍然是直接面对客户的。我认识的在GIR工作的人看上去普遍要比其他前台部门的人快乐一些。此外，高盛有十个中后台部门（Mid/Back Office），负责为前台部门提供支持和辅助：行政办公室（Executive Office），是高管们的文秘部门。金融部（Finance），管理公司本身资产状况。合规部（Compliance），负责保证一切经营活动和员工行为合法合规。假如你收到了Compliance的邮件，那估计是你干坏事了。人力资源部（Human Capital Management），管理员工绩效，招聘以及其他琐碎事宜。内部审计部（Internal Audit），负责高盛内部的财务审计。法务部（Legal），负责公司内外一切有关法律的事宜。比如被美国证监会起诉这种事，就由法务部处理。对内经常和守规部合作。运营部（Operations），辅助前台部门落实交易，转账，推出新产品，进入新市场。实业管理部（Realty Management），主要负责管理高盛在全球的办公地皮。服务部（Services），负责提供衣食住行之类的服务（食堂、旅行、医疗、文档管理）。技术部（Technology），负责开发公司使用的技术平台，提供技术支持和维护。是一个苦逼部门。
一个比喻，其他投行是有棱角的多面体了，高盛是表面上是圆的，其实是不规则多面体无限趋近于圆，你们体会一下
高盛跟其他投行最大的不同，就是永远在办公楼外面找不到高盛的logo，而且除了极少数公益活动之外（和），全球范围内也看不到一则带有高盛logo的户外广告。
依个人经验，讲讲对高盛的整体感觉：
一、论职业地位、尊严，扫地以上的，基本上都叫总裁、董事。
二、“高盛”，讲到底还是一个品牌效应，一个合伙人带着几个小年轻，可以收你几千万上亿，而你还愿意给。很简单，“高盛”说一句，市场反应是相当强烈的。如果是一间上市公司，做了一单并购重组什么的，高盛美言几句，人民群众都会说这是高盛说的，我们赶紧买买买。
而大陆很多中介机构，机构众多、竞争恶性，加上诸如Goldman、UBS等外资机构在大陆活跃强势多年，所以只能在夹缝求生。久而久之，越来越没有职业底线，沦为很多企业浑水摸鱼的好帮手。是的，能赚些快钱，但你想挑战那些老品牌，登天无异。
三、诸如高盛这类大投行，确实集聚了太多金字塔尖的人物，辛苦归辛苦，但在里面待上一些年，世界观、大局观还是蛮不一样的。
高盛的文化是怎样的，前面有几位兄弟姐妹都介绍过了，但是高盛这种文化及氛围带给我们的，尤为关键的，是一种包容。
一个小孩，如果从小开始，他/她的身边，就有白种人、黑种人、黄种人，有信伊斯兰教、印度教、回教、天主教等等。这个小孩，他/她在听别人说什么阿三开挂、黑人区好可怕、波斯地区不要去啊什么的，或者听到别人评论你们南方人怎么怎么地、你们北方人怎么怎么地，应该都会嗤之一笑。
因为他/她从小，身边就有各种文化氛围熏陶下，一起成长的好朋友。
拥有华尔街最好最认真的后勤部门，可以抵抗飓风 :)2012年的飓风桑迪过后的曼哈顿下城西岸，唯一还能亮灯的就是高盛总部。 （链接只是图片来源，跟本文无关）
之前说的那本叫breaking into Wall Street, 网上有大家自己搜吧，就不一一发送邮件了。简单答一下吧：我在美国office，主要在salt lake, New York, New Jersey 也呆过几天。1）分部门，前台很难进，后台稍微容易点，但整体来说很selective。2）员工都很拼，高效。我们经常说，一个request其他投行拖拉几天，我们就会立马research去做。下班后主动加班做project大有人在。3）每天很紧张，很忙。精神要高度紧张。4）的确有时候感觉自己像个螺丝钉，高盛像个大机器，少了你也不会怎么样，多的是人想进来。5）尽管标榜自己体制多扁平，我觉得氛围有点官僚吧。6）待遇，高盛出了名的抠，谁用谁知道！总结一下，高盛非常高效，几乎没人混水摸鱼工作吧，不管哪个部门都很拼。但是大投行，其实都差不多。忙碌，门槛高，想进来基本都是名校高材生。
作为高盛客户描述一下旁观者感受。我接触过的前台人员：清一色名校背景，除了合伙人年纪几乎没有超过40的，全身包裹知名品牌，仪表堂堂，热情友善...某日中午一起出去午饭，在中环的四字路口我低头看下路抬头在一群群黑西装里找不到他们两个，因为，所有人的背影都一样...后台人员：一人对着两个电脑，脖子夹着电话，还要抽空来握手，嗯，也是仪表堂堂，热情友善...从他们专业的笑容里我分明看到他们脑子里同时有几个CPU在转动，看到他们努力藏起来的疲劳和情绪。香港总部在长江中心68楼，电梯飞快，楼里挂着各种名画摆各种古董，坐在典雅的会议室里，看着窗外维多利亚湾来来往往的船只，我感受到的不是愉悦是压力。慢慢熟悉之后，他们告诉我，平日接触的客户大多是企业主或互联网界的，沟通非常有代沟，心里也总是很起伏。他们开玩笑说自己是金融蓝领，感叹自己入错行。确实，我的朋友们都不是名校毕业，和高盛见面都穿成个闰土样喝着西瓜汁，从外表看真的跟他们是两个世界的人。但是投资过程中我发现，在面临选择的时候，他们真的不如我们果断和勇敢。这一切总是令人迷茫，究竟读书是有用还是无用？所以，在这一行能长久的，除了专业水平，内心也是强大理性的。
建议你直接看《高盛帝国》，GS的企业文化太交错复杂了，有大才子也有原来当黄牛的，这个公司给我的感觉就是，打不死的蟑螂越涨越大，最后成了精了
高盛员工三万多，大摩员工五万多，收入水平相近，利润高盛更高。
作为一名前外汇局官员，接触过一些投行，高盛感觉就是“绝对的精致的自私自利者”聚集的地方，业务能力最好，个人素质最强，内里最不易琢磨。换我，会把最传统的业务给他们，有些含糊的只给值得信任的partner。官二代好多，在fix income团队里遇到过一个拉丁美女，是阿根廷财政部长的女儿。
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